Archive for the ‘Bewerbermanagement’ Category

Online-Recruiting Schweiz: Silp realisiert Teilexit und schliesst strategische Partnerschaft mit x28

Silp und x28, ein führender Technologieanbieter im Online Recruiting-Markt, haben eine strategische Partnerschaft geschlossen. Die Geschäftsleitung der x28 steigt bei Silp ein und beteiligt sich am Social Recruiting-Startup. Mit Cornel Müller und Christian Hanisch treten zudem zwei langjährige Schwergewichte der Online Recruiting-Industrie dem Verwaltungsrat der Silp AG bei.

Dominik Grolimund

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„IT‘s Best“ im Fokus der Unternehmen

  • Prof. Dr. Tim Weitzel

    Aktuelle Studie zeigt: Fachkräftemangel ist weiterhin die Top-Herausforderung in der ITK-Branche – jede 10. Stelle bleibt 2013 unbesetzt

  • IT-Fachkräfte blicken besonders optimistisch auf den Arbeitsmarkt
  • Neue Strategien zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter sind entscheidend

 Eschborn – Der ITK-Arbeitsmarkt ist weiterhin geprägt vom Fachkräftemangel. Dabei beschreibt der Ausdruck „War for Talent“ bildhaft, welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Besetzung ihrer IT-Vakanzen gegenüberstehen.  Zwar rechnen 45 Prozent der Großunternehmen und rund 64 Prozent der ITK-Firmen damit, Ende 2013 mehr Mitarbeiter zu beschäftigen als zu Jahresbeginn. Dennoch kommt die von Monster und dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) veröffentlichte Studie „Recruiting Trends 2013“[i] in einer Sonderauswertung zu dem Ergebnis, dass sechs von zehn Stellen in der ITK-Branche nur sehr schwer oder gar nicht zu besetzen sein werden. Damit ist der Fachkräftemangel im ITK-Bereich noch sehr viel stärker ausgeprägt als beim Durchschnitt der Top-1.000 Unternehmen, die bei der Besetzung von vier von zehn Stellen Schwierigkeiten haben.

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Mit dem Xing-Profil bewerben

softgarden schafft Social Media-Anschluss für die Recruitingsoftware taloom

Dominik Faber, softgarden

Berlin – Lästig kann es für Bewerber sein, ihre Daten immer wieder aufs Neue vollständig bei potenziellen Arbeitgebern in Online-Formulare einzugeben. Dabei liegen strukturierte und bewerbungsrelevante Daten bei sehr vielen von ihnen in Form eines Profils auf einem der Online-Businessnetzwerke Xing oder LinkedIn vor. Der E-Recruiting-Spezialist softgarden hat jetzt einen Anschluss des Bewerbermanagementsystems taloom an das Online-Netzwerk Xing geschaffen – weitere Netzwerke sollen folgen. Der softgarden-Kunde Fresenius setzt die softgarden-Innovation schon seit einigen Wochen ein: Kandidaten können dort ihre Xing-Daten nutzen, um sich bei dem Gesundheitskonzern zu bewerben.

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Studie: Arbeitnehmer glauben an deutliche Gehaltserhöhungen

NorthgateArinso-Umfrage belegt den Optimismus deutscher Arbeitnehmer

Michael Grotherr

Mörfelden-Walldorf. Der Euro wackelt, die europäische Wirtschaft strauchelt. In Deutschland läuft es dennoch blendend, besser als in allen anderen EU-Ländern. Kein Wunder, dass deutsche Arbeitnehmer deutlich optimistischer in die Zukunft blicken als ihre Kollegen in Spanien, Italien oder Frankreich. Das ist das zentrale Ergebnis einer globalen Umfrage von NorthgateArinso (NGA), weltweiter Marktführer für SAP HCM Services, HR-Outsourcing, HR-Technologien und HR-Beratung.

