Archive for the ‘Suchverfahren & Matching Technology’ Category
Semantische Suche von index Internet hilft Unternehmen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern
Berlin: Eine konventionelle Volltextsuche in Stellenanzeigen liefert immer nur die Ergebnisse, die exakt zu den eingegebenen Suchbegriffen passen. Diese auf Schlagworten basierende Methode kann nicht die Intention hinter der Fragestellung in die Auswertung mit einbeziehen und generiert dadurch oft unbefriedigende Resultate.
Abhilfe schafft ein neuer Service der index Internet und Mediaforschung GmbH, einem Anbieter von Internet basierten Softwarelösungen: Smart Semantic Search (S3) berücksichtigt Hintergrundwissen und Assoziationen in der Fragestellung und nutzt dies bei der Suche nach offenen Stellen. Menge und Qualität der Suchergebnisse werden dadurch verbessert, die Treffer gewichtet und nach Relevanz sortiert dargestellt.
Kforce to Leverage Monster’s 6Sense Semantic Search Technology Across Entire Organization
6Sense continues to gain traction helping companies source quality candidates and fill jobs quickly and cost effectively
Randy Marmon
MAYNARD, Mass. & TAMPA, Fla. – Monster®, the worldwide leader in successfully connecting people to job opportunities and the flagship brand of Monster Worldwide (NYSE: MWW) and Kforce Inc. (NASDAQ:KFRC), today announced they have entered into a multi-year agreement to deploy Monster’s industry leading Power Resume Search®, using 6Sense Semantic Search technology, across Kforce’s entire organization. Expanding their existing Monster contract, Kforce, a professional staffing and solutions firm providing flexible and permanent staffing solutions in the skill areas of technology, finance & accounting and health information management, will be providing to its entire recruiter base access to 6Sense semantic search for all of its sourcing needs on Monster.com.
Kforce joins a growing number of companies turning to Monster’s 6Sense semantic search, powering products like Power Resume Search, helping recruiters make precise talent matches that traditional search engines cannot uncover.
Monster’s Innovative 6Sense® Semantic Search Technology Helping Employers Find Better Quality Candidates Quicker, to Fill Open Jobs Now
Power Resume Search® and SeeMore™ delivering precise talent matches for companies large and small
Earl Rennison
MAYNARD, Mass. & ATLANTA- At a time when the competition for jobs is fierce, and the unemployment rate remains high, the number of jobs waiting to be filled is actually rising, with an a average of 3.26 million positions waiting to be filled in the U.S. alone. At the same time, employers are under increasing pressure to find the right person for the right job quickly and cost effectively. To help overcome this challenge, companies are successfully finding candidates using 6Sense® semantic search technology from Monster, the worldwide leader in successfully connecting people to job opportunities and the flagship brand of Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW). With 6Sense semantic search, recruiters can source quality job candidates and fill jobs faster than ever before.
Hälfte der Internetnutzer findet bei Personensuche anstößige Webseiten
Laut Umfrage der Personensuchmaschine Yasni (www.yasni.de) anlässlich des Safer Internet Day 2012 sind 50% der Internetnutzer bei einem Internet-Check zu Personen schon einmal auf illegalen oder anstößigen Webseiten gelandet.
Steffen Rühl, yasni.de
Frankfurt: Am 07. Februar findet der Safer Internet Day 2012 statt – dass der Aufklärungsbedarf hier nach wie vor groß ist, zeigt die aktuelle Umfrage von Yasni: die Hälfte der Umfrageteilnehmer ist bei einem Online-Check zu sich oder anderen Personen schon einmal auf bedenklichen Webseiten gelandet. „Wenn ein Personaler, Ihre Kunden oder die große Liebe bei einer Suche nach Ihrem Namen solche Webseiten findet, haben Sie ein Problem!“ erklärt Steffen Rühl, Geschäftsführer von Yasni.
Monster Suchtechnologie, die den Recruiter versteht
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Bernd Kraft
Jetzt auch in Deutschland verfügbar: Lebenslaufdatenbank powered by 6Sense
- Dank patentierter semantischer 6Sense Suchtechnologie Mitarbeiter schneller und passgenauer finden
- Intelligentes Matching: Monster bringt Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgreich zusammen
Eschborn – Das neue Jahr ist noch keine drei Wochen alt und die guten Vorsätze – auch mit Blick auf die Karriere – sind in bester Erinnerung. Erfahrungsgemäß ist Januar der Monat, in dem die meisten Suchanfragen auf monster.de gestartet werden und Kandidaten besonders aktiv sind. Auch in den Personalabteilungen läuft die Suche auf Hochtouren.
