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Archiv für die Kategorie „Bewerbermanagement“

Warum sich Cloud im Personalwesen durchsetzen wird

Cornerstone OnDemand: Die Widerstände gegen Cloud Computing bröckeln

Der Softwareeinsatz im Bereich Talent Management gehört im strategischen Personalwesen mittlerweile zur gängigen Praxis. Und auch die Widerstände gegen Cloud Computing in diesem Bereichen bröckeln zusehends, wie auch eine aktuelle Studie von SoftSelect zeigt. Cornerstone OnDemand, Experte für cloudbasiertes Talent Management, führt in diesem Zusammenhang sieben Thesen auf, warum sich Cloud-Lösungen in HR mittel- und langfristig durchsetzen werden:

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Neues Produkt, neuer Name, neue Kunden – d.vinci zieht Bilanz

Udo Hartenstein

Udo Hartenstein

Fast ein Jahr ist es jetzt her seit die neue Version des Bewerbermanagement-Systems d.vinci, das neue d.vinci easy, auf dem Markt ist. Seitdem ist viel passiert.

Rückblick: Unter dem Motto „genial einfach – einfach genial“ hat d.vinci vor rund 10 Monaten ein neues Bewerbermanagement-System an den Start gebracht, das in Funktionalität, Design und Bedienerfreundlichkeit überzeugt. Mit einem attraktiven Preis-Leistungsverhältnis bietet d.vinci easy ein Bewerbermanagement, das so übersichtlich in der Darstellung und so einfach zu bedienen ist, dass die Bewerbungsprozesse intuitiv und mit wenig Manpower abgewickelt werden können.

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“Nie wieder gute Bewerber verlieren!” – Webinar zu erfolgreichem Candidate Experience Management

Hanna Weyer, viasto

Hanna Weyer

Candidate Experience Management – es ist in aller Munde. Und doch drehen sich viele der Beiträge im Kreis: es wird festgestellt: Candidate Experience Management ist wichtig und oft fehlt es noch. Aber meistens wird Essentielles vergessen: a) Wie schaffe ich eine gute Candidate Journey in der Praxis? b) Wie setzte ich einen durchdachten Prozess für meine Candidate Journey auf, der nicht nur einzelne Bausteine betrachtet oder nur einmalig initiiert wird und dann nie wieder angefasst wird? und c) Welche Recruitingtools eignen sich überhaupt dazu, die Candidate Journey positiv zu beeinflussen?

Diese Fragen beantworten wir Ihnen am 24.09. im Webinar mit Ina Ferber, Sandra Aengenheyster und Hanna Weyer, zu dem Sie sich hier anmelden können: http://goo.gl/ByHYmB

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d.vinci mal anders

Udo Hartenstein

Udo Hartenstein

Aufgabenstellung: Dokumentation eines Bildungsverlaufs

Die evangelische Stiftung Hephata hat schon seit Jahren erfolgreich die Bewerbermanagement-Software d.vinci im Einsatz. Doch die Software-Lösung überzeugt nicht nur als klassisches Bewerbermanagementsystem: Als der Kunde eine Softwarelösung brauchte, um Bildungsprozesse zu dokumentieren, war d.vinci ebenfalls die erste Wahl.

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Globale HR-Trends: Talent Management als Kernaufgabe

Dr. Sven Elberet, Lumesse

Dr. Sven Elbert

Düsseldorf. CEOs und HR-Führungskräfte sehen „Talente“ als zentral für mehr Wachstum. Doch worauf sollte sich die HR-Agenda dabei fokussieren? Im Webinar im Rahmen der Lumesse Talent Akademie präsentierte Dr. Sven Elbert, Sales Director Deutschland von Lumesse, dieses Mal Volker Rosenbach, Partner bei Deloitte. In der Veranstaltung stellte Rosenbach die Kernergebnisse der Deloitte Trendstudie „Global Human Capital Trends 2014“ vor und lieferte Argumente für die Diskussionsführung im Rahmen der Personalarbeit mit Softwarelösungen. Außerdem wurden die 120 teilnehmenden HR-Profis aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zu ihrer Einschätzung der vorgestellten Trends befragt.