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Neue Zusammenarbeit von JobTV24 und Cammio

Online Video-Bewerbungs-Lösung mit Recruiting Videos von JobTV24

Dr. Rainer Zugehör

Berlin – Cammio, Spezialist für Live – und automatisierte Online Interviews, und JobTV24 vereinen ihr Angebot für Online Recruiting Services. JobTV24 bietet Kunden von Cammio die Produktion von Recruiting- und Employer Branding Videos, die in die Online Bewerbungsumgebung der Kunden von Cammio integriert werden können.

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Jobg8 Releases job posting and management platform

Louise Grant

Tiptree, Essex UK – Jobg8.com today announced the addition of a new job posting and campaign management tool, Manage Jobs Online, for their job board clients. Job boards are beginning to understand and appreciate that purchasing qualified applications from Jobg8 is of much better value than purchasing “clicks” of questionable value.  As the job market continues to improve, more clients want to move their jobs to the Jobg8 marketplace and purchase those applications for their customers.  The new Jobg8 tool allows clients to easily upload their postings to Jobg8 and then use advanced online tools to create and manage a specific campaign that sends only selected positions to the network to increase application rates.

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Jobinterviews perfekt geplant und nachbereitet

Recruiting-Software taloom mit neuer Kalenderfunktion

Dominik Faber, softgarden

Berlin – In bewerberorientierten Talentmärkten werden aus Kandidaten Kunden. Nötig ist für Recruiter daher ein durchgehend wertschätzender Umgang mit ihnen. E-Recruitingsysteme können eine solche Kultur unterstützen, wie die neue Kalenderfunktion von taloom zeigt.

Viele Vorstellungsgespräche fördern recht schnell eine unverzeihliche Sünde von Kandidaten zutage: Die Bewerber haben sich kaum auf das Unternehmen vorbereitet. Aber auch aus Kandidatensicht ist die mangelnde Vorbereitung auf das Jobinterview seitens der Personaler und Interviewpartner aus den Fachabteilungen ein K.o-Kriterium. Sie erwarten, dass ihre Gesprächspartner wissen, wen sie vor sich haben.

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Talent Management-Check von Promerit:Wie Talent Management bei den Talenten ankommt

Nicole Gilbert

Frankfurt am Main – Derzeit klafft eine Lücke zwischen Theorie und Praxis im Talent Management deutscher Unternehmen. Eine an der London School of Economics entstandene und von der Promerit AG mitbetreute wissenschaftliche Untersuchung weist auf gravierende Defizite in der Praxis hin. Vor diesem Hintergrund hat das Beratungsunternehmen jetzt einen Talent Management-Check entwickelt. Mit seiner Hilfe können Unternehmen rasch herausfinden, welche Instrumente sie verbessern müssen.

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Fachkräftemangel trotz Application Tracking Systems?

Is Your ATS a Black Hole or a Diamond Mine?

Glen Cathey

Eigentlich sind es beunruhigende Erkenntnisse: Zwei Drittel der Arbeitgeber wissen nicht, wieviele qualifizierte Kandidaten in den firmeninternen Datenbanken der Application Tracking Systems schlummern. Dies legt zumindest eine Umfrage unter Arbeitgebern in den USA nahe. Welche Hausaufgaben von Recruitern angesichts des viel zitierten Frachkräftemangels zu erledigen sind, ist nicht immer eine ganz triviale Angelegenheit. Glen Cathey setzt sich in seinem Blog-Beitrag mit der aktuellen Problematik, wie Bewerbermanagementsysteme sinnvoll genutzt werden sollten,  auseinander.

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Mitarbeiterbindung beginnt mit strukturiertem Onboarding

Rollen Sie für Ihre neuen Mitarbeiter den roten Teppich aus!

Wussten Sie, dass mehr als 20% der neuen Mitarbeiter bereits an Ihrem ersten Arbeitstag ernsthaft darüber nachdenken, das Unternehmen so schnell wie möglich wieder zu verlassen?

