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Archive for the ‘Jobbörsen’ Category

Top-Entscheider für Jobs im Marketing begeistern

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

Jobware und dfv Mediengruppe kooperieren

Jobware und die dfv Mediengruppe kooperieren. Ab sofort erscheinen bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen im Bereich Marketing, PR und Werbung auch im Stellenmarkt von HORIZONTJobs.

„Mit Ihrer Stellenanzeigenschaltung auf jobware.de erreichen Sie ab sofort auch die Marketingspezialisten in Unternehmen wie Agenturen, die sich täglich auf HORIZONT Online über aktuellste Entwicklungen und Trends informieren”, erklärt Dr. Wolfgang Achilles, Jobware-Geschäftsführer. Damit baut Jobware konsequent sein Zielgruppenkonzept „Jobware Plus” aus. Passende Stellenanzeigen erscheinen dadurch zusätzlich (und kostenlos) auf dem Stellenmarkt-Portal von HORIZONT Online: www.horizontjobs.de.

 

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Volle Transparenz bei Online-Jobbörsen

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Mit der Schaltung von Stellenanzeigen in den richtigen Online-Jobbörsen wird oft der Grundstein für den Erfolg einer Recruitierungskampagne gelegt. Denn fast nichts ist schlimmer, als die Publikation von Stellenanzeigen in Jobbörsen, die von anderen Arbeitgebern hinsichtlich Preis-/Leistungsverhältnis, Bewerberrücklaufquote und ähnlichen Erfolgsfaktoren schlecht beurteilt werden. Solche Erfahrungen müssen bei der Personalbeschaffung nicht unbedingt wiederholt werden. Nun steht mit JOBBOERSENCHECK.DE seit kurzem ein Bewertungsportal zur Verfügung, das diese Fragen zur Performance von Jobbörsen beantwortet. Auf Knopfdruck.

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Starke Allianz für Verlage

Stefan Kölle

Stefan Kölle

Online-Stellenmärkte führender Verlagshäuser setzen auf erfolgreiche Lösungen und die Vertriebskompetenz von stellenanzeigen.de und Kalaydo.de

stellenanzeigen.de, einer der führenden Spezialisten für Online-Recruiting in Deutschland, baut in enger Partnerschaft mit Kalaydo.de seine starke Position im Verlagsbereich weiter aus. Deutschlandweit vertrauen insgesamt 33 Verlagspartner auf die Kompetenz der beiden Anbieter, die seit Beginn dieses Jahres unter dem Dach des gemeinsamen Eigentümers markt.gruppe eine starke Allianz bilden. stellenanzeigen.de ist zudem ab Mai 2015 der exklusive nationale Partner der Jobbörse von Kalaydo.de und löst damit jobware.de in dieser Rolle ab.

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Flügge geworden: Venture Capitalist Speedinvest verkauft Joblocal an die Funke Mediengruppe

Die joblocal-Gründer Sebastian Dinzenhofer und Dominic Bönisch

Die joblocal-Gründer Sebastian Dinzenhofer und Dominic Bönisch

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Die Fraktalisierung des digitalen Recruitingmarkts bietet Chancen und Risiken

Der  im Chiemgau domizilierte Jobbörsen-Betreiber Joblocal hat es geschafft. Als Start-up von Venture Capitalist Speedinvest finanziell untersützt, hat das junge Team unter den Gründern Dominic Bönisch und Sebastian Dinzenhofer nun den Ritterschlag erhalten. Speedinvest verzeichnet mit Joblocal den dritten Exit in einem Jahr und entlässt nach Wikidocs, Shpock mit Joblocal ein junges, erfolgreiches Start-up in die schöne weite Wirtschaftswelt. Die Funke Mediengruppe übernimmt Joblocal und folgt mit ihrem Engagement auf ähnlichen Strategiepfaden, wie sie der Axel-Springer-Verlag mit seiner Digital Classified Division schon vor Jahren beschritten hatte.

