Archive for the ‘Reichweite’ Category
Mit SmartReach zu smarter Reichweite
Mit der revolutionären Reichweitentechnologie SmartReach 2.0 steigert stellenanzeigen.de den Rücklauf auf Stellenanzeigen
Stefan Kölle
München. Der Erfolg von Stellenanzeigen im Internet hängt entscheidend davon ab, wie viele passende Kandidaten sie tatsächlich anklicken. Im Online Recruiting gilt das Erfolgsrezept: „Gefunden werden geht vor Gestaltung!“ stellenanzeigen.de, eine der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland, hat daher eine revolutionäre Weiterentwicklung auf dem eigenen Portal implementiert: Die neue Reichweitentechnologie SmartReach 2.0 sorgt seit der Einführung für einen deutlich höheren Rekrutierungserfolg der bei www.stellenanzeigen.de geschalteten Anzeigen. Die Technologie analysiert den Erfolg der Job-Offerten noch während der Schaltung und reagiert darauf. Dadurch wurde seit der Einführung des Systems die Reichweite der Anzeigen um mehr als 30 Prozent gesteigert.
Aktuelle Recruiting Trends: Ein Blick auf die Erwartungen der Bewerber
Prof. Dr. Tim Weitzel
Eschborn. In Kürze erscheinen die neue Studien „Recruiting Trends 2013“ und „Bewerbungspraxis 2013“. Seid mittlerweile einem Jahrzehnt stellen CHRIS (Centre of Human Resources Information Systems) und monster.de Personalverantwortlichen relevante Analysen rund um die Personalbeschaffung, den Kandidaten und das Bewerbungsverhalten zur Verfügung. Die Bewerbungspraxis feiert in diesem Jahr ihr zehnjähriges Jubiläum. Seit dem Beginn der Studienreihe haben über 100.000 Stellensuchende an der von den Universitäten Bamberg und Frankfurt durchgeführten Online-Studie teilgenommen. Verdientermaßen ist die Bewerbungspraxis zu einer der Leitstudien der Branche geworden.
Spezial-Jobbörse eejobs.de ist jetzt IVW-geprüft
34.000 Seitenbesuche pro Monat zeigen großes Interesse an Jobs im Bereich erneuerbarer Energien
Die Energiewende lässt das Interesse junger Menschen an Zukunftsberufen im Bereich der erneuerbaren Energien wachsen. Aber nicht nur deshalb ist das Jobportal eejobs.de derzeit vielen Online-Stellenmärkten einen Schritt voraus. eejobs.de setzt auch Maßstäbe in Sachen Transparenz: Das 2011 ins Leben gerufene Portal lässt seine Nutzerzahlen regelmäßig überprüfen und nimmt an der Reichweitenmessung der IVW, der Informationsgemeinschaft zur Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern e.V., teil.
Mobiles Recruiting – Trends in einem wachsenden HR-Feld
Kim Bartkus
HR-XML für mobilen Datenaustausch nutzen? Wenn ja, dann wie?
Bad Nauheim – Rezipieren, informieren, diskutieren: Für das Networking Event des HR-XML Consortiums konnten drei Experten gewonnen werden, die schon lange mit der Materie Mobiles Recruiting und Datenaustausch vertraut sind.
Gemeinsam mit Kim Bartkus (HR-XML Consortium), Prof. Wolfgang Jäger (DJM Consulting) und Dr. Sascha Juchem (milch & zucker) können HR-ITler sowie interessierte Techniker und Entwickler tief in die Thematik eintauchen.
StepStone mit Rekord-Reichweite
Neue IVW-Zahlen für Januar bestätigen: Deutscher Arbeitsmarkt für Fachkräfte in Bewegung
Dr. Sebastian Dettmers
Düsseldorf, Februar 2012. Der deutsche Arbeitsmarkt bleibt in Bewegung. Ein wichtiges Indiz dafür: www.stepstone.de, gemäß IVW-Messung* Deutschlands meist besuchte private Online-Jobbörse, verzeichnet die höchsten Traffic-Zahlen seit Bestehen des Unternehmens. Mit 8,46 Mio. Besuchen im Januar 2012 weist das Portal zum wiederholten Male die höchste IVW-Reichweite im Wettbewerbsumfeld der privaten Jobbörsen auf. StepStone ist auf Fach- und Führungskräfte spezialisiert und sendet mit diesen Zahlen ein ermutigendes Signal an die deutsche Wirtschaft, die von einem Mangel an Fachkräften gebeutelt ist, aber auf die erkennbare Aktivierung gefragter Kandidaten durch StepStone setzen kann.