Der zunehmende Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung haben dafür gesorgt, dass der Bedarf an qualifizierten Bewerbern in Deutschland stark gestiegen ist. Durch den “War for Talents“ sehen sich Unternehmen immer häufiger gezwungen, viel Zeit und Geld zu investieren, um gute Mitarbeiter zu finden und für sich zu gewinnen.

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Webinar: Effiziente Mitarbeiterintegration mit der innovativen Onboarding-Lösung RedCarpet von SilkRoad

Rollen Sie für Ihre neuen Mitarbeiter den roten Teppich aus!

Unternehmen investieren viel Zeit und Geld, um gute Mitarbeiter zu finden und sie für sich zu gewinnen. Der fortschreitende Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung haben einen “War for Talents“ ausgelöst, dem sich heute kaum noch ein Unternehmen entziehen kann. Umso unverständlicher ist es daher, dass man in den wenigsten Unternehmen auf neue Mitarbeiter vorbereitet ist oder sich Gedanken zur Integration macht: Das Büro oder der neue Arbeitsplatz stehen noch nicht zur Verfügung, der Computer ist nicht eingerichtet, der Empfang und/oder die Kollegen sind nicht informiert, der Vorgesetzte in einem Meeting.

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Lockmittel Talent Management

Robert Half Studie: Etwa die Hälfte der Unternehmen bietet Programme für Top-Mitarbeiter

Sven Hennige, Robert Half

Sven Hennige, Robert Half

München. Der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half stellte im Rahmen der Studie Workplace Survey fest, dass der Hauptgrund für den Einsatz eines Talent-Management- Programms die Bindung aktueller Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen ist. Doch nutzt auch ein Viertel der befragten Finanz- und Personalmanager in Deutschland, Österreich und der Schweiz ihr Talent Management dazu, sich für neue Mitarbeiter attraktiv zu machen.

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Im War of Talents kann eine passende Software die Lösung für den Rekrutierungserfolg sein

Katharina Rohleder

Die Jahresmitte von 2011 ist längst überschritten, doch ein Trend hält sich auch in der zweiten Jahreshälfte kontinuierlich: der wirtschaftliche Aufschwung und der demografische Wandel sorgen für eine Hochkonjunktur im Personalwesen. Nach und nach treten jährlich mehr Menschen aus dem Erwerbsleben aus als ein, was als unmittelbare Folge einen Mangel an Fachkräften nach sich zieht.  Zusammen mit dem wirtschaftlichen Aufschwung wird dieser Bewerbermarkt zu einer Herausforderung für die Personal- und Arbeitsvermittler.

Die Personalunternehmer versuchen auf diesen wachsenden Personalmangel zu reagieren, hochqualifizierte Arbeitskräfte für den Arbeitsmarkt zu rekrutieren und optimal zu vermitteln. Doch durch die erschwerten äußeren Umstände hat sich der Arbeitsaufwand in der Personalvermittlung massiv erhöht.

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Den Einkaufsprozess von Personaldienstleistungen optimieren

Ein Gastartikel von Lasse Seidel

Lasse Seidel

Hürth. Es dauert heutzutage sehr lange, bis Budgetentscheider in Unternehmen – Geschäftsführer, Abteilungsleiter oder Personaler – für eine individuelle Personal-Fragestellung eine passende Dienstleistungslösung im Netz gefunden haben. Der Markt der Personaldienstleistungen (Trainings, Seminare, Coaching, Personalberatung/–vermittlung, beratende Dienstleistungen, Outsourcing, Software, Social Media etc.) ist enorm groß und sehr intransparent. Man kann die Expertise der einzelnen Anbieter eigentlich nur über deren Website oder klassisches Empfehlungsmanagement erfahren und es gibt x unterschiedliche Vergütungsmodelle.

