Archive for the ‘Management’ Category

Haniel-/Kienbaum-Studie: Junge Vorstände möchten mehr auf Familie machen

Stephan Gemkow

Stephan Gemkow

Gesprächsreihe mit jungen Top-Managern über ihren „Weg nach oben“

Duisburg. Junge Vorstände (Young CXOs) haben im Gegen­satz zu ihren Vorgängern veränderte Vorstellungen von ihrem Berufsleben: Die Familie und Work-Life-Balance rücken ebenso wie teamfähiges Führen, eine offene Kommunikation und wertegetriebenes Verhalten an die Spitze der genannten Erfolgsfaktoren für den Aufstieg an die Unternehmensspitze. Gleich­zeitig sind aber immer noch viele junge Top-Manager davon überzeugt, dass nur außergewöhnliches persönliches Engagement eine steile Karriere ermöglicht, was wiederum auf Kosten der eigenen Lebensqualität – und der des Partners geht.

Read the rest of this entry »

Was ist erfolgreiche Personalarbeit?

Ein Beitrag von Andreas Kiefer und Axel Wullenkord

Andreas Kiefer (c) ADP

Die Bedeutung erfolgreicher Personalarbeit für den Unternehmenserfolg steht außer Frage. Mehr noch: Es gibt zahlreiche Stimmen, die dem HR-Bereich im kommenden Jahrzehnt ein erfolgsentscheidendes Unterscheidungsmerkmal zusprechen. Entsprechend stark ausgeprägt ist das Selbstbild und Selbstbewusstsein vieler Personalabteilungen. Dass die Personalabteilung entscheidend zum Unternehmenserfolg beiträgt, lässt sich heute praktisch in jeder Selbstdarstellung einer Personalabteilung nachlesen. Was aber genau ist erfolgreiche Personalarbeit bzw. wann ist eine Personalabteilung wirklich erfolgreich? Bertold Brecht pflegte in vergleichbaren Situationen zu sagen: “Schaut Ihnen nicht auf den Mund, schaut Ihnen auf die Hände.“

Read the rest of this entry »

Wechsel in der Personalszene: Wacker Chemie, Knorr-Bremse,Wacom

Tobias Ohler ist neuer Arbeitsdirektor von WACKER CHEMIE

Dr. Tobias Ohler

Die Wacker Chemie AG hat seit dem Jahreswechsel mit Tobias Ohler einen neuen Arbeitsdirektor. Als Mitglied des Vorstandes des Münchener Chemiekonzerns verantwortet er zudem den Bereich Personal und Soziales. Der 41-Jährige folgt in dem Gremium damit Wilhelm Sittenthaler nach, der aus persönlichen Gründen zum 31. Dezember sein Mandat niedergelegt und das Unternehmen verlassen hat. Ursprünglich lief Sittenthalers Vorstandsvertrag noch bis Ende April 2013. Sein Nachfolger Tobias Ohler ist für drei Jahre bestellt.

Read the rest of this entry »

Oberauer, Jagla, Kobas & Co: Wechsel in der Personalszene

Oberauer ist Personalleiterin bei BISNODE Österreich

Michaela Oberauer

Die österreichischen Wirtschaftsauskunfteien Dun & Bradstreet und WISUR, die zum schwedischen Konzern Bisnode gehören, haben seit November letzten Jahres eine neue Personalleiterin. Michaela Oberauer (29) vertritt in dieser Position Stefanie Mück, die in Elternzeit gegangen ist. Oberauer wird voraussichtlich bis Herbst 2014 als Vertretung von Mück tätig sein. Aktuell arbeiten für Dun & Bradstreet und WISUR rund 70 Mitarbeiter.

Read the rest of this entry »

Monster Umfrage: Der Chef muss gehen!