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Jetzt mitmachen: Quo Vadis Recruitment 2014?

Wolfgang Brickwedde ist Director des Instituts for Competitive Recruiting in Heidelberg

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Welcher HR-Manager kennt das nicht: Sie stehen vor der Wahl eines Bewerbermanagementsystems oder nutzen bereits eines? Möchten Sie wissen, wie ihre Kollegen in anderen Unternehmen die von ihnen genutzte Lösung beurteilen oder welche Funktionen vielleicht am wichtigsten sind? Oder haben Sie Interesse an Antworten auf die folgenden Fragen:

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Open-Source Bewerbermanagementsystem YAWIK mit neuen Funktionen

Das Frankfurter Softwarehaus Cross Solution arbeitet weiter an neuen Funktionen des Open-Source Bewerbermanagementsystems YAWIK. Mit YAWIK sind HR-Abteilungen nicht mehr auf proprietäre IT-Lösungen der diversen Anbieter angewiesen, denn YAWIK ist als Open-Source Paket konzipiert, kann kostenlos bezogen und installiert werden.

Seit der ersten Release wurden einige wichtige Erweiterungen entwickelt und verfügbar gemacht:
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Hansa-Heemann AG setzt auf Bewerbermanagement d.vinci!

Udo Hartenstein

Udo Hartenstein

Die Hansa-Heemann AG setzt als einer der ersten Kunden auf das neue d.vinci aus dem Hause delphi HR-Systems GmbH. Die „kleine Schwester“ des renommierten Bewerbermanagement-Systems aus Hamburg überzeugt als Lösung auch für den Mittelstand.

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Online-Recruiting Schweiz: Silp realisiert Teilexit und schliesst strategische Partnerschaft mit x28

Silp und x28, ein führender Technologieanbieter im Online Recruiting-Markt, haben eine strategische Partnerschaft geschlossen. Die Geschäftsleitung der x28 steigt bei Silp ein und beteiligt sich am Social Recruiting-Startup. Mit Cornel Müller und Christian Hanisch treten zudem zwei langjährige Schwergewichte der Online Recruiting-Industrie dem Verwaltungsrat der Silp AG bei.

Dominik Grolimund

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„IT‘s Best“ im Fokus der Unternehmen

  • Prof. Dr. Tim Weitzel

    Aktuelle Studie zeigt: Fachkräftemangel ist weiterhin die Top-Herausforderung in der ITK-Branche – jede 10. Stelle bleibt 2013 unbesetzt

  • IT-Fachkräfte blicken besonders optimistisch auf den Arbeitsmarkt
  • Neue Strategien zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter sind entscheidend

 Eschborn – Der ITK-Arbeitsmarkt ist weiterhin geprägt vom Fachkräftemangel. Dabei beschreibt der Ausdruck „War for Talent“ bildhaft, welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Besetzung ihrer IT-Vakanzen gegenüberstehen.  Zwar rechnen 45 Prozent der Großunternehmen und rund 64 Prozent der ITK-Firmen damit, Ende 2013 mehr Mitarbeiter zu beschäftigen als zu Jahresbeginn. Dennoch kommt die von Monster und dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) veröffentlichte Studie „Recruiting Trends 2013“[i] in einer Sonderauswertung zu dem Ergebnis, dass sechs von zehn Stellen in der ITK-Branche nur sehr schwer oder gar nicht zu besetzen sein werden. Damit ist der Fachkräftemangel im ITK-Bereich noch sehr viel stärker ausgeprägt als beim Durchschnitt der Top-1.000 Unternehmen, die bei der Besetzung von vier von zehn Stellen Schwierigkeiten haben.

