Archive for the ‘Nachrichten’ Category

China Talente gesucht – SinoJobs Career Days 2014

FU - das chinesische Symbol für Glück

FU – das chinesische Symbol für Glück

Jobmesse mit China-Fokus in Düsseldorf und München

Die enge politische und wirtschaftliche Vernetzung der Bundesrepublik Deutschland und der Volksrepublik China strahlt positiv auf die Wirtschaft beider Ländern ab. Absatzzahlen steigen und vor allem anspruchsvolle chinesische Kunden müssen adäquat bedient werden. Dafür sind auch in China gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte nötig. Konzerne als auch mittelständische Unternehmen finden diese nicht nur in China – sondern auch auf einer spezialisierten Jobmesse in Deutschland, die vornehmlich chinesische Absolventen und Young-Professionals anspricht.

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Buzzwords, Top Jobbörsen: Status der HR Jobs in Deutschland Q3 -2014

Amsterdam. Diese einmal im Quartal veröffentlichte Studie basiert auf einer Analyse mit Daten von Jobfeed, Textkernels Big Data Job Plattform. Jobfeed sammelt online veröffentlichte Jobs, extrahiert die Daten und indiziert diese in einer durchsuchbaren Datenbank. Durch dieses Vorgehen wird es möglich eine Analyse auf einen spezifische Jobgruppe oder Branche zu fokussieren. Diese Studie konzentriert sich auf Jobs aus dem HR Bereich, die zwischen dem 01. Juli und dem 30. September 2014 veröffentlicht wurden. Die folgenden Themen sind Teil der Studie:

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Global Employer Brand Manager von OSRAM wechselt zur Deutschen Employer Branding Akademie

Ingo Müller

Ingo Müller

Seit 1. Oktober 2014 bereichert Ingo Müller als Senior Consultant das Team der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA), dem einzigen ausschließlich auf Employer Branding spezialisierten Beratungsunternehmen im deutschsprachigen Raum. In den Jahren zuvor baute er bei OSRAM das globale Employer Branding und das Personalmarketing in Deutschland auf.

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QUARTERA Kongress: Intelligente Kooperationen für innovative Personalentwicklung

Prof. Dr. Jörg Rocholl

Prof. Dr. Jörg Rocholl

Berlin – Am 26. und 27. November 2014 findet der vierte QUARTERA Kongress in der Hauptstadtrepräsentanz der Deutschen Bank statt. QUARTERA richtet sich an Fachleute aus Hochschulen und Unternehmen und bietet ein interaktives Forum zu den Themen akademische Weiterbildung, Master- und MBA-Programme, lebenslanges Lernen sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung.

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buw holding gewinnt Award für bestes Absageschreiben

Erik Bethkenhagen, Kienbaum

Erik Bethkenhagen, Kienbaum

Kienbaum und Jobware prämieren Preisträger auf Messe Zukunft Personal

  • Ambulante Dienste e.V. Berlin und Wieland-Werke AG belegen Plätze zwei und drei
  • Zwei Sonderkategorien prämieren beste Korrespondenz mit Kandidaten für eine Ausbildung und ein Praktikum/Traineeship
  • Die Qualität der Bewerberkommunikation hat einen entscheidenden Einfluss auf das Arbeitgeberimage eines Unternehmens

Gummersbach. Kienbaum Communications und Jobware haben die besten Absageschreiben des Jahres prämiert: Die buw Holding GmbH kommuniziert am besten mit ihren Bewerbern und ist daher der Sieger im diesjährigen Wettbewerb. Die Plätze zwei und drei für die besten Absageschreiben belegen die Ambulanten Dienste e.V. Berlin und die Wieland-Werke AG aus Ulm. Der Award wurde ausgelobt von Kienbaum Communications und Jobware in Kooperation mit dem Personalmagazin und der Hochschule Fresenius. Die Preisverleihung fand gestern im Rahmen der Messe Zukunft Personal in Köln statt.

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Beschäftigungsrekord in der IT-Branche

  • Dieter Kempf, BITKOM

    Prof. Dr. Dieter Kempf

    953.000 Arbeitsplätze bei ITK-Unternehmen

  • Morgen startet der 8. Nationale IT-Gipfel in Hamburg

Berlin. In der IT-Branche sind so viele Menschen beschäftigt wie nie zuvor. Die Unternehmen der Informationstechnologie und Telekommunikation bieten im laufenden Jahr nach aktuellen Berechnungen des Hightech-Verbands BITKOM voraussichtlich 953.000 Menschen Arbeit. Das sind 10.000 mehr als noch Ende 2013. Innerhalb von fünf Jahren haben die IT-Unternehmen fast 100.000 neue Arbeitsplätze geschaffen, vor allem in den Bereichen Software und IT-Dienstleistungen.

