Archive for the ‘Mobile Recruiting’ Category

Mobile Recruiting ist mehr als Bewerbung per Handy

Ralf Kuncser

Ralf Kuncser

Berlin. Das Smartphone hat sich zur universellen Fernbedienung entwickelt. Das bietet Unternehmen die große Chance, Ihre Vakanzen direkt bei der Zielgruppe anzubieten. Das Potenzial des Mobile Recruitings ist groß: mobil-optimierte Karriere-Websites und Stellenanzeigen, anwenderfreundliche Bewerbermanagement-Systeme sowie Social-Media-Profile sind für jeden Arbeitgeber wichtige Instrumente, um die mobilen Bewerber zu gewinnen.

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Studie: Smartphone beeinflusst Arbeitgeberimage

Christoph Jost

Christoph Jost

Aktuelle Job-Studie von ABSOLVENTA und LMU München: Generation Y nimmt Arbeitgeber negativ wahr, die auf mobil optimierte Karriereinformationen im Internet verzichten

Berlin. Arbeitgeber, die Wert auf ein positives Image legen, sollten darauf achten, dass sie ihre Karriereinformationen optimal für Smartphone oder Tablet-PC aufbereiten. Das ist das Ergebnis der aktuellen Studie „Generation Mobile“, die von der Spezialisten-Jobbörse ABSOLVENTA Jobnet und der Universität München durchgeführt wurde. Demnach sagen mehr als 60 Prozent der befragten Teilnehmer, dass sie einen Arbeitgeber während ihrer Jobsuche negativ wahrnehmen, wenn dieser keine mobil optimierte Karriere-Webseite hat.

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+++Breaking News: Indeed plant das Technologiegeschäft von MoBolt zu übernehmen

Chris Hyams

Chris Hyams

Arbeitgeber können mit der App mobile Bewerbungen von jeder Plattform und allen Jobsuchenden annehmen

AUSTIN, Texas – 24. Juni 2014 – Indeed, die weltweit führende Jobseite, plant die Übernahme des Technologiegeschäfts sowie von Vermögenswerten von MoBolt, einem Unternehmen für mobile Bewerbungs-Applikationen. Im Juni 2014 haben Untersuchungen von Indeed ergeben, dass fast 50 Prozent der Jobsuchenden mobil nach einer Arbeit suchen oder sich mobil auf eine Stellenausschreibung bewerben. Mit dieser Übernahme stellt Indeed nun sicher, dass Arbeitgeber von dieser Entwicklung profitieren und Bewerbungen künftig über ein mobiles Endgerät akzeptieren können, ohne dass sie ihre Infrastruktur verbessern oder in ihre IT eingreifen müssen.

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Mobile Recruiting ist noch kein Zuckerschlecken

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Dominik A. Hahn

von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Als Dominik Hahn, Expert Global Employer Branding & eRecruiting bei der Allianz SE, ans Rednerpult des jüngsten Recruiting Convents auf Schloss Bensberg trat, ahnte das Publikum noch nicht, dass er Salz in die offene Wunde des Mobile Recruiting Hype streuen würde. Hahn war nicht angetreten, um als Personalmarketing-Experte die offensichtlichen Vorteile des Mobile Recruiting zum wiederholten Male zu loben – es ging ihm vielmehr um die Klarstellung, wie die Praxis des Mobile Recruiting im Allianz Konzern in der Realität aussieht. Und das hat er mit einer klaren Analyse auch überzeugend geschafft.
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Reichweite ist nicht alles, es ist das einzige

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Tom Landry

Der berühmte American Football Coach Tom Landry graduierte von der Texas University in Austin und startete dort als Spieler der Texas Longhorns seine Sportkarriere, um später als Headcoach der Dallas Cowboys die Texas Shotgun Formation wieder populär zu machen.

Der Quarterback hatte es eilig. Gerade hatte er seinem Team die letzten taktischen Feinheiten vorgegeben. Beim Spielstand von 17:21 waren noch 36 Sekunden zu spielen, es war 3rd Down und das Team benötigte einen Raumgewinn von 8 yards zum First Down, eine kritische Situation. So war es nicht verwunderlich, dass der Quarterback sein Offensive Team in der Texas Shotgun Formation platzierte.  Der Quarterback stand vor der kritischen Aufgabe, mit einem Pass-Spiel den benötigten Raumgewinn erreichen – vielleicht auch mehr. Als der Center mit dem Snap den Ball ins Spiel brachte, hatte der Quarterback die nötige Zeit, um seine potentiellen Passempfänger zu suchen. Und der Wide Receiver sprintete tief in die gegnerische Hälfte, schlug einen Haken und war für die Bruchteile eines Augenblicks frei. Mit seiner enormen Reichweite und Spielübersicht setzte der Quarterback zum langen Pass auf den Wide Receiver an – sollte die Spielentscheidung  in dieser einzelnen Szene fallen?