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Horror im IT-Recruiting – Wie get in IT dieses Problem löst

Rainer Weckbach

Rainer Weckbach

Horror im IT-Recruiting? Muss nicht sein, denn das spezialisierte Jobportal get in IT bringt Unternehmen und IT-Experten zusammen.

Informatiker sind die VIPs auf dem Arbeitsmarkt und immer mehr Betriebe haben Schwierigkeiten, ihren IT-Nachwuchs zu sichern. Nur wer frühzeitig auf sich aufmerksam macht, kann angehende IT-Experten für sich gewinnen und langfristig an das Unternehmen binden.

 

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Die neue HOTELCAREER App für iPhones und Android Geräte ist da

Pierre-Emanuel Derricks

Pierre-Emanuel Derricks

Es ist so weit. Ab sofort ist die HOTELCAREER-App im Google Play Store und App Store erhältlich. Neben der bisherigen iOS Version für iPhones gibt es nun ebenfalls eine Version für Android Geräte. HOTELCAREER bietet Bewerbern aktuell mehr als 15.000 Jobs aus der Hotellerie, Gastronomie und Touristik. Mit der HOTELCAREER-App finden Bewerber kostenlos und ganz einfach von unterwegs ihren Traumjob.

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Das Rekrutierungssystem JobTender24.com hat 2014 zum zweiten Mal in Folge sein Geschäft wieder mehr als verdoppelt

Tonio Riederer von Paar

Tonio Riederer von Paar

JobTender24.com, das führende deutsche Rekrutierungs-Ausschreibungsportal zwischen Unternehmen und Headhuntern weist für das Jahr 2014 erneut eine überaus positive Entwicklung auf. Mehr als 1.000 Unternehmen sind inzwischen registriert und können bei JobTender24.com vakante Positionen an Headhunter ausschreiben. Über 6.000 Headhunter in 28 Ländern sind an das System angeschlossen. Innerhalb von 24 Monaten wurde bereits ein Gehaltspotential von mehr als 40 Mio. Euro von Unternehmen über JobTender24.com ausgeschrieben.

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Gemeinsam stark im Recruiting: d.vinci und Jobcluster starten strategische Kooperation

Wolfgang Tomek

Wolfgang Tomek

Recruiting in einer neuen Dimension: Die Jobcluster Deutschland GmbH (Eichenzell) und der Recruiting-Spezialist d.vinci (Hamburg) gehen zum Jahresauftakt eine strategische Partnerschaft ein und definieren damit einen neuen Marktstandard zum Thema innovative und automatisierte Recruitingprozesse. Das Ziel: die vorhandenen Potenziale gemeinsam im Markt positionieren und für die Kunden einen echten Mehrwert schaffen.

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Monster revolutioniert Online-Recruiting mit neuen Produkten

  • Barbara Riedl-Wiesinger

    Barbara Riedl-Wiesinger

    Monster präsentiert neue, innovative Technologien für den Markt

  • TalentBin™ by Monster identifiziert im WWW gefragte IT-Spezialisten, Webdesigner und Grafiker und unterstützt Personaler bei Active Sourcing
  • Mit den Monster Twitter Cards können Unternehmen Ihre Anzeige teilbar und für jeden Twitter Nutzer auffindbar machen.
  • Monster Talent CRM erlaubt maßgeschneiderte Kandidatenansprache und Personalkampagnen
  • Mit der Monster Karriereseite sind Unternehmensprofile überall mobil erreichbar

Wien. Das Online-Karriereportal Monster geht mit einem erweiterten, innovativen Produktportfolio, einem neuen Brand Design und neuem Logo an den Start. Die neue Strategie – ab sofort unter der Monster-Flagge – spiegelt Monsters globale Präsenz wider und eröffnet Jobsuchenden sowie Unternehmen einen noch breiteren Zugang zu verfügbaren Stellenangeboten und Kandidaten.

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Jobbörsen und Social Media Recruiting: Ungeliebte Koexistenz?

