Archive for the ‘HR-Software’ Category

YAWIK: Ein neues Bewerbermanagementsystem mit besonderen Eigenschaften

Die Anforderungen des modernen Recruitings können Personaler in erster Linie mit einer sinnvollen IT-Unterstützung beim Bewerbermanagement erfüllen. Das zumindest ist der Eindruck, der durch das Thema “Bewerbermanagementsystem” in jüngster Zeit gewonnen werden kann. So bietet beispielsweise GoHiring die kostenlose Nutzung von Cloud-basierten Bewerbermanagementsystemen insbesondere für mittelständische Unternehmen an, verbunden mit der Platzierung von Stellenanzeigen. Ein Firmenzusammenschluss zwischen Softgarden und 1000jobboersen.de hat zum Ziel, das Stellenanzeigengeschäft stärker mit Recrutinglösungen für Bewerber zu verzahnen. Und schließlich kündigte die Media-Agentur mediaintown an, dass sie für ihre Kunden die Nutzung eines neu entwickelten Bewerbermanagementsystems ermöglicht. Nun kommt mit YAWIK ein neues Bewerbermanagementsystem auf den Markt, das ganz besondere Eigenschaften vermittelt.

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Erwartungen: Technologie, Stellenbewerber und Stellenportale

Ein Gastbeitrag von Ashleigh-Rose Harman

Glenn Jones, Founder / Director, Madgex

Glenn Jones, Founder / Director, Madgex

Brighton (Großbritannien). Gerüchten zufolge nähert sich die Zeit der Stellenportale ihrem Ende. Durch die Änderungen der Online Stellenportale, dem wirtschaftlichen Klima, den Social Media Kanälen und der Online Suche ist es keine Überraschung, dass es im Bezug auf Stellenportale einige Unsicherheiten gibt. Allem zum Trotz: Stellenportale gibt es immer noch, sie sind wichtig und repräsentieren einen wirtschaftlich boomenden Stellenmarkt. Unternehmen bezahlen immer noch dafür, dass Stellen auf einem Stellenportal ausgeschrieben werden, dem sie vertrauen und Aggregatoren verteilen Content auf ähnliche Seiten – was hat sich also geändert?

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Recruiting-Technologie aus dem Land der Tulpen: Die Textkernel-Highlights des Jahres 2013

Jakub Zavrel, textkernel

Jakub Zavrel, textkernel

Amsterdam. Textkernel blickt auf ein erfolgreiches Jahr 2013 – voller Innovationen, Produktentwicklungen und fortschrittlichen Projekten – zurück. Textkernel hat wieder alle Karten auf die semantische Recruiting Technologie gesetzt und ist heute international als einer der wichtigsten Akteure in diesem Bereich anerkannt. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern haben wir in diesem Jahr innovative Projekte realisiert. Blicken wir zurück und sehen, was Textkernel in 2013 vollbracht hat.

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Textkernel: Neue Software-Release CV Parsing Extract

Jakub Zavrel, textkernel

Jakub Zavrel, textkernel

Neue Releases CV Parsing

Textkernel ist stolz Ihnen eine neue Edition unserer CV Parsing Software Extract! vorzustellen. Im Folgenden können Sie die wichtigsten neuen und verbesserten Features finden.

Neue Funktionalitäten:

  • Extraktion des Levels der EDV Kenntnisse
    Textkernel kann nun das Level an Erfahrung je EDV Kenntnis parsen, sofern dies in den Lebensläufen angegeben wird. Dies erlaubt es schnell zu evaluieren, ob der Kandidat die Anforderungen erfüllt.

    • Konfigurationsmöglichkeit für kundenspezifische Kenntnisse
      Generische Niveaus (wie zum Beispiel “Experte” oder “2 Jahre”) können nun auch für andere (nicht EDV) Fähigkeiten extrahiert werden.

