Archive for the ‘HR-Software’ Category

WEBINAR “E-Assessments statt Bauchgefühl – So geht gute Vorauswahl!”

Hanna Weyer, viasto

Hanna Weyer

Ein Gastbeitrag von Hanna Weyer, viasto

Eine fundierte Vorauswahl zu treffen ist keine triviale Angelegenheit. Fehlentscheidungen können teuer werden. Dass wir immer wieder Opfer unserer eigenen verzerrten Wahrnehmung sind, sollte Ihnen bekannt sein. Wir brauchen also gute Methoden, um gute Entscheidungen zu treffen. Online Assessments sind eine solche Methode und gerade für die Vorauswahl sinnvoll.

 

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Cloud und HR: Die Zukunft des Talent Managements

Kostenvorteile, Flexibilisierung und Beschleunigung der Geschäftsprozesse, positive Effekte bei der Internationalisierung – Cloud Computing ist aktuell eines der wichtigsten Wachstumsfelder der IT-Branche insgesamt. Auch für modernes Personalmanagement birgt die Cloud zahlreiche Möglichkeiten, um auf die neuen Anforderungen des hypercompetitiven Marktumfelds schnell und flexibel reagieren zu können.

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Bewerbermanagement-Software coveto erleichtert das Recruiting

 

Pia Tischer

Pia Tischer

coveto, die Software für Bewerbermanagement, kann an jede Website angebunden werden. Personaler und Talentmanager schätzen Zeitersparnis und einfache Handhabung.

Die Bewerbermanagement-Software coveto bringt mehr Überblick ins Personalbüro. Von der Stellenanzeige über die eingehenden Bewerbungen bis zum Vertrag oder bis zur Absage wird jeder Schritt übersichtlich dokumentiert. Alle Teammitglieder können auf dieselben Daten zugreifen und den aktuellen Status verfolgen. Zentral, papierlos und einfach ist die anwenderfreundliche Software, die auf http://www.coveto.de/ in unterschiedlichen Versionen angeboten wird.

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Best Practise: d.vinci im Einsatz bei der AMEOS Gruppe

Udo Hartenstein

Udo Hartenstein

Eine Software für das Bewerbermanagement einzuführen und damit die Prozesse eines Unternehmens neu zu definieren ist eine Sache  – aber eine Software in bereits bestehende Prozesse einzubinden und diese sinnvoll zu integrieren, ist eine ganz andere. Dieser Herausforderung stellte sich d.vinci bei der Produkteinführung bei der AMEOS Gruppe – und hat sie erfolgreich gemeistert!

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Open-Source Bewerbermanagementsystem YAWIK mit neuen Funktionen

Das Frankfurter Softwarehaus Cross Solution arbeitet weiter an neuen Funktionen des Open-Source Bewerbermanagementsystems YAWIK. Mit YAWIK sind HR-Abteilungen nicht mehr auf proprietäre IT-Lösungen der diversen Anbieter angewiesen, denn YAWIK ist als Open-Source Paket konzipiert, kann kostenlos bezogen und installiert werden.

Seit der ersten Release wurden einige wichtige Erweiterungen entwickelt und verfügbar gemacht:
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Hansa-Heemann AG setzt auf Bewerbermanagement d.vinci!

Udo Hartenstein

Udo Hartenstein

Die Hansa-Heemann AG setzt als einer der ersten Kunden auf das neue d.vinci aus dem Hause delphi HR-Systems GmbH. Die „kleine Schwester“ des renommierten Bewerbermanagement-Systems aus Hamburg überzeugt als Lösung auch für den Mittelstand.

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JoinVision mit Verbesserungen und Relaunch

Reinhold Immler

Reinhold Immler

Großer Relaunch der Homepage unseres Stellenanzeigen-Parsers JOBolizer: Damit einher geht eine deutliche Verbesserung der Einsatzort-Erkennung. Beim Lebenslauf-Parser CVlizer wurde gerade in den letzten Wochen die Ausbildungsphasen-Erkennung weiter optimiert.

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Neuausrichtung: GoHiring wird Technologiedienstleister für Marktteilnehmer

Florian Behn

Florian Behn

Berlin – GoHiring wandelt sich vom Hersteller für Bewerbermanagement-Systeme zum Technologiedienstleister für Marktteilnehmer. Mit dem auf der Personal2014 Süd vorgestellten Produkt schließt das Unternehmen die technologische Lücke zwischen Bewerbermanagement-Systemen, Jobbörsen und Media-Agenturen, mit dem Ziel den Recruitingerfolg für personalsuchende Unternehmen nachhaltig zu steigern.

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Facebook Kampagnen mit socialBench Ads auswerten

Mit dem neuen Ads Modul von socialBench haben Werbetreibende nun auch die Möglichkeit Ihre Facebook Kampagnen individuell auszuwerten.

