Archive for the ‘Nachrichten’ Category
Die Gelben gegen die Roten: Welche Jobbörsen von Westfalen und Bayern bevorzugt werden
Jürgen Klopp (Foto: Wikipedia)
Wembley calling? Im Vorfeld des Champions-League-Finales zwischen dem Borussia Dortmund aus Westfalen und dem FC Bayern München aus Bayern hatten die Fußball-Berichterstatter alle Hände voll zu tun. Jede Facette der medialen fußballerischen Unterhaltung war gut genug, in epischer Breite in Wort und Bild ausgeleuchtet zu werden. Aber über die entscheidende Frage, welche Jobbörsen Bewerber aus Westfalen und Bayern letztlich bevorzugen – diese zentrale Karrierefrage blieb unbeantwortet. Zumindest bis jetzt.
HR oder PR: Wer führt in der Personalkommunikation?
Robindro Ullah
Die PR hat die Personalkommunikation für sich entdeckt. „PR versus HR: Wer hat die Lizenz zur Personalkommunikation?“ lautete der Titel eines Forums der Leipziger Public Relations Studenten vor einer Woche. Ist das Verhältnis zwischen HR und PR wirklich so konfliktbeladen? Wie arbeiten beide Disziplinen in der Personalkommunikation zusammen? Wer hat in der Kommunikation den Hut auf?
Großraumwaggon als Hörsaal
Markus Jung
Mobiles Internet und digitale Studienangebote eröffnen neue Lerngelegenheiten: Viele Pendler und Geschäftsreisende bilden sich im Zug weiter oder studieren dort sogar. Fernstudienexperte Markus Jung gibt Tipps, wie das gelingen kann.
Köln. Kaum eine Zugfahrt, bei der nicht eine große Zahl von Mitreisenden aufs Smartphone oder Tablet guckt. Bereits über 30 Prozent der deutschen Wohnbevölkerung ab 14 Jahren sind laut einer Studie der AGOF (Arbeitsgemeinschaft Online Forschung e.V. *) unterwegs online; eine Umfrage unter Fernstudierenden der Apollon-Hochschule ergab, dass 57 Prozent der Befragten ihren Lernstoff auch unterwegs lesen.
Jobware kooperiert mit dem Verlag für die Deutsche Wirtschaft
Mehr Reichweite unter Einkaufs-, Marketing- und Vertriebsspezialisten
Anja Kottmann
Paderborn – Der Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG (VNR) und Jobware kooperieren. Bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen erscheinen ab sofort auch auf den folgenden zielgruppenspezifischen Stellenmärkten des Verlags für die Deutsche Wirtschaft:
www.einkaufsmanager.net (Know-how für Einkaufsprofis)
www.ekalog.de (Wissensportal für Einkauf, Logistik und Beschaffung)
www.marketing-trendinformationen.de (Wissensportal für Marketing & Trendinformationen)
www.besserverkaufen.biz (Praxiswerkzeuge für Vertriebsprofis)
Die Möglichkeiten des Social Media Recruitings: XING lädt Personalentscheider aus dem Mittelstand zu Informations-Events in vier deutsche Großstädte ein
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Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting
Fach- und Praxisvorträge zu eines der wichtigsten HR-Themen: Die aktive Suche und Ansprache von Kandidaten über soziale Medien
- Freikarten ab sofort verfügbar
- Events finden in Partnerschaft mit dem Institute for Competitive Recruiting (ICR), dem Personalmagazin und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM)
Hamburg – XING, das führende berufliche Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum, lädt gemeinsam mit dem ICR (Institute for Competitive Recruiting), dem Personalmagazin und dem BPM (Bundesverband für Personalmanager) Personalentscheider aus mittelständischen Unternehmen zu Social-Recruiting-Events in vier deutsche Großstädte ein. Die Teilnahme an den Events ist kostenlos. Im Fokus der jeweils rund dreistündigen Veranstaltungen stehen Praxisbeispiele sowie Vorträge von Branchenexperten zu einem der aktuell wichtigsten Handlungsfelder im Personalwesen: Die aktive Suche und Ansprache von Kandidaten über Social-Media-Kanäle.