Szenenwechsel

Längst geht es in Austin nicht nur um American Football in der College-Leage, auch in der Digital Recruiting Leage spielt mit Indeed ein Unternehmen aus Austin eine ganz wichtige Rolle. Mittlerweile haben Internet-basierte Technologie-Unternehmen die klassischen Jobbörsen wie Monster Worldwide, CareerBuilder & Co im Wettbewerb herausgefordert. Sie punkten mit ausgeklügelten Such- und Matching-Technologien, einer hohen Reichweite und innovativen Lösungen für das Mobile Recruiting.

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Mobil-Optimierung der Karriereportale

Interview: „Das Thema wird nicht mehr verschwinden!“

Daniel Furth

Daniel Furth

von Daniel Furth, Absolventa

Uwe Baierl ist Teamleiter Online Personalmarketing bei der Deutschen Bahn AG. Im Interview mit ABSOLVENTA Jobnet spricht er über die Mobil-Optimierung der Karriereportale des Großkonzerns.

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Mobile Recruiting: Generation Y steht “Smartphone bei Fuß”

Daniel Furth

Daniel Furth

von Daniel Furth

Das Stichwort “Mobile Recruiting” schallt derzeit durch die Flure vieler Personalabteilungen. Weithin herrscht aber Unsicherheit, was man als Arbeitgeber heutzutage tatsächlich auf dem mobilen Kanal anbieten sollte. Klarheit liefern nun das Institut für Personalwirtschaft der Ludwigs-Maximilians-Universität München und Absolventa Jobnet in ihrer gemeinsamen Studie “Wie bewirbt man sich heute?”, in der 580 Studenten, Absolventen und Young Professionals (vulgo die Generation Y) zu ihrem Bewerbungsverhalten befragt wurden.

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Mobile first? Wie Unternehmen heute Mitarbeiter gewinnen

Wollmilchsau

Jan Kirchner

Trends in Recruiting und Personalmarketing

Hamburg/Stuttgart. Immer mehr Menschen kommunizieren via Smartphone, Tablet & Co. Doch Arbeitgeber, die passendes Personal suchen, haben in Sachen „Mobile Fit“ noch Nachholbedarf. Weitere Baustellen in der Personalgewinnung: Der Hype um Social Media ist einer gewissen Ernüchterung gewichen, während Active Sourcing als das Gebot der Stunde gilt. Die Messen PERSONAL2014 Nord vom 6. bis 7. Mai in Hamburg und PERSONAL2014 Süd von 20. bis 21. Mai in Stuttgart nehmen die aktuellen Trends in Recruiting und Personalmarketing genauer unter die Lupe.

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Generation Y: Medienwechsel in der Jobsuche

Prof. Dr. Ingo Weller

Prof. Dr. Ingo Weller

Aktuelle Studie von ABSOLVENTA und LMU München: Jüngste Arbeitsmarkt-Generation sucht ihre Jobs verstärkt über das Smartphone und ist tendenziell sogar offen für mobile Bewerbung

Berlin. Während die GenY als jüngste Generation auf dem Arbeitsmarkt verstärkt mobil nach neuen Jobs sucht, sind viele Arbeitgeber noch nicht auf diesen Trend eingestellt. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie, die von der Spezialisten-Jobbörse ABSOLVENTA Jobnet und der Ludwig Maximilian Universität München (LMU) durchgeführt wurde. Die Studie kommt dabei zu dem Ergebnis, dass mittlerweile genau so viele Kandidaten ihre Jobsuche über das Smartphone ausführen (43 Prozent) wie über ihren stationären PC. 20 Prozent nutzen ihr Tablet dazu.

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ITK-Branche auf Talentsuche: Vom Problem-Owner zum Solution-Provider

 

  • Prof. Dr. Tim Weitzel

    Prof. Dr. Tim Weitzel

    IT-Unternehmen gehen als „Early Adopter“ mit neuen Lösungen bei der Mitarbeitersuche voran

  • Capgemini setzt auf mobile Ansprache und direkten Kontakt, um IT-Professionals zu gewinnen

Eschborn – Keine Entspannung bei der Talentsuche. Insbesondere die ITK-Branche muss sich in diesem Jahr wieder auf einen verstärkten Fachkräftemangel einstellen, so das Ergebnis einer Branchenauswertung der Studie „Recruiting Trends 2014 “*, die Monster in Zusammenarbeit mit dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main veröffentlicht hat.

