Archive for the ‘Jobbörsen’ Category
Seit 10 Jahren Treiber für Innovationen im Recruiting
Das Jobportal JobStairs hat bereits viele Innovationenin der Personal- und Stellensuche maßgeblich vorangetrieben und wird dies auch weiterhin.
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Bad Nauheim, 26. März 2013 – Vor einem Jahrzehnt wurde das Jobportal, das ausschließlich Stellen von den größten und attraktivsten Unternehmen Deutschlands liefert, gegründet. Am 27.März 2003 ging JobStairs nach einer knapp zweijährigen Planungsphase live. Heute finden Bewerber auf JobStairs über 20.000 Stellen von 57 Top-Arbeitgebern in Deutschland.
Rezept gegen den Fachkräftemangel: Online-Jobbörse StepStone verstärkt Engagement im Gesundheitssektor
Dr. Sacha Knorr
Düsseldorf. Die führende Online-Jobbörse StepStone setzt ihr Engagement im Gesundheitsbereich konsequent fort. Neueste Bestandteile der Offensive sind die Kooperation mit dem Deutschen Pflegeverband und die Präsenz auf Fachmessen im Frühjahr. Ziel der Maßnahmen ist es, Mediziner und Pflegepersonal gezielt anzusprechen und die Rekrutierungsziele der Unternehmen noch besser zu erfüllen.
JOBBÖRSE jetzt als kostenlose App für Android und iPhone verfügbar
Seit Januar 2013 können Besitzer von Android-Smartphones die JOBBÖRSE-App der Bundesagentur für Arbeit (BA) nutzen. Mehr als 100.000 Downloads und 119 Bewertungen belegen die große Akzeptanz. Das Feedback ist positiv – der Bewertungsdurchschnitt liegt bei 4,1 von 5 Sternen.
Ab sofort steht die JOBBÖRSE-App auch im App Store für das iPhone zum Download bereit.
Mit der JOBBÖRSE-App können Arbeits- und Ausbildungssuchende alle wesentlichen Funktionalitäten der JOBBÖRSE nutzen. Neben der Stellensuche nach Berufen und Stichworten bietet die App weitere innovative Funktionen, zum Beispiel die Übernahme von Terminen in den Smartphone-Kalender, das Teilen von Stellenangeboten via E-Mail oder die Nutzung von Ortungsdiensten. Die neuesten veröffentlichten Stellenangebote können in einer Schnellansicht angezeigt werden. Auch die Ergebnisse der letzten Suche werden gespeichert, so dass darauf erneut schnell und komfortabel zugegriffen werden kann.
JobStairs App jetzt auch für Android Smartphones
Jederzeit und überall Zugriff auf mehr als 20.000 Stellenangebote mitder kostenlosen Jobstairs Android App.
Carsten Franke, CEO, milch+zucker
Bad Nauheim – Pünktlich zum zehnjährigen Jubiläumhat das Jobportal der Top-Unternehmen die JobStairs Android App gelauncht. Millionen von zusätzlichen Smartphone-Nutzern können so tagesaktuell die Stellenangebote von 57 Großunternehmen mobil abrufen.
„IT‘s Best“ im Fokus der Unternehmen
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Prof. Dr. Tim Weitzel
Aktuelle Studie zeigt: Fachkräftemangel ist weiterhin die Top-Herausforderung in der ITK-Branche – jede 10. Stelle bleibt 2013 unbesetzt
- IT-Fachkräfte blicken besonders optimistisch auf den Arbeitsmarkt
- Neue Strategien zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter sind entscheidend
Eschborn – Der ITK-Arbeitsmarkt ist weiterhin geprägt vom Fachkräftemangel. Dabei beschreibt der Ausdruck „War for Talent“ bildhaft, welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Besetzung ihrer IT-Vakanzen gegenüberstehen. Zwar rechnen 45 Prozent der Großunternehmen und rund 64 Prozent der ITK-Firmen damit, Ende 2013 mehr Mitarbeiter zu beschäftigen als zu Jahresbeginn. Dennoch kommt die von Monster und dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) veröffentlichte Studie „Recruiting Trends 2013“[i] in einer Sonderauswertung zu dem Ergebnis, dass sechs von zehn Stellen in der ITK-Branche nur sehr schwer oder gar nicht zu besetzen sein werden. Damit ist der Fachkräftemangel im ITK-Bereich noch sehr viel stärker ausgeprägt als beim Durchschnitt der Top-1.000 Unternehmen, die bei der Besetzung von vier von zehn Stellen Schwierigkeiten haben.