Personen-Suche im Internet oder “Was weiß das Netz über Dich?”: Marketing-Experten stellen sich vor
Frankfurt am Main. Im Marketing geht es darum, Waren oder Dienstleistungen zu vermarkten. Durch das Marketing werden also die Bedürfnisse gegenwärtiger und zukünftiger Kunden befriedigt, um die betriebswirtschaftlichen Ziele des Unternehmens zu erreichen. Bekanntermaßen ein sehr komplexes Feld, für die es Erfahrung und Expertise bedarf. Und das jeweils spezifisch für einen bestimmten Bereich des Marketings: Werbung. Online-Marketing. Kommunikation. E-Commerce. Marktforschung. Eine lange, lange Liste die sich noch sehr lange weiter fortführen ließe.
ad agents weiter auf Erfolgskurs – neue Kunden, weitere Mitarbeiter, zusätzliche Standorte
Herrenberg. Die ad agents GmbH, Spezialist für Suchmaschinenmarketing,Suchmaschinenoptimierung und Affiliatemanagement, ist mit Erfolg ins Jahr 2011 gestartet. Das Unternehmen verzeichnet bereits zahlreiche Neukunden aus demRetailbereich. Dazu zählen Marken wie SANICARE, Tredex, D&W und das Versandhaus Walz.
Betreut werden die Kunden derzeit von 55 Mitarbeitern an den Standorten Herrenberg und Würzburg. DerAusbau der Agentur ist mit einem weiteren Standort in Hamburg bereits in Planung.
E-Recruiting: So suchen Bewerber heute
Ein Gastbeitrag von Dr. Christian Seidel
Dr. Christian Seidel, Systemmanager Search bei der JobScout24 GmbH
Über 23 Mio. Internetnutzer in Deutschland haben im dritten Quartal 2009 eine Online-Jobbörse besucht. Und bereits 94 Prozent aller deutschen Unternehmen nutzen das Internet für die Mitarbeitersuche, so der Hightech-Verband BITKOM. JobScout24 bringt Arbeitgeber und ihre potenziellen Mitarbeiter zusammen. Was müssen Unternehmen beim E-Recruiting beachten?
Online-Stellenbörsen: Evolution der Suchtechnologie
Zeitgemäße Online-Stellenbörsen wie JobScout24 nutzen moderne Technologien, wie wir sie von „klassischen“ Suchmaschinen (z.B. Google) kennen. Sie bieten, beispielsweise durch die Sortierung der Treffer nach Relevanz, mehr Komfort für potentielle Bewerber. Aber auch die ausschreibenden Unternehmen profitieren vom Einsatz der Suchmaschinentechnologie im E-Recruiting, denn mit ihrer Hilfe werden Stellenanzeige auf unterschiedlichsten Wegen gefunden.
Genial wie Google? Süddeutsche Zeitung lanciert kontextsensitive Stellenanzeigen zur qualifizierten Reichweitensteigerung
Harald Lenz
[ghk] Natürlich ist es ein leichtes Unterfangen, Erfolgskonzepte des Web-Giganten Google zu übernehmen und auf eigene Belange hin anzupassen. Entweder wird das leicht spöttisch als eine “Me-too”-Strategie bezeichnet – am anderen Extrem der Einschätzungsskala steht die wiederholte Erfindung des Wagenrads – auch das ist nicht unbedingt wünschenswert. Wie dem auch sei, die klugen Köpfe in der Münchner Hultschinerstrasse um Harald Lenz, Leiter des Stellenmarkts der Süddeutschen Zeitung, haben wieder einmal mehr ihre Innovationsfreude unter Beweis gestellt. Wie steigere ich die qualifizierte Reichweite einer Stellenanzeige?