Globale Monster Umfrage mit über 2.400 Teilnehmern zeigt: 75 Prozent der Befragten hätten gerne einen anderen Vorgesetzten als ihren derzeitigen Chef

Mary Ellen Slayter

Eschborn. Ob im Sport, in der Politik oder in der Wirtschaft – der eigene Chef steht häufig in der Kritik. Eine weltweit von Monster durchgeführte Umfrage ergab, dass mehr als drei Viertel der Befragten so wenig Vertrauen in ihren Vorgesetzten haben, dass sie ihn, wenn es die Möglichkeit gäbe, abwählen würden.

Read the rest of this entry »

Wechsel in der Personalszene: Neuer Arbeitsdirektor bei LUFTHANSA CARGO

Martin Schmitt

Neuer Arbeitsdirektor bei LUFTHANSA CARGO

Martin Schmitt (52), Bereichsleiter Konzern Personalpolitik der Lufthansa AG, wurde mit Wirkung zum 1. Januar 2013 zum Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor der Fracht-Tochter Lufthansa Cargo AG bestellt. Er übernimmt das Vorstandsressort Finanzen und Personal und folgt damit auf Peter Gerber, der im Juni zu Lufthansa Passage wechselte.

Read the rest of this entry »

Änderungen und Wechsel in der Personalszene

Neuer Head of HR bei ENGEL & VÖLKERS

Maria-Paz Millán

Maria-Paz Millán ist seit 1. Oktober neuer Head of Human Resources bei der Engel & Völkers AG in Hamburg. Die Position, deren Schwerpunkte auf Personalmarketing, -rekrutierung, -entwicklung sowie der Umsetzung der weltweiten Personalstrategie liegen, wurde in dieser Form neu geschaffen.

Read the rest of this entry »

Employer Branding zahlt sich für Unternehmen aus

Kienbaum veröffentlicht 6. Ausgabe der Studie HR Strategie & Organisation

Ramona Büssers

Gummersbach. Gezielte Employer-Branding-Maßnahmen wirken sich positiv auf das Arbeitgeberimage und die Rekrutierung aus: 58 Prozent der Unternehmen, bei denen der Personalbereich über eine eigene Einheit für Employer Branding und Personalmarketing verfügt, und 56 Prozent der Befragten, bei denen eine ausgearbeitete Strategie für Employer Branding und Personalmarketing vorhanden ist, schätzen sich selbst als attraktiver Arbeitgeber ein – das sind rund 15 Prozentpunkte mehr als der Durchschnitt.

Read the rest of this entry »

Ernst & Young-Studie zur Aufsichtsratsarbeit in deutschen Unternehmen: Immer mehr Aufsichtsräte brauchen professionelle Unterstützung

Christian Orth

Aufgaben, Verantwortungsbereiche und Haftungsrisiken deutscher Aufsichtsräte werden größer / Corporate Secretaries uterstützen Aufsichtsräte bei deren Arbeit / Vorstände kommen ihrer Informationspflicht gegenüber Aufsichtsräten meist umfassend nach / Externe Akteure unterstützen bei Kontrolle des Vorstands / Aufsichtsratsvergütung ist meist noch erfolgsorientiert

 

Stuttgart. Die Arbeit von Deutschlands Aufsichtsräten wird zunehmend anspruchsvoller, weshalb sie immer häufiger auf professionelle Unterstützer angewiesen sind: So genannte Corporate Secretaries fungieren in vielen Unternehmen als rechte Hand des Aufsichtsrats. Aber auch diese benötigen Unterstützung: In den meisten Unternehmen wird das Aufsichtsratsbüro zusätzlich von zwei Assistenten unterstützt. Das ergab die Studie „Klischee und Wirklichkeit. Der Aufsichtsrat in deutschen Unternehmen“ der Beratungsgesellschaft Ernst & Young. Dazu hat Ernst & Young die Leiter der Aufsichtsratsbüros von 22 deutschen Unternehmen befragt, von denen die Hälfte im Dax 30 gelistet ist. „Komplexe Aufgaben, erweiterte Verantwortungsbereiche, steigende Haftungsrisiken – das ist die neue Wirklichkeit in deutschen Aufsichtsräten. Wegen der hohen Haftung und des teils geringen Salärs  wird es gerade für mittelständische Unternehmen immer schwieriger geeignete Persönlichkeiten für ihre Aufsichtsratspositionen zu finden“, sagt Christian Orth, Partner bei  Ernst & Young.