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Der perfekte Hochschulabsolvent

Prof. Dr. Christoph Beck, FH Koblemz

Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblemz

Hochschul-Recruiting-Studie 2014 deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf: Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf Praxiserfahrung

Paderborn – Der perfekte Hochschulabsolvent hat während seines Studiums Praxiserfahrung gesammelt. Diese Anforderung stellten 80 Prozent der Unternehmen, die an der Hochschul-Recruiting-Studie 2014 der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz teilnahmen.

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Zukunft Personal ist Vergangenheit

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Fachmesse zwischen Licht und Schatten

Als sich letzte Woche die Pforten der größten europäischen Fachmesse für Personal und HR in Köln schlossen, ist eine Pflichtveranstaltung für Personaler, Recruiter und Anbieter von Jobportalen routiniert und auch ein wenig ereignislos zu Ende gegangen. War die Messe Zukunft Personal erfolgreich? Welche Eindrücke bleiben über den Messealltag hinaus bestehen? Was sollte sich für die Wiederauflage in 2015 ändern?

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Arbeiten, wo man lebt – 500 Gemeinden nutzen regionale karriere.at-Jobsuche

Jürgen Smid, karriere.at

Jürgen Smid

1,2 Millionen Österreicher finden freie Stellen aus der Region auf Gemeindewebsites

Linz – Freie Stellen aus der Region auf der Website der Heimatgemeinde finden: Seit Mitte 2013 bietet karriere.at, Österreichs größte Jobbörse, diesen Service in Kooperation mit Gemeindewebsite-Spezialist RiS Kommunal an. Nun integriert die 500. österreichische Kommune dieses kostenlose Angebot in ihren Online-Auftritt. Damit finden bereits 1,2 Millionen Gemeindebürger kostenlos und einfach Jobs in ihrer Heimatregion.

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Höchste Zufriedenheit: Personaler küren Jobbörse von kalaydo.de

  • Joachim Vranken

    Joachim Vranken

    Profilo-Studie 2014: Erster Platz in der Kategorie „Generalisten“

  • Deutlicher Abstand zu jobware.de und stepstone.de auf den Plätzen

Köln – Die Jobbörse des regionalen Online-Anzeigenportals kalaydo.de erreicht unter Personalern in Deutschland die höchste Zufriedenheitsquote. Das ist das Ergebnis der Profilo-Studie 2014. kalaydo.de siegte bei den Generalistenportalen mit deutlichem Abstand vor jobware.de und stepstone.de. Die Profilo Rating-Agentur untersucht seit über zwölf Jahren Online-Jobbörsen.

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Personalberater: Neumann schließt sich mit dem sechstgrößten Personalberater weltweit zusammen

  • Hans Jorda

    Hans Jorda

    Neumann und das globale Unternehmen CTPartners rücken an die „Big Five“ der weltweiten Personalberaterbranche heran.

  • Die etablierte Marke Neumann bleibt erhalten.

München/ Wien/ New York. Bewegung in der internationalen Executive Search Branche: Das traditionsreiche österreichische Personalberatungsunternehmen Neumann holt einen starken strategischen Partner an Bord. Der sechstgrößte Personalberater weltweit, CTPartners, hat sich für das traditionsreiche österreichische Personalberatungs-unternehmen Neumann entschieden, um eine wichtige Lücke in der globalen Marktpräsenz zu schließen. Mit Neumann deckt CTPartners nun auch Deutschland, Österreich, Schweiz und den CEE Raum ab. Für CTPartners ist dieser Zukauf die bisher größte Akquisition im Zuge ihrer Expansionsstrategie. Für Neumann bedeutet dieser Zusammenschluss eine Verstärkung der Internationalität unter Beibehaltung der regionalen Kultur und Kompetenz.

