Vom Kandidaten-Profil zur Schaltung von Stellenanzeigen

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Candidate Profiling hat Hochkonjunktur – zumindest in den Medien. Wer die einschlägige Berichterstattung in den HR-Medien zum Thema Candidate Profiling verfolgt, fühlt

Nutzerzufriedenheit: Der Kompass zur Auswahl der richtigen Jobbörsen

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Für das Recruiting sind Jobbörsen nach wie vor unverzichtbar Die Jobbörsen-Landschaft in Deutschland ist vielfältig und differenziert sich nach Gattungen (Generalisten, Spezialisten

Umfrage: So punkten Jobbörsen bei Bewerbern und Arbeitgebern

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Die Jobbörsen-Nutzerumfrage unter www.jobbörsen-kompass.de (powered by Crosswater Job Guide) geht nun in die zweite Etappe. Letztes Jahr haben Bewerber über 16.000 Bewertungen

Neues Recruiter-Tool: Jobbörsen und Stellenanzeigenpakete richtig auswählen

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Das neue Crosswater-Tool “Smart Job Ad Placement” bietet für Recruiter eine strukturierte Vorgehensweise, um Jobbörsen und Stellenanzeigenpakete einfacher auszuwählen. In drei einfachen

Recruiter im Mittelstand brauchen Entscheidungshilfen

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Angst vor dem Fachkräftemangel  – Angst vor dem Demografiewandel? Das muss nicht sein. Der einzelne Recruiter – insbesondere in mittelständischen Unternehmen –

Recruiting Tomorrow: Jobportalstudie 2013

Von Ute Stümpel (PROFILO Rating-Agentur) und Gerhard Kenk (Crosswater Job Guide) HR-Experten stehen vor einer großen Herausforderung bei der Personalrekrutierung. Neben der Auswahl geeigneter Jobbörsen für die Schaltung

Bauchgefühl ist gut für die Kantine – Die bessere Jobbörsen-Auswahl basiert auf kluger Analyse

Umfrage-Ergebnisse der Arbeitgeber und Bewerber zeigen differenziertes Bild der Jobportal-Landschaft – Hilfestellung bei der klugen Schaltung von Stellenanzeigen von Gerhard Kenk (Crosswater Job Guide) Hamburg / Bad Soden.

Online-Recruiting ist keine Wellness-Oase: Mit mehr Transparenz schneller zur richtigen Jobbörsen-Auswahl

Von Gerhard Kenk Eigentlich müssten Recruiting-Romantiker jetzt zufrieden sein: Die Segen des Internets haben für die Personalbeschaffung ein Shangri-La geschaffen, von dem Personaler und Bewerber früher nicht einmal