Archive for the ‘Nachrichten’ Category

Weise tauscht sich mit israelischem Arbeitsmarktservice aus

Joav Auerbach

Joav Auerbach

Chef der Bundesagentur für Arbeit auf zweitägigem Besuch in Tel Aviv

Der Austausch zwischen der Bundesagentur für Arbeit (BA) und der israelischen Arbeitsverwaltung (Israel National Employment Service) soll weitergeführt und intensiviert werden. Aus diesem Grund ist Frank-J. Weise, Vorstandsvorsitzender der BA, für zwei Tage nach Israel gereist. Er wird begleitet von Joav Auerbach, Mitglied der Geschäftsführung in der BA-Regionaldirektion in Baden-Württemberg.

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Karstadt-Eigentümer Benko greift nach Kaufhof

 

René Benko

René Benko

René Benko nimmt einen neuen Anlauf, Kaufhof zu übernehmen. Nach Informationen der Lebensmittel Zeitung (dfv Mediengruppe) ist der Investor bereits an den Kaufhof-Mutterkonzern Metro und seinen Großaktionär Haniel herangetreten. Der Kaufpreis soll bei 2,5 bis 2,7 Mrd. Euro liegen, das wäre deutlich mehr als bei der letzten Verhandlungsrunde vor drei Jahren.

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Job Board Summit 2014: Colin Minto – The recruiting frontline at G4S

HR Strikes Back 12 Head

Colin Minto

Colin Minto is Group Head Resourcing Strategy and HR Systems at G4S, the world’s third largest private employer with 630,000+ employees. Colin has operated in the Recruiting, Job Board and HR Technology world for 17 years, including a spell at the Recruitment and Employment Confederation. Over the last five years Colin has transformed the way G4S recruits globally. He has been instrumental in developing new tools to support these changes and has built a true “social approach” to recruiting and candidate engagement.

Colin kindly allowed me to interview him and his answers are insightful;

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Neues Vergleichsportal jobboersencheck.de vergibt PR-Etat an Kölner Agentur STAMMPLATZ Kommunikation

Sascha Theisen, Gründer Stammplatz-Kommunikation

Sascha Theisen, Gründer Stammplatz-Kommunikation

Köln – Was hrs.com für Hotelgäste, ist jobboersencheck.de für Arbeitgeber. Das erste Vergleichsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland ist seit Mitte Oktober auf dem Markt und setzt in der Pressearbeit voll auf die Kölner PR-Agentur STAMMPLATZ Kommunikation. Schon zum Launch startet das neue und intuitive Portal mit mehr als 2.800 Unternehmensbewertungen und sorgt so ohne Anlaufschwierigkeiten für mehr Transparenz in einem unübersichtlichen Markt mit mehr als 800 verschiedenen Anbietern.

 

Mit STAMMPLATZ holen sich die Macher nun zusätzliches, branchenkundiges Know-how an ihre Seite, denn STAMMPLATZ-Gründer Sascha Theisen arbeitete von 2007 bis 2013 als Pressesprecher und Marketing Leiter für StepStone. Zudem verhalf die Agentur mit dem fußballspezifischen Namen bereits anderen Akteuren der Branche wie ABSOLVENTA, Indeed oder stellenanzeigen.de zu Bekanntheit und einer guten Positionierung.

 

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Recruiting Highlights der Zukunft Personal 2014

Wolfgang Brickwedde ist Director des Instituts for Competitive Recruiting in Heidelberg

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Von Wolfgang Brickwedde, ICR

Die Zukunft Personal war wieder einmal ein hervorragendes Branchentreffen. In Vorträgen, Diskussionen und an diversen Ständen wurde gezeigt, was u.a. im Recruiting schon geht oder wo die Zukunft hingehen wird.