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Go High Tech Or Go Home – 6 Gründe, warum Sie an Videointerviews nicht mehr vorbeikommen

Corinna Litera

Corinna Litera

Ein Gastbeitrag von Corinna Litera, viasto GmbH
Forbes erklärte zu Beginn des Jahres: “Increasing efficiency and attracting better candidates through engaging video are pretty good reasons for HR managers to go high tech or go home.” Wenn diese Aussage noch nicht nach Deutschland herübergeschwappt sein sollte, hoffen wir, mit diesem Beitrag ein kleines bisschen zu ihrer Verbreitung beizutragen ;)

Denn: Ohne Technologie geht es einfach nicht mehr. Oder anders: Es geht schon, aber damit machen Sie sich garantiert das Leben schwer – und Ihren Chef unzufrieden, weil Sie unterhalb der Zielerwartung bleiben.

Heute stellen wir Ihnen 6 Gründe vor, warum Sie auf zeitversetzte Videointerviews in der Vorauswahl setzen sollten. Haben wir mit einem der Argumente Ihre Neugier geweckt, dann laden wir Sie ganz herzlich ein, uns auf folgendem Event persönlich kennen zu lernen:

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Personalwechsel: Frauen erobern Spitzenpositionen

Karen Parkin

Karen Parkin

Adidas Gruppe mit neuer Personalchefin

Karen Parkin (49) wurde von der adidas Gruppe (Herzogenaurach) mit Wirkung zum 1. November 2014 zur Personalchefin ernannt. Die Engländerin wird direkt an den Vorstandsvorsitzenden der adidas Gruppe, Herbert Hainer, berichten. Parkin tritt die Nachfolge von Matthias Malessa an, der das Unternehmen Ende Juli 2014 verlassen hat (PI 28/14). Bisher verantwortete sie innerhalb der adidas Gruppe den Bereich Global Supply Chain. Diese Aufgabe wird ab 1. November 2014 der Chief Information Officer der adidas Gruppe, Jan Brecht, zusätzlich zu seiner Aufgabe als weltweiter IT-Chef übernehmen. Brecht berichtet zukünftig an Glenn Bennett, Vorstandsmitglied der adidas Gruppe verantwortlich für Global Operations. Parkin startete ihre Karriere 1997 bei adidas. Vorher arbeitete sie als Lehrerin, bevor sie 1989 als Vertriebsmitarbeiterin bei Lego und später Hasbro in die Wirtschaft wechselte.  Read the rest of this entry »

AVANTGARDE Experts geht in die Schweiz

Marcel Baldenbach von Bröchen

Marcel Baldenbach von Bröchen

Der Recruiting Spezialist für Marketing, Sales, Purchasing, Supply Chain Management und Engineering will sein Wachstum auch auf dem Schweizer Markt fortsetzen.

(München) AVANTGARDE Experts, der Personaldienstleister innerhalb der AVANTGARDE Gruppe, eröffnet im November in Zürich einen weiteren Standort. Die größte Stadt der Schweiz, die gleichzeitig eine der stärksten und attraktivsten Wirtschaftsstandorte Europas ist, wird damit das erste Büro von AVANTGARDE Experts außerhalb Deutschlands beheimaten. Nach München, Köln und Hamburg wurde erst im September das Stuttgarter Office eröffnet. Mit der jüngsten Standortgründung in der Schweiz erweitert AVANTGARDE Experts nun erneut sein Geschäftsgebiet. Zukünftig wird der Spezialist für Personaldienstleistungen seine Expertise in den Kernbereichen Kommunikation, Marketing, Sales, Purchasing, Supply Chain Management und Engineering auch auf dem Schweizer Arbeitsmarkt anbieten.

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Dem Bahnstreik zum Trotz: Leitmesse für Personalmanagement erzielt solide Besucherzahlen

Ergebnisse Zukunft Personal

  • 14.212 Personalverantwortliche aus dem In- und Ausland kamen auf die Leitmesse für Human Resources nach Köln
  • Rund 14 Prozent der 635 Aussteller aus dem Ausland – doppelt so viele wie im Jahr 2010
  • Die neuen interaktiven Formate „FutureLAB HR“ und „HR Solution Check“ bekamen positives Besucherfeedback

Köln. Die Zukunft Personal wurde in dieser Woche ihrem Status als Europas größte Messe für Personalmanagement erneut gerecht: 14.212 Personalverantwortliche aus dem In- und Ausland kamen trotz Streiks von Deutscher Bahn und Germanwings auf die Leitmesse für Human Resources nach Köln, um sich auszutauschen und in der Community für Human Resources zu vernetzen. Bei dieser Gelegenheit erhielten herausragende Personal- und Weiterbildungskonzepte, innovative Dienstleistungen und neue Studien eine angemessene Plattform.