Yourfirm-Städteranking: Zehn deutsche Großstädte im Karrierecheck
Im Rahmen einer Studie hat das Karriereportal Yourfirm (www.yourfirm.de) zehn deutsche Großstädte auf ihre Karriereanreize hin untersucht. Dabei wurde ein Gesamtpaket bewertet, das sich aus wirtschaftlichen Faktoren wie Gehalt, Arbeitslosigkeit und Wirtschaftswachstum sowie ergänzenden Standortfaktoren wie Lebensqualität und Mietpreis zusammensetzt. Deutschlands Bevölkerung wächst – allerdings nur in den Großstädten. Während viele ländliche Regionen um ihre Fach- und Führungskräfte bangen müssen, haben große Städte wie Berlin, München oder Hamburg einen deutlichen Bevölkerungsanstieg zu verzeichnen. Großstädte bieten aus der Sicht vieler Arbeitnehmer mehr für die Karriere: Flexibilität, Entwicklung, Infrastruktur.
Doch hinsichtlich der Karriereattraktivität gibt es zwischen den Städten gewaltige Unterschiede. Dies zeigt sich nicht nur an einem deutlichen Gehaltsgefälle, sondern auch an signifikanten Unterschieden bezüglich Lebensqualität und Arbeitslosenquote. Doch welche deutsche Großstadt ist nun wirklich attraktiv für die Karriere? Und welche verfehlt die Erwartungen?
Die neue Art Talente zu finden
- Monster auf der CeBIT: HR-Lösungen vereinfachen Rekrutierungsprozesse
- Monster bietet maßgeschneiderte Bewerbermanagement-Software TMS für Unternehmen jeder Größe
- Semantische Such- und Analyse-technologien ermöglichen gezielte Suche geeigneter Mitarbeiter
Bernd Kraft
Eschborn. Der Rekrutierungsprozess hat sich durch neue IT-gestützte Lösungen in den vergangenen Jahren permanent verändert. Sie können Unternehmen helfen, Ressourcen zu entlasten und Prozesse zu optimieren. Top-Themen sind in diesem Jahr neue semantische Suchalgorithmen und Software-as-a-Service-Modelle (SaaS).
So geht Karriere richtig
- Bewerbungspraxis 2013: Arbeitnehmer sind wechselwillig
- Bewerbungscoach Claus Peter Müller-Thurau gibt Tipps für Bewerbung und Karrieregestaltung
Claus Peter Müller-Thurau
Eschborn. Der nächste Job könnte schon der Traumjob sein – so sehen es knapp 46 Prozent der befragten Arbeitnehmer in der Studie „Bewerbungspraxis 2013“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) zusammen mit Monster. Das erklärt auch die hohe Wechselwilligkeit: Rund 40 Prozent planen ihren Job zu kündigen oder haben das bereits getan. Aus diesem Grund hat Monster mit dem Bewerbungscoach Claus Peter Müller-Thurau gesprochen und hilfreiche Tipps für aktuelle und künftige Bewerber gesammelt.
Marktmonitor: Freiberufler offen für Festanstellungen
Dr. Christiane Strasse, projektwerk
Hamburg. Seit Mai 2012 bietet projektwerk seinen Mitgliedern an neben den Projekten für freiberufliche Mitarbeit auch feste Jobs sowie Werkverträge auszuschreiben. Grund: Die Vertragsform verliert zunehmend an Bedeutung, vielen Auftraggebern ist inzwischen wichtiger, gesuchte Professionals zu gewinnen. Innerhalb der Branchen gibt es jedoch Unterschiede. Auf projektwerk IT ist Angebot und Nachfrage für Freie und Feste Projekte recht ausgeglichen. Werkverträge werden kaum veröffentlicht, obwohl gut ein Viertel der Experten bereit wäre, ein Projekt zum Festpreis durchzuführen.
Kimeta launcht App für die mobile Jobsuche
Mit der neuen App Kimeta.de-Jobs können Nutzer jetzt auch mobil nach Stellenangeboten suchen. Die kostenlose und übersichtliche Anwendung ermöglicht den schnellen und ortsunabhängigen Zugriff auf aktuell über 1,6 Millionen Stellenanzeigen.
Torsten Hein
Darmstadt – Mit einer neu entwickelten App macht Kimeta die Suche nach dem richtigen Job ab sofort noch einfacher. Die für iPhone und iPod Touch optimierte Kimeta-App ermöglicht den Nutzern überall und jederzeit den Zugang zu Deutschlands größtem mobilen Stellenmarkt. Komfortable Funktionen gestalten die Suche in aktuell mehr als 1,6 Millionen Stellenangeboten von allen führenden Unternehmen und Jobportalen einfach und effizient.
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