Read the rest of this entry »

Hasta la vista: Schröder macht Karriere bei OnVista

Neue Bereichsleiterin Personal bei der OnVista AG

Isabelle Schröder, OnVista

Isabelle Schröder (43) ist seit Kurzem Bereichsleiterin Personal beim Online-Broker OnVista. Im Zuge einer Zentralisierung der Personalfunktion übernahm sie diese Position von Astrid Lübke. Isabelle Schröder, seit 1994 im Unternehmen, trägt die Verantwortung für 120 Mitarbeiter. Sie berichtet an der Vorstand der OnVista AG und die Geschäftsleitungen von OnVista Bank GmbH und OnVista Media GmbH.

Read the rest of this entry »

Wechsel in der Personalszene

Verna wechselt von Vodafone zu TECHINT

Michele Angelo Verna

Michele Angelo Verna (44) ist seit April Group Chief Human Resources, Organization and Communication Officer bei der Techint Group, einem Mischkonzern mit Sitz in Mailand und mehr als 50.000 Mitarbeiter weltweit. Michele Verna war zuvor lange Jahre bei Vodafone beschäftigt, zuletzt als Group Director of Organisation, Effectiveness and Change am Hauptsitz in London und von 2008 bis 2010 als Geschäftsführer HR in Deutschland.

Neue HR-Direktorin für österreichische HILTON Hotels

Daniela Wakefield wurde zum neuen Director of Human Resources der vier österreichischen Hotels des Hilton Konzerns berufen. Damit ist 34-Jährige für 680 Mitarbeiter in Salzburg und Wien verantwortlich. Sie berichtet direkt an den Country General Manager Hilton Austria Norbert B. Lessing. Die gebürtige Wienerin war in den letzten Jahren an mehreren Hoteleröffnungen beteiligt und zuletzt als HR-Director bei Shangri-La Hotels & Resorts tätig.

Read the rest of this entry »

Karriere.at Umfrage: Jeder dritte Arbeitnehmer fühlt sich im Job unterfordert

Viele Unternehmen sehen Burnout-Vorsorge als Privatsache der Mitarbeiter

Jürgen Smid, Karriere.at

Sind Österreichs Arbeitnehmer im Job über- oder unterfordert? Diese Frage stellte [2]karriere.at, Österreichs reichweitenstärkste Online-Jobbörse, seinen Usern. Ergebnis: Jeder dritte Arbeitnehmer fühlt sich in seinem Job unterfordert. Fast ebenso viele Umfrage-Teilnehmer (29 Prozent) werden von ihren Aufgaben jedoch „extrem“ in Beschlag genommen und erleben Stress am Arbeitsplatz. Die  Jobbörse zeigt weiter auf, dass Arbeitgeber unterschiedlich mit dieser Belastung der Mitarbeiter umgehen: Während viele Unternehmen Stress und Burnout in Mitarbeitergesprächen thematisieren oder aktiv vorsorgen, sieht jeder zweite Unternehmensvertreter „Anti-Stress-Vorsorge“ als Privatsache.

Read the rest of this entry »

Grüezi wohl, Herr Marcus Fischer – Die aktuellen Wechsel in der Personalszene

Marcus Fischer wechselt von Audi zur BâLOISE GROUP

Marcus Fischer

Marcus Fischer, der bislang bei der Audi AG als Project Manager Personal Development Systems tätig war, ist zum 1. Mai 2012 zur Bâloise Group gewechselt und hat dort die Funktion des Head of Employer Branding and Recruiting übernommen.