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Mit dem CVlizer direkt in die Champions League des Recruitings

Wolfgang Gastager

Wolfgang Gastager

CV-Parsing – der entscheidende Vorsprung im Bewerbermanagement

Wer seit Jahren ein Online-Jobportal betreibt, so wie JoinVision mit www.joinvision.com, hat tagaus tagein mit einer Berufsgruppe zu tun, die unter enormen Erfolgsdruck steht: Recruiter! Für ihr Unternehmen sollen sie innerhalb kürzester Zeit bedarfsgerecht und kostengünstigst neue MitarbeiterInnen gewinnen. Der Recruiter eine „eierlegende Wollmilchsau“? – nicht wenige von Ihnen sehen sich diesem Anspruch ausgesetzt. In ständig härter werdendem Wettstreit um die besten Köpfe am Arbeitsmarkt wird dabei die meiste Zeit im Vorfeld des eigentlichen Recruitings vergeudet.

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Gezielte Kandidatensuche mit HR4YOU-eSearcher

Mitarbeiter finden und binden ist im Personalbereich zum Slogan der letzten Jahre geworden. Bei der Personalsuche und -vermittlung der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein ist ganz einfach, wenn die Prozesse effizient und unkompliziert gestaltet sind. Eine professionelle Softwarelösung bündelt alle Daten und Abläufe in einem einzigen Bewerbermanagement und automatisiert viele Schritte im Bewerbungsprozess. Dadurch verkürzt sich die Bearbeitungszeit von Bewerbungen und es wächst automatisch ein übersichtlicher Talent Pool heran, auf den jederzeit zugegriffen werden kann. Neben Zeit- und Kosteneinsparungen trägt eine optimierte Personalsuche auch zur Schärfung der Arbeitgebermarke bei.

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KRONE entscheidet sich im Recruiting für HR4YOU

Trotz Bewerbungsflut den Überblick behalten

Konrad Schlebusch, HR4YOU

Konrad Schlebusch, Geschäftsführer Marketing und Vertrieb, HR4YOU

Die Bernard Krone Holding GmbH & Co. KG zählt zu den führenden Herstellern in den Bereichen Landtechnik und Nutzfahrzeuge. Besonders im Ausbildungsbereich erhält KRONE zahlreiche Bewerbungen, die seit diesem Jahr im Bewerbermanagement HR4YOU-TRM effizient verwaltet werden.
1906 begann KRONE als kleiner Schmiedebetrieb, inzwischen hat das emsländische Familienunternehmen zwei Standbeine, die Produktion von Futtererntetechnik und Nutzfahrzeugen. Dank innovativer Technik gehört KRONE in beiden Bereichen seit vielen Jahren zu den führenden Herstellern. Mehr als 2.500 Beschäftigte fertigen Landmaschinen und Nutzfahrzeuge, die in über 50 Ländern eingesetzt werden.
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USA: New CareerCast Retail Job Network Brings Together Recruiters and Retail Job Seekers

Carlsbad, CA With 470,000 retail trade job openings reported by the Bureau of Labor Statistics in January 2013, recruiters search for new ways to attract better candidates to fill retail job openings.  To help retail employers meet their hiring needs, job-board software firm Adicio Inc. has launched the CareerCast Retail Network, which is the 12th niche network offered by CareerCast.com.

Adicio’s new Retail Network is driven by a constant stream of fresh jobs from CareerCast and its high profile partner niche websites including: RetailCareersNow.com, WWDCareers.com, ArchDesignJobs.com, Chain Store Age, Drug Store News, Home Channel News and Retailing Today.

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LinkedIn-Profil bei der Bewerbung nutzen

 softgarden schafft weiteren Social Media-Anschluss für E-Recruitingsoftware

Dominik Faber, softgarden

Berlin – softgarden hat die eigene E-Recruitinglösung an das weltweit größte Online-Businessnetzwerk LinkedIn angeschlossen. Somit können Kandidaten, die sich bei Kundenunternehmen von softgarden bewerben, ihre Lebenslauf-Daten aus LinkedIn in ihre Online-Bewerbung übernehmen. Ende des vergangenen Jahres hatte softgarden schon einen identischen Anschluss an das vor allem im deutschsprachigen Raum verbreitete Netzwerk XING in die vom Unternehmen entwickelte E-Recruitingsoftware integriert.