Eva Zils

Eva Zils

Perfektes Timing: Jobbörsen-Beraterin Eva Zils auf Crosswater

Das Timing hätte nicht besser sein können: Jobbörsen-Beraterin Eva Zils setzt sich in einem Beitrag im Praxishandbuch Social Media Recruiting mit der Koexistenz dieser beiden wichtigen Recruiting-Kanäle auseinander, just an dem Tag, an welchem das Crosswater-Portal sein 15jähriges Betriebsjubiläum feiert. Am 1. Februar 2000 ging Crosswater live – in den dynamischen Zeiten des World Wide Webs eine kleine Ewigkeit.

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CeBIT-Karrierebereich: Neue Services für Bewerber und erweitertes Jobportal

„job and career at CeBIT”, 16. bis 20. März 2015, Hannover

IT-Fachkräfte, die beruflich neu durchstarten möchten und Absolventen, die ihre Zukunft in der IT sehen, können auf der Recruiting-Veranstaltung job and career at CeBIT fündig werden. Der Karrierebereich der weltweit größten Messe für die digitale Wirtschaft lockt die Messebesucher mit Top-Arbeitgebern, mehreren Tausend offenen Stellen und einem täglich wechselnden Vortragsprogramm. Neu in diesem Jahr ist zudem ein umfangreiches Angebot kostenloser Bewerberservices.

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IT-Recruiting rethought: get in IT bringt Arbeitgeber und IT-Talente zusammen

Deborah Liebig

Deborah Liebig

Ein Beitrag von Deborah Liebig, Get-in-IT

get in IT ist die erste Anlaufstelle für IT-Berufseinsteiger und definiert das IT-Recruiting neu.

Die IT-Nachwuchssuche bleibt eine Herausforderung. Dem steigenden Bedarf an Informatikern steht nach wie vor eine zu geringe Anzahl an qualifizierten Absolventen gegenüber. Das Internetportal get in IT hat sich in den letzten Jahren erfolgreich am Markt etabliert und macht es mit seiner vertikalen Ausrichtung möglich, diese gefragte Zielgruppe zu erreichen.

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Mehr als 5.000 Stellenanzeigen ge.MOPS.t

Dr. Ulrich Rust, Jobware

Dr. Ulrich Rust, Jobware

Mobil-optimierte Stellenanzeigen (MOPS) lassen sich mobil perfekt lesen

Tausende Unternehmen stellen sich aktiv darauf ein, dass immer mehr Leser ihr mobiles Endgerät gerade auch zur Jobsuche nutzen. Schon mehr als 5.000 mobil-optimierte Stellenanzeigen wurden auf www.jobware.de veröffentlicht. Damit kommen Unternehmen dem Bewerberwunsch nach, auch unterwegs schnell und unkompliziert neue Herausforderungen zu finden. Der Anteil der mobilen Leser steigt rasant. Bei Jobware ist es rund jeder vierte Besucher.

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Wo positioniert sich StepStone auf dem Online-Jobbörsenmarkt?

Eine Analyse von Google Deutschland gibt uns einen Einblick, wie die Nutzer der deutschen Google-Suche den aktuellen Online-Jobbörsenmarkt wahrnehmen. Aus der aggregierten, anonymisierten Darstellung von Nutzeranfragen ergibt sich eine Art Landkarte, die die Marken-Nachfrage sowie die -Assoziation der Nutzer widerspiegelt. Das liefert uns einen Ansatz für einige Hypothesen dazu, wo sich StepStone auf dem deutschen Online-Jobbörsenmarkt positioniert*.

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Award-winning website SecurityClearedJobs.com have re-launched their specialist job board on the Madgex platform

Tony Samuel

Tony Samuel

SecurityClearedJobs.com is a UK based job board targeted towards candidates who are Security Cleared or who meet the Security Clearance criteria. Sectors covered by the job board include Nuclear, Aerospace, Construction, Oil and Gas, Engineering, Finance, Intelligence, IT and Security. SecurityClearedJobs.com have upgraded to the latest version of the Madgex platform in order to meet the growing demands of the market, where companies are facing increased competition to hire quality employees and consultants with Security Clearance.

