Archive for the ‘Jobbörsen’ Category

Jobcluster belegt den 2. Platz beim renommierten “made in .de“-Award

Mit Jobcluster Cloud-Recruiting Personalbeschaffungsprozesse standardisieren, automatisieren und einfach veröffentlichen.

Das Eichenzeller Unternehmen Jobcluster Deutschland GmbH hat im Wettbewerb um den mit 25.000 Euro dotierten „made in .de“-Award einen hervorragenden 2. Platz erzielt. Unitymedia KabelBW und Liberty Global zeichnen mit dem zum zweiten Mal vergebenen Preis in Deutschland ansässige aufstrebende Unternehmen aus, deren innovatives Geschäftsmodell die Digitalisierung nutzt, nachhaltige Wertschöpfung erzielt und damit zur künftigen Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands beiträgt. Insgesamt 146 Unternehmen beteiligten sich am diesjährigen Wettbewerb. Per Online-Voting wurden zehn Halbfinalisten ermittelt und von einer Fachjury bewertet.

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Generation Y: Medienwechsel in der Jobsuche

Prof. Dr. Ingo Weller

Prof. Dr. Ingo Weller

Aktuelle Studie von ABSOLVENTA und LMU München: Jüngste Arbeitsmarkt-Generation sucht ihre Jobs verstärkt über das Smartphone und ist tendenziell sogar offen für mobile Bewerbung

Berlin. Während die GenY als jüngste Generation auf dem Arbeitsmarkt verstärkt mobil nach neuen Jobs sucht, sind viele Arbeitgeber noch nicht auf diesen Trend eingestellt. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie, die von der Spezialisten-Jobbörse ABSOLVENTA Jobnet und der Ludwig Maximilian Universität München (LMU) durchgeführt wurde. Die Studie kommt dabei zu dem Ergebnis, dass mittlerweile genau so viele Kandidaten ihre Jobsuche über das Smartphone ausführen (43 Prozent) wie über ihren stationären PC. 20 Prozent nutzen ihr Tablet dazu.

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Dräger neu im Kreis der JobStairs Partner

Anke Haupt

Anke Haupt

Das international tätige Unternehmen der Medizin- und Sicherheitstechnik baut auf das Recruiting über JobStairs

Bad Nauheim – Die Gemeinschaft der Partnerunternehmen auf JobStairs wächst weiter: Jetzt nutzt auch der Technologiekonzern Dräger das Jobportal für die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für seine Standorte. Seit Anfang April 2014 ist nun auch Dräger im Kreis der JobStairs Partnerunternehmen und schaltet seine Stellenangebote tagesaktuell auf dem Top Company Portal. Das 1889 in Lübeck gegründete Familienunternehmen ist ein börsennotierter und global tätiger Konzern. Spezialisiert ist das Unternehmen auf die Entwicklung von Medizin- und Sicherheitstechnik, unter anderem für Krankenhäuser, die chemische und produzierende Industrie, den Berg- und Tunnelbau sowie Feuerwehr und Rettungsdienste.

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Yourfirm.de mit INNOVATIONSPREIS-IT 2014 ausgezeichnet

Konstantin Janusch, Geschäftsführer yourfirm GmbH

Konstantin Janusch, Geschäftsführer yourfirm GmbH

München. Mit dem INNOVATIONSPREIS-IT prämierte die Initiative Mittelstand auch dieses Jahr wieder Firmen mit innovativen IT-Lösungen und hohem Nutzwert für den Mittelstand. Dabei zeichnete die Experten-Jury Yourfirm (www.yourfirm.de), die Jobbörse für den Mittelstand, in der Kategorie Human Resources mit dem Prädikat BEST OF 2014 aus.

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Konventionelle Stellenanzeigen verfehlen Informatiker und Ingenieure

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

Neue Eye-Tracking-Studie der Jobbörse Jobware zeigt: MINT’ler lesen Online-Stellenanzeigen nur noch quer

Paderborn – Informatiker und Ingenieure lesen Online-Stellenanzeigen nicht mehr linear von oben nach unten. Darauf sollten sich Arbeitgeber einstellen. Wie eine neue Eye-Tracking-Studie der Jobbörse Jobware in Kooperation mit USEYE zeigt, springen ihre Augen bei jedem Jobinserat kreuz und quer über den Text. Nur 34 Prozent von ihnen gelangen bis zum Ende, 66 Prozent nicht.

