Artikel-Schlagworte: „Employer Branding“

Zwei neue Gesichter bei UNICUM

Melanie Giese (Foto: Nikolai Goletz)

Melanie Giese (Foto: Nikolai Goletz)

Melanie Giese (36) und Fabian Lefting (27) verstärken seit Anfang Februar das Kundenberaterteam von UNICUM. Beide konzentrieren sich auf die Betreuung von Kunden aus dem Bereich Personalmarketing.

UNICUM bietet mit seinen Printtiteln und Online-Angeboten leistungsfähige Plattformen für das Employer-Branding und Recruiting von Kunden, die ihr Hauptaugenmerk auf Abiturienten und Hochschulabsolventen legen.

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Softskills wanted: Social Start-up bietet neuartige HR-Strategie

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Svanja Kleemann

Das Social Start-up “One Week Experience” will die Zukunftsorientierung in Deutschland revolutionieren. Innerhalb der Online-Community aus fast 8000 SchülerInnen und Studierenden werden Schnupperwochen in Studiengänge aller Fachbereiche ermöglicht. Ab Januar 2017 haben auch Unternehmen die Möglichkeit, mit dieser sozial hochmotivierten Gemeinschaft in Kontakt zu treten und so ihre HR-Strategie im Softskill-Bereich zu forcieren.

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jobmesse deutschland im März zum zweiten Mal in Nürnberg

Stefan Süß

Stefan Süß

Recruiting-Event für Jung & Alt vereint Top-Arbeitgeber im Eventpalast am Airport

Wer als Unternehmen auffallen möchte, um die besten Talente für sich zu gewinnen, muss aktiv werden und Präsenz zeigen – genau diese Chance bietet die jobmesse deutschland, welche seit 2004 mit ihrem generationsübergreifenden Veranstaltungskonzept durch die Republik tourt. Nach einer erfolgreichen Premiere in der Frankenmetropole letztes Jahr wird am 11./12. März die 2. jobmesse nürnberg veranstaltet.

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jobmesse dortmund vereint top Unternehmen unter einem Dach

Jörn Schulte-Hillen

Jörn Schulte-Hillen

Am 11./12. Februar präsentieren sich zahlreiche Aussteller auf Recruiting-Event

Wer die besten Köpfe für sein Unternehmen gewinnen möchte, muss aktiv werden. Daher bietet die jobmesse dortmund am 11./12. Februar zum mittlerweile neunten Mal Arbeitgebern und Bildungsinstituten sämtlicher Branchen die Möglichkeit, sich mit attraktiven Karriereangeboten zu präsentieren. Ein Wochenende lang nutzen Bewerber aller Generationen und Qualifikationen die Messe bei Mercedes-Benz an der Wittekindstraße, um sich über Ein-, Auf- und Umstiegschancen zu informieren und im direkten Gespräch persönliche Perspektiven zu besprechen. Für alle Aussteller also eine optimale Plattform, um qualifizierte Fachkräfte sowie engagierten Nachwuchs kennenzulernen und zu begeistern.

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Arbeitgeber profitieren vom Feedback ihrer Bewerber: kununu und softgarden kooperieren

Dominik Faber

Dominik Faber

Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu und die E-Recruiting- sowie Karriereplattform softgarden starten eine Kooperation. Das über softgarden unmittelbar aus dem Bewerbungsprozess erzeugte Feedback von Bewerbern fließt dabei in die auf kununu veröffentlichten Arbeitgeber-Bewertungen ein. Mit den unterschiedlichen Zugängen und Daten der beiden Kooperationspartner über Bewerbungsprozesse wird so die Transparenz über potenzielle Arbeitgeber weiter erhöht. Zugleich erhalten Unternehmen detailliertes Feedback zur Verbesserung ihrer Candidate Experience und glaubwürdige Argumente für ihr Employer Branding.

