Archive for the ‘HR-Software’ Category
USA: New CareerCast Retail Job Network Brings Together Recruiters and Retail Job Seekers
Carlsbad, CA – With 470,000 retail trade job openings reported by the Bureau of Labor Statistics in January 2013, recruiters search for new ways to attract better candidates to fill retail job openings. To help retail employers meet their hiring needs, job-board software firm Adicio Inc. has launched the CareerCast Retail Network, which is the 12th niche network offered by CareerCast.com.
Adicio’s new Retail Network is driven by a constant stream of fresh jobs from CareerCast and its high profile partner niche websites including: RetailCareersNow.com, WWDCareers.com, ArchDesignJobs.com, Chain Store Age, Drug Store News, Home Channel News and Retailing Today.
LinkedIn-Profil bei der Bewerbung nutzen
softgarden schafft weiteren Social Media-Anschluss für E-Recruitingsoftware
Dominik Faber, softgarden
Berlin – softgarden hat die eigene E-Recruitinglösung an das weltweit größte Online-Businessnetzwerk LinkedIn angeschlossen. Somit können Kandidaten, die sich bei Kundenunternehmen von softgarden bewerben, ihre Lebenslauf-Daten aus LinkedIn in ihre Online-Bewerbung übernehmen. Ende des vergangenen Jahres hatte softgarden schon einen identischen Anschluss an das vor allem im deutschsprachigen Raum verbreitete Netzwerk XING in die vom Unternehmen entwickelte E-Recruitingsoftware integriert.
HR-XML CONSORTIUM ANNOUNCES 2013 BOARD OF DIRECTORS
Technology Leaders – Moving the HR Industry Forward
Ingolf Teetz, CTO, milch + zucker
DENVER – The HR-XML Consortium is pleased to welcome Dominic Gignac, Workopolis, and Mike Seidle, DirectEmployers Association, to the Board of Directors. Re-elected to the board are: Andreas Elkeles, SAP Labs, LLC. ; Bon Idziak, Applicant Insight; Bill Kerr, Oracle Corp.; Ingolf Teetz, milch & zucker. Continuing in their two-year terms are: Andrew Cunsolo, Talent Technology; Suneel Mendiratta, ADP; Romuald Restout, Lumesse; Eric Shepherd, Questionmark; and Paul Storfer, PDI Ninth House.
E-Recruiting für alle: mit softgarden auf Wolke 7
softgarden zieht mit der taloom-Lösung komplett in die Cloud
Dominik Faber, softgarden
Berlin – Sämtliche Angebote der E-Recruiting Software taloom sind jetzt vollständig über die Cloud verfügbar. Damit finden Unternehmen sämtlicher Größen und Branchen, vom Start-up über den Mittelstand bis zum internationalen Konzern, die zu ihrem Bedarf passenden Angebote. Zudem sparen sie Kosten für Installation und Wartung.
Mehr Talente schneller erreichen – von Social Media Anbindung profitieren Unternehmen und Bewerber
- Stellenanzeigen in Social Media Kanälen veröffentlichen
- Einloggen mit einem Social Media Account
- Kandidatenprofile automatisch einlesen
Bad Nauheim – Business-Netzwerke sind in den meisten Unternehmen fester Bestandteil des Recruiting. Und auch Bewerber, die aktiv oder passiv nach einem Job suchen, sind auf diesen Plattformen präsent. Jetzt geht die Entwicklung einen Schritt weiter: Es geht nicht mehr nur um die Präsenz, sondern darum, die Plattformen effektiv zu nutzen. Dazu ist eine hohe Kompatibilität zwischen den sozialen Netzwerken und Bewerbermanagementsystemen notwendig. Durch eine engere Einbindung von LinkedIn, Xing, Facebook und Twitter erklimmt milch & zucker nun die nächste Stufe des Online-Recruitings: Stellenanzeigen in Social Media Kanälen veröffentlichen
Mit dem Xing-Profil bewerben
softgarden schafft Social Media-Anschluss für die Recruitingsoftware taloom
Dominik Faber, softgarden
Berlin – Lästig kann es für Bewerber sein, ihre Daten immer wieder aufs Neue vollständig bei potenziellen Arbeitgebern in Online-Formulare einzugeben. Dabei liegen strukturierte und bewerbungsrelevante Daten bei sehr vielen von ihnen in Form eines Profils auf einem der Online-Businessnetzwerke Xing oder LinkedIn vor. Der E-Recruiting-Spezialist softgarden hat jetzt einen Anschluss des Bewerbermanagementsystems taloom an das Online-Netzwerk Xing geschaffen – weitere Netzwerke sollen folgen. Der softgarden-Kunde Fresenius setzt die softgarden-Innovation schon seit einigen Wochen ein: Kandidaten können dort ihre Xing-Daten nutzen, um sich bei dem Gesundheitskonzern zu bewerben.