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CareerBuilder übernimmt Broadbean

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Dan Martin

Dan Martin, Broadbean

2.4.2014. Der international tätige Online-Recruiting-Konzern CareerBuilder erweitert mit der Übernahme von Broadbean sein Technology- und Service-Portfolio. Für eine nicht genannte Kaufsumme übernimmt der US-Konzern die Tochtergesellschaft von Daily Mail und General Trust plc. Broadbean gilt als führender Anbieter von Jobanzeigen, Candidate Sourcing und auf Big Data basierender Analysessoftware. CareerBuilder, die sich in der letzten Zeit auch als Anbieter von Recruiting-Software-Lösungen (SaaS – Software as a Service) positionierten, hofft mit der Broadbean-Übernahme, ihre Wettbewerbsposition in der Zielgruppe Recruiter und Personalmanager zu stärken.

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Joblocal expandiert nach Österreich – Partnerschaft mit Regionalmedien Austria gestartet

Die joblocal-Gründer Sebastian Dinzenhofer und Dominic Bönisch

Die joblocal-Gründer Sebastian Dinzenhofer und Dominic Bönisch

Nach dem erfolgreichen Launch von über einem Dutzend regionaler Stellenmärkte in Deutschland ist joblocal nun der Markteintritt in Österreich gelungen. Mit den Regionalmedien Austria (RMA) wurde ein Vertrag für den Betrieb von mehreren regionalen Jobbörsen geschlossen. Am 12. März sind die drei ersten Portale gestartet. Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus Niederösterreich, Salzburg und der Steiermark können unter der von der RMA betriebenen Dachmarke www.localjobs.at Stellenangebote veröffentlichen bzw. finden.

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1,5 Millionen Euro weniger: XING-Tochter kununu bringt Konzernabschluss durcheinander

XING legt endgültiges Jahresergebnis 2013 vor

Hamburg – Der Aufsichtsrat der XING AG, Betreiber des führenden beruflichen Netzwerks im deutschsprachigen Raum (D-A-CH), hat heute den Konzernabschluss 2013 gebilligt. Für 2013 beläuft sich der Konzern-Umsatz demnach auf 84,8 Mio. €, das Konzern-EBITDA auf 22,8 Mio. € und das Konzern-Jahresergebnis auf 9,1 Mio. €.

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Die Jobsuche wird regional: Mit 60 lokalen Stellenmärkten für ganz Deutschland

Konstantin Janusch, Geschäftsführer yourfirm GmbH

Konstantin Janusch, Geschäftsführer yourfirm GmbH

München. In Zeiten weltweiter Vernetzung und Mobilität geht der Trend bei der Jobsuche dagegen zur Region. Mittlerweile suchen laut Recruiting Trends 2014 über 65% der Bewerber auf Online-Stellenbörsen nach neuen Jobs und bevorzugen dabei zur überwiegenden Mehrheit die regionalen Angebote. Daher startete Anfang 2014 das Jobbörsen-Netzwerk Regio-Jobanzeiger (www.regio-jobanzeiger.de). Hier finden Bewerber nicht nur Stellenangebote, sondern auch aktuelle Infos und Tools zur Orientierung auf dem regionalen Arbeitsmarkt.

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localJobs.at: neue regionale Jobportale der RMA in NÖ, Salzburg und der Steiermark

Jobs aus der Region für Menschen in der Region 

localJobs.at gestaltet die Landschaft der Job- und Kandidatensuche in Österreich nun entscheidend mit: Die neuen Jobportale in Niederösterreich, Salzburg und der Steiermark bieten Unternehmen und Jobsuchenden gleichermaßen einen echten Mehrwert, denn auch in der Personalsuche gewinnt die regionale Komponente zunehmend an Bedeutung.
Geschäftsführer Peter Wind und RMA-Vorstand Stefan Lassnig (rechts)

Geschäftsführer Peter Wind und RMA-Vorstand Stefan Lassnig (rechts)

PERSONAL.DE – Die Lösung bei Fachkräftemangel

Michael Weideneder

Michael Weideneder

München. Mit PERSONAL.DE ist ein neuer Weg der Personalsuche online gegangen. Die neue Internet-Plattform ist ein reines B2B-Portal, das personalsuchende Unternehmen und Personaldienstleister schnell und komfortabel zusammenbringt. Für Unternehmen mit Fachkräftemangel ist PERSONAL.DE damit eine komfortable Lösung, die gesuchten Mitarbeiter zeitnah zu finden.