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Mit dem Xing-Profil bewerben

softgarden schafft Social Media-Anschluss für die Recruitingsoftware taloom

Dominik Faber, softgarden

Berlin – Lästig kann es für Bewerber sein, ihre Daten immer wieder aufs Neue vollständig bei potenziellen Arbeitgebern in Online-Formulare einzugeben. Dabei liegen strukturierte und bewerbungsrelevante Daten bei sehr vielen von ihnen in Form eines Profils auf einem der Online-Businessnetzwerke Xing oder LinkedIn vor. Der E-Recruiting-Spezialist softgarden hat jetzt einen Anschluss des Bewerbermanagementsystems taloom an das Online-Netzwerk Xing geschaffen – weitere Netzwerke sollen folgen. Der softgarden-Kunde Fresenius setzt die softgarden-Innovation schon seit einigen Wochen ein: Kandidaten können dort ihre Xing-Daten nutzen, um sich bei dem Gesundheitskonzern zu bewerben.

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Studie: Arbeitnehmer glauben an deutliche Gehaltserhöhungen

NorthgateArinso-Umfrage belegt den Optimismus deutscher Arbeitnehmer

Michael Grotherr

Mörfelden-Walldorf. Der Euro wackelt, die europäische Wirtschaft strauchelt. In Deutschland läuft es dennoch blendend, besser als in allen anderen EU-Ländern. Kein Wunder, dass deutsche Arbeitnehmer deutlich optimistischer in die Zukunft blicken als ihre Kollegen in Spanien, Italien oder Frankreich. Das ist das zentrale Ergebnis einer globalen Umfrage von NorthgateArinso (NGA), weltweiter Marktführer für SAP HCM Services, HR-Outsourcing, HR-Technologien und HR-Beratung.

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Neue Zusammenarbeit von JobTV24 und Cammio

Online Video-Bewerbungs-Lösung mit Recruiting Videos von JobTV24

Dr. Rainer Zugehör

Berlin – Cammio, Spezialist für Live – und automatisierte Online Interviews, und JobTV24 vereinen ihr Angebot für Online Recruiting Services. JobTV24 bietet Kunden von Cammio die Produktion von Recruiting- und Employer Branding Videos, die in die Online Bewerbungsumgebung der Kunden von Cammio integriert werden können.

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Jobg8 Releases job posting and management platform

Louise Grant

Tiptree, Essex UK – Jobg8.com today announced the addition of a new job posting and campaign management tool, Manage Jobs Online, for their job board clients. Job boards are beginning to understand and appreciate that purchasing qualified applications from Jobg8 is of much better value than purchasing “clicks” of questionable value.  As the job market continues to improve, more clients want to move their jobs to the Jobg8 marketplace and purchase those applications for their customers.  The new Jobg8 tool allows clients to easily upload their postings to Jobg8 and then use advanced online tools to create and manage a specific campaign that sends only selected positions to the network to increase application rates.

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Jobinterviews perfekt geplant und nachbereitet

Recruiting-Software taloom mit neuer Kalenderfunktion

Dominik Faber, softgarden

Berlin – In bewerberorientierten Talentmärkten werden aus Kandidaten Kunden. Nötig ist für Recruiter daher ein durchgehend wertschätzender Umgang mit ihnen. E-Recruitingsysteme können eine solche Kultur unterstützen, wie die neue Kalenderfunktion von taloom zeigt.

Viele Vorstellungsgespräche fördern recht schnell eine unverzeihliche Sünde von Kandidaten zutage: Die Bewerber haben sich kaum auf das Unternehmen vorbereitet. Aber auch aus Kandidatensicht ist die mangelnde Vorbereitung auf das Jobinterview seitens der Personaler und Interviewpartner aus den Fachabteilungen ein K.o-Kriterium. Sie erwarten, dass ihre Gesprächspartner wissen, wen sie vor sich haben.

