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Archive for the ‘Nachrichten’ Category

Verstärkung für Senator-Partners

Dr. Erik Sacra

Dr. Erik Sacra

Das Personalberater-Netzwerk SENATOR Executive Search Partners hat sich um sechs weitere Personalberatungs-Partner verstärkt. Seit Mai gehören am Standort München Dr. Volker Krüger, Christoph Schirrmann, Dr. Erik Sacra, Joachim Schwarz, Thomas Arzt und Andreas Berger der Beratergruppe an.

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7 von 10 IT-Unternehmen setzen auf Cloud-Technologien

  • Achim Berg, BITKOM

    Achim Berg, BITKOM

    ITK-Branche bleibt Vorreiter beim Einsatz von Cloud Computing

  • Branchenvergleich zeigt starkes Wachstum im Automobilbau, im Logistiksektorund in der Chemie- und Pharmaindustrie
  • BITKOM und KPMG veröffentlichen Studienbericht zum Cloud-Monitor 2015

Die IT- und Telekommunikationsunternehmen bleiben Vorreiter bei der Nutzung von Cloud Computing in Deutschland, allerdings setzt sich die Technologie auch in anderen bedeutenden Branchen immer stärker durch. 7 von 10 ITK-Unternehmen (71 Prozent) setzen derzeit Cloud-Lösungen ein, im Vorjahr lagt der Anteil noch bei 64 Prozent. Damit liegt die ITK im Branchenvergleich weiter klar an der Spitze und deutlich über der durchschnittlichen Nutzungsrate in der deutschen Wirtschaft in Höhe von 44 Prozent. Um mehr als 10 Prozentpunkte zugelegt hat die Cloud-Nutzung im Automobilbau auf aktuell 66 Prozent und im Logistiksektor auf 65 Prozent. Das ist ein Ergebnis des „Cloud-Monitor 2015“ , den Bitkom Research im Auftrag von KPMG erstellt hat.

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Wechsel in der Personalszene

(Quelle: Autor Bernd Gey, personalintern)

Neuer Arbeitsdirektor in Düsseldorf

Rainer Pennekamp, der bei der Stadtwerke Düsseldorf AG im Vorstand die Bereiche Personal, Vertrieb, Kundenmanagement, Recht und Wasser verantwortet, wird am 30.09.2015 in den Ruhestand treten. Die Funktion des Arbeitsdirektors wird danach Hans-Günther Meier übernehmen, der seit Juli 2013 im Vorstand der Stadtwerke für Finanzen und Beteiligungen verantwortlich ist. In seine Verantwortung fallen dann die Bereiche Personal, Recht, Finanzen und Controlling sowie Einkauf. Der studierte Betriebswirt (Universität Mannheim) war ab 1994 in verschiedenen Funktionen im Controlling und in der Unternehmensentwicklung bei der Energie Baden-Württemberg AG tätig. Von dort wechselte er im Jahr 2004 als kaufmännischer Geschäftsführer zur Gasversorgung Süddeutschland GmbH nach Stuttgart. Im Anschluss daran war er Geschäftsführer der EnBW Servicegesellschaft sowie Leiter des Konzerneinkaufs.

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Online-Stellenmarkt Jobware feiert mit Fernsehpublikum: TV-Kampagne zum 19. Geburtstag

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

[Jobware TV-Spot]: Patrick hat ihn. Julia hat ihn auch. Wenn es ab Mai 2015 im Fernsehen heißt „Ich hab’ den Job!”, dann hat Jobware gute Arbeit geleistet. Pünktlich zum 19. Geburtstag startet der Online-Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte seine TV-Offensive.

„Viele potenzielle Kandidaten schauen Fernsehen, ohne das mobile Endgerät aus der Hand zu legen. Hier sehen wir ein wachsendes Potenzial zur erfolgreichen Bewerberansprache. Mit der neuen TV-Kampagne positionieren wir uns als einer der führenden Stellenmärkte Deutschlands”, erklärt Dr. Wolfgang Achilles, Jobware-Geschäftsführer.

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Bewerbers Liebling gesucht

Wolfgang Brickwedde ist Director des Instituts for Competitive Recruiting in Heidelberg

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

International renommierte Candidate Experience Awards kommen auch nach Deutschland. Anmeldung ist jetzt eröffnet.