Wolfgang Brickwedde ist Key-Note-Speaker der Events. Der Direktor des ICR zeigt aktuelle Trends, Entwicklungen und Möglichkeiten im Bereich der Direktsuche- und Ansprache von Kandidaten in Sozialen Netzwerken (Active Sourcing). Im Anschluss haben die Teilnehmer die Auswahl zwischen Fach- und Praxisvorträgen von Unternehmen und Dienstleistern, die parallel stattfinden.
Zeitarbeit-Jobs im Internet immer gefragter – Online-Bewerbungen wachsen zweistellig
Sven Konzack
Berlin – Aller öffentlicher Debatten und Kontroversen zum Trotz: Jobs in der Zeitarbeit bleiben bei Arbeitnehmern weiter hoch im Kurs. Die Nachfrage nach entsprechenden Stellenangeboten im Internet ist sogar noch gestiegen. Das geht aus der ersten Quartalsbilanz 2013 hervor, die Deutschlands führende Jobbörse für die Zeitarbeitsbranche Timeworkers.de nun vorgelegt hat. Danach ist die Zahl der Nutzer, die auf der Plattform nach dem passenden Job in der Zeitarbeit gesucht haben, im ersten Quartal 2013 im Vergleich zum Vorjahresquartal um fast 6 Prozent gestiegen. Insgesamt informierten sich im ersten Quartal 2013 über 690.000 Interessenten auf Timeworkers.de.
Trend Recruiting-Videos – Der richtige Dreh für die Zielgruppenansprache
Das Internet hat bei der Stellensuche gegenüber Printmedien die Nase vorn. Bereits 62,1 % der freien Stellen werden in Online-Stellenbörsen kommuniziert, mit 87,3 % liegt die Unternehmenswebsite als Ausschreibungsplattform aber noch in Führung. So werden 73,2 % aller Stellen durch das Internet besetzt.
Als Maßnahme im Personalmarketing erleben Recruiting-Videos einen regelrechten Boom. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Hochschule der Medien (HdM) und der KÖNIGSTEINER AGENTUR. Demnach haben die kurzen Filme zur authentischen Darstellung des Arbeitsalltags in Unternehmen großes Potenzial. Aus diesem Grund informieren Experten der KÖNIGSTEINER AGENTUR und der Berliner Morgenpost am 30.05.2013 im Rahmen einer Business-Veranstaltung über die Möglichkeiten und Verbreitungswege von Recruiting-Videos.
Nischen-Jobbörsen sind bei Bewerbern besonders beliebt – Ergebnisse der aktuellen Nutzer-Umfrage
Jobportale im aktuellen Bewerber-Check
von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide
Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide
Bad Soden / Hamburg. Spezial-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen stehen ganz oben in der Gunst der Stellensuchenden, wenn es um die Internet-Jobsuche geht. Aber auch die Generalisten unter den Jobbörsen spielen eine wichtige Rolle, denn im aktuellen Wettbewerb um Fachkräfte bilden diese drei Jobportal-Gattungen den wichtigsten Recruitingkanal, wie der ICR Recruiting Report 2012 http://www.competitiverecruiting.de/Studien.html ermittelt hat.
Die Bewerber haben ihr Urteil gefällt
Die aktuellen Ergebnisse der Crossprop-Research-Jobbörsen-Nutzer-Umfrage zum Stichtag 31.3.2013 zeigen auf, dass die allgemeinen Jobbörsen (Generalisten) im Zeitvergleich ihre durchschnittliche Zufriedenheit aus Bewerbersicht von 1,85 auf 1,82 verbessern konnten. Jedoch standen die Spezialisten unter den Jobbörsen bei Bewerbern hoch im Kurs und erzielten in den letzten zwölf Monaten eine Zufriedenheitsbewertung von durchschnittlich 1,64 (auf einer Skala von 1=sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut). Jobsuchmaschinen konnten hingegen ihre überdurchschnittlich gute Zufriedenheitsrate nicht ganz behaupten und schnitten mit 1,78 geringfügig schlechter als in den Vorjahren ab.
40 Prozent der offenen Stellen in kleinen Betrieben
Anja Kettner
Vier von zehn offenen Stellen waren im ersten Quartal 2013 in Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitern zu besetzen. Das zeigt eine repräsentative Arbeitgeberbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). „Daher lohnt es sich für Arbeitssuchende, nicht nur auf Stellenangebote der bekannten großen Betriebe zu achten, sondern auch nach Stellenangeboten von kleinen Betrieben Ausschau zu halten“, sagt Arbeitsmarktforscherin Anja Kettner.