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JOBS.sh und JOB-NORDEN.de: medien holding:nord und Joblocal starten Stellenportale im Norden

Die joblocal-Gründer Sebastian Dinzenhofer und Dominic Bönisch

Die joblocal-Gründer Sebastian Dinzenhofer und Dominic Bönisch

Flensburg. Die medien holding:nord hat gemeinsam mit Joblocal aus Kolbermoor zwei neue Stellenportale für Norddeutschland gestartet. Mit JOBS.sh für den Schleswig-Holsteinischen Zeitungsverlag (sh:z) in Flensburg und den A. Beig Verlag in Pinneberg, sowie JOB-NORDEN.de für das medienhaus:nord in Schwerin launcht die Holding damit zwei Job-Portale für Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und die Prignitz, die sich gezielt an regionale Nutzer und Unternehmen richten und von den großen überregionalen Börsen abgrenzen.

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Jobzonen launches new job board on Madgex platform

Henriette Rhod Lassen

Henriette Rhod Lassen

Jobzonen, one of the leading Danish job boards, has re-launched their job board with a brand new design and new features. The site has been completely redesigned to provide jobseekers with even more powerful tools to search and apply for their next role. Employers will benefit from a wide range of job advertising options to attract the best talent from across Denmark.

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Music-Job.de – Neue Spezial-Jobbörsen braucht das Land

Bernhard Schott, Gründer des Musikverlags Schott (ca. 1780)

Bernhard Schott, Gründer des Musikverlags Schott (ca. 1780)

Es gibt schon subtile Methoden, um eine Jobbörse anzukündigen. Dieter Schwarz, Anzeigenleiter bei SCHOTT Music in Mainz hat eine ganz innovative Art und Weise gewählt: Er nutzte die Kommentar-Funktion des Crosswater-Portals dazu, auf diese spezialisierte Jobbörse hinzuweisen.

Nun wird ihm sein Wunsch erfüllt und so wird eine weitere Spezial-Jobbörse in der Crosswater-Datenbank aufgenommen. Damit wird das Recruiting in diesem hochspezialisierten Arbeitsmarkt-Segment erleichtert.  Und wer als Orchester-Arbeitgeber eine Stelle als “Solo-Pauke mit Verpflichtung zum Schlagzeug” ausschreibt, wird bei den großen Generalisten-Stellenmärkten wie Monster, Stepstone oder der Arbeitsagentur vermutlich weniger Bewerbungen erhalten als mit einer Stellenanzeige bei Music-Job.de.

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Umfrage zum Thema „Jobsuche in der Finanzbranche“: Jede vierte Bewerbung führt zu einem Vorstellungsgespräch

James Bennett

James Bennett

Bei fast jedem zweiten Finanzspezialisten auf Jobsuche (48 Prozent) resultiert eine von vier Bewerbungen in einem Vorstellungsgespräch. Bei über 25 Prozent führt sogar jede zweite Bewerbung zu einem persönlichen Interview. Dies geht aus einer Umfrage von eFinancialCareers.de, der führenden Online-Stellenbörse für den Finanzdienstleistungssektor, hervor, für die 198 Fach- und Führungskräfte zum Thema Jobsuche befragt wurden.

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Die Jobbörsen Studie Niederlande mit Experten-Empfehlungen jetzt erhältlich

Eva Zils

Eva Zils

Straßburg – Online-Recruiting.net veröffentlicht pünktlich zu Beginn des neuen Recruiting-Jahres die Jobbörsen Studie für die Niederlande. Darin erhalten Personaler und Jobportal-Betreiber fundiertes Wissen und Insider-Informationen zu den Top 5 Jobbörsen in Holland. Die Besonderheit: Online-Recruiting.net gibt jeweils konkrete Handlungsempfehlungen. Der  qualifizierte, 28-seitige Report ist ab sofort in englischer Sprache erhältlich.