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Patrick Wehrmann wird Geschäftsführer der Stepstone-Gruppe

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Jobmarkt in Deutschland 2014: Über 4 Mio Stellenangebote online publiziert

Jakub Zavrel, CEO & Founder, Textkernel

Jakub Zavrel, CEO & Founder, Textkernel

Befristete Verträge steigen auf einen Anteil von 17%

1. Anzahl der Stellenangebote je Monat
Quelle Jobfeed – Anzahl der Stellenangebote pro Monat in 2013 und 2014.
Wie in der Grafik ersichtlich ist die Gesamtanzahl der online verfügbaren Stellenangebote von 2013 auf 2014 gestiegen, wobei es in 2014 in Mai einen Höchststand von fast 40.000 online verfügbaren Stellenangeboten gab. Ingesamt wurden 8.890.534 Jobs in 2014 online veröffentlicht, nach einer Deduplizierung sind dies immerhin noch 4.184.436 Angebote. Durchschnittlich wird jedes Stellenangebot in 2,2 verschiedenen Quellen veröffentlicht.

 

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Jobportal für die Schienenbranche baut Angebot aus: SchienenJobs.de jetzt auch mit Praktikumsangeboten für Schüler und Studierende

SchienenJobs.de, die fachspezifische Online-Stellenbörse rund um die Schiene, unterstützt die Nachwuchsgewinnung der Bahnbranche mit einer neuen Praktikumsbörse für Schüler und Studierende. Über eine spezielle Filterfunktion können Interessenten in aktuell über 400 Angeboten gezielt nach dem richtigen Praktikumsplatz suchen. Dazu gehören auch Stellen für Werksstudenten und Studierende, die ihre Abschlussarbeit in Zusammenarbeit mit einem Unternehmen schreiben möchten. Wer also auf der Suche nach einem Praktikum in der Schienenbranche ist, hat mit SchienenJobs.de die ideale Plattform gefunden.

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Stepstone buys specialist IT Job Boards in BENELUX

Ralf Baumann

Ralf Baumann

StepStone announced last week the acquisition of ictjob SPRL, with its sites ictjob.be and ictjob.lu which are claimed to be the leading job boards in Belgium and Luxemburg for IT professionals. StepStone, a generalist job site, wants to enhance its positioning in the IT recruitment sector in Belgium and Luxemburg with this acquisition.

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IT-Karriereportal dreht den Spieß in der Jobsuche um: Bei 4Scotty bewerben sich Unternehmen bei IT-Spezialisten

Matthias Schleuthner

Matthias Schleuthner

• 4Scotty.com startet für Berlin, München und Hamburg, weitere Städte geplant
• Unternehmen senden IT-Fachkräften verbindliche Jobangebote
• Gründer verfügen über langjährige Erfahrung in IT-Teambuilding, u.a. bei Delivery Hero, Intershop und HRM CONSULTING

Mit 4Scotty (www.4scotty.com) startet ab sofort ein neuartiges Karriereportal für IT-Spezialisten, das den Status quo bei der Jobsuche von IT-Talenten aufmischt: Statt wie bisher Bewerbungen schreiben zu müssen, klopfen bei 4Scotty potenzielle Arbeitgeber mit ihren Jobangeboten bei den IT-Profis an.

 

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Jobbörsen 2014: Aufsteiger, Absteiger, Newcomer

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Transparenz im undurchsichtigen Dschungel der Jobbörsen ist kein Selbstzweck, sondern dient als Orientierungshilfe – für Bewerber und Arbeitgeber gleichermaßen.

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Bewerber und Arbeitgeber kennen das Problem: In welchen Jobbörsen treffen die Stellenanzeigen der Arbeitgeber auf die richtigen Wunschkandidaten? In welchen Jobbörsen finden Stellensuchende passende Karrierechancen? Mehr Transparenz schafft Vertrauen. Und das trägt entscheidend dazu bei, die Grundlagen für effiziente Bewerbungs- und Recruiting-Prozesse zu schaffen Wer als Stellensuchender oder Personaler die falschen Jobportale nutzt – ist selbst schuld. Empirisch-basierte Fakten bieten Orientierungshilfen und steuern Entscheidungsgrundlagen bei. Ein Blick auf die Jobbörsen-Nutzerzufriedenheit bietet wertvolle Anhaltspunkte.