StepStone erreicht 2,26 Mio. Nutzer allein im September
AGOF internet facts 09-2011: StepStone ist das reichweitenstärkste Angebot unter den von der AGOF gemessenen Online-Jobbörsen im September
Dr. Sebastian Dettmers
Düsseldorf. Mit 2,26 Mio. Unique Usern ist www.stepstone.de laut AGOF internet facts im September die reichweitenstärkste Online-Jobbörse unter den klassischen Jobportalen. StepStone, eine der erfolgreichsten Online-Jobbörsen für Fach- und Führungskräfte und ab sofort auch von der AGOF ausgewiesen, belegt auf Anhieb Platz 89 von mehr als 650 Angeboten im AGOF-Ranking und verzeichnet damit deutlich mehr Nutzer als der nächstgrößere Wettbewerber.
Viele Falten und Furchen: Die Karrierewebseite von Beiersdorf
von Gerhard Kenk
Bewerberinnen im Alter von über 45 Jahren müssen bei einer Bewerbung bei Beiersdorf AG selbstbewusst und geduldig sein. Selbstbewusst, weil sie sich trotz AGG-geschützter Altersgruppe, trotz umfangreicher Berufs- und Lebenserfahrung bei einem Unternehmen bewerben, das sich dem makellosen und faltenfreien Gesicht junger Menschen als Unternehmenszweck verschrieben hat. Geduld ist andererseits gefordert, wenn die Bewerberin auf der Karrierewebseite von Beiersdorf nach Karrierechancen sucht und sich online bewerben möchte. Das funktioniert nämlich nicht so ohne weiteres.
Hallo, wie stehen meine Karrierechancen bei Beiersdorf?
HR-Blog Online-Recruiting.net mit neuem Design und neuen Funktionalitäten
Eva Zils
Straßburg – Online-Recruiting.net (www.online-recruiting.net), der in der HR Branche bekannte und anerkannte Blog der Beraterin Eva Zils, wurde einer umfassenden Neugestaltung unterzogen. Das neue Design stellt die Usability für Blogbesucher stärker in den Vordergrund und ermöglicht es durch den Einsatz von modernen Sharing-Tools, die Inhalte noch einfacher in Social Networks wie Facebook, LinkedIn, Google+ und Twitter zu verbreiten. Im Zuge der Designumstellung hat das Logo ebenfalls ein Face-Lifting erhalten.
Reichweitenwettbewerb: StepStone führt klar vor Monster
Die Traffic-Analysen von IVW und Alexa im Vergleich
von Gerhard Kenk
Till Kästner
Als Till Kästner, der frühere Monster-Marketing-Chef, im letzten Herbst eine Kampagne zur Steigerung der Transparenz im e-Recruiting initiierte und in der Folge die Besucherzahlen des Karriereportals Monster.de durch die offizielle Medien-Instanz IVW ermitteln ließ, schien die Jobbörsen-Branche einem Durchbruch in Sachen Transparenz entgegen zu streben.
Monster übernahm die Vorreiter-Rolle im Engagement um mehr Transparenz bei Deutschland Jobportalen – die Reichweitenmessungen durch die IVW (Informationsgemeinschaft zur Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern e.v.) war der erste konkrete Schritt.
IVW bestätigt: StepStone meistbesuchte Online-Jobbörse
Stepstone liegt laut IVW-Messung vom Februar 2011 unter den deutschen Stellenmärkten im Traffic deutlich vorn
Frank Hensgens, Stepstone
Düsseldorf. Die IVW-Messung für den Monat Februar bestätigt: Mit mehr als 6,4 Millionen Besuchen ist www.stepstone.de die meistbesuchte Online-Jobbörse der bei IVW gelisteten Portale. Damit erzielt StepStone über eine Million Besuche mehr als der nächstgrößere Wettbewerber. Mit mehr als 33,8 Millionen Page Impressions verzeichnet StepStone zudem 54 Prozent mehr Seitenaufrufe als die zweitgrößte Generalisten-Jobbörse. Das zeigt: Jobsuchende verweilen bei ihrem Besuch deutlich länger auf www.stepstone.de und klicken eine deutlich höhere Seitenanzahl an, als dies bei anderen großen Jobbörsen der Fall ist. Das spricht für eine sehr hohe Nutzungsintensität und Akzeptanz der StepStone Jobsuchfunktion.