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Erwartungen: Technologie, Stellenbewerber und Stellenportale

Ein Gastbeitrag von Ashleigh-Rose Harman

Glenn Jones, Founder / Director, Madgex

Glenn Jones, Founder / Director, Madgex

Brighton (Großbritannien). Gerüchten zufolge nähert sich die Zeit der Stellenportale ihrem Ende. Durch die Änderungen der Online Stellenportale, dem wirtschaftlichen Klima, den Social Media Kanälen und der Online Suche ist es keine Überraschung, dass es im Bezug auf Stellenportale einige Unsicherheiten gibt. Allem zum Trotz: Stellenportale gibt es immer noch, sie sind wichtig und repräsentieren einen wirtschaftlich boomenden Stellenmarkt. Unternehmen bezahlen immer noch dafür, dass Stellen auf einem Stellenportal ausgeschrieben werden, dem sie vertrauen und Aggregatoren verteilen Content auf ähnliche Seiten – was hat sich also geändert?

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Recruiting: Bei den besten Jobportalen punkten

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Knapp 1.400 Arbeitgeber und über 21.000 Bewerber haben in den diesjährigen Studien von PROFILO und CrossPro-Research.com dazu beigetragen, mehr Transparenz in den Jobbörsenmarkt zu bringen. Mit mehr Transparenz punkten Sie im Recruiting bei den besten Jobportalen. Aus dieser Vielzahl von Meinungsbildern haben wir umfangreiche Auswertungen und Analysen durchgeführt, die wir in spannenden Ergebnisberichten zur Verfügung stellen. Dabei geben wir u.a. Antworten auf die Fragen…

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Recruiting Tomorrow: Jobportalstudie 2013

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Von Ute Stümpel (PROFILO Rating-Agentur) und Gerhard Kenk (Crosswater Job Guide)

HR-Experten stehen vor einer großen Herausforderung bei der Personalrekrutierung. Neben der Auswahl geeigneter Jobbörsen für die Schaltung von Stellenanzeigen  müssen neue Rekrutierungswege beschritten werden, um Mitarbeiter für Morgen zu gewinnen. Dabei ist diese Auswahl ein entscheidender Faktor um geeignete Bewerber zu finden. Welche Rekrutierungsinstrumente zurzeit genutzt werden und wie die derzeitige und zukünftige Wertigkeit eingeschätzt wird, zeigt die aktuelle PROFILO Social Media- und Jobportalstudie 2013. Insgesamt nahmen an dieser Studie knapp 1.400 Unternehmen teil.

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Networking at the Job Board Summit 2013 in London: When Job Boarder’s Talk

Contributed by Keith Robinson
Ian Partington

Ian Partington

One of the great things about being involved with the Job Board Summit is the opportunity to meet or reconnect with old friends from the industry.  Networking is very much at the heart of what the summit is all about. Back in June I met with Ian Partington at our U.S Summit. Ian had attended our first ever Summit in the UK last year and travelled over to the US event. He saw the value to be gained by attending the summits and says “by nature I’m into networking but in our industry an event like this just didn’t exist, you get to hear different people, with different ideas but all with a common theme relevant to my business plus you get to meet and network with so many people from so many countries”

I recently got the opportunity to interview Ian as part of our Job Boarders Talk series.

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Drei Jahre Joblocal – drei Jahre Innovation im Online-Stellenmarkt

Die joblocal-Gründer Sebastian Dinzenhofer und Dominic Bönisch

Die joblocal-Gründer Sebastian Dinzenhofer und Dominic Bönisch

Joblocal, Deutschlands Innovationsführer für regionale Online-Stellenmärkte, feiert sein dreijähriges Bestehen.

In dieser Zeit wurden im Joblocal-Netzwerk über 120.000 regionale Stellenanzeigen für über 10.000 Unternehmen geschaltet. Das Netzwerk umfasst aktuell zwölf regionale Stellenmärkte. Vom LKW-Fahrer bis zum Radaringenieur wird der komplette Arbeitsmarkt einer Region abgebildet. Für die Anzeigenkunden des Joblocal-Netzwerks besonders effektiv: die hohe regionale Onlinereichweite. So entsprechen die monatlichen Besucher von rosenheimJOBS.de bereits 63% der erwerbsfähigen Bevölkerung des Vermarktungsgebiets. Weder nationale Online-Jobbörsen noch regionale Tageszeitungen können so zielgenau Unternehmen und Bewerber in einer Region ansprechen. Damit macht Joblocal den Wandel im regionalen Anzeigenmarkt von statischen Printanzeigen zu dynamischen Online-Anzeigen deutlich.