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Neuer Lotse der Mitarbeitersuche im Mittelstand

 

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

www.jobboersencheck.de ist das erste Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland, wovon gerade kleine und mittelständische Unternehmen auf Mitarbeitersuche profitieren

Hamburg, Januar 2014. Gute Nachricht für deutsche Mittelständler, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, aber nicht genau wissen, wo sie zu finden sind: Mit www.jobboersencheck.de gibt es nun das erste Vergleichsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland. Die Webseite funktioniert dabei genau so intuitiv und kostenlos für alle Nutzer wie Bewertungsportale für Energie- oder Versicherungs-anbieter. Grundlage sind Bewertungen von anderen Arbeitgebern, die ihre Erfahrungen mit den einzelnen Jobbörsen teilen – nach Leistungsmerkmalen und Berufsprofilen unterteilt. Bereits zum Start verzeichnet www.jobboersencheck.de mehr als 3.000 Bewertungen – Tendenz steigend.

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Erfolgreiche Strategie mit Digital Classifieds: Axel Springer Verlag strebt komplette Kontrolle an

  • Dr. Matthias Döpfner, Vorstandsvorsitzender, Axel Springer Verlag

    Dr. Matthias Döpfner, Vorstandsvorsitzender, Axel Springer Verlag

    Axel Springer erhöht Anteil am Online-Rubrikengeschäft von 70 Prozent auf 85 Prozent und erhält Option zum Erwerb der restlichen 15 Prozent.

  • General Atlantic soll als Gegenleistung im Fall der Optionsausübung Axel-Springer-Aktien erhalten. Umwandlung der Axel Springer SE in die Rechtsform KGaA wird vorbereitet.

Axel Springer und der globale Wachstumsinvestor General Atlantic haben sich über die Erhöhung des Axel-Springer-Anteils an der Axel Springer Digital Classifieds GmbH von 70 Prozent auf 85 Prozent und eine Erwerbsoption hinsichtlich der übrigen 15 Prozent verbindlich geeinigt.

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Ein lautes Flüstern geht online

Victoria Tschirch

Victoria Tschirch

ABSOLVENTA launcht das neue www.trainee-gefluester.de und schafft so optimale Voraussetzungen für die Zukunft von Traineeprogrammen in Deutschland

Berlin. ABSOLVENTA Jobnet, gemäß des Deutschland Test von FOCUS Money die beste Spezialisten-Jobbörse Deutschlands, bleibt Trendsetter unter den Spezialisten der Jobbörsen-Landschaft. Nach dem bereits im Juli diesen Jahres erfolgreich umgesetzten Relaunch von www.absolventa.de, wurde nun auch das spezialisierte Portal www.trainee-gefluester.de komplett erneuert. Das Ziel des Relaunches: Hochqualifizierte Kandidaten für Traineeprogramme sollen noch umfangreicher und zielstrebiger zu allen Fragen eines Traineeships informiert werden.

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Talents Connect ist Red Bull für die HR

Thorsten Dittmar

Thorsten Dittmar

Thorsten Dittmar, Aufsichtsratsvorsitzender der 22CONNECT AG und Start-Up-Unternehmer, spricht im Interview über sein Engagement für Talents Connect. Sein Ziel: Aus Daten wieder Menschen machen, gerade bei Bewerbungsprozessen.

 

Köln – Seit Frühjahr 2014 ist Thorsten Dittmar Vorsitzender des Aufsichtsrats der 22CONNECT AG. Das Kölner Start-Up entwickelt und betreibt mit Talents Connect eine komplett neuartige Job-Börse, die Bewerber und Unternehmen individuell passgenau zusammenbringt. Grundlage für die innovative Job-Vermittlung ist ein Matching-Algorithmus, der jedem Arbeitsuchenden persönliche Empfehlungen ausspricht, welche offenen Stellen besonders gut zu den eigenen Fähigkeiten und Interessen passen.

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