Artikel-Schlagworte: „Königsteiner Agentur“

Personalien: Königsteiner Agentur positioniert sich für die Zukunft

Autor: Bernd Gey, PERSONALintern

Martina Gronemeyer

Martina Gronemeyer

Königsteiner Agentur positioniert sich im Jubiläumsjahr für die Zukunft
Martina Gronemeyer
ist seit Januar 2017 innerhalb der Geschäftsleitung der Königsteiner Agentur hauptverantwortlich für den Bereich Personalmarketing und HR Consulting. Die Schaffung dieses neuen Geschäftsleitungsbereichs bei der Fachagentur für Personalmarketing geschah vor dem Hintergrund, dass diese Themen neben dem Anzeigenmanagement auch in der Zukunft weiterhin an Bedeutung gewinnen werden.

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„Der Königsteiner“: Jubiläumsausgabe des Media-Handbuchs für Recruiter ab sofort erhältlich  

Ralf Kuncser

Ralf Kuncser

Die KÖNIGSTEINER werden 50. Pünktlich zum Beginn ihres Jubiläumsjahres legt die Personalmarketing-Agentur ein Update ihres beliebten Media-Handbuchs vor. Neben detaillierten Informationen zu sämtlichen Recruiting-Medien bietet der „Jubiläums-Königsteiner“ Einblicke in 50 Jahre HR- und Unternehmensgeschichte. Das Kompendium kann unter www.koenigsteiner-agentur.de kostenlos bestellt werden.

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KÖNIGSTEINER AGENTUR: Auftakt zum 50-jährigen Jubiläum

Ralf Kuncser

Ralf Kuncser

Werbung gilt als kurzlebig. Umso bemerkenswerter, wenn ein Unternehmen einen wichtigen Teil des Marktes bereits seit Jahrzehnten mitgestaltet – wie die KÖNIGSTEINER AGENTUR. 2017 feiert der Dienstleister für Anzeigenmanagement, Employer Branding und HR-Consulting sein 50-jähriges Jubiläum. Den Auftakt markiert der Launch der Website www.50jahre-koenigsteiner.com, die Einblicke in die Agentur- und Branchengeschichte bietet.

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Website-Relaunch: KÖNIGSTEINER AGENTUR mit überarbeitetem Online-Auftritt

Martina Gronemeyer

Martina Gronemeyer

Employer Branding, Social-Media-Recruiting, integrierte Print- und Online-Kampagnen: Personalmarketing ist heute komplexer denn je. Die KÖNIGSTEINER AGENTUR hat die Trends der letzten Jahre mitgestaltet – und präsentiert ihr erweitertes Portfolio jetzt auf einer überarbeiteten Website.

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Johanna Füllgraf neue Leiterin Personalmarketing der KÖNIGSTEINER Creative

Johanna Füllgraf

Johanna Füllgraf

Die KÖNIGSTEINER Creative, Personalmarketing-Kreativschmiede der KÖNIGSTEINER AGENTUR, wird ab sofort von Johanna Füllgraf geführt. Die seit vielen Jahren in den Sparten Vertrieb, Marketing, Mediaplanung und Kommunikation tätige Spezialistin kann auf fast 15 Jahre Erfahrung als Leiterin der Personalmarketingagentur advalueMEDIA GmbH zurückblicken.

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Der KÖNIGSTEINER 2016 ist da: Holen Sie sich die aktuelle Version des einzigartigen Media-Handbuches!

 

Ralf Kuncser

Ralf Kuncser

Seit der ersten Auflage im Jahr 2005 ist der KÖNIGSTEINER eine zuverlässige Orientierung für HR-Spezialisten und Mediaplaner. Die KÖNIGSTEINER AGENTUR ist Herausgeber dieses jährlich erscheinenden Media-Wegweisers, in dem alle relevanten Mediadaten der Personalbranche umfassend und klar strukturiert aufbereitet sind.

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Öffentlicher Dienst stellt sich dem Fachkräfte-Wettbewerb

Annette Scharmach

Annette Scharmach

Personalmarketing ist für Krankenhäuser und öffentliche Verwaltungen ein heißes Thema. Das 2. Symposium für Recruiting & Personalmarketing zeigte auch in diesem Jahr, wie der öffentliche Bereich von Wirtschaftsunternehmen lernen kann.  

Der Wettkampf um Bewerber für den öffentlichen Dienst ist groß. Fachkräfte haben klare Anforderungen an den Auftritt und die Leistungen potenzieller Arbeitgeber – und diese müssen reagieren, wenn sie bei der Werbung um die Gunst qualifizierter Spezialisten konkurrenzfähig bleiben wollen. Wie schon im vergangenen Jahr trafen sich am 13. Mai 2015 Experten aus HR, Wissenschaft und öffentlicher Verwaltung, um Lösungen gegen den Fachkräftemangel zu diskutieren. Der Fokus lag dabei auf Kampagnengestaltung, Candidate Experience und Employer Branding für den öffentlichen Dienst.

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Der KÖNIGSTEINER 2015 ist da

Ralf Kuncser

Ralf Kuncser

Holen Sie sich die aktuelle Version des einzigartigen Media-Handbuches!

