Archive for the ‘Bewerbermanagement’ Category
Online-Recruiting Schweiz: Silp realisiert Teilexit und schliesst strategische Partnerschaft mit x28
Silp und x28, ein führender Technologieanbieter im Online Recruiting-Markt, haben eine strategische Partnerschaft geschlossen. Die Geschäftsleitung der x28 steigt bei Silp ein und beteiligt sich am Social Recruiting-Startup. Mit Cornel Müller und Christian Hanisch treten zudem zwei langjährige Schwergewichte der Online Recruiting-Industrie dem Verwaltungsrat der Silp AG bei.
Dominik Grolimund
„IT‘s Best“ im Fokus der Unternehmen
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Prof. Dr. Tim Weitzel
Aktuelle Studie zeigt: Fachkräftemangel ist weiterhin die Top-Herausforderung in der ITK-Branche – jede 10. Stelle bleibt 2013 unbesetzt
- IT-Fachkräfte blicken besonders optimistisch auf den Arbeitsmarkt
- Neue Strategien zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter sind entscheidend
Eschborn – Der ITK-Arbeitsmarkt ist weiterhin geprägt vom Fachkräftemangel. Dabei beschreibt der Ausdruck „War for Talent“ bildhaft, welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Besetzung ihrer IT-Vakanzen gegenüberstehen. Zwar rechnen 45 Prozent der Großunternehmen und rund 64 Prozent der ITK-Firmen damit, Ende 2013 mehr Mitarbeiter zu beschäftigen als zu Jahresbeginn. Dennoch kommt die von Monster und dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) veröffentlichte Studie „Recruiting Trends 2013“[i] in einer Sonderauswertung zu dem Ergebnis, dass sechs von zehn Stellen in der ITK-Branche nur sehr schwer oder gar nicht zu besetzen sein werden. Damit ist der Fachkräftemangel im ITK-Bereich noch sehr viel stärker ausgeprägt als beim Durchschnitt der Top-1.000 Unternehmen, die bei der Besetzung von vier von zehn Stellen Schwierigkeiten haben.
Mit dem Xing-Profil bewerben
softgarden schafft Social Media-Anschluss für die Recruitingsoftware taloom
Dominik Faber, softgarden
Berlin – Lästig kann es für Bewerber sein, ihre Daten immer wieder aufs Neue vollständig bei potenziellen Arbeitgebern in Online-Formulare einzugeben. Dabei liegen strukturierte und bewerbungsrelevante Daten bei sehr vielen von ihnen in Form eines Profils auf einem der Online-Businessnetzwerke Xing oder LinkedIn vor. Der E-Recruiting-Spezialist softgarden hat jetzt einen Anschluss des Bewerbermanagementsystems taloom an das Online-Netzwerk Xing geschaffen – weitere Netzwerke sollen folgen. Der softgarden-Kunde Fresenius setzt die softgarden-Innovation schon seit einigen Wochen ein: Kandidaten können dort ihre Xing-Daten nutzen, um sich bei dem Gesundheitskonzern zu bewerben.
Studie: Arbeitnehmer glauben an deutliche Gehaltserhöhungen
NorthgateArinso-Umfrage belegt den Optimismus deutscher Arbeitnehmer
Michael Grotherr
Mörfelden-Walldorf. Der Euro wackelt, die europäische Wirtschaft strauchelt. In Deutschland läuft es dennoch blendend, besser als in allen anderen EU-Ländern. Kein Wunder, dass deutsche Arbeitnehmer deutlich optimistischer in die Zukunft blicken als ihre Kollegen in Spanien, Italien oder Frankreich. Das ist das zentrale Ergebnis einer globalen Umfrage von NorthgateArinso (NGA), weltweiter Marktführer für SAP HCM Services, HR-Outsourcing, HR-Technologien und HR-Beratung.