Werbung auf Facebook ist heutzutage nichts Neues mehr. Viele Unternehmen nutzen Facebook Ads, um ihren Social Media Auftritt, die eigene Webseite oder aber auch verschiedene Beiträge zu bewerben. Eine Facebook Werbeanzeige ist schnell erstellt und kann ganz einfach auf die jeweilige Zielgruppe ausgerichtet werden. Eine kontinuierliche Beobachtung sowie abschließende Kontrolle der Performance ist erforderlich, um Kampagnen auf Dauer zu optimieren.

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Pre-Launch für das neue d.vinci easy – ein Bewerbermanagement-System für den Mittelstand

Die Zeiten, in denen nur große Unternehmen und Konzerne sich ein professionelles Bewerbermanagementsystem leisten konnten, sind vorbei. Mit dem Pre-Launch von d.vincieasy bringt der Recruiting-Spezialist delphi ein Produkt an den Markt, dass in Funktionalität, Design und Bedienerfreundlichkeit überzeugt. Mit einem attraktiven Preis-Leistungsverhältnis bietet d.vinci-easy ein attraktives Bewerbermanagement, das so übersichtlich in der Darstellung und so einfach zu bedienen ist, dass die Bewerbungsprozesse intuitiv und mit wenig Manpower abgewickelt werden können.

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YAWIK: Ein neues Bewerbermanagementsystem mit besonderen Eigenschaften

Die Anforderungen des modernen Recruitings können Personaler in erster Linie mit einer sinnvollen IT-Unterstützung beim Bewerbermanagement erfüllen. Das zumindest ist der Eindruck, der durch das Thema “Bewerbermanagementsystem” in jüngster Zeit gewonnen werden kann. So bietet beispielsweise GoHiring die kostenlose Nutzung von Cloud-basierten Bewerbermanagementsystemen insbesondere für mittelständische Unternehmen an, verbunden mit der Platzierung von Stellenanzeigen. Ein Firmenzusammenschluss zwischen Softgarden und 1000jobboersen.de hat zum Ziel, das Stellenanzeigengeschäft stärker mit Recrutinglösungen für Bewerber zu verzahnen. Und schließlich kündigte die Media-Agentur mediaintown an, dass sie für ihre Kunden die Nutzung eines neu entwickelten Bewerbermanagementsystems ermöglicht. Nun kommt mit YAWIK ein neues Bewerbermanagementsystem auf den Markt, das ganz besondere Eigenschaften vermittelt.

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Erwartungen: Technologie, Stellenbewerber und Stellenportale

Ein Gastbeitrag von Ashleigh-Rose Harman

Glenn Jones, Founder / Director, Madgex

Glenn Jones, Founder / Director, Madgex

Brighton (Großbritannien). Gerüchten zufolge nähert sich die Zeit der Stellenportale ihrem Ende. Durch die Änderungen der Online Stellenportale, dem wirtschaftlichen Klima, den Social Media Kanälen und der Online Suche ist es keine Überraschung, dass es im Bezug auf Stellenportale einige Unsicherheiten gibt. Allem zum Trotz: Stellenportale gibt es immer noch, sie sind wichtig und repräsentieren einen wirtschaftlich boomenden Stellenmarkt. Unternehmen bezahlen immer noch dafür, dass Stellen auf einem Stellenportal ausgeschrieben werden, dem sie vertrauen und Aggregatoren verteilen Content auf ähnliche Seiten – was hat sich also geändert?

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Recruiting-Technologie aus dem Land der Tulpen: Die Textkernel-Highlights des Jahres 2013

Jakub Zavrel, textkernel

Jakub Zavrel, textkernel

Amsterdam. Textkernel blickt auf ein erfolgreiches Jahr 2013 – voller Innovationen, Produktentwicklungen und fortschrittlichen Projekten – zurück. Textkernel hat wieder alle Karten auf die semantische Recruiting Technologie gesetzt und ist heute international als einer der wichtigsten Akteure in diesem Bereich anerkannt. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern haben wir in diesem Jahr innovative Projekte realisiert. Blicken wir zurück und sehen, was Textkernel in 2013 vollbracht hat.

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Textkernel: Neue Software-Release CV Parsing Extract

Jakub Zavrel, textkernel

Jakub Zavrel, textkernel

Neue Releases CV Parsing

Textkernel ist stolz Ihnen eine neue Edition unserer CV Parsing Software Extract! vorzustellen. Im Folgenden können Sie die wichtigsten neuen und verbesserten Features finden.