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Mobile Recruiting 2013: Eine empirische Untersuchung zur Bewerberansprache über mobile Endgeräte

Wolfgang Jäger Hochschule Rhein-Main Mobile Recruiting

Prof. Dr. Wolfgang Jäger

Fortschritt oder Stagnation? Prof. Dr. Wolfgang Jäger analysiert den Status Quo des Mobile Recruiting 2013

Bad Soden. Mobile Recruiting ist aus der aktuellen Diskussion der neuen Recruiting Technologien nicht mehr wegzudenken. Die Abgrenzung, was nun genau Mobile Recruiting umfasst, führt zu vielen Diskussionen über Erwartungshaltungen, Zukunftsmusik und die graue Realität jenseits des Smartphone-Geräts. Die Technologie ist vorhanden, die Einbindung gestaltet sich noch suboptimal, die Durchdringung – ja, die geht nicht so schnell voran wie es die Protagonisten gerne hätten.

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Smart zum neuen Job: Jobsuche und Bewerbung mit den neuen CareerBuilder Apps

  • Zwei neue Apps für iOS- und Android-Geräte – egal ob Tablet oder Smartphone.
  • Synchronisierung mit dem CareerBuilder Account.
  • Umfangreiche Funktionalitäten bis hin zur Bewerbung via App.

Frankfurt. 40 Prozent der Bundesbürger über 14 besitzen laut BITKOM ein Smartphone. Bis Ende des Jahres prognostiziert der Verband einen Absatz von 8 Millionen Tablets in Deutschland. Knapp 50 Millionen Deutsche haben ihr Handy immer dabei. Wie wirkt sich das auf die Themen Jobsuche und Bewerbung aus? Gerade unter Berufseinsteigern, die Potentialpark in seiner „Online Talent Communication Study 2013“ befragt hat, suchen bereits heute 48 Prozent der Studienteilnehmer mobil. Nutzer der neuen CareerBuilder Apps können ab sofort jedoch mehr als nur suchen.

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Rezept gegen den Fachkräftemangel: Online-Jobbörse StepStone verstärkt Engagement im Gesundheitssektor

Dr. Sacha Knorr

Düsseldorf. Die führende Online-Jobbörse StepStone setzt ihr Engagement im Gesundheitsbereich konsequent fort. Neueste Bestandteile der Offensive sind die Kooperation mit dem Deutschen Pflegeverband und die Präsenz auf Fachmessen im Frühjahr. Ziel der Maßnahmen ist es, Mediziner und Pflegepersonal gezielt anzusprechen und die Rekrutierungsziele der Unternehmen noch besser zu erfüllen.

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JOBBÖRSE jetzt als kostenlose App für Android und iPhone verfügbar

Seit Januar 2013 können Besitzer von Android-Smartphones die JOBBÖRSE-App der Bundesagentur für Arbeit (BA) nutzen. Mehr als 100.000 Downloads und 119 Bewertungen belegen die große Akzeptanz. Das Feedback ist positiv – der Bewertungsdurchschnitt liegt bei 4,1 von 5 Sternen.

Ab sofort steht die JOBBÖRSE-App auch im App Store für das iPhone zum Download bereit.

Mit der JOBBÖRSE-App können Arbeits- und Ausbildungssuchende alle wesentlichen Funktionalitäten der JOBBÖRSE nutzen. Neben der Stellensuche nach Berufen und Stichworten bietet die App weitere innovative Funktionen, zum Beispiel die Übernahme von Terminen in den Smartphone-Kalender, das Teilen von Stellenangeboten via E-Mail oder die Nutzung von Ortungsdiensten. Die neuesten veröffentlichten Stellenangebote können in einer Schnellansicht angezeigt werden. Auch die Ergebnisse der letzten Suche werden gespeichert, so dass darauf erneut schnell und komfortabel zugegriffen werden kann.

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JobStairs App jetzt auch für Android Smartphones

Jederzeit und überall Zugriff auf mehr als 20.000 Stellenangebote mitder kostenlosen Jobstairs Android App.