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Volle Transparenz bei Online-Jobbörsen

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Pünktlich zur ZUKUNFT PERSONAL in Köln startet mit www.jobborsencheck.de das erste Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland

Hamburg. Deutsche Personaler dürfen sich auf mehr Transparenz bei der Auswahl ihrer Recruiting-Partner freuen. Hintergrund: Pünktlich zur ZUKUNFT PERSONAL, der HR-Leitmesse in Köln (14-16. Oktober), startet mit jobboersencheck.de das erste Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland. Nach dem Vorbild von Online-Vergleichsportalen für Hotels, Versicherungen oder Energieanbietern können Arbeitgeber hier zukünftig kostenlos anhand von unabhängigen Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für welche Ausschreibung am besten geeignet ist. Das Beste daran: Die Bewertungen stammen direkt aus den HR-Abteilungen anderer Unternehmen und sind deshalb echte Erfahrungswerte aus Bereichen wie Bewerberresonanz und -qualität, Kundenservice oder Preis-/Leistungsverhältnis.

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foodjobs.de hat im Online-Recruiting die Nase vorn

  • Bianca Burmester ist Geschäftsführering von foodjobs.de

    Bianca Burmester, foodjobs.de

    Erster Platz im PROFILO Ranking der Spezialisten-Jobbörse

  • Arbeitgeber der Lebensmittelindustrie vergeben Bestnoten für foodjobs.de

Düsseldorf. Die Studie der HR-Ranking Agentur PROFILO ermittelt seit rund 12 Jahren die Kundenzufriedenheit deutscher Arbeitgeber mit Stellenportalen im Internet. Zufriedenheit mit Spezialisten deutlich höher, eindrucksvoll beweist dies der erste Platz für den Neuling unter den Jobbörsen – foodjobs.de. Im Fokus stehen Berufe rund um die Lebensmittelindustrie und ihre Zulieferer.

 

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Die besten Jobbörsen für Berufsstarter? SAY sagt´s!

Christoph Jost

Christoph Jost: SAY Absolventa!

Neues Jobbörsen-Gütesiegel SAY prämiert die besten Anbieter für Studenten, Absolventen und Young Professionals – Spezialisten stehen in der Kandidatengunst vor Generalisten

Heidelberg – Oktober 2014. SAY – so heißt die neue Orientierungshilfe für Arbeitgeber, die sich bei ihrer Mitarbeitersuche auch auf die junge Arbeitsmarktgeneration konzentrieren. Mit der Einführung dieses neuen Gütesiegels für Jobportale, die sich an Studenten, Absolventen und Young Professionals richten, entsteht eine aussagekräftige Rangliste der besten Online-Jobbörsen für Berufsstarter. SAY-Basis ist die seit 2008 aktive Dauerumfrage Crosspro-Research, die bislang mehr als 29.000 Kandidaten-Bewertungen von Karriere-Portalen eingesammelt hat und deren Initiatoren nun alle relevanten Daten für das spezielle Berufsstarter-Segment auswerteten. Ergebnis: Nischen-Jobbörsen finden bei Kandidaten einen deutlich höheren Anklang als Generalisten.

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Bestes Absageschreiben 2014 ausgezeichnet

Jobware und Kienbaum Communications belohnen wertschätzende Bewerberkorrespondenz

Paderborn − Von den vielen Bewerbern auf eine offene Stelle wird regelmäßig nur einer eingestellt. Alle übrigen Kandidaten erhalten in der Regel ein Absageschreiben. Die Qualität dieses Schreibens hat großen Einfluss auf das Bild dieser Kandidaten vom Unternehmen. Mit dem Preis „Bestes Absageschreiben 2014” werden durch Jobware und Kienbaum Communications in Kooperation mit dem Personalmagazin und der Hochschule Fresenius Unternehmen ausgezeichnet, die hier besonderen Wert auf die Qualität der Kommunikation legen.