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HR-XML CONSORTIUM ANNOUNCES 2013 BOARD OF DIRECTORS

Technology Leaders – Moving the HR Industry Forward

Ingolf Teetz, CTO, milch + zucker

DENVER – The HR-XML Consortium is pleased to welcome Dominic Gignac, Workopolis, and Mike Seidle, DirectEmployers Association, to the Board of Directors. Re-elected to the board are: Andreas Elkeles, SAP Labs, LLC. ; Bon Idziak, Applicant Insight; Bill Kerr, Oracle Corp.; Ingolf Teetz, milch & zucker. Continuing in their two-year terms are: Andrew Cunsolo, Talent Technology; Suneel Mendiratta, ADP; Romuald Restout, Lumesse; Eric Shepherd, Questionmark; and Paul Storfer, PDI Ninth House.

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E-Recruiting für alle: mit softgarden auf Wolke 7

softgarden zieht mit der taloom-Lösung komplett in die Cloud

Dominik Faber, softgarden

Berlin – Sämtliche Angebote der E-Recruiting Software taloom sind jetzt vollständig über die Cloud verfügbar. Damit finden Unternehmen sämtlicher Größen und Branchen, vom Start-up über den Mittelstand bis zum internationalen Konzern, die zu ihrem Bedarf passenden Angebote. Zudem sparen sie Kosten für Installation und Wartung.

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Mehr Talente schneller erreichen – von Social Media Anbindung profitieren Unternehmen und Bewerber

  • Stellenanzeigen in Social Media Kanälen veröffentlichen
  • Einloggen mit einem Social Media Account
  • Kandidatenprofile automatisch einlesen

Bad Nauheim – Business-Netzwerke sind in den meisten Unternehmen fester Bestandteil des Recruiting. Und auch Bewerber, die aktiv oder passiv nach einem Job suchen, sind auf diesen Plattformen präsent. Jetzt geht die Entwicklung einen Schritt weiter: Es geht nicht mehr nur um die Präsenz, sondern darum, die Plattformen effektiv zu nutzen. Dazu ist eine hohe Kompatibilität zwischen den sozialen Netzwerken und Bewerbermanagementsystemen notwendig. Durch eine engere Einbindung von LinkedIn, Xing, Facebook und Twitter erklimmt milch & zucker nun die nächste Stufe des Online-Recruitings: Stellenanzeigen in Social Media Kanälen veröffentlichen

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Mit dem Xing-Profil bewerben

softgarden schafft Social Media-Anschluss für die Recruitingsoftware taloom

Dominik Faber, softgarden

Berlin – Lästig kann es für Bewerber sein, ihre Daten immer wieder aufs Neue vollständig bei potenziellen Arbeitgebern in Online-Formulare einzugeben. Dabei liegen strukturierte und bewerbungsrelevante Daten bei sehr vielen von ihnen in Form eines Profils auf einem der Online-Businessnetzwerke Xing oder LinkedIn vor. Der E-Recruiting-Spezialist softgarden hat jetzt einen Anschluss des Bewerbermanagementsystems taloom an das Online-Netzwerk Xing geschaffen – weitere Netzwerke sollen folgen. Der softgarden-Kunde Fresenius setzt die softgarden-Innovation schon seit einigen Wochen ein: Kandidaten können dort ihre Xing-Daten nutzen, um sich bei dem Gesundheitskonzern zu bewerben.

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InVision beim Branchentreff „Erfolgreiches Contactcenter 2012“: Cloud-basiertes Workforce Management und Callcenter-Trainingsprogramm

Die Branchenveranstaltung „Erfolgreiches Contactcenter 2012“ findet am 8. November 2012 im Congress Park Hanau statt und auch dieses Jahr ist InVision wieder als ausstellender Lösungsanbieter vertreten. Die Veranstaltung versteht sich als Dialogplattform für Führungskräfte aus Contactcenter, Service, Vertrieb und Marketing. Besucher des Standes von InVision erfahren, wie Contactcenter mit Hilfe der Cloud-Lösung injixo WFM und dem spezialisierten Schulungsprogramm der zur InVision-Gruppe gehörenden The Call Center School gleichzeitig Optimierung und Kostenflexibilität bei ihrer Personaleinsatzplanung realisieren können.

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Zeitarbeitssoftware von HR4YOU bildet Branchenzuschläge ab

Stufenmodell der Branchenzuschläge und übertarifliche Leistungen komfortabel anwenden

Alle bisher abgeschlossenen Branchenzuschläge für Tarifverträge in den Branchen Metall, Chemie, Kautschuk, Kunststoff und Eisenbahn sowie übertarifliche Leistungen werden ab sofort in der Zeitarbeitssoftware HR4YOU-eTemp komplett abgebildet.