Seit der ersten Auflage im Jahr 2005 ist der KÖNIGSTEINER eine zuverlässige Orientierung für HR-Spezialisten und Mediaplaner. Die KÖNIGSTEINER AGENTUR ist Herausgeber dieses jährlich erscheinenden Media-Wegweisers, in dem alle relevanten Mediadaten der Personalbranche umfassend und klar strukturiert aufbereitet sind.

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Personalmarketing: Wie tickt die Bewerber-Zielgruppe?

Katrin Gohl (Foto: Presse/Königsteiner Agentur)

Katrin Gohl (Foto: Presse/Königsteiner Agentur)

Berlin. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Diese Wahrheit gilt besonders in der Personalbranche. Die passenden Bewerber erreichen Sie mit den richtigen Worten. Unterschiede existieren auf vielen Ebenen: Frauen lesen anders als Männer, Ingenieure anders als Manager und Azubis. Hinzu kommt, dass der Nutzungskontext das Leseverhalten beeinflusst, wie die Eye Tracking Studie 2014 von Jobware beweist.

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Mit vorbildlicher Candidate Experience zu mehr geeigneten Bewerbern

Veranstaltungsreihe zu Karriere-Websites im Personalmarketing

 

Bequem, informativ und reibungslos – so wünschen sich Jobsuchende den Bewerbungsprozess. Die Realität sieht oft anders aus. Lange Bewerbungsformulare, fehlende Ansprechpartner, unpersönliche Aufmachung, undurchsichtige Auswahlprozesse und lange Wartezeiten sind nur einige Beispiele, die bei Bewerbern für Frustration sorgen.

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100%ich – Versicherer der Region Stuttgart launchen Ausbildungsportal

  • Die KÖNIGSTEINER AGENTUR konzipiert gemeinschaftliche Azubi-Plattform für Versicherer im Raum Stuttgart
  • Bewerberorientierte Inhalte begeistern Schulabgänger für Versicherungsberufe
  • Neben Imageförderung für Berufe im Versicherungsbereich steht Arbeitgebermarkenbildung im Vordergrund

Qualifizierter Nachwuchs gesucht? Selbst ausbilden heißt die Devise! Diese Strategie gegen zukünftigen Fachkräftemangel verfolgen nun auch Versicherer –  und ziehen dabei im Einzugsgebiet der Landeshauptstadt Stuttgart an einem Strang. Mit der Plattform „100%ich“ steht unter www.versicherung-ausbildung.de ein Gemeinschaftsportal von insgesamt elf Versicherern der Region online, das den Unternehmen der Branche neue Auszubildende bescheren soll.

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Mobile Recruiting ist mehr als Bewerbung per Handy

Ralf Kuncser

Ralf Kuncser

Berlin. Das Smartphone hat sich zur universellen Fernbedienung entwickelt. Das bietet Unternehmen die große Chance, Ihre Vakanzen direkt bei der Zielgruppe anzubieten. Das Potenzial des Mobile Recruitings ist groß: mobil-optimierte Karriere-Websites und Stellenanzeigen, anwenderfreundliche Bewerbermanagement-Systeme sowie Social-Media-Profile sind für jeden Arbeitgeber wichtige Instrumente, um die mobilen Bewerber zu gewinnen.

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Symposium addressiert Personalherausforderungen im Öffentlichen Dienst

Ralf Kuncser

Ralf Kuncser

Berlin.  Am Donnerstag, den 15. Mai 2014 fand im Berliner Humboldt Carré das „1. Symposium für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Dienst“ statt. Experten aus HR, Wissenschaft und öffentlicher Verwaltung diskutierten Lösungen gegen den Fachkräftemangel in der Verwaltung. Über 130 Teilnehmer bezeugen das große Interesse an einer Veranstaltung, die aufgrund der starken Resonanz jährlich stattfinden wird.

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Rückläufige Bewerberzahlen im öffentlichen Dienst

Ralf Kuncser

Ralf Kuncser

Berlin. Die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst ist seit der Wiedervereinigung um gut ein Drittel zurückgegangen. Nun sinkt auch die Zahl der Bewerbungen. Wie dem Trend entgegengewirkt werden kann, diskutieren Experten aus HR, Verwaltung und Wissenschaft am Donnerstag, den 15. Mai 2014 anlässlich des „1. Symposiums für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Dienst“ im Berliner Humboldt Carré.

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Personalmangel im Hotel- und Gaststättengewerbe

  • Die KÖNIGSTEINER AGENTUR nimmt das deutsche Hotel- und Gaststättengewerbe ins Visier
  • Branche spürt Fachkräftemangel
  • Personalmarketing und Personalentwicklung werden oft vernachlässigt

Wie steht es eigentlich um das Hotel- und Gaststättengewerbe? Das fragten sich die Experten der KÖNIGSTEINER AGENTUR. Zur diesjährigen Stuttgarter Branchenmesse Intergastra betrachteten sie die Probleme und Chancen dieses Wirtschaftszweigs genauer und suchten nach einem Lösungsansatz: Rückläufigen Bewerberzahlen im Gastgewerbe kann durch Personalmarketing-Maßnahmen entgegengewirkt werden.

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