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Archive for the ‘Nachrichten’ Category

Queb-Herbst-Forum 2014: Manege frei für Employer Branding der Extraklasse

Jörg Orlowski

Jörg Orlowski

SoS Career Events, der Spezialist für innovative Networkingkonzepte, organisierte das diesjährige Queb-Herbst-Forum in Bonn. In gelöster Atmosphäre verbanden die Mitglieder moderne Zirkuspädagogik mit fachlichen Themen aus dem Bereich des Employer Brandings. Höhepunkt der Veranstaltung der besonderen Art war die Vergabe des Queb-Awards 2014 für die „Beste Internal Employer Branding Kampagne“ des Jahres. Die eigenen Mitarbeiter sind das höchste Gut eines jeden Unternehmens. So ist es nur folgerichtig, dass nach innen gerichtetes Personalmarketing immer mehr an Bedeutung gewinnt. So honoriert der Queb e.V., der Zusammenschluss namhafter Unternehmen zu einem Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding, besonders hervorragende Kampagnen in diesem Bereich. Die ganz große Bühne für die Preisverleihung an die beiden Sieger Bayernwerk AG und Robert Bosch GmbH war das Queb-Herbst-Forum in Bonn.

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Arbeitsmarkt Finanzwirtschaft: Banken blicken mit Ungewissheit in die Zukunft

Stefan Lamprecht

Stefan Lamprecht

Hamburg – Ein Drittel der Banken in Deutschland und Österreich erwartet auch weiterhin eine im Vergleich zur Gesamtwirtschaft schlechtere Branchenentwicklung. Besonders skeptisch sind Institute mit dem Fokus auf Firmenkunden und Kreditbanken. Zu diesen Ergebnissen kommt der aktuelle “Branchenkompass Banken 2014″ von Steria Mummert Consulting. Banken in Deutschland und Österreich sehen die mittelfristige Entwicklung ihrer Branche eher pessimistisch.

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Management-Fluktuationen: Gerster kümmert sich jetzt um Pakete

Florian Gerster

Florian Gerster

Autor: Bernd Gey, Personalintern

Florian Gerster (65), bis 2002 Vorstandsvorsitzender der Bundesagentur für Arbeit (Nürnberg) und danach Präsident des Bundesverbandes Briefdienste e.V. (Berlin), führt künftig den Bundesverband Paket und Experesslogistik (Berlin) und löst zum Jahresbeginn 2015 den bisherigen Vorsitzenden Gunnar Uldall ab.

 

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Klaus Mehler wird Verlagsleiter Verkauf für die LZ Medien

Klaus Mehler

Klaus Mehler

Klaus Mehler (50) übernimmt zum 1. Januar 2015 als Verlagsleiter die Verantwortung für den Sales-Bereich der Lebensmittel Zeitung (LZ) und weiterer Titel der LZ-Markenfamilie. Seine bisherigen Aufgaben als Chefredakteur der „Lebensmittel Zeitung direkt“ sowie als Chefredakteur und Verlagsleiter von „Der Handel“ behält er weiterhin inne. Alle Titel erscheinen bei der dfv Mediengruppe, Frankfurt am Main.

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Deutschlands Beste Bewerbermanagement Software 2014

Wolfgang Brickwedde ist Director des Instituts for Competitive Recruiting in Heidelberg

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting, ist Herausgeber des Newsletters Recruitment Buzz

Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg  hat für diesen Qualitätscheck, den ersten Vergleich seiner Art in Deutschland,  über 10.000 Personaler befragt. Antworten über die Nutzung und die Erfahrungen mit den genutzten Bewerbermanagementsystemen haben zwischen 300-600 Unternehmen angegeben. Mehr als dreihundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern haben im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben.