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Talent Management-Check von Promerit:Wie Talent Management bei den Talenten ankommt

Nicole Gilbert

Frankfurt am Main – Derzeit klafft eine Lücke zwischen Theorie und Praxis im Talent Management deutscher Unternehmen. Eine an der London School of Economics entstandene und von der Promerit AG mitbetreute wissenschaftliche Untersuchung weist auf gravierende Defizite in der Praxis hin. Vor diesem Hintergrund hat das Beratungsunternehmen jetzt einen Talent Management-Check entwickelt. Mit seiner Hilfe können Unternehmen rasch herausfinden, welche Instrumente sie verbessern müssen.

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Fachkräftemangel trotz Application Tracking Systems?

Is Your ATS a Black Hole or a Diamond Mine?

Glen Cathey

Eigentlich sind es beunruhigende Erkenntnisse: Zwei Drittel der Arbeitgeber wissen nicht, wieviele qualifizierte Kandidaten in den firmeninternen Datenbanken der Application Tracking Systems schlummern. Dies legt zumindest eine Umfrage unter Arbeitgebern in den USA nahe. Welche Hausaufgaben von Recruitern angesichts des viel zitierten Frachkräftemangels zu erledigen sind, ist nicht immer eine ganz triviale Angelegenheit. Glen Cathey setzt sich in seinem Blog-Beitrag mit der aktuellen Problematik, wie Bewerbermanagementsysteme sinnvoll genutzt werden sollten,  auseinander.

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Mitarbeiterbindung beginnt mit strukturiertem Onboarding

Rollen Sie für Ihre neuen Mitarbeiter den roten Teppich aus!

Wussten Sie, dass mehr als 20% der neuen Mitarbeiter bereits an Ihrem ersten Arbeitstag ernsthaft darüber nachdenken, das Unternehmen so schnell wie möglich wieder zu verlassen?

Der zunehmende Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung haben dafür gesorgt, dass der Bedarf an qualifizierten Bewerbern in Deutschland stark gestiegen ist. Durch den “War for Talents“ sehen sich Unternehmen immer häufiger gezwungen, viel Zeit und Geld zu investieren, um gute Mitarbeiter zu finden und für sich zu gewinnen.

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Webinar: Effiziente Mitarbeiterintegration mit der innovativen Onboarding-Lösung RedCarpet von SilkRoad

Rollen Sie für Ihre neuen Mitarbeiter den roten Teppich aus!

Unternehmen investieren viel Zeit und Geld, um gute Mitarbeiter zu finden und sie für sich zu gewinnen. Der fortschreitende Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung haben einen “War for Talents“ ausgelöst, dem sich heute kaum noch ein Unternehmen entziehen kann. Umso unverständlicher ist es daher, dass man in den wenigsten Unternehmen auf neue Mitarbeiter vorbereitet ist oder sich Gedanken zur Integration macht: Das Büro oder der neue Arbeitsplatz stehen noch nicht zur Verfügung, der Computer ist nicht eingerichtet, der Empfang und/oder die Kollegen sind nicht informiert, der Vorgesetzte in einem Meeting.

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Lockmittel Talent Management

Robert Half Studie: Etwa die Hälfte der Unternehmen bietet Programme für Top-Mitarbeiter

Sven Hennige, Robert Half

Sven Hennige, Robert Half

München. Der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half stellte im Rahmen der Studie Workplace Survey fest, dass der Hauptgrund für den Einsatz eines Talent-Management- Programms die Bindung aktueller Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen ist. Doch nutzt auch ein Viertel der befragten Finanz- und Personalmanager in Deutschland, Österreich und der Schweiz ihr Talent Management dazu, sich für neue Mitarbeiter attraktiv zu machen.