Über 120.000 echte, eigene Bewerber (sowohl erfolgreiche als auch abgelehnte) beurteilten im letzten Jahr die über 220 teilnehmenden Unternehmen in den USA und UK hinsichtlich ihrer Erfahrungen während des gesamten Bewerbungsprozesses in dem jeweiligen Unternehmen (Candidate Experience). Jetzt kommen die Candidate Experience Awards, eine kosten- und risikofreie Benchmarking-Möglichkeit für Arbeitgeber, auch nach Deutschland, Österreich und die Schweiz. Weitere Länder wie z.B. Frankreich und die Niederlande sollen diesen Monat noch folgen.

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PROFILO: Jobboersencheck.de startet Affiliate Partnerprogramm

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Unternehmen verschaffen ihren Kunden einen optimalen Mehrwert mit unabhängigen Jobbörsenbewertungen, echten Erfahrungsberichten und Jobbörsenprofilen und profitieren von einer attraktiven Umsatzbeteiligung.

Unternehmen, die ihren Kunden auf der eigenen Website Informationen über den Jobbörsenmarkt oder personalrelevante Themen bereitstellen und dazu beitragen wollen, dass ihre Kunden den richtigen Recruiting-Partner finden, können ab sofort jobboersencheck.de als Affiliate Partner einbinden und von einer Umsatzbeteiligung profitieren.

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Zwischenbilanz der großen GULP Stundensatz-Umfrage

30,7 Prozent der Befragten erhalten aktuell einen niedrigeren Stundensatz als im vorherigen Projekt

München/Zürich, 29. April 2015. Wie eine erste Auswertung der großen Stundensatz-Umfrage 2015 von GULP ergab, erhalten im Augenblick 45,4 Prozent der Befragten – 2,1 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr – einen höheren Stundensatz als bei ihrer vorherigen Projekttätigkeit. Demgegenüber stieg die Anzahl von freiberuflichen IT- und Engineering-Experten, deren Stundensatz derzeit niedriger liegt als beim letzten Projekteinsatz gegenüber der Auswertung 2014 um 11,2 Prozentpunkte. Gleichzeitig sank der Anteil an Befragten, bei denen das Honorar gleich geblieben ist, von 33,2 auf lediglich noch 19,8 Prozent.

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Dress for Success! Zeig uns dein Bewerbungsoutfit

Barbara Weschenbach

Barbara Weschenbach

Fotowettbewerb zum Bewerbungsoutfit

Statt angesagten Street Styles suchen das Berufswahl-Portal Einstieg.com und das internationale Modeunternehmen Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf, das perfekte Bewerbungsoutfit für eine Karriere in der Handelsbranche. Noch bis zum 8. Mai 2015 können zukünftige Modeprofis einen Schnappschuss ihres liebsten Bewerbungs-Looks einsenden. Am 13. Mai startet dann das Online-Voting auf Facebook: Wer die meisten Stimmen erhält, gewinnt neben einem Warengutschein im Wert von 200 Euro auch eine Styling-Beratung und darf sich einen Tag lang bei Peek & Cloppenburg hinter den Kulissen eines Verkaufshauses umschauen. Die Sieger werden zudem ab dem 17. August 2015 im Titelthema “Handel” des bundesweiten Einstieg Magazins veröffentlicht.

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Gesunde Führung hält überbordende Leistungserwartungen in Grenzen

Annette Grötzinger

Annette Grötzinger

Keynote-Vortrag von Annette Grötzinger (EnBW)

Die Arbeitsdichte und Informationsflut in der digitalisierten Welt machen vielen Menschen zu schaffen. Einen Schutzwall gegen die potenzielle Überforderung seiner Arbeitskräfte hat der Energieversorger EnBW errichtet.  Über „gute Zäune gegen Erreichbarkeitserwartungen“ und andere tragende Elemente im mehrfach ausgezeichneten Unternehmenskonzept für gesunde Führung berichtet Annette Grötzinger, Konzernexpertin Arbeits- und Organisationspsychologie, am Mittwoch, 20. Mai, auf der Corporate Health Convention.