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Herausforderung für Recruiter: So finden Sie IT-Security-Kandidaten

Rainer Weckbach

Rainer Weckbach

Ein Gastbeitrag von Rainer Weckbach, Geschäftsführer Get-in-IT

Immer mehr Unternehmen setzen auf Cloud-Lösungen und stellen ihren Mitarbeitern mobile Endgeräte zur Verfügung. Doch mit jeder neuen Anwendung und jeder neuen Technologie steigt auch das Sicherheitsrisiko. Informatiker mit IT-Security-Knowhow sind daher auf dem Arbeitsmarkt gefragt wie nie.

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Recruiting Innovation Day: Candidate Experience verbessern

Wolfgang Brickwedde ist Director des Instituts for Competitive Recruiting in Heidelberg

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting, ist Herausgeber des Newsletters Recruitment Buzz

Vormerken: Termin in Köln, 29. Januar 2015, von 13.00-21.00 Uhr

Das ICR unterstützt innovative Recruitinglösungen, die die Personalbeschaffung für beide Seiten im Arbeitsmarkt, Arbeitgeber und Bewerber verbessern und erleichtern. Ausserhalb von Deutschland gibt es viele innovative Recruitinglösungen, die z.T. schon Antworten auf Fragen haben, die wir uns in Deutschland noch gar nicht gestellt haben. Der Recruiting Innovation Day ist ein Format, das innovativen Lösungen für das Recruitment Deutschland ein Plattform gibt. Der Markt für Talente wird immer schwieriger für Arbeitgeber. Daher bekommt die Wertschätzung der Bewerber eine ganz neue Bedeutung und einen Namen: Candidate Experience.

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I amsterdam – Amsterdam als Anziehungspunkt für internationale Talente

Karoline Moors

Karoline Moors

Textkernels Jobfeed liefert die Karrierechancen

Amsterdam will mehr internationale Talente anziehen und an sich binden. Das Amsterdam Economic Board, eine Kooperation zwischen Unternehmen, Forschungsinstituten und der Regierung in der Metropole Amsterdam, setzen sich hierfür mit dem Programm Amsterdam Works ein, wobei die Marke I Amsterdam eingesetzt wird.

 

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Das Internet wird für viele Senioren unverzichtbar

  • Prof. Dr. Johanna Wanka

    Prof. Dr. Johanna Wanka

    Vier von zehn älteren Menschen nutzen das Internet

  • Rund die Hälfte der Onliner möchte nicht mehr darauf verzichten
  • Schallplattenspieler viel häufiger genutzt als Smartphones

Viele ältere Menschen können sich ein Leben ohne Internet nicht mehr vorstellen. Jeder zweite Internetnutzer ab 65 Jahren (46 Prozent) erklärt das Internet für sich persönlich als unverzichtbar. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage im Auftrag des Digitalverbands BITKOM im Rahmen des Wissenschaftsjahres „Die digitale Gesellschaft“. Danach sind fast vier von zehn Senioren (38 Prozent) online. Im Vorjahr war es erst knapp jeder Dritte (32 Prozent).

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Telekom macht Frauen fit für die Aufsichtsräte

Thomas Kremer

Thomas Kremer

Die Deutsche Telekom hat ein internes Schulungsprogramm gestartet, um einen Pool von potentiellen Aufsichtsrats-Vertreterinnen für ihre in- und ausländischen Beteiligungsgesellschaften zu schaffen. Rund 250 Sitze sind in den internen Aufsichtsratsgremien des Konzerns regelmäßig neu zu vergeben. Aktuell liegt der Frauenanteil dabei bei knapp 25 Prozent. Grund genug für das Unternehmen, ein gezieltes Vorbereitungsprogramm unter Beteiligung aller Unternehmensbereiche ins Leben zu rufen. Noch in diesem Jahr werden daran 29 Managerinnen teilnehmen.