Einige Highlights waren leicht zu finden, andere “verstecktensich auf kleinen Ständen. Hier eine Auswahl der interessantesten Recruiting-Juwelen aus Sicht des ICR:

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Spitzenreiter bei Berufsstartern und Young Professionals

Christoph Jost

Christoph Jost

ABSOLVENTA Jobnet auf der Zukunft Personal in Köln als beste Online-Jobbörse für Absolventen, Studenten und Young Professionals ausgezeichnet

Berlin. Renommierte Auszeichnung für ABSOLVENTA Jobnet: Die Online-Jobbörse mit Sitz in Berlin wurde auf der HR-Leitmesse Zukunft Personal in Köln zu „Deutschlands bestem Jobportal“ für Absolventen, Studenten und Young Professionals gekürt. Basis der Branchenrangliste ist die Befragung von Kandidaten und Arbeitgebern, die die verschiedenen Anbieter im Markt bewerteten. So gaben mehr als 29.000 Kandidaten sowie über 2.500 Personaler ihr fachkundiges Votum ab. Das Ergebnis im Zielgruppen-Segment der jüngsten Arbeitsmarktgeneration: ABSOLVENTA Jobnet konnte sich vor Staufenbiel und UNICUM als Marktführer in diesem Bereich platzieren und erwarb damit das Recht die Studienergebnisse über ein entsprechendes Gütesiegel zu kommunizieren.

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Initiatoren der women&work werden zu „Schlaumachern 2.0“

Holger Vogel

Holger Vogel

Neues Webinarangebot zu den Themen Leadership, Innovation & Sales

(Bonn) Die Initiatoren der women&work, das Unternehmer-Ehepaar Melanie und Holger Vogel, haben eine zweite Firma in Bonn gegründet, die InnoLead Academy. „In schnelllebigen Zeiten ist Zukunftsfähigkeit der Schlüssel zum Erfolg für Unternehmen und Individuen sowie für Marken, Produkte oder Dienstleistungen,“ sind die Unternehmer überzeugt. Grundlage für die InnoLead Academy ist daher die Sensibilisierung von Managern, Führungskräften und MitarbeiterInnen aller Ebenen und Bereiche auf eben genau diese Schlüsselkompetenz: Zukunftsfähigkeit. „Das ist ‘Schlaumachen 2.0′,“ so das Ehepaar Vogel.

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Der eine geht, der andere kommt – Was Change Management leisten muss, um das wichtigste Kapital des Unternehmens zu mehren

Dirk Schulte

Dirk Schulte

Wissenschaftler und Praktiker diskutieren auf dem Campus Lingen der Hochschule Osnabrück über die bewusste Begleitung von On- & Offboarding-Prozessen

Am 28. November 2014 veranstaltet das Institut für Kommunikationsmanagement der Hochschule Osnabrück eine Fachtagung zum Thema Organizational Resource Management (ORM) auf dem Campus Lingen. Erfahrene Praktiker sowie zahlreiche Vertreter der Wissenschaft diskutieren zunächst in Expertenrunden und anschließend gemeinsam mit dem Plenum, wie On- und Offboarding-Prozesse – die bewusste Begleitung von Ein- und Ausstiegsphasen von Mitarbeitern – in Unternehmen optimal gestaltet sein müssen und welche Rolle dabei der Kommunikation zukommt. Die Veranstaltung richtet sich an Unternehmensführer, Personal- und Kommunikationsmanager sowie in dem Fachgebiet tätige Wissenschaftler und Studierende.

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Job Board Summit 2014: Wolfgang Brickwedde’s Focus on Recruiting in Germany

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Wolfgang Brickwedde

Jobg8 are delighted that Wolfgang Brickwedde, founder of the German based Institute of Competitive Recruiting will be joining us at The Job Board Summit 2014 – Europe and co-hosting our Insights into the DACH Region workshop. Germany, Austria and Switzerland sit at the heart of Europe and at the recent Drive HR conference in Sarajevo Wolfgang shared with Jobg8 some great insights into the German recruiting and Job Board markets.