Neue Funktionalitäten:

  • Extraktion des Levels der EDV Kenntnisse
    Textkernel kann nun das Level an Erfahrung je EDV Kenntnis parsen, sofern dies in den Lebensläufen angegeben wird. Dies erlaubt es schnell zu evaluieren, ob der Kandidat die Anforderungen erfüllt.

    • Konfigurationsmöglichkeit für kundenspezifische Kenntnisse
      Generische Niveaus (wie zum Beispiel “Experte” oder “2 Jahre”) können nun auch für andere (nicht EDV) Fähigkeiten extrahiert werden.

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Mit dem CVlizer direkt in die Champions League des Recruitings

Wolfgang Gastager

Wolfgang Gastager

CV-Parsing – der entscheidende Vorsprung im Bewerbermanagement

Wer seit Jahren ein Online-Jobportal betreibt, so wie JoinVision mit www.joinvision.com, hat tagaus tagein mit einer Berufsgruppe zu tun, die unter enormen Erfolgsdruck steht: Recruiter! Für ihr Unternehmen sollen sie innerhalb kürzester Zeit bedarfsgerecht und kostengünstigst neue MitarbeiterInnen gewinnen. Der Recruiter eine „eierlegende Wollmilchsau“? – nicht wenige von Ihnen sehen sich diesem Anspruch ausgesetzt. In ständig härter werdendem Wettstreit um die besten Köpfe am Arbeitsmarkt wird dabei die meiste Zeit im Vorfeld des eigentlichen Recruitings vergeudet.

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Gezielte Kandidatensuche mit HR4YOU-eSearcher

Mitarbeiter finden und binden ist im Personalbereich zum Slogan der letzten Jahre geworden. Bei der Personalsuche und -vermittlung der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein ist ganz einfach, wenn die Prozesse effizient und unkompliziert gestaltet sind. Eine professionelle Softwarelösung bündelt alle Daten und Abläufe in einem einzigen Bewerbermanagement und automatisiert viele Schritte im Bewerbungsprozess. Dadurch verkürzt sich die Bearbeitungszeit von Bewerbungen und es wächst automatisch ein übersichtlicher Talent Pool heran, auf den jederzeit zugegriffen werden kann. Neben Zeit- und Kosteneinsparungen trägt eine optimierte Personalsuche auch zur Schärfung der Arbeitgebermarke bei.

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KRONE entscheidet sich im Recruiting für HR4YOU

Trotz Bewerbungsflut den Überblick behalten

Konrad Schlebusch, HR4YOU

Konrad Schlebusch, Geschäftsführer Marketing und Vertrieb, HR4YOU

Die Bernard Krone Holding GmbH & Co. KG zählt zu den führenden Herstellern in den Bereichen Landtechnik und Nutzfahrzeuge. Besonders im Ausbildungsbereich erhält KRONE zahlreiche Bewerbungen, die seit diesem Jahr im Bewerbermanagement HR4YOU-TRM effizient verwaltet werden.
1906 begann KRONE als kleiner Schmiedebetrieb, inzwischen hat das emsländische Familienunternehmen zwei Standbeine, die Produktion von Futtererntetechnik und Nutzfahrzeugen. Dank innovativer Technik gehört KRONE in beiden Bereichen seit vielen Jahren zu den führenden Herstellern. Mehr als 2.500 Beschäftigte fertigen Landmaschinen und Nutzfahrzeuge, die in über 50 Ländern eingesetzt werden.
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USA: New CareerCast Retail Job Network Brings Together Recruiters and Retail Job Seekers

Carlsbad, CA With 470,000 retail trade job openings reported by the Bureau of Labor Statistics in January 2013, recruiters search for new ways to attract better candidates to fill retail job openings.  To help retail employers meet their hiring needs, job-board software firm Adicio Inc. has launched the CareerCast Retail Network, which is the 12th niche network offered by CareerCast.com.

Adicio’s new Retail Network is driven by a constant stream of fresh jobs from CareerCast and its high profile partner niche websites including: RetailCareersNow.com, WWDCareers.com, ArchDesignJobs.com, Chain Store Age, Drug Store News, Home Channel News and Retailing Today.

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LinkedIn-Profil bei der Bewerbung nutzen

 softgarden schafft weiteren Social Media-Anschluss für E-Recruitingsoftware

Dominik Faber, softgarden

Berlin – softgarden hat die eigene E-Recruitinglösung an das weltweit größte Online-Businessnetzwerk LinkedIn angeschlossen. Somit können Kandidaten, die sich bei Kundenunternehmen von softgarden bewerben, ihre Lebenslauf-Daten aus LinkedIn in ihre Online-Bewerbung übernehmen. Ende des vergangenen Jahres hatte softgarden schon einen identischen Anschluss an das vor allem im deutschsprachigen Raum verbreitete Netzwerk XING in die vom Unternehmen entwickelte E-Recruitingsoftware integriert.