 

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Ferrero unterstützt internationale Forschung an der ESMT mit dem „Pietro Ferrero Lehrstuhl für Nachhaltigkeit“

  • Carlo Vasalo

    Carlo Vassallo

    ESMT Professor CB Bhattacharya neuer Lehrstuhlinhaber

  • Lehrstuhl für Nachhaltigkeit unterstützt Forschungsauftrag der ESMT

 

Das Familienunternehmen Ferrero stärkt seine Ausrichtung auf Nachhaltigkeit durch die Gründung des „Pietro Ferrero Lehrstuhls für Nachhaltigkeit“ an der ESMT European School of Management and Technology in Berlin. Prof. CB Bhattacharya ist Inhaber des neuen Lehrstuhls. Mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit unterstützt der Lehrstuhl die Forschungsmission der ESMT, die auf drei Säulen basiert: Leadership und soziale Verantwortung, europäische Wettbewerbsfähigkeit und Technologiemanagement. Die Forschungsprojekte und Fallstudien werden sich auf Nachhaltigkeit und verantwortungsvolle Unternehmensführung konzentrieren.

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Flexibles Arbeiten beliebter als Firmenhandy: Die wichtigsten Benefits für Mitarbeiter

Dr. Florian Mann

Dr. Florian Mann

Wien. Flexible Arbeitszeit, Homeoffice sowie Verpflegung am Arbeitsplatz sind die wichtigsten Benefits für Arbeitnehmer. Zu diesem Ergebnis kommt eine Erhebung der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.com. Aus über 100.000 Suchanfragen von Jobinteressierten wurden die TOP 10 der beliebtesten Nebenleistungen ermittelt.

 

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Gemeinsam im Kampf gegen EU-Jugendarbeitslosigkeit

Frank-Jürgen Weise, Bundesagentur für Arbeit

Frank-Jürgen Weise, Bundesagentur für Arbeit

Umsetzung der EU-Jugendgarantie als wichtige Aufgabe für die öffentlichen Arbeitsmarktservices in Europa

 

Am Montag und Dienstag tagten in Rom die Chefs der öffentlichen Arbeitsmarktservices in Europa im „Board of Public Employment Services“ (PES), um über weitere Schritte bei der Umsetzung der EU-Jugendgarantie zu beraten. Chair of the Board dieses neuen EU-Gremiums ist seit September 2014 der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, Frank-J. Weise.

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Mindestlohn: Firmen planen Preiserhöhungen, Personalabbau und Arbeitszeitverkürzung

München – Die ab 1. Januar vom Mindestlohn betroffenen Unternehmen planen, ihre Preise zu erhöhen (26 Prozent), ihre Sonderzahlungen zu kürzen (23 Prozent), Personal abzubauen (22 Prozent), die Arbeitszeiten zu verkürzen (18 Prozent) und ihre Investitionstätigkeit einzuschränken (16 Prozent). Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage des ifo Instituts, die am Donnerstag veröffentlicht wurde. Meistens ist eine Kombination vorgesehen, denn überhaupt nicht reagieren wollen nur 43 Prozent der betroffenen Firmen.

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Streiks im Nahverkehr haben einschneidende Folgen für die Allgemeinheit

Prof. Dr. Stefan Bauernschuster

Prof. Dr. Stefan Bauernschuster

München – Streiks im öffentlichen Nahverkehr führen zu dichterem  Autoverkehr, Staus, mehr Unfällen, stärkerer Luftverschmutzung und damit einhergehenden gesundheitlichen Problemen, vor allem für Kinder. Das ist das Ergebnis einer neuen Forschungsarbeit von Helmut Rainer und Timo Hener vom Münchner ifo Institut, die gemeinsam mit  Stefan Bauernschuster von der Universität Passau entstanden ist. „Wir gehen davon aus, dass die in der Studie ermittelten Schäden für die Stadtbevölkerung die Kosten der bestreikten Unternehmen um ein Vielfaches übersteigen“, sagte Rainer.