Carsten Franke, CEO, milch+zucker

Bad Nauheim – Pünktlich zum zehnjährigen Jubiläumhat das Jobportal der Top-Unternehmen die JobStairs Android App gelauncht. Millionen von zusätzlichen Smartphone-Nutzern können so tagesaktuell die Stellenangebote von 57 Großunternehmen mobil abrufen.

Neuentwickelte Webapp Jobsite mobile von softgarden

Mobile Experience – nutzerorientiertes Recruiting per Smartphone

Dominik Faber, softgarden

Berlin – Smartphones gehören mittlerweile zur beruflichen und privaten Standardausrüstung. Mobile Recruiting entwickelt sich vor diesem Hintergrund vom Zukunftsthema zur handfesten Hausaufgabe für rekrutierende Unternehmen: Arbeitgeber, die ihr mobiles Recruiting an die Bedürfnisse der Kandidaten und der am Prozess beteiligten Führungskräfte anpassen, können jetzt Punkte machen. Mit Jobsite mobile von softgarden steht ihnen ab sofort eine zeitgemäße Anwendung zur Verfügung, die ab dem ersten Klick auf eine Online-Stellenanzeige funktioniert.

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Kimeta launcht App für die mobile Jobsuche

Mit der neuen App Kimeta.de-Jobs können Nutzer jetzt auch mobil nach Stellenangeboten suchen. Die kostenlose und übersichtliche Anwendung ermöglicht den schnellen und ortsunabhängigen Zugriff auf aktuell über 1,6 Millionen Stellenanzeigen.

Torsten Hein

Darmstadt – Mit einer neu entwickelten App macht Kimeta die Suche nach dem richtigen Job ab sofort noch einfacher. Die für iPhone und iPod Touch optimierte Kimeta-App ermöglicht den Nutzern überall und jederzeit den Zugang zu Deutschlands größtem mobilen Stellenmarkt. Komfortable Funktionen gestalten die Suche in aktuell mehr als 1,6 Millionen Stellenangeboten von allen führenden Unternehmen und Jobportalen einfach und effizient.

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Human Resources im Internet 2012: „Die Besten“ halten mit der Entwicklung Schritt

Studiengang Media Management veröffentlicht neue Studie zu Karriere-Websites

Prof. Dr. Wolfgang Jäger

Wiesbaden. Bereits zum achten Mal seit dem Jahr 2000 vergleicht die Studie „Human Resources im Internet“ des Studienganges Media Management an der Hochschule RheinMain die Karriere-Websites von diesmal rund 170 der größten und bedeutendsten deutschen Arbeitgeber. Für diese Unternehmen ist die Karriere-Website regelmäßig der wichtigste Rekrutierungskanal.

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Mobile Jobsuche für Mediziner

Als erste große Online-Jobbörse bietet www.stepstone.de ab sofort eine Job App speziell für Ärzte und Gesundheitsberufe

Düsseldorf, Januar 2013. StepStone baut seinen Service im Bereich Mobile weiter aus: Die Online-Jobbörse hält ab sofort ein Angebot bereit, das speziell auf Ärzte und Fachkräfte aus dem Pflegebereich zugeschnitten ist. Mit der neuen App „Medizin Jobs“ können Spezialisten aus dem Gesundheitssektor jetzt via iPhone nach Stellenangeboten von Kliniken, Krankenhäusern, Pflege- und Forschungseinrichtungen sowie Pharma- Unternehmen suchen. StepStone, die führende Online-Jobbörse in Deutschland, bietet damit als erstes der großen Jobportale einen mobilen Service speziell für diese wichtige und stark wachsende Berufsgruppe – und eine zeitgemäße Alternative zur traditionellen Stellensuche in Printmedien und Fachportalen. Die Anwendung kann kostenlos im App Store heruntergeladen werden.

Dr. Sacha Knorr, Stepstone

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Schneller zum Wunsch-Bewerber: meinestadt.de erweitert seine beliebte “Job App” für zielgenaues Mobile Recruiting

Werner Wiersbinski, Meinestadt.de

Werner Wiersbinski, Meinestadt.de

Siegburg. Immer mehr Menschen suchen nicht nur online, sondern auch mobil per Smartphone nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Um Unternehmen und Bewerber jetzt noch schneller zusammenzubringen, hat meinestadt.de ein erstes Update für seine kostenlose “Job App” für iPhone und Android veröffentlicht. Die Weiterentwicklung der App bietet Arbeitgebern jetzt eine noch treffendere Bewerberansprache, da Jobsuchende dank neuer Funktionen nun noch gezielter die passenden Stellenangebote finden können.