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Der Arbeitsmarkt im April 2015: Positive Entwicklung setzt sich fort

Frank-Jürgen Weise, Bundesagentur für Arbeit

Frank-Jürgen Weise, Bundesagentur für Arbeit

„Die Arbeitslosigkeit ist im April zurückgegangen. Auch die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und die gemeldeten Stellen entwickeln sich weiterhin positiv.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Frank-J. Weise, heute in Nürnberg anlässlich der monatlichen Pressekonferenz.

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STAMMPLATZ: Kommunikation ist wichtig – auch wenn’s schwierig ist

Sascha Theisen

Sascha Theisen, Stammplatz-Kommunikation

Deskati (Griechenland). Sascha Theisen ist in der HR- und Recruiting-Welt als Kommunikationsexperte, Gründer und Geschäftsführer seiner Agentur STAMMPLATZKOMMUNIKATION bekannt. In seinem Zweitjob fungiert er als Trainer einer meist erfolgreichen Jugendmannschaft,  die E2 von Grün-Weiß Brauweiler,  und schreibt Bücher, die sich um das Menschliche im Fußball drehen. Berührend, gefühlsam, mal auch schnoddrig – sein Schreibstil ist eigentlich so bemerkenswert verblüffend wie die Eistanzeinlagen der Superstars vom FC Bayern München beim Elfmeterschiessen.

Jetzt erreicht mich – mitten im Griechenland-Urlaub – eine persönliche Nachricht, die ich einer Veröffentlichung nicht entziehen kann.

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Gen Y teilt Insider-Wissen: Offene Tauschkultur auf squeaker.net

Stefan Menden

Stefan Menden

Nicht nur die Dienstleistung, auch Insider-Wissen hat in der Sharing Economy einen Wert

 

Eine offene Tauschkultur hat das Online-Karrierenetzwerk squeaker.net schon praktiziert, bevor es die Begriffe „Sharing Economy“ und „Peer-to-Peer“ überhaupt gab. Seit über zehn Jahren teilen Bewerber, Praktikanten und Mitarbeiter ungeschminkt ihre Erfahrungen mit Arbeitgebern. Daraus ist ein Wissensnetzwerk entstanden. Aktuell sind 100.000 „Squeaker“ registriert.

 

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Beliebteste Arbeitgeber Deutschlands: Automobilindustrie ist beliebt wie nie zuvor

Holger Koch

Holger Koch

Konsumgüterindustrie attraktiver / Luftfahrt auf dem Sinkflug / Unternehmenskultur wichtig


Erstmals stehen fünf Automobilhersteller an der Spitze der Rankings der beliebtesten Arbeitgeber deutscher Absolventen. Der Aufsteiger des Jahres ist Daimler/Mercedes-Benz. Das Unternehmen schafft es erstmals in die Top 5 der attraktivsten Arbeitgeber. BMW festigt seinen Platz als beliebtester Arbeitgeber der Wirtschaftswissenschaftler. Audi baut seine Spitzenposition bei den Ingenieuren aus. Das ist eines der Ergebnisse des Graduate Barometers, das das trendence Institut unter rund 40.000 abschlussnahen Studierenden in Deutschland durchführt. Erste Ergebnisse der Studie veröffentlicht das manager magazin in seiner Mai-Ausgabe.

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Arvato holt Rebecca Steinhage als Personalvorstand

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Rebecca Steinhage

Zum 1. August 2015 zieht Rebecca Steinhage in den arvato-Vorstand ein und übernimmt gleichzeitig die Leitung der zentralen Personalabteilung des international tätigen Technologiedienstleisters. Sie tritt die Nachfolge von Christine Scheffler an, die sich entschieden hat arvato zu verlassen und die Gestaltung der weltweiten Personalarbeit von arvato nach zwei wegweisenden Jahren in neue Hände zu übergeben.

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IAB-Arbeitsmarktbarometer nur noch leicht positiv

Prof. Dr. Enzo Weber, IAB

Prof. Dr. Enzo Weber, IAB

Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist im April 2015 erneut gefallen. Nach einem Rückgang um einen halben Punkt liegt der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) nun bei 100,3 Punkten.  „Die Arbeitsagenturen erwarten in den nächsten Monaten nur noch eine verhaltene Entwicklung der Arbeitslosigkeit“, erläutert Enzo Weber, Leiter des IAB-Forschungsbereichs „Prognosen und Strukturanalysen”. Das IAB-Arbeitsmarktbarometer liege zwar noch im positiven Bereich, aber nahe der neutralen Marke von 100 Punkten.