Read the rest of this entry »

Topmanager gefährden Erfolg von Veränderungsprojekten

Kienbaum veröffentlicht Change-Management-Studie 2011/2012

Matthias Meifert

Matthias Meifert

Gummersbach. Topmanager in deutschen Unternehmen sind häufig der Grund, warum Veränderungsprojekte scheitern: Denn sie schätzen ihren Beitrag für das Gelingen solcher Projekte zu optimistisch ein und sind gleichzeitig nur in geringem Maße zu Selbstkritik fähig. Die Change-Management-Studie 2011/2012 der Managementberatung Kienbaum hat ergeben, dass sich das Topmanagement in den Augen von mehr als einem Drittel der Befragten im Veränderungsprozess kaum oder kein Feedback einholt und Risiken nicht ausreichend analysiert. Für die Studie hat Kienbaum mehr als 350 Topmanager, Führungskräfte und Projektleiter zu ihren Erfahrungen und Vorstellungen in Change-Vorhaben befragt.

Read the rest of this entry »

Volatile Märkte fordern Personalarbeit heraus

11. Kienbaum Jahrestagung am 24. Mai 2012 in Ehreshoven bei Köln

Dr. Walter Jochmann, Kienbaum

Dr. Walter Jochmann, Kienbaum

Gummersbach. Die extrem wechselhafte Entwicklung der Weltwirtschaft stellt die Personalarbeit in den Unternehme vor große Herausforderungen: Wie das Human Resource Management es schafft, trotzdem einen entscheidenden Beitrag zum langfristigen geschäftlichen Erfolg der Firma zu leisten, diskutieren HR-Verantwortliche aus Deutschland, Österreich und der Schweiz auf der 11. Jahrestagung der Managementberatung Kienbaum. In diesem Jahr erwarten die Veranstalter am Donnerstag, 24. Mai 2012, in Ehreshoven bei Köln mehr als 600 Personalentscheider. Keynote-Redner der Tagung, die unter dem Motto „Schneller, höher, weiter – HRM in volatilen Märkten“ steht, ist der Blogger und Autor Sascha Lobo. Er referiert über die Veränderungen der Gesellschaft durch das Internet und die daraus resultierenden Folgen für das Human Resource Management.

Read the rest of this entry »

Drehtür HR-Szene: Caiña-Andree kommt, Lamberti geht

Wechselspiel der Personalvorstände bei DAX-30 Konzernen BMW und Deutsche Bank

Milagros Caiña-Andree

Milagros Caiña-Andree wechselt zur BMW GROUP
Milagros Caiña-Andree wird ab dem 1. Juli im Vorstand der BMW Group das Ressort Personal und Sozialwesen verantworten und ebenfalls die Funktion der Arbeitsdirektorin übernehmen. Laut Unternehmensangaben werden die Vorstandsstrukturen der Gruppe ab dem 1. April strategisch neu ausgerichtet und die Strukturen und Aufgabenverteilungen innerhalb des Gremiums teilweise neu geordnet. Der derzeitige Personalvorstand und Arbeitsdirektor, Harald Krüger, wird diese Funktionen bis zum 30. Juni bekleiden. Zusätzlich wird er die Verantwortung für das neu geschaffene Vorstandsressort für Mini, Rolls-Royce und Motorrad übernehmen. Milagros Caiña-Andree leitet derzeit den Personalbereich im Ressort Transport und Logistik beim Deutschen Bahn Konzern. Zudem ist sie Vorstand Human Resources der Schenker AG. Die gebürtige Spanierin kam 2006 zur Deutschen Bahn.

Read the rest of this entry »

Von einem Schloss zum anderen: METRO-Personalerin Claudia Schlossberger scheidet aus

Dr. Claudia Schlossberger

Claudia Schlossberger, Chief Human Resources Officer der Metro Group und Mitglied des Executive Committees Metro Cash & Carry, wird zum 31. März auf eigenen Wunsch aus dem Unternehmen ausscheiden, bleibt dem Konzern aber beratend verbunden. Metro-Personalvorstand Heiko Hutmacher wird zum 1. April die direkte Verantwortung Personal für Metro Cash & Carry übernehmen. Die Metro Group beschäftigt weltweit rund 280.000 Mitarbeiter.

