Artikel-Schlagworte: „Ingenieure“

Equal Pay Day: Gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit allein kann die Lücke nicht schließen

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Simone Reif

Laut StepStone Gehaltsreport 2017 fällt der sogenannte Gender Pay Gap bei Fachkräften deutlich aus: Der Vergleich der Gehälter aller Branchen und Berufsgruppen zeigt, dass weibliche Vollzeitbeschäftigte im Schnitt 37 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Die größten Unterschiede gibt es im Vertrieb, bei Finanzspezialisten und im Marketing. Die Gründe für die hohen Abweichungen sind aber vielschichtiger als oft angenommen – unterschiedliche Bezahlung aufgrund des Geschlechts allein spielt kaum eine Rolle. Das hat StepStone mit einer neuen Analyse der Einflussfaktoren von Gehaltsunterschieden herausgefunden.

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HR-Dienstleister im Profil: Personalvermittlung MINT-solutions

Christian Düngfelder, Geschäftsführer MINT-Solutions

Christian Düngfelder, Geschäftsführer MINT-Solutions

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Im Dienstleistungssektor der HR-Branche bieten die vielfältigsten Unternehmen ihre Unterstützung an. Große Personalberatungsgesellschaften wie Kienbaum oder Personalvermittler wie Randstad sind mittlerweile zu festen Begriffen geworden, was den Bekanntheitsgrad und das Renommé betrifft. Doch hinter den Großen des Dienstleistungsgeschäfts kämpfen die Unternehmen um Kunden, Aufträge und Bekanntheitsgrad. Und das nicht immer mit klaren Ergebnissen.

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Digitalisierung treibt Nachfrage nach IT-Fachkräften in Unternehmen voran

  • Die beliebtesten Städte und Arbeitgeber
  • Montag früh: Mobile Jobsuche auf dem Höhepunkt
  • Stellenboom 2016: Nachfrage nach Fach- und Führungskräften steigt um 21 Prozent

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Nie war das Stellenangebot für qualifiziertes Personal so hoch wie im Jahr 2016. Die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften in Deutschland wuchs im Vergleich zum Vorjahr um 21 Prozent. Damit setzt sich der Aufwärtstrend der vergangenen Jahre eindrucksvoll fort. Bei Arbeitgebern besonders gefragt waren IT-Spezialisten und technische Berufe.

 

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Nachfrage nach IT-Experten und Ingenieuren im letzten Quartal weiter gestiegen

Dirk Hahn, CEO Hays AG

Dirk Hahn

HAYS-FACHKRÄFTE-INDEX QUARTAL 4/2016

Der Stellenmarkt für Fachkräfte verlief auch im 4. Quartal 2016 erfreulich: Im Vergleich zum Vorquartal stieg der Hays-Fachkräfte-Index um drei Punkte an. Stärker nachgefragt haben Unternehmen branchenübergreifend vor allem IT-Fachkräfte (Indexwert von 117 auf 126) und Ingenieure (Index von 86 auf 94). Den Stellenmarkt positiv beeinflusst hat zudem die höhere Anzahl an Stellenangeboten für Spezialisten aller Couleur aus dem Handel (Index von 137 auf 153) sowie aus dem Maschinenbau (Index von 94 auf 107).

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Aktuelle Untersuchung von WBS Training:  Unternehmen suchen fast 77.000 Fachkräfte für technische Berufe

Heinrich Kronbichler

Heinrich Kronbichler

  • Zahl der Stellenangebote innerhalb eines Jahres um 16 Prozent gestiegen
  • Rund 18.500 Unternehmen suchen bundesweit
  • Größte Steigerung in den Bereichen CAD-Konstruktion Bauwesen sowie Energie-/ Umweltmanagement und -schutz
  • Spezialkenntnisse im Kontext der Digitalisierung immer stärker gefragt

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Ingenieure geben Vollgas: GULP startet Online Engineering-Challenge