Jobware in der PC-Welt und Mac-Welt
Stellenanzeigen von Jobware erscheinen auf PC-WELT und Mac-Welt
Dr. Wolfgang Achilles, Jobware
Paderborn, 22. Februar 2011 – Bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen erscheinen ab sofort auch auf dem Online-Stellenmarkt der PC-WELT (pcwelt.de), mit über 11 Mio. Lesern pro Monat eine der reichweitenstärksten Seiten im IT-Bereich.
Die PC-Welt gehört zur IDG Media Magazine GmbH. Die Kooperation umfasst neben der PC-Welt die Plattformen ChannelPartner (channel-partner.de), Digital.World (digital-world.de) und Macwelt (macwelt.de).
Mit diesem Schritt rundet Jobware seine jetzt schon exzellente Reichweite im IT-Bereich ab. Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer von Jobware, betont: “Ich freue mich sehr über die Partnerschaft mit der IDG Media Magazine GmbH, deren Plattformen nicht nur in der IT-Branche hoch geschätzt werden.”
Monster.de kooperiert mit SPIEGEL ONLINE
Nutzer von SPIEGEL ONLINE haben ab sofort Zugriff auf eine der größten privaten Stellenanzeigen-Datenbanken Deutschlands
Marcus Riecke, Monster, Vice President & General Manager DACH
Eschborn – Monster, das bekannteste private Online-Karriereportal in Deutschland*, schließt eine Partnerschaft mit der führenden deutschen Nachrichten-Seite. Die 9,75 Millionen Unique User** von SPIEGEL ONLINE können ab sofort unter http://monster.spiegel.de/ direkt auf das gesamte Stellenangebot von Monster zugreifen. Über diese integrierte Stellensuche sind rund 60.000 Stellenangebote*** von monster.de einsehbar.
Neues Jahr, neues Glück – neuer Job?
Online-Jobsuche
Düsseldorf. Ab sofort ist Schluss mit Rauchen, ungesunder Ernährung und dem Dasein als Couch Potatoe – so oder so ähnlich klingen zahlreiche gute Vorsätze nach dem Jahreswechsel. Viele Menschen nutzen die besinnliche Zeit zwischen den Jahren, um sich Gedanken über ihr Leben zu machen. Dazu zählt auch, die eigene berufliche Situation zu überdenken und sich nach Alternativen umzuschauen. Aktuelle Zugriffszahlen auf www.stepstone.de bestätigen das: Am Montag, den 10. Januar, stiegen die Besucherzahlen der erfolgreichen Online-Jobbörse deutlich. Die Zugriffszahlen lagen an diesem Tag rund 30 Prozent über denen im Tagesdurchschnitt 2010. Auch die Anzahl der Downloads über den StepStone Bewerbungsgenerator hat im Januar die Schallmauer durchbrochen: Jobsuchende haben bisher mehr als 10.000 Bewerbungen über das Service-Tool erstellt und heruntergeladen.
IVW Verfahren zur Reichweitenbestimmung: Arbeitgeber haben endlich mehr Transparanz bei der Auswahl der passenden Jobbörse
.
Monsters Entscheidung zur Teilnahme am IVW-Verfahren zur Reichweitenbestimmung ihrer Jobbörse hat für Aufsehen gesorgt. Nach jahrelangen Scharmützeln der Jobbörsen um die “richtigen” Reichweitenzahlen kommt Bewegung in dieses Thema. Es geht um Transparenz, Vergleichbarkeit, Standardisierung der Zahlen, kurz um die Glaubwürdigkeit der Jobbörsen-Betreiber in der Recruiting-Branche.
Die Relevanz der Reichweite im Recruiting (Teil 3): Monsters Massnahmen zur Messung der Reichweite machen Mut
Ein Kommentar von Gerhard Kenk
Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide
Bad Soden, 29.10.2010. Gestern verkündete das Karriereportal Monster Deutschland per Pressemitteilung, daß die Reichweite und Besucherzahlen ab sofort nach dem Marktstandard von IVW gemessen werden. Mit diesem Schritt beweist Monsters Management Mut: Seit dem Siegeszug der Jobbörsen und Jobsuchmaschinen im Online-Recruiting haben sich die Betreiber immer wieder um die Veröffentlichung und Vergleichbarkeit der Reichweitenzahlen, also der Anzahl Besuche bzw. Seitenabrufe des jeweiligen Karriereportals, mehr oder weniger gedrückt.
|
|
|
|
|