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BITKOM Trendkongress diskutiert die digitale Zukunft

  • Prof. Dr. Johanna Wanka

    Prof. Dr. Johanna Wanka

    Trendkongress bringt digitale Vordenker zusammen

  • Start-ups zeigen neue Technologien und Geschäftsmodelle

Am 25. November 2014 findet in Berlin der dritte BITKOM Trendkongress statt. Dabei treten unter anderem auf: Thomas de Buhr (Managing Director, Twitter Deutschland), Daniel Domscheit-Berg (Gründer OpenLeaks), Anna Alex (Co-Founder Outfittery) und Gerald Asamoah (Ex-Fußballprofi und Gesellschafter Bside-Me). Die Eröffnungsreden halten Bundesforschungsministerin Prof. Dr. Johanna Wanka sowie Prof. Dr. Gesche Joost, Designforscherin an der UDK Berlin und Digitalbotschafterin der Bundesregierung. „Der Trendkongress bringt digitale Vordenker aus Wirtschaft und Wissenschaft, aus Politik und Gesellschaft zusammen“, sagt BITKOM-Präsident Prof. Dieter Kempf.

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Das neue Prekariat der Silver-Ager: Die Gefahr wird immer größer, in ein soziales Loch zu fallen

Uwe-Matthias Müller

Uwe-Matthias Müller

1090 Euro für die Männer, 570 Euro für die Frauen: Soviel Rente erhalten die Deutschen im Durchschnitt pro Monat . „Die Durchschnittsrente wird kaum steigen, allerdings müssen sich immer mehr Ruheständler auf immer weiter steigende Steuer- und Sozialabgaben einstellen“, sagt Bernd Werner, Vorstand der Lohnsteuerhilfe für Arbeitnehmer e. V.. Uwe-Matthias Müller, Geschäftsführer des Bundesverbandes Initiative 50Plus sagt: „Die Gefahr wird immer größer, in ein soziales Loch zu fallen.“

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4. ZukunftsForum Personal – Gründung der ZukunftsAllianz Arbeit & Gesellschaft – Die ÜbermorgenMacher -

Katharina Heuer

Katharina Heuer

Auf dem 4. ZukunftsForum Personal wird der deutschen Personalprofession der Weg in die Zukunft gewiesen. „Fortschritt im System Arbeit kann nicht mehr durch Personalprofis alleine, erst recht nicht durch eine einseitige Interessenvertretung oder berufsständische Lobby, sondern nur in einer Allianz aller Akteure und vor allem im Verbund mit Initiativen in allen kommunizierenden gesellschaftlichen Bereichen erreicht werden“, sind Veranstalter und Kooperationspartner des ZukunftsForums Personal überzeugt.

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Jeder Fünfte rechnet mit einem deutschen Google

  • Dr. Bernhard Rohleder

    Dr. Bernhard Rohleder

    Jeder zweite Bundesbürger wünscht sich mehr staatliche Förderung für Start-ups

  • 10 Millionen Deutsche sind an Aktien von Start-ups interessiert

Die Deutschen haben großes Vertrauen in die heimische Start-up-Szene: Jeder fünfte Bundesbürger (22 Prozent) geht davon aus, dass in absehbarer Zeit einige deutsche Start-ups international ebenso erfolgreich sein werden wie Internet-Riesen wie Google oder Facebook. Gleichzeitig unterstützt rund jeder Zweite (47 Prozent) die Forderung nach mehr staatlicher Förderung für Start-ups, damit Deutschland seine Wettbewerbsfähigkeit mit Ländern wie den USA oder China erhalten kann.

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Montage demonstrates Video Solutions

Michelle Ellner

Michelle Ellner

Instead of sharing content related to hiring, video interviewing, or the candidate experience within this email, today I’d like to share a short video. More than any other content we’ve created, this video is really the most important as it combines everything we stand for:

 

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Bewerbungsphase gestartet: New Work Award sucht innovative Konzepte für die neue Arbeitswelt

  • Thomas Vollmoeller

    Thomas Vollmoeller

    Wettbewerb um zukunftsweisende Arbeitskonzepte im deutschsprachigen Raum geht in die zweite Runde

  • „Ideenlabor“ renommierter Arbeitsmarkt-Experten rund um Thomas Sattelberger fungiert als Jury
  • Unternehmen aller Branchen und Größen sind aufgerufen, ihre Konzepte bis zum 14. November einzureichen – Teilnahme ist kostenlos

Hamburg – Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Freiheitsgrade werden wichtiger als Statussymbole. Loyalitäten gegenüber Arbeitgebern nehmen ab. Lebensqualität und Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf sind für viele Arbeitnehmer wichtiger als ein hohes Gehalt. Tradierte Arbeitskonzepte und –organisationen erweisen sich als zunehmend ungeeignet, diesem vielschichtigen Wertewandel zu folgen.

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