Archive for the ‘Social Media und Recruiting’ Category
Till Kaestner Linked in
Internet-Recruiting Experte Kaestner beendet Interregnum bei Linkedin Deutschland
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide
Till A. Kaestner
Eigentlich hat die Vakanz auf der wichtigsten Management-Position bei LinkedIn Deutschland schon viel zu lange angedauert. Nach fast einem Jahr und einer in der Internet-Wirtschaft gefühlten Ewigkeit gelingt es LinkedIn, das Interregnum mit der Ernennung von Till Kaestner zum Chef für Deutschland, Österreich und der Schweiz zu schließen.
Sechs Social Media-Skills für Führungskräfte
Gudrun Porath
Ohne Facebook zum Vorstellungsgespräch
stellenanzeigen.de-Umfrage: Kandidaten nutzen soziale Netzwerke kaum, um sich über Arbeitgeber zu informieren
Dr. Peter Langbauer
München. Soziale Netzwerke tragen nur wenig zur Bildung eines Arbeitgeberimages bei. Das ist das Ergebnis einer Umfrage von stellenanzeigen.de, einer der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland. Demnach nennen nur drei von zehn Fachkräften Facebook und Co. als wichtige Quelle, wenn es darum geht, sich im Bewerbungsprozess über einen Arbeitgeber zu informieren. 43 Prozent verlassen sich in diesem Kontext lieber auf die Angaben des Unternehmens in der Stellenanzeige selbst.
Erfolgreiche Seminarreihe zum Social Media Recruiting geht weiter
Christoph Athanas
Social Media für Recruiting und Employer Branding ist und bleibt auch im Jahr 2013 ganz klar ein HR-Trendthema. Immer mehr Unternehmen verstehen, dass die Nutzung sozialer Medien ein Teil der HR-Strategie werden muss um effektiv zu wirken. Der Handlungsbedarf insbesondere im Mittelstand ist nach wie vor groß. Doch in vielen Personalabteilungen herrscht weiterhin Unsicherheit im Hinblick auf das Thema, vor allem wenn es um die dauerhaft erfolgreiche Integration in die eigene Personalbeschaffungsstrategie geht. Die bewährten meta HR Seminare bieten hierzu punktgenaues Know-how und wertvolle Praxistipps.
Hohe Qualität, interaktive Elemente und für jede Zielgruppe etwas dabei: JobTV24 zeigt die Videotrends im HR-Bereich 2013 auf
Ein neues Jahr beginnt, gerade jetzt hat die Recruitingbranche Hochsaison. Doch welche Trends zeichnen sich in der Welt der Recruitingvideos für das kommende Jahr ab? Was darf bei einem frischproduzierten Personalbeschaffungsvideo nicht fehlen? JobTV24, Europas größtes Job- und Karriereportal, hat die neusten Videos analysiert und zeigt sieben Tendenzen für 2013 auf.
Archimedes sucht Social Media Hacker
Eine Stellenausschreibung der besonderen Art: Cyber Counterterrorism Targeting Analyst
Jacob Applebaum
Gerade hat Jacob Appelbaum sein Plaidoyer vor dem diesjährigen Treffen des Hamburger Chaos Computer Club gegen den ausufernden Überwachungsstaat beendet, schon bestätigt eine Stellenausschreibung der besonderen Art seine Warnungen: Archimedes Global sucht händeringend einen Cyber Counterterrorism Targeting Analyst.
Medienkompetenz erhöht Effizienz der Ausbildung
- Große Chancen durch den Einsatz von Sozialen Medien
- IT-Branche ist Vorreiter bei Web 2.0-Nutzung in der Ausbildung
- Verbundprojekt KOMMIT gestartet
Soziale Medien sind nahezu allgegenwärtig – und werden in der beruflichen Bildung doch nur vereinzelt eingesetzt. Nach Studien des Branchenverbandes BITKOM nutzt bereits nahezu jedes zweite Unternehmen Social Media, der Anteil der Azubis, die z.B. über Smartphones verfügen, liegt sogar über der 50-Prozent-Marke. Soziale Medien werden derzeit primär für die Themen Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Vertrieb eingesetzt. Dem gegenüber stehen Wissensmanagement, Qualifizierung und sonstige Personal-Themen bei weniger als 10 Prozent der Social-Media-Nutzer auf der Agenda. Selbst in der Hightech-Branche IT mit aktuell knapp 890.000 Beschäftigten und rund 40.000 Azubis ist die Aus- und Weiterbildung häufig noch nicht von Online-Kommunikation und webbasierter Zusammenarbeit geprägt.
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Mehr Talente schneller erreichen – von Social Media Anbindung profitieren Unternehmen und Bewerber
- Stellenanzeigen in Social Media Kanälen veröffentlichen
- Einloggen mit einem Social Media Account
- Kandidatenprofile automatisch einlesen
Bad Nauheim – Business-Netzwerke sind in den meisten Unternehmen fester Bestandteil des Recruiting. Und auch Bewerber, die aktiv oder passiv nach einem Job suchen, sind auf diesen Plattformen präsent. Jetzt geht die Entwicklung einen Schritt weiter: Es geht nicht mehr nur um die Präsenz, sondern darum, die Plattformen effektiv zu nutzen. Dazu ist eine hohe Kompatibilität zwischen den sozialen Netzwerken und Bewerbermanagementsystemen notwendig. Durch eine engere Einbindung von LinkedIn, Xing, Facebook und Twitter erklimmt milch & zucker nun die nächste Stufe des Online-Recruitings: Stellenanzeigen in Social Media Kanälen veröffentlichen
Erstmals Bewerbung mittels Social Media Profil
careesma.at goes social
Wolfgang Kowatsch
Wien. Als Informationsquelle, zur Kontaktaufnahme, als Kommunikationskanal oder um Hobbies nachzugehen – Soziale Netzwerke haben in vielen Teilbereichen des Lebens einen immer größeren Stellenwert. Laut aktuellen Zahlen sind 2.845.000 Österreicher, das sind etwa 50 Prozent der Webuser, auf Facebook vertreten und die Tendenz ist steigend.
