Recruiting 2.0 bei der SNT Deutschland AG

Kundendialogunternehmen startet innovative Personalmarketingoffensive im Web

Frankfurt. Die SNT Deutschland AG nutzt verstärkt soziale Netzwerke und Webplattformen, um im Arbeitgeber- und Bewerbermarketing eine junge Zielgruppe anzusprechen. Im Zentrum der Kampagne stehen facebook, Twitter und das Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu.

Seit Anfang März ist SNT mit einem eigenen facebook-Profil vertreten, auf dem Interessenten Informationen und Nachrichten, aber insbesondere auch sämtliche Stellenangebote des Unternehmens finden. Seit dem Start der Social Media-Offensive haben sich bereits 339 facebook-User als Fans der SNT gemeldet, die sich untereinander und gegenüber Interessenten über Jobchancen und Arbeitsbedingungen austauschen. Links zu youtube mit Mitarbeitervideos geben Bewerbern Einblicke in den Arbeitalltag. Mit einem Link auf kununu können sie zudem Arbeitgeber-Bewertungen von SNT-Mitarbeiterinnen und –Mitarbeitern einsehen und erstellen.

Virales Personalmarketing

Über das Unternehmensprofil auf facebook können nicht nur sämtliche Stellenangebote gesichtet werden, sondern facebook-User können diese mit der Jobsoftware “Jobstriker” auch im eigenen Profil veröffentlichen und mit nur einem Klick ihren Freunden bei facebook, Myspace oder StudiVZ empfehlen oder über Twitter und Google Reader verbreiten. Bereits 200 facebook-User haben “Jobstriker” im eigenen Profil installiert. “Durch Facebook in Verbindung mit Jobstriker erzielen wir einen viralen Bewerbermarketingeffekt und erreichen unsere Zielgruppe unmittelbar”, so Anette Kreitel-Suciu, Director Human Resources bei SNT. “Das können klassische Online-Stellenbörsen oder Printkampagnen bei jüngeren Zielgruppen und im Internetzeitalter nicht mehr ausreichend leisten.”

News und Stellenangebote auch bei Twitter

“SNTlive” ist der Twitter-Account der SNT, über den aktuelle Unternehmensnews, Stellenangebote und Aktionen wie Tage der offenen Tür, ehrenamtliche Aktionstage und Aus- und Weiterbildungsangebote getwittert werden.
“Indem wir unsere Mitarbeiter ins Personalmarketing einbinden, geben wir Interessenten einen sehr transparenten Einblick in unsere Unternehmenskultur”, fasst Anette Kreitel-Suciu die Kampagne zusammen. “Die Zertifizierung als Top Arbeitgeber Deutschland 2010 des CRF-Instituts bescheinigt uns zudem ein offenes Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Davon können sich Bewerber nun auch im direkten Kontakt mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Web überzeugen.”

Recruiting 2.0 bei SNT

Das SNT eigene Karriereportal http://karriere.snt-ag.de verlinkt auf alle interaktiven Angebote der SNT im Netz:

Über SNT

Die SNT Deutschland AG, Frankfurt, ist eine hundertprozentige Tochter der niederländischen KPN Telecommerce. SNT ist Premiumdienstleister für das gesamte Spektrum der schriftlichen und telefonischen, vertriebs- und serviceorientierten Kundenkommunikation. SNT beschäftigt rund 4.600 Mitarbeiter an acht Standorten in Deutschland.

Weitere Informationen: www.snt-ag.de

Pressekontakt
SNT Deutschland AG
Jutta Lorberg
Tel.: 0170-4702145
E-Mail: jutta.lorberg(at)snt-ag.de

.

One Response to “Recruiting 2.0 bei der SNT Deutschland AG”

Leave a Reply