 

Read the rest of this entry »

Karriere.at Umfrage: Zwei Drittel der Arbeitnehmer kennen Mobbing am Arbeitsplatz

Jürgen Smid, Karriere.at

Unterschiedliche Wahrnehmungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern

Mobbing: Lange Zeit Tabuthema, heute – wie es scheint – fester Bestandteil der Arbeitswelt. Denn laut den aktuellen Ergebnissen einer Online-Umfrage von karriere.at, Österreichs reichweitenstärkster Online-Jobbörse, wurde der Großteil der Arbeitnehmer in seinem näheren Arbeitsumfeld zumindest Zeuge von Mobbing. 43 Prozent der befragten 540 Arbeitnehmer sagen sogar: „Mobbing hat System in unserer Firma“, ein Viertel (25 Prozent) berichtet von mehreren Mobbing-Fällen pro Jahr. Fazit der Umfrage der Jobbörse: Zwei von drei befragten Arbeitnehmern (68 Prozent) wissen von Mobbing am Arbeitsplatz.
Read the rest of this entry »

Der Arbeitsmarkt für Manager: Tabu und Grauzone

Ein Gastbeitrag von Udo Wirth

Udo Wirth

Udo Wirth

Lobeshymnen bestimmen derzeit Berichterstattung, Diskussion und Kommentare über den deutschen Arbeitsmarkt mit seinen statistisch laufend sinkenden Arbeitslosenzahlen. Die Unternehmen suchen angeblich händeringend nach Mitarbeitern die es kaum noch gibt – Gewerkschaftsverbände sind zufrieden, schrauben ihre Lohnforderungen noch oben und die Bundesanstalt für Arbeit baut Arbeitsplätze ab, da sie nicht mehr genug zu tun hat. Toll! Aber es gibt auch andere Schauplätze des Arbeitsmarktes, die nicht in die glorreichen Statistikzahlen passen und über die kaum geredet wird – einer davon ist der Bereich der Manager, Führungskräfte im oberen Entscheidungsbereich – etwas schwer abzugrenzen, aber ungefähr ab einer Einkommensebene von TEUR 100 p.a. aufwärts.

Read the rest of this entry »

Karrierepräferenzen der Frauen in Führungspositionen

77 Prozent der Akademikerinnen wollen nicht im Großunternehmen arbeiten

Bedeutung der Work-Life-Balance für Frauen und Männer

Die Frage der Frauenquote in den Konzernen ist ein Dauerthema, dabei ist das Problem in Wirklichkeit ein nachgelagertes. Denn bevor man Führungspositionen mit weiblichen Kandidatinnen besetzen kann, muss man zunächst genug Frauen für das Unternehmen begeistern. Und Frauen haben keine große Lust auf Konzerne – Lediglich 23 Prozent der angehenden Akademikerinnen wollen in Unternehmen mit mehr als 1000 Beschäftigten einsteigen, bei den Männern sind es immerhin 37 Prozent. Das ergab die Universum Student Survey 2011, an der sich 21.500 Studierende beteiligt haben.

Read the rest of this entry »

BWA-Studie nennt die Personal-Trends 2012

Arbeitsmarktexperte Harald Müller: Mitarbeiterführung und Anti-Burnout-Strategien am wichtigsten

Harald Müller, Geschäftsführer BWA

Harald Müller, Geschäftsführer BWA

Bonn – Die wichtigsten Zukunftsthemen im Personalmanagement nennt eine aktuelle Studie der BWA Akademie. Das Trendbarometer für 2012 stützt sich auf eine umfassende Umfrage unter 100 Personalverantwortlichen aus mittelständischen Firmen und Großunternehmen. Demnach steht die Mitarbeiterführung bei 81 Prozent der Befragten auf der Prioritätenskala an erster Stelle für das neue Jahr. Das mag wenig überraschend sein, aber umso erstaunlicher ist die zweite Stelle besetzt: 71 Prozent der Personalleiter (Mehrfachnennungen waren erlaubt) glauben, dass es 2012 besonders wichtig wird, psychische Erkrankungen bei den Kolleginnen und Kollegen rechtzeitig zu erkennen, um Gegenmaßnahmen einleiten zu können.