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Indeed Named #1 Source of External Hires for 4th Year in a Row

Paul D'Arcy

Paul D’Arcy, Senior Vice President Marketing, Indeed.com

Bucking Industry Trend, Indeed Announces Free Job Listings for All Employers

AUSTIN, Texas – April 29, 2015 – For the fourth year in a row, Indeed has topped the list of preferred job sites for external hires, according to research released by SilkRoad. The research — based on 12 million job seekers, 600,000 interviews and almost 300,000 hires — tracks the performance of job sites through its applicant tracking system and annually analyzes data to rank the most effective sites. The 2015 report states that Indeed is the “dominant source” of both interviews and hires in 2015 with 54% of external hires coming from Indeed, more than all other job boards combined.

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EVENT: Candidate Experience Management. – Ihr Kandidat ist König? Frankfurt, 07.05.2015

Anke Teröde-Wilde

Anke Terörde-Wilde

Candidate Experience ist in aller Munde, denn jeder Kontakt zählt im Wettbewerb um die richtigen Talente. Candidate Experience Management (CXM) nutzt professionelle Instrumente des Marketings und der Prozessoptimierung. Es gilt: „Der Kandidat ist König.“ Die Wahrscheinlichkeit, gute Kandidaten zu gewinnen, steigt. Ein ganzheitlicher Employer-Branding-, und Auswahlprozess führt zum Erfolg. Genau mit diesem Thema setzt sich das zweite Event des Recruiting Afterwork <http://www.ferber-personalberatung.de/recruiting-afterwork/> auseinander.

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Drei von vier Unternehmen nutzen Social Media

  • Tobias Arns, BITKOM

    Tobias Arns, BITKOM

    Einsatz sozialer Medien hängt nicht von Unternehmensgröße ab

  • Soziale Netzwerke sind vor allem bei Dienstleistern beliebt

Drei Viertel (75 Prozent) der deutschen Unternehmen setzen Social Media für die interne oder externe Kommunikation ein. Signifikante Unterschiede nach Unternehmensgröße gibt es dabei nicht. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage unter 505 Unternehmen im Auftrag des Digitalverbands BITKOM. „Egal, ob kleines, mittleres oder großes Unternehmen, die meisten haben das Potenzial von Social Media mittlerweile für sich entdeckt“, sagt Tobias Arns, Social-Media-Experte beim BITKOM.

 

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Tattoos als Einstellungshindernis im Polizeidienst – ein kurzer Überblick

Christina Diegel

Christina Diegel

Ein Gastbeitrag von Christina Diegel

Dass Tattoos und Piercings im Allgemeinen schon einmal zu einem negativen Eindruck im Vorstellungsgespräch um den neuen ersehnten Job führen können, ist bekannt und teilweise gefürchtet.

Die Rechtsprechung allerdings ist insbesondere im Bereich des öffentliches Dienstes nach wie vor nicht ganz durchschaubar, wann ein Tattoo schon als Einstellungshindernis hingenommen werden muss.

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Digital, dynamisch, disruptiv: Messe präsentiert innovative Personalarbeit für das Internetzeitalter

Schwerpunkt New Work

Rund 280 Aussteller zeigen vom 19. bis 20. Mai 2015 ihre Produktneuheiten für das Personalmanagement in Stuttgart

  • Schwerpunkte des zweitägigen Begleitprogramms sind die Themen New Work und HR & IT
  • Neu: „PraxisForumDialog“ für Personaler aus der öffentlichen Verwaltung und Experts‘ Corner „HR & Law“ für den persönlichen Austausch zu arbeitsrechtlichen Fragen

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METRO GROUP beteiligt sich an Online-Jobbörse für Restaurants, Hotels und Caterer

  • Olaf Koch

    Olaf Koch

    Strategische Partnerschaft mit Startup Culinary Agents

  • Marktnische für Fachkräftevermittlung an Restaurants, Hotels und Catering
  • Online-Jobnetzwerk startet in Frankreich und Italien

Die METRO GROUP baut ihr Engagement im Startup-Segment aus und beteiligt sich an dem US-amerikanischen Online-Jobnetzwerk Culinary Agents. Das junge Unternehmen hat sich auf die Vermittlung und Vernetzung von Fachkräften für Gastronomie und Hotellerie spezialisiert und bietet in diesem Jahr gemeinsam mit METRO Cash & Carry erstmals seine Dienste in Frankreich und Italien an. Als Gesellschafter unterstützt die METRO GROUP die weitere Expansion des Startups.