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KÖNIGSTEINER AGENTUR: Auftakt zum 50-jährigen Jubiläum

Ralf Kuncser

Ralf Kuncser

Werbung gilt als kurzlebig. Umso bemerkenswerter, wenn ein Unternehmen einen wichtigen Teil des Marktes bereits seit Jahrzehnten mitgestaltet – wie die KÖNIGSTEINER AGENTUR. 2017 feiert der Dienstleister für Anzeigenmanagement, Employer Branding und HR-Consulting sein 50-jähriges Jubiläum. Den Auftakt markiert der Launch der Website www.50jahre-koenigsteiner.com, die Einblicke in die Agentur- und Branchengeschichte bietet.

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Die „Big Failures“ in der Rekrutierung oder: Wie aus Fehlern Chancen werden

  • Marc Irmisch

    Marc Irmisch

    Aktuelle Studienreihe von Monster ermittelt die „Big Failures“ der Unternehmen auf dem Weg zum neuen Mitarbeiter

  • Für die befragten Jobsuchenden gehören zu den meistgenannten „Big Failures“ schlechte Unternehmenspräsentation (80 Prozent), falsche Ansprache der Kandidaten (75 Prozent), schlechtes Bewerbermanagement und unprofessionelles Auftreten im Bewerbungsgespräch (50 Prozent)

„Wer einen Fehler gemacht hat und ihn nicht korrigiert, begeht einen zweiten“, sagte schon Konfuzius. Jeder macht Fehler und auch Personaler sind im Rahmen des Recruitings nicht davor gefeit. Um den Prozess der Rekrutierung erfolgreicher für beide Seiten zu gestalten,  hat Monster bei Kandidaten und Unternehmen nachgefragt. So analysiert die aktuelle Studienreihe1 des Karriereportals Monster, die in Zusammenarbeit mit dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg durchgeführt wurde, wo genau die „Big Failures“ liegen.

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Von der Ostsee bis in die Alpen: 160.000 Bewerber treffen auf 91.000 Karrierechancen

Michael Barlag

Michael Barlag

Das war die jobmesse deutschland 2016!

„Erfolgreicher denn je!“ – so lautet die Bilanz der Messeagentur Barlag für das ablaufende Jahr. Große Metropolen aber auch ländlichere Regionen waren seit Januar Veranstaltungsort für die Recruiting-Reise durch die Bundesrepublik. Klar ist: der Markt hat sich gewandelt, die Unternehmen bewerben sich heutzutage bei den Besuchern. 1.365 Aussteller nutzten die Chancen der jobmesse deutschland und trafen von Nord nach Süd auf 160.000 Messegäste aller Generationen. Tausende Angebote wurden vorgestellt, unzählige Kontakte geknüpft und Stellen besetzt. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels offeriert der Veranstalter eine optimale Plattform, diesem Mangel entgegenzusteuern. Der Kurs steht weiterhin auf Wachstum.

 

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Stellenanzeigen: u.a. austauschbar

Sascha Theisen

Sascha Theisen

Deutsche Arbeitgeber gehen mit austauschbaren Worthülsen und ungelenkem Behördendeutsch auf Mitarbeitersuche. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Arbeitsmarktstudie, für die 120.000 Online-Stellenanzeigen analysiert wurden.

Deutschen Unternehmen gelingt es nicht, sich in Stellenanzeigen als Arbeitgeber zu differenzieren. Stattdessen setzen sie in dem nach wie vor wichtigsten Instrument der Mitarbeitersuche auf Füllwörter, vorgestanzte Wortbausteine und ungelenke Substantivierungen. Zu diesem Fazit kommt die Studie „Club der Gleichen – Edition Stellenanzeigen“. Die von den Unternehmensberatern Dr. Manfred Böcker und Sascha Theisen sowie dem Spezialisten für semantisches Recruiting Textkernel durchgeführte Studie ist die bisher größte Untersuchung dieser Art im deutschsprachigen Raum. Für die quantitative Analyse wurde das von Textkernel entwickelte Big Data-Tool Jobfeed genutzt.

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Erfolgreiches Recruiting für den Mittelstand mit Employer Branding und SAM© – Yourfirm beratend auf der Messe Zukunft Personal

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Dirk Kümmerle

Bereits zum 17. Mal treffen vom 18.-20. Oktober 2016 auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement Anbieter von HR-Produkten und Personalverantwortliche in Köln zusammen. Yourfirm (www.yourfirm.de), die Jobbörse für den Mittelstand, steht auch dieses Jahr den Messebesuchern am Stand G.09 in Halle 3.1 beratend zur Seite. Dabei informieren Yourfirm-Experten interessierte Personalverantwortliche über erfolgreiches Recruiting für den Mittelstand mit den neuesten Produkten im Bereich Employer Branding und Social, Ad & Mobile-Marketing (SAM©).

