Archive for the ‘Personaldienstleister’ Category
Monster vergibt erstmalig Awards für erfolgreichste Partneragenturen
Eschborn – Monster Worldwide Deutschland GmbH vergibt erstmalig Awards für seine erfolgreichsten Partneragenturen. Die KÖNIGSTEINER AGENTUR erhält den Award für die meisten Auslandsbuchungen (International Deals im Jahr 2012. Der MMC Award “International Deals 2012″ für die meisten Auslandsbuchungen bei Monster Deutschland geht an die KÖNIGSTEINER AGENTUR. Der neue Award des Monster Member Clubs soll ab jetzt zusammen mit Auszeichnungen in 4 weiteren Kategorien einmal jährlich unter den größten Partneragenturen in der DACH-Region vergeben werden.
Die KÖNIGSTEINER AGENTUR gewinnt den MMC-Award in der Kategorie International Deals: (v.l.n.r.) Denise Wydrzynski, Christoph Schreiber und Diana Saupe.
Personaldienstleister Unique strebt strategische Partnerschaften mit Kunden an
Unique feiert 40-jähriges Jubiläum
Marcus Schulz
Unique startete 1972 in Amsterdam als Zeitarbeitsunternehmen für Kräfte im Bürobereich – heute ist es ein börsennotiertes Unternehmen mit Milliardenumsatz. In Deutschland beschäftigt Unique Personalservice 10.000 Mitarbeiter, hat 120 Niederlassungen im Bundesgebiet, managt im Jahr 20.000 Neueinstellungen, vermittelt und überlässt Mitarbeiter an 4.000 Kunden in nahezu allen Branchen.
Online-Rechercheplattform erleichtert HR-Managern die Personaldienstleister-Auswahl – DGFP und persofaktum kooperieren
Lasse Seidel
Düsseldorf. Die DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH (DGFP) kooperiert mit der persofaktum GmbH, um HR-Managern eine schnellere Auswahl von passenden Personaldienstleistern zu ermöglichen. Personalmanager können über das DGFP-Portal ab sofort für HR-Projekte, zu denen sie Dienstleistungspartner suchen, auf einen persönlichen Recherche-Service zurückgreifen. In Zusammenarbeit mit persofaktum werden zeitnah individuelle Angebote zur Verfügung gestellt.
I care for HR 2.0: Tjalf Nienaber lanciert ICARO HR 2.0
Tjalf Nienaber
Mit einem strukturierten und integrierten Beratungsansatz möchte Tjalf Nienaber mit seinen Partnern von ICARO Unternehmen bei der Umsetzung der Talent-Management und Nutzung von Social Media unterstützen. Zusammen mit den Partnern Ioannis Blume, Martin Braun und Andreas Fritz fokussiert Nienaber seine Aktivitäten auf das Business Development.
Goetzfried AG weiter auf nachhaltigem Wachstumskurs
Umsatzsteigerung von über 30 Prozent
Sven Herzberg
Wiesbaden. Die Goetzfried AG, einer der führenden IT-und Personal-Dienstleister in Deutschland, hat im Jahr 2011 einen Umsatz von 107,6 Mio. Euro erwirtschaftet. Dies entspricht einer Steigerung von 31 Prozent gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Im Geschäftsjahr 2011 gab die Goetzfried AG die Fusion mit der Schwestergesellschaft Next GmbH bekannt, welche betriebswirtschaftlich in 2012 vollzogen wird. Durch die Fusion erweitert sich das Leistungsspektrum der Goetzfried AG um die Bereiche IT-Infrastrukturlösungen und Softwareentwicklung.
Robert Half Studie: Mitarbeiter in Deutschland und der Schweiz qualifizieren sich durch Know-how für eine leitende Position
Unentdeckte Führungskräfte
Sven Hennige, Robert Half
München. Unternehmen stehen vor der immer größer werdenden Herausforderung, leitende Positionen auf lange Sicht adäquat zu besetzen. Umso erstaunlicher, dass es etwa in jeder zweiten Firma in Deutschland, Österreich und der Schweiz kein Talent-Management-Programm gibt, um potenzielle Führungskräfte intern zu identifizieren. Zu diesem Ergebnis kam der spezialisierte Personaldienstleiser Robert Half im Rahmen seiner Studie Workplace Survey.
USG People Germany: Das neue Mandat der WEFRA PR
Marcus Schulz
Neu-Isenburg. Ab 1. Januar 2012 übernimmt WEFRA PR die Medien- und Öffentlichkeitsarbeit für USG People Germany. „Seit Jahren haben wir uns gegenseitig beobachtet. Jetzt hat es geklappt und wir freuen uns auf die Zusammenarbeit. WEFRA PR ist ein starker Partner an unserer Seite“, so Marcus Schulz, Vorsitzender der Geschäftsführung von USG People Germany.
orizon bietet in der Zeitarbeit schon jetzt Equal Pay an
Unabhängiger TOP TEN Personaldienstleister sieht Mindestlohn nur als ersten Schritt – Chance auf Fachkräfte erfordert faire Bezahlung
Dr. Dieter Traub
Augsburg. Der Personaldienstleister orizon in Augsburg geht über den heute vom Bundeskabinett beschlossenen Mindestlohn in der Zeitarbeit bereits hinaus. orizon hat die Offensive
“Faire Zeitarbeit – für uns Arbeit erster Klasse” gestartet, bei der die im Unternehmen beschäftigten Zeitarbeitnehmer nach der für sie günstigsten Regelung entlohnt werden. Dr. Dieter Traub, Geschäftsführer für das operative Geschäft bei orizon, begrüßt zwar die von den Tarifparteien ausgehandelte Lohnuntergrenze. “Equal Pay ist aber die einzige Chance, mittelfristig weiter gut ausgebildete Fachkräfte für den Einsatz in Zeitarbeit zu gewinnen”, ist Traub überzeugt.