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Praxistipp von Jobscout24: Bewerbungen – So finden Sie die Nadel im Heuhaufen

Daniel Smuda

Wer die Wahl hat, hat die Qual: Sie schreiben eine Stelle aus und die Bewerbungen stapeln sich auf Ihrem Schreibtisch. Um nun zügig die passenden Kandidaten für die Vorstellungsgespräche zu finden, müssen die Bewerbungen verglichen und nach einheitlichen Gesichtspunkten analysiert und bewertet werden. Unser Praxistipp hilft Ihnen dabei.

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Recruiting Lösung von Lufthansa gemeinsam mit milch & zucker – Bewerbermanagementsystem verarbeitet jährlich über 100.000 Bewerbungen

Bad Nauheim – milch & zucker hat, als BPO Partner der Lufthansa, eine Konzernlösung für Stellenposting und Bewerbermanagement aufgesetzt und implementiert. Seit August wird der gesamte Recruitingprozess nun mit der BeeSite Recruiting Edition abgebildet. Lufthansa Nutzer aus verschiedenen Bereichen und aus mehr als zehn Ländern verwenden das neue System. Den Support für die Recruiter übernimmt ebenfalls milch & zucker, so können sich die Lufthansa Mitarbeiter voll auf ihre eigentlichen Recruiting Aufgaben konzentrieren.

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Wirtschaftsakademie unterstützt Mittelstand beim Talentmanagement

Talentmanagement bestimmt Unternehmenserfolg

Harald Müller, Geschäftsführer BWA

Harald Müller, Geschäftsführer BWA

Bonn – Die Bonner Wirtschaftsakademie (BWA) unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen, die qualifiziertes Personal rekrutieren und binden wollen, mit ihrem Talentmanagement-Programm “Wertvolle Mitarbeiter finden und halten”. Motivierte, leistungsstarke und innovative Beschäftigte tragen maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens bei. Sie an Bord zu haben, wird angesichts des Fach- und Führungskräftemangels, zunehmenden Wettbewerbdrucks und anspruchsvollerer Stellenbeschreibungen immer wichtiger. Besonders der Mittelstand jedoch hat Nachholbedarf, wenn es darum geht, Talente, die Potenzial für weitere Aufgaben haben und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, intern und extern zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden.

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KellyOCG weitet RPO-Leistungen für US-Pharmakonzern Eli Lilly auf deutschen Markt aus

Köln. Die Kelly Outsourcing and Consulting Group (OCG) unterstützt seit April 2010 die Lilly Deutschland GmbH und die Lilly Pharma GmbH & Co.KG mit Recruitment Process Outsourcing Leistungen (RPO). Die betreuten Standorte in Bad Homburg und Gießen gehören zum weltweit tätigen US-Pharmakonzern Eli Lilly and Company. KellyOCG setzt damit die seit 2007 erfolgreiche Zusammenarbeit mit Lilly in der Rekrutierung fort.

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Mit Widgets auf schnellem Weg zum Wunschjob

Dominik Faber, softgarden

Berlin/Saarbrücken – Die Karrierewebsites der Unternehmen werden immer umfangreicher. Das ist eine Herausforderung für rekrutierende Unternehmen. Denn auch in einer komplexen Informations-Umgebung müssen sich Kandidaten mühelos auf der Karriereseite zurechtfinden und jederzeit schnell ans Ziel gelangen – zu den passenden Jobs. Abhilfe schaffen jetzt die Widgets des E-Recruiting Spezialisten softgarden.

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www.bewerbung.de – Online-Bewerbung für alle

Der StepStone Bewerbungsgenerator revolutioniert die Online-Bewerbung. Offizielle Vorstellung auf dem Absolventenkongress

Frank Hensgens, Stepstone

Frank Hensgens, Stepstone

Düsseldorf. Highlight auf dem Absolventenkongress in Köln (24. bis 25. November, Messe Köln): Die Online-Jobbörse www.stepstone.de stellt eine neue Website vor, die sich voll und ganz den Themen Bewerbung und Karriereplanung widmet: www.bewerbung.de. Herzstück der Seite und echtes Novum im World Wide Web: der kostenlos nutzbare StepStone Bewertungsgenerator. Dabei handelt es sich um ein web-basiertes Tool, über das Bewerber innerhalb von dreißig Minuten eine professionelle Bewerbung inklusive Anschreiben und Lebenslauf erstellen können.