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Textileinzelhändler NKD meistert die Bewerbungsflut künftig mit HR4YOU-TRM

Hohe Bewerbungsanzahlen effektiv verwalten und beantworten

Ralf-Peter Wolter

Als einer der größten Textileinzelhändler in Deutschland und Österreich bewältigt die NKD Vertriebs GmbH mit Hauptsitz in Bindlach nahe Bayreuth seit Juli 2012 ihre Flut an Bewerbungen mit der Software-Lösung HR4YOU-TRM. Eine Besonderheit ist hierbei die Massenverarbeitung eingehender Papierbewerbungen, die NKD selbst in Zeiten von E-Mail und Online-Bewerbungen noch immer in hohen Zahlen zugehen. Bei inzwischen bald 2.000 Filialen und fast 8.000 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, Italien, Slowenien, Kroatien, Polen und der Schweiz verwundert dies nicht.

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Hürden für Bewerber minimieren

Ebermannstadt. Fachkräfte und High Potentials haben heutzutage den Ruf, sich den besten und attraktivsten Arbeitgeber aussuchen zu können. Im Prozess der Stellenausschreibung und -besetzung stehen die Verantwortlichen daher vor der Herausforderung, den Bewerbungsprozess möglichst übersichtlich und unkompliziert zu gestalten.

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Neu: Der XING Talentmanager (XTM) eröffnet Personalern eine neue Dimension der Talentsuche

  • Dr. Stefan Groß-Selbeck

    XTM bietet effizienten und kostengünstigen Zugang zum größten Talentnetzwerk im deutschsprachigen Raum

  • Teams können erstmals gemeinsam nach Personal suchen und Projekte bearbeiten
  • Nachhaltig: Top-Kandidatenprofile, Bearbeitungs-Status und Notizen verbleiben im Unternehmen
  • Wolfgang Brickwedde, Direktor des Institute for Competitive Recruiting: „Klassische Headhunter bekommen bei Unternehmenskunden durch Produkte wie dem XING Talentmanager starke Konkurrenz.“

Hamburg – XING, Betreiber des führenden beruflichen Netzwerks im deutschsprachigen Raum, stellt morgen auf der Kölner Messe „Zukunft Personal“ den neuen XING Talentmanager (XTM) vor. Dabei handelt es sich um ein komplett neu entwickeltes Produkt für Personaler, das ihnen über eine speziell geschaffene Plattform Zugang zum größten Talentnetzwerk im deutschsprachigen Raum bietet.

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digap erhält Auszeichnung BEST OF 2012 beim Innovationspreis-IT

Kostenlose Bewerbungen mit preisgekröntem System

Andreas Tzschacksch

Der Mittelstand ist der größte Arbeitgeber Deutschlands und gute Bewerbungen sind  sehr wichtig für die Suche nach einem Job. Die Berliner Bewerbungsseite www.digap.de wurde mit dem Gütesiegel  BEST OF  beim IT-Innovationspreis 2012 der Initiative Mittelstand ausgezeichnet und kam aus  mehr als 2500 eingereichten Bewerbungen in die Spitzengruppe der IT-Lösungen.

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Social Media Recruiting: Powered by HR4YOU

Ebermannstadt. Im Bereich der Personalsuche sehen sich Personalverantwortliche in Unternehmen und Personaldienstleister in den letzten Jahren ganz neuen und veränderten Herausforderungen gegenüber. Aufgrund des demografischen Wandels und des vielzitierten Fachkräftemangels wird die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zunehmend schwieriger. Es stehen nicht nur an sich immer weniger qualifizierte Kandidaten zur Verfügung. Veränderte Ausbildungsinhalte durch die Umstellung der universitären Ausbildung auf Bachelor und Master tragen ebenfalls dazu bei, dass sich Arbeitgeber auf andere Voraussetzungen einstellen müssen.