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Fachkräfte sind beruflich mobil

Jede zweite Fachkraft in Deutschland würde für eine neue Stelle umziehen

56 Prozent der Fachkräfte in Deutschland sind grundsätzlich gewillt, ihren Wohnort für einen neuen Job zu wechseln. Ihre Bereitschaft ist unterschiedlich stark ausgeprägt: Zehn Prozent würden ihren Lebensmittelpunkt ohne Wenn und Aber aufgeben. Ebenfalls einer von zehn Befragten würde eine neue Anstellung jenseits seines aktuellen Wohnorts annehmen und am Wochenende in die Heimat pendeln. Ein Drittel (36 %) von ihnen macht einen berufsbedingten Umzug vom Standort abhängig. Das sind Ergebnisse des StepStone Fachkräfteatlas, für den Deutschlands führende Online-Jobbörse StepStone 50.000 Fach- und Führungskräfte befragt hat.

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In welcher Jobbörse finden Sie Ihren Traumjob?

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Es soll immer noch Bewerber geben, die ihre Suche nach dem Traumjob auf drei Portale begrenzen: Google, Stepstone und Monster. Das kann angemessen sein, doch es muss nicht immer sinnvoll und zeitökonomisch sein. Auch Recruiter verfallen gerne in die Angewohnheit des geringsten Aufwandes und schalten ihre Stellenanzeigen bei diesen drei Portalen, pardon zwei – denn bei Google können sie noch keine Stellenanzeigen platzieren. Die rasante Entwicklung bei den Recruiting-Kanälen macht es eigentlich erforderlich, dass sich Bewerber und Recruiter über die neuesten Entwicklungen bei Jobportalen oder Social Media Netzwerken auf dem Laufenden halten.

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Global Randstad Award 2015: Microsoft ist weltweit attraktivster Arbeitgeber

Microsoft gewinnt den Global Randstad Award 2015. Die Verleihung des Preises basiert auf den Ergebnissen der größten Employer Branding Studie der Welt. Mehr als 225.000 Menschen zwischen 18 und 65 Jahren aus 23 Ländern in Europa, Asien sowie Nord- und Südamerika wurden dafür online befragt. Unter den Top 50 Konzernen weltweit konnte sich der multinationale Software- und Hardwarehersteller als international attraktivster Arbeitgeber beweisen. Laut Umfrage würden 68 Prozent der Teilnehmer gerne für das Unternehmen arbeiten. Auf Platz zwei der attraktivsten Arbeitgeber landet Sony. Gefolgt von Samsung auf dem dritten Platz. Die Elektronikkonzerne konnten letztes Jahr schon die beiden Platzierungen für sich ausmachen.

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Microsoft gewinnt den Global Randstad Award 2015 und wird mit dem Preis zum weltweit attraktivsten Arbeitgeber ausgezeichnet (v.l.n.r. Randstad Holding CEO Jaques van den Broek und Stijn Nauwelaerts, General Manager Human Resources bei Microsoft International).

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Patrick Beer übernimmt die Vertriebsleitung bei mediaintown

Patrick Beer

Patrick Beer

Aufbau einer hausinternen Akademie ist die erste Maßnahme für Neuausrichtung auf wachsendes Produkt- und Aufgabenspektrum

Patrick Beer ist seit März 2015 neuer Vertriebsleiter bei der mediaintown GmbH & Co. KG in Karben. Der studierte Betriebswirt war zuvor als Senior Manager bei Personaldienstleister Robert Half für die Steuerung der Vertriebsaktivitäten zweiter Lines of Business verantwortlich. Er berichtet direkt an Stefan Kraft, Geschäftsführer von mediaintown und Gesellschafter der Unternehmensgruppe.

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