Zwischen Effizienz und Agilität: Spagat zwischen Kerngeschäft und Digitalisierung sorgt für Spannungen
Trotz der Herausforderungen des digitalen Wandels konzentrieren sich Unternehmen auf den Ausbau ihres Kerngeschäfts. Es ist ihnen ungleich wichtiger, dieses Kerngeschäft weiterzuentwickeln (52 %), als neue Geschäftsfelder anzugehen (26 %).
Trotz Globalisierung: Deutsche Unternehmen rekrutieren bevorzugt zu Hause
Die zunehmende Globalisierung der Absatzmärkte deutscher Unternehmen wirkt sich bislang kaum auf die Rekrutierungspolitik aus: Gerade einmal jedes fünfte Unternehmen gewinnt neue Mitarbeiter im Ausland. Stattdessen suchen Unternehmen
Unternehmenskultur von höchster Bedeutung, aber vieles liegt im Argen
HR-Report 2015/2016 von IBE und Hays Während Unternehmen die technologische Transformation allmählich vollziehen, scheint es um die Wandlungsprozesse innerhalb der Unternehmenskultur schlechter bestellt zu sein. So bewerten Führungskräfte
Unternehmen tun zu wenig, um Mitarbeiter zu binden
HR-Report 2014/2015 von Hays und IBE Mannheim. Mitarbeiter zu binden, ist für Führungskräfte in Unternehmen von zentraler Bedeutung. So sprechen im aktuellen HR-Report 61 Prozent der Befragten der
Weltwirtschaft steht im Zeichen des Fachkräftemangels
Hays Global Skills Index 2014 veröffentlicht Mannheim/London. Mit der zunehmenden Erholung der Weltwirtschaft und der Schaffung qualifizierter Arbeitsplätze verschärft sich der Mangel an Fachkräften – vor allem im
Suche nach Fachkräften bleibt regional
HR-Report 2013/2014 von Hays und IBE Mannheim. Trotz des Fachkräftemangels rekrutiert die breite Mehrheit der Unternehmen nicht international. Vielmehr rekrutieren sie mehr denn je regional (66 Prozent)
Unternehmen treten beim Halten und Gewinnen von Talenten auf der Stelle
HR-Report 2013/2014 von Hays und dem IBE Mannheim. Nur Taten zählen – zwar bekunden mehr als 70 Prozent der deutschen Unternehmen den hohen Stellenwert von Mitarbeiterbindung, haben dafür