projektwerk Matching unterstützt Freiberufler und Unternehmen
Ein Gastbeitrag von Caroline Abel
Caroline Abel
Im letzten projektwerk Gastbeitrag haben wir Ihnen unsere neue Matching-Technologie vorgestellt, die Freiberufler und Unternehmen dabei unterstützt, schnell und effizient den passenden Projektpartner zu finden. In diesem Artikel möchten wir ins Detail gehen. Denn wie bei jeder neuen Entwicklung, die Altbekanntes hinter sich lässt, ist eine neue Herangehensweise erforderlich und diese will erklärt werden. So ist – immer wenn die Matching-Technologie zum Einsatz kommt – auch der Nutzer gefordert. „Wir wissen, dass wir unseren langjährigen Mitgliedern eine Umstellung, vielleicht sogar ein Umdenken, zumuten. Wir glauben jedoch, dass wir unsere Mitglieder damit nicht überfordern und sie von den Neuerungen des Matchings profitieren. Momentan arbeiten wir von beiden Seiten daran, das Ergebnis so optimal wie möglich zu gestalten.”, so Christiane Strasse, Geschäftsführerin von projektwerk. „Gerade von neu hinzukommenden Mitgliedern wird die Matching-Technologie äußerst positiv aufgenommen.“
projektwerk: Das Matching löst die Suche ab
Ein Gastbeitrag von Simone Amores
Matching für passende Muster
Wir kennen es alle: Wir suchen etwas, und der erste Impuls lässt uns den Begriff bei Google eingeben… Wir bekommen Abertausende Ergebnisse unterschiedlicher Passgenauigkeit und klicken uns mutig durch die Seiten, um – mal früher, mal später – ein Ergebnis zu finden, das möglichst genau unserer Anfrage entspricht. Suchen können wir fast überall… ob bei Online-Shops nach dem richtigen Produkt oder eben auch in Online-Projektbörsen nach dem „richtigen“ Projekt oder dem „richtigen“ Mitarbeiter. Gerade beim Staffing von Projekten oder bei der Suche eines Freiberuflers nach dem nächsten Projekt werden bspw. zum Suchbegriff „java“ nahezu endlose Ergebnislisten berechnet, auch wenn letztendlich nur ein Bruchteil die tatsächlichen Anforderungen des Suchenden erfüllt…
Kimeta zum dritten Mal in Folge die Jobsuchmaschine mit höchster Suchqualität und Nutzerzufriedenheit
Bei der Nutzerumfrage von CrossPro-Research (Stichtag 30.09.2010) erzielte Kimeta im Segment der Jobsuchmaschinen zum dritten Mal in Folge die besten Bewertungen hinsichtlich Suchqualität und Nutzerzufriedenheit.
Dr. Erik Spickschen, Geschäftsführender Gesellschafter Kimeta GmbH
Darmstadt – Dieses Ergebnis zeigt, dass das gute Ranking von Kimeta bei den letzten Auswertungen der Studie keine Momentaufnahmen waren. Der Fokus auf einfache Bedienung, eine hohe Abdeckung des Stellenmarktes und gute Suchtechnologie wird von den Nutzern entsprechend positiv gewürdigt. So erzielte Kimeta auch im Vergleich mit den allgemeinen Jobbörsen die höchsten Bewertungen.
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Vom Arzt zum Zierfisch: Suchmaschinen im Boom – Männer recherchieren deutlich häufiger im Web als Frauen
Zierfisch gesucht
Berlin. Durchschnittlich 50 Suchanfragen stellen deutsche Internetnutzer pro Woche über so genannte Suchmaschinen wie Google, Bing oder Yahoo. Dabei werden 17 unterschiedliche Themen recherchiert, jeweils mit im Schnitt drei Suchanfragen. Das ergab der aktuelle BITKOM-Webmonitor, eine repräsentative Umfrage von Forsa im Auftrag des BITKOM. „Internet-Suchmaschinen erleichtern den Alltag enorm. Vom Arzt bis zum Zierfisch lässt sich alles problemlos und schnell finden“, sagt Prof. Dr. August-Wilhelm Scheer, Präsident des BITKOM.
projektwerk: Matching statt Suche
Dr. Christiane Strasse, projektwerk
Hamburg. projektwerk, die Projektbörse für Freiberufler und Unternehmen, lanciert mit dem Relaunch einen neuen Internetauftritt, der sich insbesondere durch eine innovative Matching-Technologie, eine Branchenspezialisierung und –erweiterung und eine konsequente Weiterentwicklung des bisherigen Services auszeichnet.
Post vom Patent-Anwalt: Monster.com erwartet weiteres Patent für Semantische Such-Technologie
Darko Dejanovic, Monster.com
Bad Soden [ghk]. Monster mag Matching. Genauer gesagt, semantisches Matching. Das weltweit tätige Karrierportal hat nicht nur erhebliche Investitionen in ihre neue Such- und Matching-Produkte, die unter der eher kryptischen Bezeichnung “6Sense” vermarktet wird, getätigt, sondern integriert diese semantische Technologie auch in die diversen Service-Pakete, wie z.B. Monster Power Resume Serach, Candidate Spotlight oder Seeker Job Search.
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