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HR-XML CONSORTIUM ANNOUNCES 2013 BOARD OF DIRECTORS

Technology Leaders – Moving the HR Industry Forward

Ingolf Teetz, CTO, milch + zucker

DENVER – The HR-XML Consortium is pleased to welcome Dominic Gignac, Workopolis, and Mike Seidle, DirectEmployers Association, to the Board of Directors. Re-elected to the board are: Andreas Elkeles, SAP Labs, LLC. ; Bon Idziak, Applicant Insight; Bill Kerr, Oracle Corp.; Ingolf Teetz, milch & zucker. Continuing in their two-year terms are: Andrew Cunsolo, Talent Technology; Suneel Mendiratta, ADP; Romuald Restout, Lumesse; Eric Shepherd, Questionmark; and Paul Storfer, PDI Ninth House.

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E-Recruiting für alle: mit softgarden auf Wolke 7

softgarden zieht mit der taloom-Lösung komplett in die Cloud

Dominik Faber, softgarden

Berlin – Sämtliche Angebote der E-Recruiting Software taloom sind jetzt vollständig über die Cloud verfügbar. Damit finden Unternehmen sämtlicher Größen und Branchen, vom Start-up über den Mittelstand bis zum internationalen Konzern, die zu ihrem Bedarf passenden Angebote. Zudem sparen sie Kosten für Installation und Wartung.

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Mehr Talente schneller erreichen – von Social Media Anbindung profitieren Unternehmen und Bewerber

  • Stellenanzeigen in Social Media Kanälen veröffentlichen
  • Einloggen mit einem Social Media Account
  • Kandidatenprofile automatisch einlesen

Bad Nauheim – Business-Netzwerke sind in den meisten Unternehmen fester Bestandteil des Recruiting. Und auch Bewerber, die aktiv oder passiv nach einem Job suchen, sind auf diesen Plattformen präsent. Jetzt geht die Entwicklung einen Schritt weiter: Es geht nicht mehr nur um die Präsenz, sondern darum, die Plattformen effektiv zu nutzen. Dazu ist eine hohe Kompatibilität zwischen den sozialen Netzwerken und Bewerbermanagementsystemen notwendig. Durch eine engere Einbindung von LinkedIn, Xing, Facebook und Twitter erklimmt milch & zucker nun die nächste Stufe des Online-Recruitings: Stellenanzeigen in Social Media Kanälen veröffentlichen

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Mit dem Xing-Profil bewerben

softgarden schafft Social Media-Anschluss für die Recruitingsoftware taloom

Dominik Faber, softgarden

Berlin – Lästig kann es für Bewerber sein, ihre Daten immer wieder aufs Neue vollständig bei potenziellen Arbeitgebern in Online-Formulare einzugeben. Dabei liegen strukturierte und bewerbungsrelevante Daten bei sehr vielen von ihnen in Form eines Profils auf einem der Online-Businessnetzwerke Xing oder LinkedIn vor. Der E-Recruiting-Spezialist softgarden hat jetzt einen Anschluss des Bewerbermanagementsystems taloom an das Online-Netzwerk Xing geschaffen – weitere Netzwerke sollen folgen. Der softgarden-Kunde Fresenius setzt die softgarden-Innovation schon seit einigen Wochen ein: Kandidaten können dort ihre Xing-Daten nutzen, um sich bei dem Gesundheitskonzern zu bewerben.

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InVision beim Branchentreff „Erfolgreiches Contactcenter 2012“: Cloud-basiertes Workforce Management und Callcenter-Trainingsprogramm

Die Branchenveranstaltung „Erfolgreiches Contactcenter 2012“ findet am 8. November 2012 im Congress Park Hanau statt und auch dieses Jahr ist InVision wieder als ausstellender Lösungsanbieter vertreten. Die Veranstaltung versteht sich als Dialogplattform für Führungskräfte aus Contactcenter, Service, Vertrieb und Marketing. Besucher des Standes von InVision erfahren, wie Contactcenter mit Hilfe der Cloud-Lösung injixo WFM und dem spezialisierten Schulungsprogramm der zur InVision-Gruppe gehörenden The Call Center School gleichzeitig Optimierung und Kostenflexibilität bei ihrer Personaleinsatzplanung realisieren können.

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Zeitarbeitssoftware von HR4YOU bildet Branchenzuschläge ab

Stufenmodell der Branchenzuschläge und übertarifliche Leistungen komfortabel anwenden

Alle bisher abgeschlossenen Branchenzuschläge für Tarifverträge in den Branchen Metall, Chemie, Kautschuk, Kunststoff und Eisenbahn sowie übertarifliche Leistungen werden ab sofort in der Zeitarbeitssoftware HR4YOU-eTemp komplett abgebildet.

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