Stefan Symanek, GULP

Stefan Symanek, GULP

GULP, ein führender Personaldienstleister in den Bereichen Engineering, IT und Finance, führt in Kooperation mit dem Mutterunternehmen Randstad und dem Formel 1 Team Williams Martini Racing ab 1. November eine dreiwöchige Engineering-Challenge durch. Ingenieure können dabei in Online-Fragen ihr Maschinenbau-Wissen auf den Prüfstand stellen. Die Challenge ist Teil des gemeinsamen Engagements der genannten Unternehmen, um Ingenieurberufe attraktiver zu machen und so dem Fachkräftemangel im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) den Kampf anzusagen. Der Online-Wettbewerb findet zusätzlich zu Deutschland in fünf weiteren Ländern statt: Australien, Belgien, Japan, Niederlande und Vereinigtes Königreich.

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T5 JobMesse auf der mit über 130.000 Besuchern weltgrößten Medizinmesse MEDICA und der führenden Medizintechnik-Fachmesse COMPAMED.

Horst Giesen Foto: Messe Düsseldorf

Horst Giesen Foto: Messe Düsseldorf

Der Trend ist nicht mehr zu übersehen. Viele Arbeitgeber in der Medizintechnik klagen über einen Mangel an Fach- und Führungskräften bei Ingenieuren, Naturwissenschaftlern und Informatikern. Es fehlt an Kandidaten mit und ohne Berufserfahrung. Gleichzeitig gaben bereits gut 20.000 der insgesamt 130.000 Besucher der MEDICA 2015 an, die mit zuletzt fast 5.000 Ausstellern aus 70 Nationen weltgrößte Medizinmesse mit aus Karrieregesichtspunkten besucht zu haben.

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Zur Hannover Messe: Industrie 4.0 befeuert Nachfrage nach Ingenieuren und IT-Fachkräften

Dr. Anastasia Hermann

Dr. Anastasia Hermann

Jede fünfte Stellenausschreibung in Deutschland richtet sich an Ingenieure und Fachkräfte aus technischen Berufen. Laut Fachkräfteatlas der Online-Jobbörse StepStone stehen Technikspezialisten damit aktuell an der Spitze aller Berufsgruppen. Dicht gefolgt von IT-Fachkräften: Im März richteten sich 16 Prozent aller Stellenausschreibungen an IT-Spezialisten. Damit ist die Nachfrage im Vergleich zum Vorjahr um knapp 19 Prozent gestiegen, verglichen mit dem März 2014 hat sich der Personalbedarf sogar um ganze 30 Prozent erhöht.

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Ingenieure erwarten ein höheres Gehalt als Absolventen andere Fachrichtungen

Die Studie „Attraktive Arbeitgeber“ wird jedes Jahr von Berufsstart durchgeführt und analysiert. Bei der Auswertung wird zusätzlich ein besonderer Fokus auf die Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler gelegt, um die Relevanz der unterschiedlichen Umfrageergebnisse in den beiden Fachrichtungen festzustellen.

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VDI Verlag GmbH re-launches ingenieurkarriere.de on Madgex technology

Dr. Norbert Lohan

Dr. Norbert Lohan

VDI Nachrichten – a leading publisher in the German Engineering industry has chosen Madgex as their technology partner for the re-launch of their careers site, ingenieurkarriere.de.

The VDI job portal has a new modern layout and works with their re-launched careers parent site, offering a broader service than ever before. VDI chose to work with Madgex, so that their jobseekers and employers could benefit from superior technology and functionality, supporting all the career resources its’ users require. The portal has a fresher and modern look and users can now access the site anywhere and on any device, thanks to the built in responsive technology that comes as standard from Madgex – useful for busy Engineers.