Read the rest of this entry »

Appetit auf Karriere: Wechsel und Änderungen in der Personalszene

Dr. Diane Bitzel

Seit dem 1. Januar ist Dr. Diane Bitzel (43) neues Mitglied im Vorstand der apetito AG, Rheine. Sie wird im Vorstand für die Bereiche IT/Org und Personal zuständig sein.Die 43-Jährige folgt Albert Linder nach.

Nach ihrem Studium der Mathematik und der Philologie an den Universitäten München und Heidelberg mit anschließender Promotion und dem Abschluss des MBA an der Bocconi-Universität in Mailand startete Dr. Bitzel ihre Karriere als Beraterin bei Unternehmensberatungen in Italien, Frankreich und der Schweiz; zuletzt in der Position als CEO Switzerland bei der Camelot Idpro AG. 2007 wechselte sie in die operative Verantwortung als Mitglied der Vorstandsressorts Supply Chain und IT bei Syngenta.

Read the rest of this entry »

Neuer Job ist kein Honigschlecken – Änderungen und Wechsel in der Personalszene

Boldt wird Direktor Personal Konzern bei SCHLECKER

Alexander Boldt (Foto: humanresourcesmanager)

Alexander Boldt ist seit Mitte November neuer Direktor Personal Konzern bei Schlecker. Er folgt in dieser Position Personalchef Wolfgang Stohr nach. Stohr tritt nach 38 Jahren bei dem Unternehmen mit Sitz in Ehingen in Baden-Württemberg den Ruhestand an. In seiner neuen Funktion berichtet Alexander Boldt an den Vorstand und Chief Financial Officer von Schlecker, Sami Sagur. Bevor er zu Schlecker wechselte, war Alexander Boldt als Leiter Personalmanagement für die Marktkauf Holding GmbH tätig und begleitete in dieser Funktion unter anderem die Integration des Handelsunternehmens in den Edeka-Konzern. Zudem war der 43-Jährige Personalleiter der Spar Handelsgesellschaft mbH und mehrere Jahre lang als Geschäftsführer der Edeka Nonfood-Logistik GmbH tätig. Der Drogerie-Discounter Schlecker beschäftigt konzernweit rund 47.000 Mitarbeiter.

Read the rest of this entry »

Personalfluktuation: Recruiting oder Mitarbeiterbindung?

Matthias Olten, kalaydo

Matthias Olten, kalaydo

Köln. Viele Fachleute halten die Mitarbeiterbindung für das wirksamste Mittel gegen den Fachkräftemangel. Wir würden gerne Ihre Meinung erfahren: Nehmen Sie sich zwei Minuten Zeit für unsere aktuelle Umfrage und gewinnen Sie 2 mal 2 Tickets für die “Holiday on Ice”-Show am 19.01. in Köln.

Teilnehmen und gewinnen: Hier geht’s zur Umfrage.

Read the rest of this entry »

Bersin & Associates Predicts that a Global Talent Imbalance will Shape HR and Talent Strategies in 2012

Agile Organizations that Leverage Social Technology, Diversity and a Coaching Culture will Out-perform Their Peers

Josh Bersin

Oakland, CA –Bersin & Associates, the premier research and consulting firm empowering Human Resource (HR) organizations to drive bottom-line impact, today announced that it predicts leading-edge HR teams will drive competitive advantage for their organizations by building a borderless, agile workplace with new and changed talent and learning strategies in 2012. These new strategies include the heavy adoption of social networking for recruiting, employment branding, learning, and collaboration; a focus on diversity and “GirlPower” to build leadership competencies for the future; and continual coaching and goal review to drive agile performance management.

Read the rest of this entry »