He’ll be sharing more of these insights at the Summit, so please make sure you’re informed about the largest and most vibrant recruitment market in Europe. In the meantime we hope you find these 10 insights interesting;

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Frauen und Führungskompetenzen

Melanie Vogel

Melanie Vogel

women&work-Umfrage zeigt Diskrepanz zwischen Anspruch und Selbsteinschätzung

(Bonn) Auf der women&work, Deutschlands größtem Messe-Kongress für Frauen, wurden in diesem Jahr 185 Besucherinnen gebeten, eine Einschätzung über ihre persönlichen Kompetenzen und über die erwarteten Führungskompetenzen bei Führungskräften abzugeben. Das Ergebnis zeigt eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und Selbsteinschätzung.

 

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Award ehrt Frauen in MINT-Studiengängen

Nach wie vor sind junge Frauen zögerlich, wenn es um ein Studium im naturwissenschaftlich-technischen Bereich geht: Nur drei von zehn Studienanfängern in den MINT-Studiengängen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik/Ingenieurwissenschaften sind weiblich. Damit entgeht den MINT-Branchen wertvolles weibliches Arbeitskräftepotenzial. Um den weiblichen akademischen MINT-Nachwuchs zu ehren, ihm seine soziologische und gesellschaftliche Vorreiterrolle vor Augen zu führen und mehr Abiturientinnen und Studentinnen für MINT-Berufe zu begeistern, loben das Medienhaus für junge Zielgruppen audimax MEDIEN und die Deutsche Telekom AG bereits zum zweiten Mal den „Frauen-MINT-Award“aus.

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Lumesse auf Salesforce1: Der neue Maßstab für Talent Management

Lumesse erweitert die Salesforce1 Plattform zukünftig um agile Talent-Management- Lösungen in Form integrierter mobiler und kollaborativer Module

Düsseldorf − Lumesse, weltweit führender Anbieter für Talent Solutions, gab heute seine neue Partnerschaft mit Salesforce bekannt, einem internationalen Anbieter für Cloud-Lösungen für Unternehmen. Im Rahmen der Kooperation entstehen auf der Internetplattform Salesforce1 cloudbasierte Talent-Management-Lösungen, die die Recruiting- und Talent Management Landschaft von Grund auf umkrempeln werden. Die neuen Human Capital Management-Lösungen verwandeln Talent Management in einen agilen und hoch kollaborativen Geschäftsprozess zwischen HR und Business-Profis.

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Job Board Summit 2014: The top 5 challenges for Job Boards

Rene Boiler

Rene Boiler

Rene Bolier will be moderating our Job Board Summit 2014 – Europe session on “What’s going on in the Benelux Region” with Willem-Paul Stuurman from posting tool Knollenstein Technology.

Rene shares his thoughts on the challenges Job Boards face today. Job Boards are not dying at all. They do, however, need to change things to stay alive and have their business’ grow. Based on my experience in the Job Advertising market and the trends I see, these would be my 5 top priorities if I owned a Job Board:

 

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The Job Board Summit 2014 – Europe.

Philipp Hillenbrand

Philipp Hillenbrand

The Job Board Summit 2014 – Europe is now fast approaching as we speed towards the 27th and 28th November.

Now a bigger, bolder and better event with a brand new venue, 2014’s European Job Board Summit is expecting over 180 delegates from 22 countries and will be held at the prestigious London Hilton Metropole; giving you the chance to network to your fullest in an integrated hotel/conference venue.

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M. DuMont Schauberg und MovingIMAGE24 schließen Kooperation

Dr. Rainer Zugehör

Dr. Rainer Zugehör

Berlin – Die Mediengruppe M. DuMont Schauberg setzt für das Ausspielen und Verwalten von Bewegtbildern künftig auf die Videocloud-Technologie des Berliner Unternehmens MovingIMAGE24.  MovingIMAGE24, der führende Spezialist für Videocloud-Lösungen in Deutschland, übernimmt die Verwaltung und Auslieferung der Video-Inhalte für Verlagswebseiten der Mediengruppe M. DuMont Schauberg. Hierzu gehören die Auftritte der Berliner Zeitung, des Berliner Kurier, der Hamburger Morgenpost, des Kölner Stadt-Anzeiger, der Kölnischen Rundschau, des Express sowie der Mitteldeutschen Zeitung.