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Beste Nachfrageentwicklung: Das sind die fünf Top-Skills für selbstständige Ingenieure

Projektbörse GULP meldet steigenden Bedarf an selbstständigen Ingenieuren

Stefan Symanek, GULP

Stefan Symanek, GULP

München, Februar 2013. Die fünf Top-Skills für selbstständige Ingenieure sind derzeit FPGA-Entwicklung, Funktionale Sicherheit, CAD, Embedded-Entwicklung und Automatisierungstechnik/SPS. Die Nachfrage nach externen Spezialisten mit Know-how in diesen fünf Bereichen wuchs im Jahr 2012 im Vergleich zu 2011 am stärksten – mit Steigerungsraten zwischen 70 und 34 Prozent legten sie eine rasante Entwicklung vor.

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Freiberufliche Ingenieure: Gute finanzielle Situation

Honorar-Auswertung von GULP, Projektbörse für IT-/Engineering-Selbstständige

Stefan Symanek, GULP

Stefan Symanek, GULP

München, Oktober 2011. Freiberufliche Ingenieure können im Schnitt mit einem Honorar von 65 Euro pro Stunde rechnen. Der Durchschnitts-Satz ist seit Anfang des Jahres um einen Euro gestiegen. Die guten Verdienstmöglichkeiten und eine große Auswahl an herausfordernden Projekten locken immer mehr Ingenieure in die Selbstständigkeit. In den Kandidatenpool der Projektbörse www.gulp.de sind fast 10.000 selbstständige Ingenieure mit ihrem Profil eingetragen. GULP blickt auf mehr als 15-jährige Erfahrung im IT-Bereich zurück und baut zurzeit verstärkt den Engineering-Bereich aus.

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Kienbaum-Studie zur Vergütung von Ingenieuren 2010: Gehälter von Ingenieuren steigen langsamer

Christian Näser, Kienbaum

Christian Näser, Kienbaum

Gummersbach. Die Gehälter der Ingenieure in Deutschland steigen langsamer als in den Vorjahren: Nachdem sie von 2008 auf 2009 noch um
2,7 Prozent erhöht wurden, haben die Unternehmen von 2009 auf 2010 die Grundgehälter der Ingenieure um durchschnittlich 1,8 Prozent angehoben. Für das laufende Jahr werden Gehaltserhöhungen von 1,5 Prozent prognostiziert. Dadurch sind auch ihre Jahresgesamtbezüge leicht gestiegen. Das ergab eine Studie der Managementberatung Kienbaum zur Vergütung von Ingenieuren in Führungs- und Fachpositionen.

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Berufsstart Technik und Berufsstart Wirtschaft SS/10 erscheinen neu – Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler auf Jobsuche gezielt ansprechen

Großenkneten. Anfang Mai hat der Klaus Resch Verlag die Sommersemester-Ausgaben der Karriereplaner Berufsstart Technik und Berufsstart Wirtschaft veröffentlicht. Mit den beiden Printprodukten richtet sich der Fachverlag für Personalmarketing an Studierende, Absolventen und Young Professionals auf Jobsuche. Stellenanzeigen für Praktika, Werkstudenten und Wissenschaftliche Hilfskräfte sind genauso enthalten, wie Stellen für Abschlussarbeiten, Trainee-Programme oder Direkteinstiege.
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Jobboard und Karriereberatung für Ingenieure auf der SMT/HYBRID/PACKAGING 2010 – Kostenfreier Service für Besucher und Aussteller

München.  Bewerber von Ingenieur-Berufen sowie Aussteller mit Personalbedarf erhalten auf der SMT/HYBRID/PACKAGING in Nürnberg vom 8. bis 10. Juni 2010 wieder kostenfreie Service-Angebote.

Im Rahmen des Career Centers in Halle 9 Stand 9-630 finden an allen drei Messetagen zwischen 10:00 und 17:00 Uhr halbstündige Career Coachings statt. Die Gespräche führen Personalexperten der Münchner beratungsgruppe wirth + partner. Sie sind spezialisiert auf mittelständische High Tech-Unternehmen und geben professionelle Tipps in allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess von Ingenieuren und Naturwissenschaftlern. Der Fachvortrag „Jobsuche per Internet: Finden und gefunden werden“, von Uta Seelig, findet am Dienstag von 12:00 bis 13:00 Uhr im Expertenforum statt.

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