Der Personaldienstleistungsvergleich persofaktum ist „HR Innovator 2011“
Lasse Seidel
Hürth: www.persofaktum.de, die Recherche- und Vermittlungsplattform für Dienstleistungen rund um das Personalwesen, konnte im Finale des HR Innovation Slam 2011 als beste Innovation für das Personalmanagement überzeugen und darf sich nun „HR Innovator 2011“ nennen. Der Markt der Personaldienstleistungen ist sehr groß und intransparent, kaum vergleichbar. Hier setzen die Innovation und der Mehrwert des Siegerkonzeptes an: persofaktum übernimmt für Unternehmen die zeitaufwändige Recherche nach der passenden Personaldienstleistung. Die Dienstleisterrecherche erfolgt persönlich und anbieterneutral.
Wegen Reichtum nicht geschlossen: Selbstständige arbeiten auch, wenn sie genug Geld haben
Online-Umfrage der Personalagentur GULP unter Freiberuflern in IT und Engineering
München. Die überwiegende Mehrheit der IT-/Engineering-Freiberufler würde entweder hin und wieder (56 Prozent) oder regulär (27 Prozent) arbeiten, auch wenn sie schon genug Geld hätte. Das ergab eine Online-Umfrage der Personalagentur und Projektbörse GULP mit 132 Teilnehmern. Das zeigt, dass Arbeit im Idealfall eben mehr bringt als Geld: Wer arbeitet, betätigt sich sinnvoll, kann sich selbst verwirklichen und sich etwas beweisen. Er kann sich weiterentwickeln und bekommt Bestätigung.
Ein ergänzender und zeitsparender Recruiting-Kanal
Ein Gastbeitrag von Lasse Seidel
Lasse Seidel
Wer schon einmal mit Personalberatungen zusammengearbeitet hat, kennt das Problem. Teilweise bekommen Sie zwei, drei Kandidaten vorgestellt, die sich nur in minimalen Punkten unterscheiden, aber alle sehr geeignet sind. Wenn es in den Stellenplan und das Budget passt, werden dann, je nach Position, auch mehrere Personen eingestellt. Aber haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, was mit den Kandidaten geschieht, die nicht eingestellt werden?
Erfolgsmodell Personaldienstleistungskaufleute: Manpower bildet Fachkräfte aus
Ulrich Brode
Eschborn. Der Personaldienstleister ManpowerGroup Deutschland profiliert sich weiter als Ausbilder für zukunftsträchtige Berufe. Beispiel Personaldienstleistungs-kauffrau/mann: Das Berufsbild gibt es seit 2008. Jetzt haben 41 Manpower-Absolventen erfolgreich ihre Prüfung abgelegt. „Die frisch ausgebildeten Nachwuchskräfte sollen im Unternehmen bleiben. Ihre Schreibtische werden in fast allen Niederlassungen zwischen Kiel, Berlin, Köln und München stehen“, so Ulrich Brode, Director Human Resources bei Manpower.
Jobmotor IT-Branche: IT-Dienstleister verzehnfacht sich
Reiner Pientka
München. Das Münchner Unternehmen Tecops Personal GmbH wurde am 27. Juli 2011 zum zweiten Mal nach 2009 als besonders wachstumsstarkes Unternehmen mit dem bayerischen Mittelstandspreis „Bayerns Best 50“ durch Bayerns Wirtschaftsminister Martin Zeil ausgezeichnet. Der auf IT- und kaufmännisches Personal spezialisierte Personaldienstleister hat in den letzten fünf Jahren Umsatz und Mitarbeiterzahlen nahezu verzehnfacht und ist damit einer der Wirtschafts- und Jobmotoren auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Hürther Unternehmen aus dem Technologiezentrum ST@RT HÜRTH gewinnt Existenzgründerpreis
Hürth. Vier „High Potentials“ wurden am 12. Juli 2011 in der Piazzetta des Historischen Rathauses zu Köln ausgezeichnet. Die rheinischen Existenzgründer erhielten bei der abendlichen Festveranstaltung mit 150 geladenen Gästen Awards in der Kategorie „High Potential Company 2011“. Bisher einmalig ist das Konzept der Auswahl und zukünftigen Förderung aussichtsreicher Jungunternehmer/innen. Das junge Hürther Unternehmen persofaktum aus dem Technologiezentrum ST@RT HÜRTH war einer der Sieger und wurde mit dem Award „High Potential Company 2011“ in der Kategorie „Start up – für die Erfolg versprechendste Gründerfirma“ verliehen.
Projekte für selbstständige Ingenieure: Im Süden spielt sich mehr ab als im Norden
Stefan Symanek, GULP
Stefan Symanek, GULP
GULP: Angebot und Nachfrage in den einzelnen Regionen passen aber gut zusammen
München, Juli 2011. Mehr als 40 Prozent aller bei der Projektbörse GULP eingetragenen selbstständigen Ingenieure stammen aus dem süddeutschen Raum. Dennoch müssen weder Ingenieure aus anderen Regionen fürchten, keine Projekte zu bekommen – noch müssen Unternehmen im Norden Angst haben, keine Ingenieurs-Freiberufler zu finden. Denn Angebot und Nachfrage in den einzelnen Regionen passen gut zusammen. So ist im Süden auch der Bedarf an Ingenieuren höher: In 47,4 Prozent der Engineering-Anfragen werden Selbstständige für Bayern und Baden-Württemberg gesucht.
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