InVision beim Branchentreff „Erfolgreiches Contactcenter 2012“: Cloud-basiertes Workforce Management und Callcenter-Trainingsprogramm
Die Branchenveranstaltung „Erfolgreiches Contactcenter 2012“ findet am 8. November 2012 im Congress Park Hanau statt und auch dieses Jahr ist InVision wieder als ausstellender Lösungsanbieter vertreten. Die Veranstaltung versteht sich als Dialogplattform für Führungskräfte aus Contactcenter, Service, Vertrieb und Marketing. Besucher des Standes von InVision erfahren, wie Contactcenter mit Hilfe der Cloud-Lösung injixo WFM und dem spezialisierten Schulungsprogramm der zur InVision-Gruppe gehörenden The Call Center School gleichzeitig Optimierung und Kostenflexibilität bei ihrer Personaleinsatzplanung realisieren können.
Zeitarbeitssoftware von HR4YOU bildet Branchenzuschläge ab
Stufenmodell der Branchenzuschläge und übertarifliche Leistungen komfortabel anwenden
Alle bisher abgeschlossenen Branchenzuschläge für Tarifverträge in den Branchen Metall, Chemie, Kautschuk, Kunststoff und Eisenbahn sowie übertarifliche Leistungen werden ab sofort in der Zeitarbeitssoftware HR4YOU-eTemp komplett abgebildet.
Textileinzelhändler NKD meistert die Bewerbungsflut künftig mit HR4YOU-TRM
Hohe Bewerbungsanzahlen effektiv verwalten und beantworten
Ralf-Peter Wolter
Als einer der größten Textileinzelhändler in Deutschland und Österreich bewältigt die NKD Vertriebs GmbH mit Hauptsitz in Bindlach nahe Bayreuth seit Juli 2012 ihre Flut an Bewerbungen mit der Software-Lösung HR4YOU-TRM. Eine Besonderheit ist hierbei die Massenverarbeitung eingehender Papierbewerbungen, die NKD selbst in Zeiten von E-Mail und Online-Bewerbungen noch immer in hohen Zahlen zugehen. Bei inzwischen bald 2.000 Filialen und fast 8.000 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, Italien, Slowenien, Kroatien, Polen und der Schweiz verwundert dies nicht.
Hürden für Bewerber minimieren
Ebermannstadt. Fachkräfte und High Potentials haben heutzutage den Ruf, sich den besten und attraktivsten Arbeitgeber aussuchen zu können. Im Prozess der Stellenausschreibung und -besetzung stehen die Verantwortlichen daher vor der Herausforderung, den Bewerbungsprozess möglichst übersichtlich und unkompliziert zu gestalten.
Neu: Der XING Talentmanager (XTM) eröffnet Personalern eine neue Dimension der Talentsuche
-
Dr. Stefan Groß-Selbeck
XTM bietet effizienten und kostengünstigen Zugang zum größten Talentnetzwerk im deutschsprachigen Raum
- Teams können erstmals gemeinsam nach Personal suchen und Projekte bearbeiten
- Nachhaltig: Top-Kandidatenprofile, Bearbeitungs-Status und Notizen verbleiben im Unternehmen
- Wolfgang Brickwedde, Direktor des Institute for Competitive Recruiting: „Klassische Headhunter bekommen bei Unternehmenskunden durch Produkte wie dem XING Talentmanager starke Konkurrenz.“
Hamburg – XING, Betreiber des führenden beruflichen Netzwerks im deutschsprachigen Raum, stellt morgen auf der Kölner Messe „Zukunft Personal“ den neuen XING Talentmanager (XTM) vor. Dabei handelt es sich um ein komplett neu entwickeltes Produkt für Personaler, das ihnen über eine speziell geschaffene Plattform Zugang zum größten Talentnetzwerk im deutschsprachigen Raum bietet.