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Vertrauenswürdige Personalkostenplanung

4PLAN HR als Bindeglied zwischen Finanz- und HR-Controlling

Hanns-Dirk Brinkmann

München. Erfolgreiche Unternehmensführung setzt eine genaue und effiziente Personalkostenplanung voraus. Die verlässliche Planung von Bedarf und Kosten stellt Verantwortliche jedoch vor große Herausforderungen. Das Feld der Human Resources ist hochkomplex und stark reguliert, die Planung meist Aufgabe von Generalisten. Diese kämpfen mit großen Datenmengen, knappen Ressourcen und eng gesetzten Terminen. Anforderungen wie Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen, Durchführung von Simulationen und Berechnung von rollierenden Forecasts lassen sich mit herkömmlichen Werkzeugen wie Tabellenkalkulationsprogrammen nur schwer erfüllen. Aber auch klassische Controlling-Systeme stoßen an ihre Grenzen, denn sie verfügen über keine spezifischen HR-Funktionen und arbeiten auf einer zu hohen Aggregationsebene.

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Pariser Metro fährt ab auf Lumesse

Sara Gallinari

Düsseldorf – Die französische Transportgruppe RATP entscheidet sich nach einem intensiven Auswahlprozess für die Lösung von Lumesse, dem führenden, unabhängigen europäischen Anbieter von Talent Management Lösungen. Die SaaS-Lösung Lumesse TalentLink wird bei RATP Dev implementiert und optimiert die Recruiting-Prozesse des Unternehmens in Frankreich, Italien, der Schweiz, Kanada, USA, Brasilien, Algerien, Südafrika und weiteren Kernmärkten.

„Wir suchten ein leistungsfähiges Recruiting-Tool, das alle unterschiedlichen regionalen Anforderungen ausnahmslos erfüllt“, erklärt Sara Gallinari, Development Director bei HR RATP Dev. “Unser Recruitingbedarf steigt durch zahlreiche Vakanzen stetig an, gleichzeitig müssen die Vakanzen zielgruppengenau veröffentlicht werden und die Kosten permanent optimiert werden. Unser Sekundärziel war der Aufbau eines globalen Talent-Pools, auf den unsere Recruiter in allen Teilen der Welt Zugriff haben.”

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Inkognito zum Vorstellungsgespräch

hr-metrics Testverfahren ersetzt die klassische Bewerbung

Jens-Peter Paulsen

Hamburg – Die bundesweite Studie zur anonymen Bewerbung nach amerikanischem oder kanadischem Vorbild hat große Schlagzeilen gemacht. Weder Bild, noch Name, Geschlecht, Familienstand oder Alter waren auf den Bewerbungen zu sehen, berichtet der Spiegel. Mütter sowie  Ausländer hatten laut Studie durch die Wegnahme der persönlichen Informationen bessere Chancen auf eine Einladung zum persönlichen Gespräch.

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Jobinterviews perfekt geplant und nachbereitet

Recruiting-Software taloom mit neuer Kalenderfunktion

Dominik Faber, softgarden

Berlin – In bewerberorientierten Talentmärkten werden aus Kandidaten Kunden. Nötig ist für Recruiter daher ein durchgehend wertschätzender Umgang mit ihnen. E-Recruitingsysteme können eine solche Kultur unterstützen, wie die neue Kalenderfunktion von taloom zeigt.

Viele Vorstellungsgespräche fördern recht schnell eine unverzeihliche Sünde von Kandidaten zutage: Die Bewerber haben sich kaum auf das Unternehmen vorbereitet. Aber auch aus Kandidatensicht ist die mangelnde Vorbereitung auf das Jobinterview seitens der Personaler und Interviewpartner aus den Fachabteilungen ein K.o-Kriterium. Sie erwarten, dass ihre Gesprächspartner wissen, wen sie vor sich haben.

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Mittelstand sucht Persönlichkeiten: Lebenslauf zusehends uninteressant

Peer Bieber

Düsseldorf. Fachkräftemangel hin oder her – welches Unternehmen nimmt schon jeden Bewerber? Neben reinem Fachwissen zählt heute mehr denn je das Quäntchen Persönlichkeit bei der Besetzung neuer Positionen. Im Rahmen der Webinar-Reihe von Lumesse zeigte Peer Bieber von TalentFrogs.de, dass Unternehmen heute auch unkonventionelle Wege bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern gehen können, indem sie auf Quereinsteiger setzen.

 

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