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Ranglisten-Dominator: Wer kann Stepstone stoppen?

Gerhard Kenk Publisher Crosswater Job Guide: Jobbörsen, Karriere, Gehalt, Recruiting, Personalbeschaffung

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Polygame Jobsucher bremsen Marktführer aus

Herbstzeit ist Erntezeit. Im Recruiting ist es wieder soweit, dass die Marketeers und Produktstrategen der Jobportale die Ernte ihrer Budgets, die für Produkt-Relaunches, Verbesserung der Search- und Matching-Technologie oder die Intensivierung der Kundenbeziehungen investiert wurden, einfahren möchten. Viele Karriereportale investieren, eine Jobbörse sahnt bei den wichtigsten Rankings kräftig ab – Stepstone. Zwar gewinnen die Düsseldorfer Karriere-Experten nicht alle ersten Preise, doch sie sind in den Ranglisten immer auf den vorderen Plätzen vertreten.

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Deutschlands größte Jobbörse für Bahnberufe stellt sich vor

Prof. Dr. Ronald Pörner

Prof. Dr. Ronald Pörner

Allianz pro Schiene präsentiert „Schienenjobs.de“

Berlin. Die Schienenbranche zählt mit 600.000 Arbeitsplätzen zu den wichtigsten Arbeitgebern in Deutschland. Sorgen um den Nachwuchs auf dem Arbeitsmarkt sind da Chefsache. Das neue Jobportal Schienenjobs.de soll tatkräftig einen drohenden Fachkräftemangel bekämpfen. Dazu hat sich das Verkehrsbündnis Allianz pro Schiene mit index, dem europäischen Marktführer bei Stellenmarktanalysen, zusammengetan und das erste umfassende und vollautomatische Jobportal rund um alle Bahnberufe gegründet.

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Orientierungslos im Labyrinth der Stellenanzeigen: Wie Stellensuchende die Suchqualität der Jobportale beurteilen

Gerhard Kenk Publisher Crosswater Job Guide: Jobbörsen, Karriere, Gehalt, Recruiting, Personalbeschaffung

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Wer sich als Stellensuchender in die Welt der digitalen Stellenanzeigen begibt, fühlt sich alsbald in ein Labyrinth versetzt. Auch knapp 20 Jahre nach dem Aufkommen der ersten Jobbörsen weht den Stellensuchenden bei seinen Irrfahrten durch das Web ein Hauch von Odysseus um die Nase und aus “Digital Natives” werden schnell “Digital Naives” – komplex sind die Fallstricke, wenn es um die effiziente Suche nach geeigneten Stellenangeboten geht. Und dabei bringen Stellensuchende schon jede Menge Zeit und Geduld mit: Wie die Langfrist-Umfrage von CrossPro-Research unter Jobbörsen-Nutzern aufzeigt, nutzen zu 93% aller Jobsuchenden bis zu 6 Jobportale gleichzeitig – in 2009 waren es noch 91%. Nicht aus Spaß, sondern weil sie womöglich keine Karrierechancen verpassen möchten. Die Umfrage-Ergebnisse zeigen auf, dass nicht alle Jobportale gleich sind, wenn es um die Suchqualität geht. Doch welche Jobportale haben dabei die Nase vorn?

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Europäische Online-Jobbörse StepStone übernimmt YOURCAREERGROUP

Arne Lorenzen und Manuel Konen

Arne Lorenzen (links) und Manuel Konen (rechts), YOURCAREERGROUP

Düsseldorf. Die europäische Online-Jobbörse StepStone setzt ihren Wachstumskurs fort und übernimmt zum 1. Januar 2014 die YOURCAREERGROUP, die u. a. das Branchenportal HOTELCAREER betreibt. Ein entsprechender Kaufvertrag zwischen der StepStone GmbH, einem Tochterunternehmen der Axel Springer AG, und den Gründern der YOURCAREERGROUP über den Erwerb sämtlicher Anteile wurde unterzeichnet.

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