Wie finden Unternehmen schneller passende Mitarbeiter mittels sozialer Netzwerke?
Forschungsprojekt zum Recruiting in Social Media
Prof. Dr. Ricardo Büttner
Dieser Frage widmet sich ein Projektteam der FOM Hochschule für Ökonomie und Management in den nächsten drei Jahren. Ziel des Forschungsprojektes „EfficientRecruiting 2.0 – Effizientes Recruiting von Fachkräften im Web 2.0“ ist die Entwicklung einer Software, die in sozialen Netzwerken auch die persönliche Eignung von Kandidaten analysiert. Hier geht es im Gegensatz zum bisher üblichen, rein fachlichen Abgleich um Persönlichkeitsmerkmale von Kandidaten.
Facebook startet eigene Jobbörse (mit 1,9 Mio Angeboten) – ist das das Ende der Jobportale?
Facebook startet eigene Jobbörse!
Ein Gastbeitrag von Wolfgang Brickwedde
Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting
Über 1 Mrd Nutzer, mehr als 500 Mio jeden Tag aktiv und noch keine integrierte Jobbörse von Facebook selber? Das soll sich jetzt ändern. Facebook hat am 14. November den Start einer eigenen Jobbörse, genannt “Social Jobs Partnership” kommuniziert.
Vorstand und Aufsichtsrat der XING AG veröffentlichen gemeinsame Stellungnahme zum Pflichtangebot der Burda Digital GmbH
Thomas Vollmoeller
Hamburg – Vorstand und Aufsichtsrat der XING AG haben heute ihre gemeinsame, begründete Stellungnahme gemäß §§ 39, 27 WpÜG zu dem am 9.11.2012 veröffentlichten Pflichtangebot der Burda Digital GmbH abgegeben.
Darin befürworten Vorstand und Aufsichtsrat der XING AG aus unternehmerischer Sicht, dass die Bieterin ihre Stellung als wichtiger strategischer Investor durch eine Erhöhung ihres Stimmrechtsanteils an der XING AG erhöht hat und in der Zukunft weiter ausbauen will. Thomas Vollmoeller, CEO der XING AG: „Die XING AG hatte mit Burda in den vergangenen Jahren stets einen guten strategischen Investor und wir freuen uns, dass das auch künftig der Fall sein wird.“
Dennoch empfehlen Vorstand und Aufsichtsrat den Aktionären der XING AG, das Angebot nicht anzunehmen, da der Angebotspreis von 44,00 € je XING-Aktie zu niedrig und folglich aus finanzieller Sicht nicht angemessen ist.
JobStairs und LinkedIn vernetzen Kandidaten mit den größten Unternehmen Deutschlands
Stellenangebote der JobStairs-Unternehmen sind ab jetzt auch auf LinkedIn verfügbar: JobStairs ist damit der erste deutsche Jobaggregator auf LinkedIn weltweit
Carsten Franke, CEO, milch+zucker
Bad Nauheim und München – JobStairs und LinkedIn vernetzen gemeinsam qualifizierte Kandidaten und attraktive Unternehmen weltweit. Mitglieder von LinkedIn, dem mit 187 Millionen Mitgliedern weltweit größten Businessnetzwerk, finden aktuelle Stellenausschreibungen von JobStairs jetzt direkt auf der Plattform. LinkedIn bietet damit eine zusätzliche Möglichkeit, die eigene Karriere in Schwung zu bringen: Die Jobangebote der Partnerunternehmen offerieren Einstiegs- und Aufstiegschancen bei Top-Unternehmen in Deutschland.
Doch kein Feuerwehrmann! Die Traumjobs der Kindheit sind Wissenschaftler oder Schriftstellerin
Eine weltweite LinkedIn Umfrage vergleicht Traumberufe von rund 8.000 Berufstätigen mit ihren aktuellen Positionen
Alexander Zipp
München – Wer an seine Kindheitsträume zurück denkt, stellt häufig fest, dass sich der Berufswunsch seit damals gewandelt hat. Zu diesem Fazit kommt das Online-Businessnetzwerk LinkedIn in seiner Umfrage vom Oktober 2012. Weltweit hat LinkedIn über 8.000 Fach- und Führungskräfte – davon 492 aus Deutschland – gefragt: „Denken Sie zurück an ihre Kindheit. Welchen Traumberuf hatten Sie damals vor Augen?“ Weiterhin prüfte das Unternehmen, ob die Befragten ihr damaliges Ziel erreicht haben.
Forsa-Studie zeigt: Über XING finden Personaler am besten Kandidaten
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Thomas Vollmoeller
Fast jeder dritte Personalentscheider setzt Social Media bei der Personalsuche ein
- Über XING finden Personaler am besten Kandidaten
- Ein Drittel der Personaler spart durch Social Recruiting Kosten für Personalberater
Hamburg – Eine von XING in Auftrag gegebene repräsentative Forsa-Studie vom September dieses Jahres hat Personalentscheider nach ihren Erfahrungen im Umgang mit Social Media befragt. An der Umfrage haben 201 Personaler aus Unternehmen teilgenommen, die mindestens 50 Mitarbeiter haben. Dabei zeigte sich, dass bereits fast jeder dritte Personalentscheider (30%) Social Media Plattformen für die Personalsuche nutzt.
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