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Willkommen im E-Recruiting des 3. Jahrtausends – CV-Parsing-Software für effizientes Bewerbermanagement

Reinhold Immler

Reinhold Immler

München/Wien. Jobs & Projekte in IT und Technik! Mit dem spezialisierten Online-Portal www.joinvision.com hat sich JoinVision in den letzten Jahren bereits einen ausgezeichneten Ruf im DACH-Raum erarbeitet. Aber in der Zwischenzeit steht das Unternehmen für weit mehr: „recruiting tools for your success“.

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stellenanzeigen.de lanciert neue Version der E-Recruitingsoftware HR-Office

Michael Weideneder

München, 27. Juli 2010 – stellenanzeigen.de hat die eigene E-Recruitingsoftware HR-Office optimiert: HR-Office 3.0 läuft jetzt nutzerfreundlicher und schneller. Zudem bietet die neue Version einige wertvolle Funktionen zusätzlich wie eine Visitenkarte mit Bild, die Recruitern im Kontakt mit Kandidaten ein Gesicht gibt.

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Talent Relationship Management Lösungen im Web 2.0

München. Am 30. September 2010 veranstaltet die IntraWorlds GmbH als führender Anbieter von Talent Relationship Management Lösungen im Web 2.0 zum zweiten Mal das IntraWorlds Talent Relationship Management Forum in München. Im Fokus dieser Veranstaltung steht die frühzeitige Bindung der hart umkämpften Zielgruppen der Schul- und Hochschulabsolventen (Azubis, Praktikanten, Werkstudenten, Bachelor- und Masterabsolventen, Doktoranden etc.) im Web 2.0.

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Recruiting-Turbo: Wenn die Personalbeschaffung schneller und effizienter werden soll

Daniela Chikato

Daniela Chikato

Von Daniela Chikato

Hamburg.  Soziale Netzwerke haben das Recruitment revolutioniert. Die Bandbreite der intelligenten Rekrutierungs-Kanäle wird immer größer. Neue Spielregeln für erfolgreiches E-Recruiting sind entstanden. Kandidaten verändern ihr Medienverhalten und kehren den Spieß um: Unternehmen bewerben sich um die besten Talente! In Personalentscheidern reift die Einsicht, umdenken zu müssen – doch wie navigieren sie sicher und effizient zu begehrten Kandidaten? Die Antwortsuche ist vielerorts präsent, wie Studien zeigen.

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Arbeitgeberbewertungen: Läutet kununu das Ende des Employer Branding ein?

Von den vielen neuen Entwicklungen, die mit dem Begriff „Web 2.0“ zusammengefasst werden, sind Bewertungen durch Nutzer ein wichtiger Bestandteil. Mittlerweile können viele Dinge des Alltags bewertet werden, vom Kinoprogramm oder dem Traumhotel an den Stränden dieser Welt. Etwas differenzierter ist das Thema „Arbeitgeberbewertungen“, bei dem Mitarbeiter bzw. ehemalige Mitarbeiter ihre Meinung zum Arbeitgeber kundtun können.

Arbeitgeberbewertungen mit kununu

Nicht immer ist uneingeschränktes Lob das Ergebnis solcher Online-Bewertungen, oft geht es um die persönliche Sicht der Dinge eines Arbeitnehmers – und diese kann ernüchternd sein für Vorgesetzte oder Personaler des Arbeitgebers.

Mit dem Gründer des führenden Arbeitgeber-Bewertungsportals „kununu.com“ sprach die Crosswater-Redaktion.

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