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Mobil, sozial, vernetzt – Wird am Bewerber vorbei gesucht?

  • Prof. Dr. Tim Weitzel

    Apps für die mobile Jobsuche immer beliebter – werden von Unternehmen aber kaum angeboten

  • Wo und wie Unternehmen Stellen veröffentlichen und Kandidaten suchen: Vergleich Recruiting Trends und Bewerbungspraxis 2012

Eschborn. Gesucht, gefunden? In Zukunft wird es für Unternehmen noch schwieriger, passende Fachkräfte zu rekrutieren. Umso wichtiger ist es für Arbeitgeber, die Präferenzen ihrer potenziellen Bewerber bei der Jobsuche zu kennen – und umzusetzen. Dass Unternehmen und Kandidaten bisher oftmals aneinander vorbei suchen, decken die Studien „Bewerbungspraxis 2012“ und „Recruiting Trends 2012“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) und Monster auf. Insbesondere was die Bedeutung der mobilen Nutzung für die Jobsuche, das Informieren über soziale Medien und das persönliche Netzwerk angeht, unterscheiden sich die Wünsche der Kandidaten vom realen Einsatz in der Recruiting-Praxis der Personalverantwortlichen.

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Mobile Recruiting für alle: Mobile Search

Promerit HR + IT Consulting und Sovanta entwickeln Mobile Recruiting-Lösung für SAP E-Recruiting

Ralph Dennes

Frankfurt am Main – Die IT-Sparte des Talent Management-Spezialisten Promerit hat zusammen mit den Experten für mobile Geschäftsanwendungen von Sovanta ein neues SAP E-Recruiting Add-on entwickelt. Mit dem „Mobile Search“ genannten Produkt können alle Unternehmen, die SAP E-Recruiting nutzen, ins Mobile Recruiting einsteigen – und ihre Kandidatenzielgruppen auch auf mobilen Endgeräten wie Tablets oder Smartphones erreichen.

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meinestadt.de bringt “Job App” für die mobile Jobsuche auf den Markt

Werner Wiersbinski, Meinestadt.de

Werner Wiersbinski, Meinestadt.de

Siegburg. meinestadt.de wird für Jobsuchende mobil und bietet ab sofort eine “Job App” für iPhone und Android an. Smartphone-Besitzer haben mit der kostenlosen Kompakt-Anwendung für die Hosentasche Zugriff auf den gesamten Pool des Online-Stellenmarkts von meinestadt.de mit 320.000 Stellenangeboten. Mit der mobilen Anwendung macht meinestadt.de die regionale Stellensuche für Smartphone-Besitzer noch bequemer: Ob in Cafés, Bussen oder Bahnen – von jedem Ort aus wird der aktuelle Standort des “Job App”-Nutzers mittels GPS lokalisiert.

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Umfrage Mobile HR: Mitmachen lohnt sich

Professor Dr. Wolfgang Jäger

Welche Personalprozesse eignen sich für die mobile Welt?

Gern möchten wir Sie zu einer Marktstudie zum Thema „Mobile HR“ der perbit Software GmbH unter wissenschaftlicher Begleitung von Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Hochschule RheinMain, einladen.

Leistungsstarke Smartphones, Tablets und schnelle Mobilfunknetze haben in den letzten Jahren einen Trend zum mobilen Arbeiten und Kommunizieren im privaten und beruflichen Bereich entfacht. Zunehmend möchten Mitarbeiter und Führungskräfte mobile Endgeräte im Unternehmen für ihre tägliche Arbeit nutzen und sind dafür auch oftmals bereit, ihre privaten mobilen Endgeräte dienstlich einzusetzen.

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Wie Mobile und die Rekrutierung zusammenfinden

Prospective greift den Mobile-Trend auf und entwickelt ein mobile-optimiertes Stelleninserat, welches automatisch aus dem herkömmlichen Onlineinserat generiert wird.

Zürich. Bereits gibt es verschiedene Unternehmen, welche mobile-fähige Stelleninserate einsetzen. Doch sind diese Inserate noch nicht vollständig in der mobilen Welt angekommen – sie machen auf dem Handy nicht viel her und bieten meist keine direkten Kontaktmöglichkeiten im Inserat.

Aktuelle Studien zeigen den Mobile-Trend jedoch klar und deutlich: Gemäss dem Media Use Index der Y&R Gruppe besitzen 66% der Schweizer ein Smartphone und 44% nutzen bereits heute das Internet per Mobile. Diese Zahlen sind auch für die Rekrutierung zu berücksichtigen.

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