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Marcus Reif wird neuer Chief People Officer bei Kienbaum

Marcus Reif

Marcus Reif

Kienbaum holt Recruiting-Chef von EY (Ernst & Young) als neuen Chief People Officer

Die Personal- und Managementberatung Kienbaum hat einen neuen Personalchef: Marcus K. Reif (42) wechselt als Chief People Officer zu Kienbaum und verantwortet ab 1. Oktober national und international die Zentralfunktion Personal. „Mit Marcus Reif haben wir einen Fachmann mit hohem Sachverstand, viel Engagement und Elan für uns gewonnen. Ich bin davon überzeugt, dass er mit seinen herausragenden Kompetenzen und innovativen Ideen unsere Personalarbeit professionell und modern aufstellen wird“, sagt Jochen Kienbaum, Vorsitzender der Geschäftsführung von Kienbaum Consultants International.

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DEBA und Robindro Ullah bauen Plattform für innovatives Recruiting auf

Robindro Ullah

Robindro Ullah

Die Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA) und Recruiting-Pionier Robindro Ullah setzen neue Impulse für das Recruiting. Gemeinsam haben sie die Plattform REC+ entwickelt, zu deren Gunsten Ullah die Position des Geschäftsfeldleiters Employer Branding Operations bei der DEBA Ende Juli 2016 abgegeben hat.

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Top-Aussteller nutzen jobmesse braunschweig im September als Recruitingplattform

Stefan Süß

Stefan Süß

Präsenz zeigen – beste Köpfe für sich gewinnen

Im mittlerweile 13. Jahr expandiert die jobmesse deutschland weiterhin stetig und erweitert ihren Tourplan um neue Messestädte. Als eine von insgesamt 20 ist ab diesem Jahr erstmalig auch die Löwenstadt Braunschweig Bestandteil der bundesweiten Recruiting-Reise. Am Wochenende des 03./04. September wird in der Volkswagen Halle Braunschweig der rote Teppich ausgerollt. Attraktive Aussteller sämtlicher Branchen und Fachrichtungen präsentieren dann ihre Angebote für Jung und Alt. Abgerundet durch weitere Programmpunkte bietet die Veranstaltung eine wertvolle Kommunikationsplattform für alle Beteiligten.

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jobmesse bremen bringt am 24./25. September Bewerber und Arbeitgeber zusammen

Martin Kylvåg, Barlag Messe

Martin Kylvåg

Bundesweite Recruiting-Reise macht Halt in Hansestadt

Von Nord nach Süd ist die bundesweite Recruiting-Reise der Agentur Barlag unterwegs – da darf selbstverständlich die Hansestadt Bremen nicht im Tourplan der jobmesse deutschland fehlen. Nach dem zehnjährigen Jubiläum im letzten Jahr kommen auch bei der 11. jobmesse bremen, am 24./25. September im Hause Auto Weller, zahlreiche Unternehmen sämtlicher Branchen zusammen. Ihr Motto: Flagge zeigen, präsent sein, die besten Köpfe von sich überzeugen und Stellen optimal besetzen. Branchenvielfalt und motivierte Besucher aller Fachrichtungen aus drei Generationen sorgen für ein spannendes, chancenreiches Karrierewochenende für alle Beteiligten. Weitere Rahmenprogrammpunkte runden die zwei Tage am Osterdeich ab. Der Eintritt ist frei.

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Monster-Webinare: Mächtig Support für Unternehmen

 

Mitte Juli ist es wieder soweit: Die Webinare von Monster gehen in eine neue Runde. Dieses Mal dreht sich alles um das Thema Bewerbermanagement. Von effizienten Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen über die Ansprache von Kandidaten bis hin zum Employer Branding und noch vielem mehr: Monster stellt seine Lösungen innerhalb einer vierteiligen Webinar-Reihe vor.

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