Archive for the ‘Weiterbildung’ Category
Weiterbildungstrends: „Wir wachsen an Aufgaben, nicht an Beispielen“
Dr. Oliver-Timo Henssler
Stuttgart. Fast jedes deutsche Unternehmen bietet heute für seine Mitarbeiter Weiterbildung an. Doch nicht immer erzielen Betriebe dabei die gewünschten Erfolge. Anregungen, wie sie Personalentwicklung, Weiterbildung und Training der Beschäftigten noch verbessern können, erhalten Personalverantwortliche demnächst in der Messe Stuttgart: Die PERSONAL2013 Süd füllt die Hallen 6 und 8 am 23. und 24. April mit mehr als 280 Ausstellern – darunter nahezu ein Drittel mit Produkten und Dienstleistungen für betriebliche Weiterbildung und Training. Auch das Begleitprogramm gibt Impulse für Innovationen.
ESMT steigt 19 Plätze im Financial Times Ranking der besten europäischen Business Schools
ESMT European School of Management and Technology hat beim diesjährigen Financial Times Ranking für europäische Business Schools Platz 23 erreicht. Die internationale Business School in Berlin verbessert sich im Vergleich zu Rang 42 im Jahr 2011 um 19 Plätze. Damit ist die ESMT zum ersten Mal die am höchsten bewertete deutsche Business School.
Medienkompetenz erhöht Effizienz der Ausbildung
- Große Chancen durch den Einsatz von Sozialen Medien
- IT-Branche ist Vorreiter bei Web 2.0-Nutzung in der Ausbildung
- Verbundprojekt KOMMIT gestartet
Soziale Medien sind nahezu allgegenwärtig – und werden in der beruflichen Bildung doch nur vereinzelt eingesetzt. Nach Studien des Branchenverbandes BITKOM nutzt bereits nahezu jedes zweite Unternehmen Social Media, der Anteil der Azubis, die z.B. über Smartphones verfügen, liegt sogar über der 50-Prozent-Marke. Soziale Medien werden derzeit primär für die Themen Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Vertrieb eingesetzt. Dem gegenüber stehen Wissensmanagement, Qualifizierung und sonstige Personal-Themen bei weniger als 10 Prozent der Social-Media-Nutzer auf der Agenda. Selbst in der Hightech-Branche IT mit aktuell knapp 890.000 Beschäftigten und rund 40.000 Azubis ist die Aus- und Weiterbildung häufig noch nicht von Online-Kommunikation und webbasierter Zusammenarbeit geprägt.
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Zukunft bestmöglich planen: Im Durchschnitt täglich 1.000 Besucher und 215 Registrierungen bei StudiFinder.de
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Ingolf Teetz, CTO, milch + zucker
Ministerium für Innovation, Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein-Westfalen startet Orientierungstool für Studieninteressierte – milch & zucker und eligo liefern Technik und Knowledge
- Studieninteressierte können mittels StudiFinder passende Hochschulen und Studiengänge in NRW finden
- BeeSite Recruiting Edition übernimmt Matching der Such- und Testergebnisse
Bad Nauheim – Der Einstieg in die Uni ist für Abiturienten ein großer Schritt in Richtung Zukunft und für Quereinsteiger eine gewaltige Veränderung der Lebenssituation. Daher sollten Studienfach und Hochschule mit Bedacht gewählt werden und genau zu den Interessen, Anforderungen und Vorstellungen des zukünftigen Studenten passen. Zur Wahl stehen in Nordrhein-Westfalen 68 Hochschulen mit mehr als 1.800 Studiengängen. Da gilt es, den Überblick zu behalten.
Akademische Weiterbildung als Mitarbeiter-Bindungs-Instrument in deutschen Unternehmen
Akademische Weiterbildung als Mitarbeiter-Bindungs-Instrument in deutschen Unternehmen? Zumeist noch die Ausnahme. Beim zweiten Quartera Kongress in Berlin trafen sich rund 150 Teilnehmer aus Hochschule und Wirtschaft, um über die Zukunft der akademischen Weiterbildung und Kooperationen zu sprechen.
Berlin – Mindestens jeder zweite Studierende will einen weiteren akademischen Abschluss erwerben, wie die repräsentative Master Studie 2012 ans Licht brachte. Viele werden also irgendwann im Berufsleben einmal vor der Frage nach der geeigneten (akademischen) Weiterbildung stehen. Doch bislang nutzen diese Option nur wenige Personaler auch als „Bindungs-Instrument“, um gute und lernwillige Leute im Unternehmen zu halten.