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XING ProJobs: Besser von Headhuntern gefunden werden

  • Thomas Vollmoeller

    Thomas Vollmoeller

    Noch sichtbarer: XING ProJobs bietet maximale Sichtbarkeit in der Suche von über 3.000 Top-Recruitern

  • Noch detaillierter: Passgenauere Stellenangebote durch erweitertes Profil und Zusatzangaben
  • Zusätzlich ab Dezember: Exklusive Jobangebote von Headhuntern und professioneller Lebenslauf-Check zur optimierten Selbstdarstellung

Hamburg – XING, das führende berufliche Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum, ermöglicht mit „XING ProJobs“ Mitgliedern, künftig noch besser von Headhuntern gefunden zu werden. So werden die ProJobs-Profile bei den weit über 3.000 Top-Recruitern auf XING besonders hervorgehoben – also bei Personalern namhafter Unternehmen sowie Headhuntern, die zur Kandidatenrecherche und -ansprache den XING Talentmanager einsetzen. Jobsuchende werden so schneller gefunden und ihre Chancen auf attraktive Jobangebote steigen.

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Deutschlands größte Arbeitgeber erkennen Optimierungspotenzial bei der Bewerbung

Jakub Zavrel, textkernel

Jakub Zavrel, textkernel

Textkernels Studie: Candidate Experience

Ergebnisse der Textkernel-Umfrage zum Thema Bewerbererfahrung

Wie schätzen deutsche Arbeitgeber eigentlich ihre so genannte Candidate Experience ein? Hierunter werden sämtliche Erfahrungen zusammengefasst, die ein Bewerber im Laufe seines Bewerbungsprozesses an den einzelnen Berührungspunkten mit seinem Wunsch-Arbeitgeber sammelt. Dies beginnt mit ersten Kontaktaufnahme (z. B. dem Lesen eines Stelleninserats) und endet mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.

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China Talente gesucht – SinoJobs Career Days 2014

FU - das chinesische Symbol für Glück

FU – das chinesische Symbol für Glück

Jobmesse mit China-Fokus in Düsseldorf und München

Die enge politische und wirtschaftliche Vernetzung der Bundesrepublik Deutschland und der Volksrepublik China strahlt positiv auf die Wirtschaft beider Ländern ab. Absatzzahlen steigen und vor allem anspruchsvolle chinesische Kunden müssen adäquat bedient werden. Dafür sind auch in China gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte nötig. Konzerne als auch mittelständische Unternehmen finden diese nicht nur in China – sondern auch auf einer spezialisierten Jobmesse in Deutschland, die vornehmlich chinesische Absolventen und Young-Professionals anspricht.

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Buzzwords, Top Jobbörsen: Status der HR Jobs in Deutschland Q3 -2014

Amsterdam. Diese einmal im Quartal veröffentlichte Studie basiert auf einer Analyse mit Daten von Jobfeed, Textkernels Big Data Job Plattform. Jobfeed sammelt online veröffentlichte Jobs, extrahiert die Daten und indiziert diese in einer durchsuchbaren Datenbank. Durch dieses Vorgehen wird es möglich eine Analyse auf einen spezifische Jobgruppe oder Branche zu fokussieren. Diese Studie konzentriert sich auf Jobs aus dem HR Bereich, die zwischen dem 01. Juli und dem 30. September 2014 veröffentlicht wurden. Die folgenden Themen sind Teil der Studie:

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Global Employer Brand Manager von OSRAM wechselt zur Deutschen Employer Branding Akademie

Ingo Müller

Ingo Müller

Seit 1. Oktober 2014 bereichert Ingo Müller als Senior Consultant das Team der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA), dem einzigen ausschließlich auf Employer Branding spezialisierten Beratungsunternehmen im deutschsprachigen Raum. In den Jahren zuvor baute er bei OSRAM das globale Employer Branding und das Personalmarketing in Deutschland auf.