digap erhält Auszeichnung BEST OF 2012 beim Innovationspreis-IT
Kostenlose Bewerbungen mit preisgekröntem System
Andreas Tzschacksch
Der Mittelstand ist der größte Arbeitgeber Deutschlands und gute Bewerbungen sind sehr wichtig für die Suche nach einem Job. Die Berliner Bewerbungsseite www.digap.de wurde mit dem Gütesiegel BEST OF beim IT-Innovationspreis 2012 der Initiative Mittelstand ausgezeichnet und kam aus mehr als 2500 eingereichten Bewerbungen in die Spitzengruppe der IT-Lösungen.
Social Media Recruiting: Powered by HR4YOU
Ebermannstadt. Im Bereich der Personalsuche sehen sich Personalverantwortliche in Unternehmen und Personaldienstleister in den letzten Jahren ganz neuen und veränderten Herausforderungen gegenüber. Aufgrund des demografischen Wandels und des vielzitierten Fachkräftemangels wird die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zunehmend schwieriger. Es stehen nicht nur an sich immer weniger qualifizierte Kandidaten zur Verfügung. Veränderte Ausbildungsinhalte durch die Umstellung der universitären Ausbildung auf Bachelor und Master tragen ebenfalls dazu bei, dass sich Arbeitgeber auf andere Voraussetzungen einstellen müssen.
Read the rest of this entry »
Vertrauenswürdige Personalkostenplanung
4PLAN HR als Bindeglied zwischen Finanz- und HR-Controlling
Hanns-Dirk Brinkmann
München. Erfolgreiche Unternehmensführung setzt eine genaue und effiziente Personalkostenplanung voraus. Die verlässliche Planung von Bedarf und Kosten stellt Verantwortliche jedoch vor große Herausforderungen. Das Feld der Human Resources ist hochkomplex und stark reguliert, die Planung meist Aufgabe von Generalisten. Diese kämpfen mit großen Datenmengen, knappen Ressourcen und eng gesetzten Terminen. Anforderungen wie Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen, Durchführung von Simulationen und Berechnung von rollierenden Forecasts lassen sich mit herkömmlichen Werkzeugen wie Tabellenkalkulationsprogrammen nur schwer erfüllen. Aber auch klassische Controlling-Systeme stoßen an ihre Grenzen, denn sie verfügen über keine spezifischen HR-Funktionen und arbeiten auf einer zu hohen Aggregationsebene.
Pariser Metro fährt ab auf Lumesse
Sara Gallinari
Düsseldorf – Die französische Transportgruppe RATP entscheidet sich nach einem intensiven Auswahlprozess für die Lösung von Lumesse, dem führenden, unabhängigen europäischen Anbieter von Talent Management Lösungen. Die SaaS-Lösung Lumesse TalentLink wird bei RATP Dev implementiert und optimiert die Recruiting-Prozesse des Unternehmens in Frankreich, Italien, der Schweiz, Kanada, USA, Brasilien, Algerien, Südafrika und weiteren Kernmärkten.
„Wir suchten ein leistungsfähiges Recruiting-Tool, das alle unterschiedlichen regionalen Anforderungen ausnahmslos erfüllt“, erklärt Sara Gallinari, Development Director bei HR RATP Dev. “Unser Recruitingbedarf steigt durch zahlreiche Vakanzen stetig an, gleichzeitig müssen die Vakanzen zielgruppengenau veröffentlicht werden und die Kosten permanent optimiert werden. Unser Sekundärziel war der Aufbau eines globalen Talent-Pools, auf den unsere Recruiter in allen Teilen der Welt Zugriff haben.”
|
|
|
|
|