Bundesverband Industrie Kommunikation stellt Weichen auf Kontinuität
Vorstände ermöglichen ein Amtsperiodensplitting und werden wiedergewählt
Kai Halter
Augsburg. Seit drei Jahren fördert der Bundesverband Industrie Kommunikation den Austausch und Dialog zwischen Industrie-Unternehmen und Kommunikationsdienstleistern. Beide Seiten profitieren von dieser ungewöhnlichen wie wegweisenden Konstruktion. Hier wird Transparenz für das Denken und Handeln, aber auch Sensibilität für Entscheidungen des Gegenübers entwickelt. „Solch eine Zusammenarbeit und der Dialog sind neu und innovativ – und viel mehr als eine Zweck-Ehe. Wir als Verband können zu vielen Themen Stellung beziehen und wichtige Impulse geben, da wir Zusammenhänge aus zwei Perspektiven betrachten“, so Kai Halter, neuer und alter Vorstandsvorsitzender bvik.
Wechsel in der Personalszene
Christine Scheffler wechselt in den Vorstand von ARVATO
Christine Scheffler
Christine Scheffler übernimmt bei der Arvato AG die Leitung der zentralen Personalabteilung. Außerdem wird die 44-Jährige in den Vorstand der Bertelsmann-Tochter Arvato berufen, unter anderem wird sie auch dort das Personalressort verantworten.
Bewerber informieren sich im Internet über Unternehmen
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Prof. Dr. Dieter Kempf
Jeder vierte Internetnutzer liest Bewertungen von Arbeitgebern im Netz
- Schlechte Beurteilungen vergraulen potenzielle Bewerber
Berlin. Eine schlechte Bewertung im Netz kann dazu führen, dass Bewerber sich gegen ein Unternehmen entscheiden. Jeder vierte Internetnutzer (26 Prozent) gibt an, sich im Netz schon einmal über Bewertungen von Firmen als Arbeitgeber informiert zu haben. Mehr als zwei Drittel (70 Prozent) von denen, die dabei tatsächlich die Absicht hatten, den Job zu wechseln, haben sich durch diese Bewertung in ihrer Entscheidung beeinflussen lassen.
Jobsuma: überdurchschnittliche Nutzung durch Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler
Köln. Jobsuma ist die erste Jobsuchmaschine speziell für akademische Nachwuchskräfte. Nun liegt zum ersten Mal eine ausführliche Analyse der JOBSUMA-Nutzer vor.Die Ergebnisse: Vor allem Studenten und Absolventen der MINT-Fächer und Wirtschaftswissenschaftler nutzen die JOBSUMA-Technologie überdurchschnittlich.
Im Aufwind: Personalfach in Hamburg hält Kurs
Nachbericht PERSONAL2013 Nord
Nadine Jäger
Hamburg. Mit einem Aussteller- und Besucherplus hat sich die PERSONAL Nord weiter etabliert. 3.787 Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter von Personalabteilungen kamen am 14. und 15. Mai zur dritten Ausgabe der Messe ins CCH Hamburg, um sich bei 259 Ausstellern über aktuelle Produkte und Dienstleistungen zu informieren und sich in ihrem Berufsfeld zu vernetzen. Neben Methoden zur Weiterbildung von Fach- und Führungskräften gehörten Employer Branding und Betriebliches Gesundheitsmanagement zu den Top-Themen.
Gute Freunde kann niemand trennen
stellenanzeigen.de-Umfrage: 72 Prozent der Deutschen freuen sich über eine angenehme Arbeitsatmosphäre in ihrem Büro
Dr. Peter Langbauer
München. Deutsche Mitarbeiter sind gute Kollegen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage von stellenanzeigen.de, eine der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland, für die bundesweit mehr als 400 Fach- und Führungskräfte befragt wurden. Demnach behauptet fast ein Drittel der Teilnehmer (30 Prozent), sich im Kollegenkreis des derzeitigen Arbeitgebers ausgesprochen wohl zu fühlen. Weitere 42 Prozent bezeichnen ihr Verhältnis zu den Arbeitskollegen zwar als nicht perfekt, im Großen und Ganzen aber als überwiegend intakt. Lediglich 28 Prozent der Befragten beklagen indes eine schlechte Arbeitsatmosphäre an ihrem Arbeitsplatz.
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