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Generationsübergreifendes Recruiting: Du sollst keine anderen Götter neben mir haben

Gerhard Kenk

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Wenn man sich den Hype um die Generation Y Revue passieren lässt, scheint es, als ob Recruiter das biblische Dogma zu ihrem Leitbild erkoren haben. GenY hier, GenY dort, alle noch so trivialen Facetten dieser Bevölkerungsgruppe werden unter die Lupe genommen. Kaum eine Analyse jedoch geht der Frage nach, wie denn Kandidaten der GenY in einem breiteren Alterssprektrum in den Betrieben integriert werden kann. Passen sich GenY-Mitarbeiter einem allgemein gültigen “Betriebsklima”? Wie geht die jüngere und ältere Belegschaft mit den Präferenzen und Abneigungen der GenY um? Die Hype-Engine bleibt Antworten auf solche Fragen schuldig.

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Drei Viertel der registrierten Kandidaten haben negative Erfahrungen mit Kandidaten-Pools

Oskar Ehehalt

Oskar Ehehalt

CareerBuilder 360°-Studie Recruiting 2014: Firmen verschenken Recruiting-Potenzial – Bewerber wollen Interaktion.

Wie praktisch wäre es, wenn man eine Vakanz gar nicht erst ausschreiben müsste, weil man den perfekten Kandidaten bereits kennt. Und wie schön wäre es, wenn ein spannendes Unternehmen, bei dem man sich einmal vergeblich beworben hatte, später noch einmal mit einem passenden Jobangebot auf einen zukäme. Doch die Königskinder kommen nicht zueinander: Fast drei Viertel aller in einem Talent Pool registrierten Bewerber (73,2 Prozent) haben negative Erfahrungen gemacht.

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Woran erkennen Personaler, welche Qualität in Bewerbungen steckt?

Umfrage unter Personalverantwortlichen

In einer Kooperation mit der webschmiede GmbH, führt das Zentrum für ökonomische Bildung (ZföB) der Ruhr-Universität Bochum eine Online-Umfrage durch. Diese Umfrage dient dazu, ein Feedack zu der Qualität von Bewerbungen zu erhalten, welche Personaler immer wieder erreichen.

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Praktikanten in der Lebensmittelindustrie: Was verdienen sie?

  • Bianca Burmester ist Geschäftsführering von foodjobs.de

    Bianca Burmester, foodjobs.de

    Studie von foodjobs.de ermittelt Gehälter von Praktikanten in der Lebensmittelwirtschaft

  • Höhe der Praktikumsgehälter variieren stark
  • Unternehmen der Süß- und Dauerbackwaren führend im Vergleich, Schlusslicht bildet die Fleischwarenindustrie

Die aktuelle Studie von foodjobs.de ‚Praktika in der Lebensmitttelwirtschaft’ belegt die Bedeutung von Praktika für den Berufseinstieg und blickt auf die Vergütung, die in den Branchen erwartet werden kann. Grundlage der empirischen Untersuchung bildet eine Online-Umfrage von Studenten und Absolventen, die ihren Berufseinstieg in der Lebensmittelwirtschaft suchen. Zudem wurden Berufserfahrene befragt, die bereits in dieser Branche tätig sind bzw. waren. Der Erhebungszeitraum erstreckte sich über vier Wochen im August 2014. Insgesamt gaben 522 Personen ihre Erfahrungen und Meinungen wider.

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Dynamic Generations: How Millennials, Gen Xers, and Baby Boomers Search for Jobs

Tara M. Sinclair

Tara M. Sinclair

New research provides insight on generational differences in the workforce

AUSTIN, Texas – The Indeed Hiring Lab, a global research institute committed to advancing the knowledge of human resource and talent management professionals worldwide, analyzed current and future labor trends to uncover the key differences and similarities in job search behavior between Baby Boomers (aged 51-70), Gen Xers (aged 31-50) and Millennials (aged 21-30).

While the workforce is currently divided almost evenly between the three generations, by 2020, as Baby Boomers set out for retirement, Millennials are projected to make up almost half of the workforce. The talent gaps left by these Baby Boomers open up numerous opportunities for Millennials in key industries such as Healthcare.