Rekordumsätze mit E-Learning
- Umsatz steigt um mehr als ein Fünftel auf 509 Millionen Euro
- Branche schafft Arbeitsplätze und beschäftigt 7.800 Menschen
Berlin. Lernen per PC und über das Internet wird immer wichtiger. Das lässt sich auch an den Umsätzen der etwa 250 E-Learning-Anbieter ablesen. Sie konnten ihre Umsätze im vergangenen Jahr um 22 Prozent auf 509 Millionen Euro steigern. “Damit war das Jahr 2011 nach zwei Jahren mit Wachstumsraten von nur etwas mehr als fünf Prozent ein Rekordjahr”, sagt Dr. Lutz P. Michel, Vorstandssprecher des Arbeitskreises Learning Solutions im BITKOM.
Digitale Demenz oder Learning by Gaming?
Spielend lernen mit Digital Learning Games: Digital Learning Games, Planspiele und Simulationen auf der PLE 2012
Prof. Dr. Heinz Mandl
Der Ansatz, „spielend“ zu lernen, wird in der betrieblichen Weiterbildung immer wichtiger. Mitarbeiter können im Spiel auf eine motivierende Weise Fachwissen erwerben und bestimmte Fähigkeiten trainieren. Möglichkeiten, Erfahrungen und Zukunftsszenarien von Digital Learning Games, Planspielen und Simulationen erkunden hochkarätig besetzte Keynote-Vorträge und Workshops auf dem Fachkongress Professional Learning Europe (PLE), der vom 25. bis 27. September 2012 parallel zur Fachmesse Zukunft Personal in Köln stattfindet.
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Leonardo-Preisträger Prof. Dr. Hans-Jörg Bullinger: Wissen und Weiterbildung international und interdisziplinär aufstellen
Hans-Jörg Bullinger
Köln. Der Präsident der Fraunhofer-Gesellschaft, Prof. Dr. Hans-Jörg Bullinger, erhält den Leonardo – European Corporate Learning Award 2012 in der Kategorie „Thought Leadership”. Der Preis ehrt Persönlichkeiten, die in ihren Innovationsbestrebungen Wert auf intelligentes, nachhaltiges und integratives Wachstum für Europa legen. Die Initiatoren des Preises zeichnen damit auch Prof. Bullingers Engagement für neue Technologien in betrieblicher Weiterbildung und Wissensmanagement und deren Verknüpfung mit einer modernen Führungskultur aus.
Leonardo-Preisträger: Festo
Mutige Bildungsvisionen weltweit umgesetzt
Dr. Kurt Stoll
Köln. Die Eigentümer des Automatisierungskonzerns Festo, Dr. Wilfried Stoll und Dr. h.c. Kurt Stoll, erhalten den Leonardo – European Corporate Learning Award 2012 in der Kategorie „Company Transformation”. Damit ehren die Initiatoren des Preises das Gesamtwerk der Brüder für Bildung, das von Initiativen wie Festo Didactic und Bionic Learning Network bis hin zu ihrem weltweiten verantwortungsvollen Engagement für Aus- und Weiterbildung reicht.
Mobile Learning on Demand: Neue Apps fürs iPhone und iPad erleichtern das Erlernen von Fremdsprachen
Philip Gienandt
Berlin – Fremdsprachenkenntnisse sind heutzutage für jeden Arbeitnehmer unverzichtbar. Doch im hektischen Arbeitsalltag bleibt oft kaum Zeit für aufwendige Sprachkurse. Jetzt ermöglichen vier neue videobasierte Sprachlern-Apps des renommierten Sprachkursanbieters LinguaTV (www.linguatv.com) iPhone- und iPad-Besitzern ein ebenso professionelles und effektives wie unterhaltsames Fremdsprachentraining für unterwegs. “Das Besondere an unseren mobilen Sprachkursen ist deren audiovisueller Inhalt, der zu einem nachhaltigen Lernerfolg führt”, erklärt Philip Gienandt, Geschäftsführer der LinguaTV GmbH.