Neue Zusammenarbeit von JobTV24 und Cammio
Online Video-Bewerbungs-Lösung mit Recruiting Videos von JobTV24
Dr. Rainer Zugehör
Berlin – Cammio, Spezialist für Live – und automatisierte Online Interviews, und JobTV24 vereinen ihr Angebot für Online Recruiting Services. JobTV24 bietet Kunden von Cammio die Produktion von Recruiting- und Employer Branding Videos, die in die Online Bewerbungsumgebung der Kunden von Cammio integriert werden können.
Jobg8 Releases job posting and management platform
Louise Grant
Tiptree, Essex UK – Jobg8.com today announced the addition of a new job posting and campaign management tool, Manage Jobs Online, for their job board clients. Job boards are beginning to understand and appreciate that purchasing qualified applications from Jobg8 is of much better value than purchasing “clicks” of questionable value. As the job market continues to improve, more clients want to move their jobs to the Jobg8 marketplace and purchase those applications for their customers. The new Jobg8 tool allows clients to easily upload their postings to Jobg8 and then use advanced online tools to create and manage a specific campaign that sends only selected positions to the network to increase application rates.
Jobinterviews perfekt geplant und nachbereitet
Recruiting-Software taloom mit neuer Kalenderfunktion
Dominik Faber, softgarden
Berlin – In bewerberorientierten Talentmärkten werden aus Kandidaten Kunden. Nötig ist für Recruiter daher ein durchgehend wertschätzender Umgang mit ihnen. E-Recruitingsysteme können eine solche Kultur unterstützen, wie die neue Kalenderfunktion von taloom zeigt.
Viele Vorstellungsgespräche fördern recht schnell eine unverzeihliche Sünde von Kandidaten zutage: Die Bewerber haben sich kaum auf das Unternehmen vorbereitet. Aber auch aus Kandidatensicht ist die mangelnde Vorbereitung auf das Jobinterview seitens der Personaler und Interviewpartner aus den Fachabteilungen ein K.o-Kriterium. Sie erwarten, dass ihre Gesprächspartner wissen, wen sie vor sich haben.
Talent Management-Check von Promerit:Wie Talent Management bei den Talenten ankommt
Nicole Gilbert
Frankfurt am Main – Derzeit klafft eine Lücke zwischen Theorie und Praxis im Talent Management deutscher Unternehmen. Eine an der London School of Economics entstandene und von der Promerit AG mitbetreute wissenschaftliche Untersuchung weist auf gravierende Defizite in der Praxis hin. Vor diesem Hintergrund hat das Beratungsunternehmen jetzt einen Talent Management-Check entwickelt. Mit seiner Hilfe können Unternehmen rasch herausfinden, welche Instrumente sie verbessern müssen.
Fachkräftemangel trotz Application Tracking Systems?
Is Your ATS a Black Hole or a Diamond Mine?
Glen Cathey
Eigentlich sind es beunruhigende Erkenntnisse: Zwei Drittel der Arbeitgeber wissen nicht, wieviele qualifizierte Kandidaten in den firmeninternen Datenbanken der Application Tracking Systems schlummern. Dies legt zumindest eine Umfrage unter Arbeitgebern in den USA nahe. Welche Hausaufgaben von Recruitern angesichts des viel zitierten Frachkräftemangels zu erledigen sind, ist nicht immer eine ganz triviale Angelegenheit. Glen Cathey setzt sich in seinem Blog-Beitrag mit der aktuellen Problematik, wie Bewerbermanagementsysteme sinnvoll genutzt werden sollten, auseinander.
Mitarbeiterbindung beginnt mit strukturiertem Onboarding
Rollen Sie für Ihre neuen Mitarbeiter den roten Teppich aus!
Wussten Sie, dass mehr als 20% der neuen Mitarbeiter bereits an Ihrem ersten Arbeitstag ernsthaft darüber nachdenken, das Unternehmen so schnell wie möglich wieder zu verlassen?
Der zunehmende Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung haben dafür gesorgt, dass der Bedarf an qualifizierten Bewerbern in Deutschland stark gestiegen ist. Durch den “War for Talents“ sehen sich Unternehmen immer häufiger gezwungen, viel Zeit und Geld zu investieren, um gute Mitarbeiter zu finden und für sich zu gewinnen.
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