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Studie: Gehälter steigen 2015 in ganz Europa

Thomas Gruhle

Thomas Gruhle

Weltweiter Anstieg um 5,4 Prozent / Sinkende Reallöhne in Schwellenländern

Frankfurt – Prognosen machen Hoffnung auf eine weitere wirtschaftliche Erholung in Europa: Flächendeckend steigen die Gehälter in der Region im kommenden Jahr – auch in den Euro-Krisenländern Griechenland und Irland. Für Deutschland wird mit einem Anstieg um 2,8 Prozent gerechnet. Zu diesen Ergebnissen kommt die Unternehmensberatung Hay Group in ihrer Untersuchung der globalen Gehaltsentwicklungen.

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Einstieg baut Recruiting-Dienstleistungen aus

Christian Kannenberg

Christian Kannenberg

Mehr Individualisierung in der Nachwuchsgewinnung

Köln. Neun erfolgreich durchgeführte Ausbildungs- und Studienmessen mit insgesamt 165.000 Besuchern und 1.735 Ausstellern: Das ist die Bilanz des erfolgreichen Messejahres der Einstieg GmbH, Deutschlands führendem Anbieter im Azubi- und Studierendenmarketing. Mit dem neu geschaffenen Erlebnisforum Beruf, in dem Berufe praktisch ausprobiert werden können, und dem Bewerbungsforum mit Mappencheck und Foto-Station sind die Messen um zwei erfolgreiche Formate gewachsen. Seit der ersten Messe im Jahr 2001 hat Einstieg die bundesweiten „Einstieg“- und „Berufe-live“-Messen beständig weiterentwickelt und so ein einzigartiges Angebot in der Bildungslandschaft geschaffen.

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Zehn Jahre Hartz IV – eine Bilanz

Zum Jahresbeginn 2005 wurden Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe zur Grundsicherung für Arbeitsuchende zusammengelegt. Die Arbeitslosigkeit sank seitdem erheblich. Während im Jahresdurchschnitt 2005 noch 4,9 Millionen Menschen arbeitslos waren, liegt die Zahl heute bei 2,9 Millionen. Dazu hat die Reform in großem Ausmaß beigetragen.

Gerhard Schröder und Dr. Peter Hartz bei der Ankündigung der Agenda 2010 (Foto Andrea Bienert)

Gerhard Schröder und Dr. Peter Hartz bei der Ankündigung der Agenda 2010 (Foto Andrea Bienert)

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Recruiting: So geht Personalgewinnung 2015

Nockel Ngoy

Nockel Ngoy

Ein Gastbeitrag von Nockel Ngoy

Ob Social Headhunting, eRecruiting oder mobile Personalbeschaffung übers Smartphone: Recruiting wird 2015 noch stärker von der Entwicklung der Arbeitgebermarke eines Unternehmens abhängig sein und das Employer Branding zum Zünglein an der Waage avancieren, wenn alle anderen Disziplinen des Recruitings schon vollkommen ausgereizt sind. Die Entwicklung einer wirklich starken Arbeitgebermarke rückt mehr und mehr in den Fokus von Personalentscheidern, welche dieses komplexe Feld jedoch keinesfalls allein bearbeiten können.

 

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Personalwechsel: McKinsey, MLP, Kalle

Autor: Bernd Gey, Personalintern

Dr. Fabian Billing

Dr. Fabian Billing

McKinsey mit neuem Managing Partner in Düsseldorf

Dr. Fabian Billing (40) ist neuer Leiter des Düsseldorfer Büros (Managing Partner Düsseldorf Office) der international tätigen Unternehmensberatung McKinsey & Company, Inc., die 1926 in Chicago gegründet wurde. Der Wirtschaftsinformatiker ist seit 1999 bei der Gesellschaft und berät insbesondere Unternehmen der Telekommunikationsbranche. Dr. Cornelius Bauer (Jg. 1962) leitet seit Januar 2014 das deutsche Büro der Gesellschaft (PI 47/13).


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