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QUARTERA Kongress: Intelligente Kooperationen für innovative Personalentwicklung

Prof. Dr. Jörg Rocholl

Prof. Dr. Jörg Rocholl

Berlin – Am 26. und 27. November 2014 findet der vierte QUARTERA Kongress in der Hauptstadtrepräsentanz der Deutschen Bank statt. QUARTERA richtet sich an Fachleute aus Hochschulen und Unternehmen und bietet ein interaktives Forum zu den Themen akademische Weiterbildung, Master- und MBA-Programme, lebenslanges Lernen sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung.

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buw holding gewinnt Award für bestes Absageschreiben

Erik Bethkenhagen, Kienbaum

Erik Bethkenhagen, Kienbaum

Kienbaum und Jobware prämieren Preisträger auf Messe Zukunft Personal

  • Ambulante Dienste e.V. Berlin und Wieland-Werke AG belegen Plätze zwei und drei
  • Zwei Sonderkategorien prämieren beste Korrespondenz mit Kandidaten für eine Ausbildung und ein Praktikum/Traineeship
  • Die Qualität der Bewerberkommunikation hat einen entscheidenden Einfluss auf das Arbeitgeberimage eines Unternehmens

Gummersbach. Kienbaum Communications und Jobware haben die besten Absageschreiben des Jahres prämiert: Die buw Holding GmbH kommuniziert am besten mit ihren Bewerbern und ist daher der Sieger im diesjährigen Wettbewerb. Die Plätze zwei und drei für die besten Absageschreiben belegen die Ambulanten Dienste e.V. Berlin und die Wieland-Werke AG aus Ulm. Der Award wurde ausgelobt von Kienbaum Communications und Jobware in Kooperation mit dem Personalmagazin und der Hochschule Fresenius. Die Preisverleihung fand gestern im Rahmen der Messe Zukunft Personal in Köln statt.

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Beschäftigungsrekord in der IT-Branche

  • Dieter Kempf, BITKOM

    Prof. Dr. Dieter Kempf

    953.000 Arbeitsplätze bei ITK-Unternehmen

  • Morgen startet der 8. Nationale IT-Gipfel in Hamburg

Berlin. In der IT-Branche sind so viele Menschen beschäftigt wie nie zuvor. Die Unternehmen der Informationstechnologie und Telekommunikation bieten im laufenden Jahr nach aktuellen Berechnungen des Hightech-Verbands BITKOM voraussichtlich 953.000 Menschen Arbeit. Das sind 10.000 mehr als noch Ende 2013. Innerhalb von fünf Jahren haben die IT-Unternehmen fast 100.000 neue Arbeitsplätze geschaffen, vor allem in den Bereichen Software und IT-Dienstleistungen.

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Der perfekte Hochschulabsolvent

Prof. Dr. Christoph Beck, FH Koblemz

Prof. Dr. Christoph Beck, Hochschule Koblemz

Hochschul-Recruiting-Studie 2014 deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf: Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf Praxiserfahrung

Paderborn – Der perfekte Hochschulabsolvent hat während seines Studiums Praxiserfahrung gesammelt. Diese Anforderung stellten 80 Prozent der Unternehmen, die an der Hochschul-Recruiting-Studie 2014 der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz teilnahmen.

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Zukunft Personal ist Vergangenheit

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Fachmesse zwischen Licht und Schatten

Als sich letzte Woche die Pforten der größten europäischen Fachmesse für Personal und HR in Köln schlossen, ist eine Pflichtveranstaltung für Personaler, Recruiter und Anbieter von Jobportalen routiniert und auch ein wenig ereignislos zu Ende gegangen. War die Messe Zukunft Personal erfolgreich? Welche Eindrücke bleiben über den Messealltag hinaus bestehen? Was sollte sich für die Wiederauflage in 2015 ändern?

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