Wie Personaler Social Media nutzen können
Employer Branding und Mitarbeitergewinnung in Zeiten von Web 2.0: Kostenlose Webinare von WBS
Social Media werden immer wichtiger für die Gewinnung neuer Mitarbeiter; doch die Umsetzung ist für viele Unternehmen und Personaler eine Herausforderung. Dafür hat die WBS TRAINING AG eine Reihe von Webinaren entwickelt, die Personalern und Fachabteilungen den Einstieg in die Personalarbeit 2.0 erleichtern. In den 45-minütigen Webinaren vermitteln erfahrene Fachtrainer, worum es beim Online-Recruiting oder Employer Branding wirklich geht. Was ist Pflicht, was ist Kür? Wozu brauchen wir eine Social Media-Strategie? Wie binden wir die Mitarbeiter richtig ein? Die Webinare finden jeden 3. Mittwoch im Monat um 16 Uhr im Internet statt; sie wenden sich an Personalverantwortliche und -fachkräfte in Unternehmen, an Personalberater oder -vermittler. Die Teilnahme ist kostenlos – Infos und Anmeldung: www.wbstraining.de/webinare
Der Deutsche Weiterbildungspreis 2011 geht an Prof. Dr. Josef Guttmann und sein Team
Online-Masterstudiengang „Physikalisch-Technische Medizin“ als richtungsweisendes und bedeutsames Konzept ausgezeichnet
Essen, 03.02.2012 – Am gestrigen Abend hat das Haus der Technik, eines der ältesten und renommiertesten deutschen Weiterbildungsinstitute, den mit 10.000 Euro dotierten Deutschen Weiterbildungspreis 2011 im Rahmen einer feierlichen Siegerehrung an Prof. Dr. Josef Guttmann, Wissenschaftler und Lehrender am Universitäts-Klinikum Freiburg, vergeben. Herr Guttmann konnte sich mit dem berufsbegleitenden Studienmodell für Ärzte und Naturwissenschaftler gegenüber den anderen vier nominierten Finalisten durchsetzen.
Deutscher Weiterbildungspreis 2012: Preisverleihung: (v.l.n.r.) Simone Pfeffer-Brandl, Prof. Dr. Guttmann (vorne), Ulrich Brill, Bodo Hombach, Dipl.-Ing. Norbert Kamps (vorne), Kristin Gräfin von Faber-Castell, Prof. Dr. Axel Koch, Kirstin Fragemann
Energiemanager gesucht: Fachkräfte profitieren von der Energiewende
Passgenaue Qualifikationen für den Energiesektor bei der WBS TRAINING AG
Berlin. Der Anteil der erneuerbaren Energien in Deutschland nimmt zu, und die Energiewende verstärkt die Beschäftigungseffekte in der Branche. Um die Energieffizienz zu steigern, werden insbesondere Energiemanager und Fachberater gebraucht. Für diese zukunftsträchtigen Berufe gibt es bei der WBS TRAINING AG passende Weiterbildungen: Ende Januar starten die Lehrgänge zum Fachberater für Solarenergie und Wärmepumpen, zum Fachberater für Bioenergie und Blockheizkraftwerke sowie zum Projektmanager für Alternative und Erneuerbare Energien mit Vertiefung Windkraft. Ein neuer Lehrgang zum Energiemanager wird erstmals Anfang Februar 2012 angeboten.
SAP-Kenntnisse sind in allen Unternehmensbereichen gefragt
Zwei Monate Weiterbildung eröffnen umfangreiche Jobperspektiven
Nicht nur Konzerne und Großunternehmen haben SAP-Systeme im Einsatz, immer mehr mittelständische Betriebe nutzen die Softwarelösungen des deutschen Weltkonzerns, um ihre Geschäftsprozesse abzubilden und zu optimieren. Deshalb erwarten zahlreiche Unternehmen von ihren künftigen Mitarbeitern zumindest grundlegende Kenntnisse im Umgang mit SAP-Anwendungen. Für diesen Bedarf bietet die WBS TRAINING AG an fast 80 Standorten in Deutschland Überblickskurse sowie fachspezifische Anwenderschulungen für SAP-Lösungen.
Jobbörse YourFirm und Tutoria starten Weiterbildungsoffensive
Ab sofort sind die Weiterbildungsangebote von www.Tutoria.de, die sich speziell an Unternehmen richten, direkt bei der Jobbörse www.YourFirm.de einsehbar.
Konstantin Janusch, Geschäftsführer yourfirm GmbH
München – Der Fachkräftemangel ist in vielen Regionen Deutschlands längst angekommen. Experten gehen davon aus, dass bis zum Jahr 2020 rund 2,4 Millionen qualifizierte Fachkräfte fehlen werden. Im „war for talents“ haben insbesondere die mittelständischen Unternehmen Probleme, ihren Bedarf an spezialisierten Fachkräften zu decken. Deshalb ist es für Mittelständler sinnvoll, neben der nachhaltigen Rekrutierung durch Employer Branding auch die vorhandenen Potentiale der eigenen Belegschaft zu nutzen auf die berufsbegleitende Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu setzen. Schließlich können berufliche Qualifizierungsmaßnahmen auch dazu dienen, fähige Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
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