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Im War of Talents kann eine passende Software die Lösung für den Rekrutierungserfolg sein

Katharina Rohleder

Die Jahresmitte von 2011 ist längst überschritten, doch ein Trend hält sich auch in der zweiten Jahreshälfte kontinuierlich: der wirtschaftliche Aufschwung und der demografische Wandel sorgen für eine Hochkonjunktur im Personalwesen. Nach und nach treten jährlich mehr Menschen aus dem Erwerbsleben aus als ein, was als unmittelbare Folge einen Mangel an Fachkräften nach sich zieht.  Zusammen mit dem wirtschaftlichen Aufschwung wird dieser Bewerbermarkt zu einer Herausforderung für die Personal- und Arbeitsvermittler.

Die Personalunternehmer versuchen auf diesen wachsenden Personalmangel zu reagieren, hochqualifizierte Arbeitskräfte für den Arbeitsmarkt zu rekrutieren und optimal zu vermitteln. Doch durch die erschwerten äußeren Umstände hat sich der Arbeitsaufwand in der Personalvermittlung massiv erhöht.

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Den Einkaufsprozess von Personaldienstleistungen optimieren

Ein Gastartikel von Lasse Seidel

Lasse Seidel

Hürth. Es dauert heutzutage sehr lange, bis Budgetentscheider in Unternehmen – Geschäftsführer, Abteilungsleiter oder Personaler – für eine individuelle Personal-Fragestellung eine passende Dienstleistungslösung im Netz gefunden haben. Der Markt der Personaldienstleistungen (Trainings, Seminare, Coaching, Personalberatung/–vermittlung, beratende Dienstleistungen, Outsourcing, Software, Social Media etc.) ist enorm groß und sehr intransparent. Man kann die Expertise der einzelnen Anbieter eigentlich nur über deren Website oder klassisches Empfehlungsmanagement erfahren und es gibt x unterschiedliche Vergütungsmodelle.

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Praxistipp von Jobscout24: Bewerbungen – So finden Sie die Nadel im Heuhaufen

Daniel Smuda

Wer die Wahl hat, hat die Qual: Sie schreiben eine Stelle aus und die Bewerbungen stapeln sich auf Ihrem Schreibtisch. Um nun zügig die passenden Kandidaten für die Vorstellungsgespräche zu finden, müssen die Bewerbungen verglichen und nach einheitlichen Gesichtspunkten analysiert und bewertet werden. Unser Praxistipp hilft Ihnen dabei.

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Recruiting Lösung von Lufthansa gemeinsam mit milch & zucker – Bewerbermanagementsystem verarbeitet jährlich über 100.000 Bewerbungen

Bad Nauheim – milch & zucker hat, als BPO Partner der Lufthansa, eine Konzernlösung für Stellenposting und Bewerbermanagement aufgesetzt und implementiert. Seit August wird der gesamte Recruitingprozess nun mit der BeeSite Recruiting Edition abgebildet. Lufthansa Nutzer aus verschiedenen Bereichen und aus mehr als zehn Ländern verwenden das neue System. Den Support für die Recruiter übernimmt ebenfalls milch & zucker, so können sich die Lufthansa Mitarbeiter voll auf ihre eigentlichen Recruiting Aufgaben konzentrieren.

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Wirtschaftsakademie unterstützt Mittelstand beim Talentmanagement

Talentmanagement bestimmt Unternehmenserfolg

Harald Müller, Geschäftsführer BWA

Harald Müller, Geschäftsführer BWA

Bonn – Die Bonner Wirtschaftsakademie (BWA) unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen, die qualifiziertes Personal rekrutieren und binden wollen, mit ihrem Talentmanagement-Programm “Wertvolle Mitarbeiter finden und halten”. Motivierte, leistungsstarke und innovative Beschäftigte tragen maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens bei. Sie an Bord zu haben, wird angesichts des Fach- und Führungskräftemangels, zunehmenden Wettbewerbdrucks und anspruchsvollerer Stellenbeschreibungen immer wichtiger. Besonders der Mittelstand jedoch hat Nachholbedarf, wenn es darum geht, Talente, die Potenzial für weitere Aufgaben haben und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, intern und extern zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden.

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