Artikel-Schlagworte: „Personaldienstleister“

HR-Dienstleister im Profil: Personalvermittlung MINT-solutions

Christian Düngfelder, Geschäftsführer MINT-Solutions

Christian Düngfelder, Geschäftsführer MINT-Solutions

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Im Dienstleistungssektor der HR-Branche bieten die vielfältigsten Unternehmen ihre Unterstützung an. Große Personalberatungsgesellschaften wie Kienbaum oder Personalvermittler wie Randstad sind mittlerweile zu festen Begriffen geworden, was den Bekanntheitsgrad und das Renommé betrifft. Doch hinter den Großen des Dienstleistungsgeschäfts kämpfen die Unternehmen um Kunden, Aufträge und Bekanntheitsgrad. Und das nicht immer mit klaren Ergebnissen.

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Franz & Wach belohnt Mitarbeiter mit CrossCard Reward

Andreas Nusko

Andreas Nusko

Zufriedene Mitarbeiter, florierendes Unternehmen

Die Franz & Wach Personalservice GmbH ist seit vielen Jahren im Bereich Zeitarbeit und Personalvermittlung aktiv. Das Unternehmen wurde 1996 gegründet und gehört heute mit mehr als 3.000 Mitarbeitern an 25 Standorten zu den 40 größten Unternehmen der Branche. Zum Portfolio zählen alle Dienstleistungen rund um das Personalmanagement, von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zur Mitarbeiterverwaltung.

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Der Wachstumsführer in der Zeitarbeit – Kontinuität und frische Ideen in einem dynamischen Markt

Gerhard Wach

Gerhard Wach

Der Zeitarbeitsmarkt in Deutschland hat sich in den vergangenen Jahren verhalten positiv entwickelt. Das Marktvolumen stieg 2015 um 6,4% auf 29,8 Milliarden Euro. Die 25 größten Anbieter der Branche teilen sich etwa 27,5% des Volumens. Der Personaldienstleister Franz & Wach möchte sich in diese Gruppe einreihen und hat mit einem Top-Ergebnis im vergangenen Jahr einen großen Schritt in diese Richtung getan.

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Führungskultur ist Leitgedanke beim Neubau

Gerhard Wach

Gerhard Wach

Der bundesweit tätige Personaldienstleister Franz & Wach errichtet in Crailsheim eine neue Firmenzentrale und bekennt sich damit zur Region Heilbronn-Franken. Beim symbolischen Spatenstich wurden die Baupläne vorgestellt. Der Neubau setzt die Leitmotive Kommunikation und Transparenz architektonisch um. Er soll in 18 Monaten bezogen werden.

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Zeitarbeit2020 – Mitarbeiter per Klick!

Bernd Seremet

Bernd Seremet

Zeitarbeit wird rasant zunehmen, kann aber durch die Folgen einer Überalterung der Arbeitsprozesse deutlich gemindert werden.

Daher sind sich die Experten einig, Zeitarbeit benötigt neue Strategien. Personaldienstleister insgesamt, müssen sich Tag für Tag und in zunehmender Geschwindigkeit neuen Herausforderungen stellen. Mit Blick in die Zukunft hat sich FAPOOL.DE genau diesen ständig neuen Gegebenheiten gestellt und eine einzigartige Lösung entwickelt:

Zeitarbeit2020 – Flexibilität und Vernetzung in Echtzeit!

Was bedeutet das für Personaldienstleister?

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RPO: Es gibt viele gute Gründe neue Märkte zu erklimmen und um dort aufzusteigen

Bianca Traber

Bianca Traber

Ein Beitrag von Bianca Traber, DieMehrwertfabrik

Wie viele Dienstleister oder Beratungsunternehmen
kennen Sie, die nicht von sich behaupten anders oder besser zu sein? Mal ist es der besonders gute Umgang mit Mitarbeitern in der Zeitarbeit der als Alleinstellungsmerkmal hervorgehoben wird. Ein anderes Mal ist es das besonders kompetente und passgenaue Matching zwischen Stellenanforderung und Kandidaten. Schaut man sich diese Werbeversprechen durch die Brille des Kunden an, ist für diesen im Vorfeld kein Unterscheid erkennbar. Erst nach erfolgter Zusammenarbeit kann die tatsächliche Leistungskraft und Fähigkeit beurteilt werden. Hinzu kommt, dass diese Versprechungen in der Regel keinen echten Mehrwert bieten, sondern den Grundnutzen der Dienstleistung beinhalten.

Wie soll da der Kunde die Spreu vom Weizen trennen?

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Stehen Sie noch auf der Bremse?

Silke Heise

Silke Heise

Von Silke Heise

Verhindert die Bürokratie die Mehrwertgewinnung? Silke Heise und Bianca Traber im Interview

Schimpfen Sie auch öfter über die Gesetzgebung? Sind Sie der Meinung, daß Ihr Unternehmen dadurch eingebremst wird? Oder sind es vielleicht doch andere Faktoren, die Ihr Unternehmenswachstum stagnieren lassen?

Wie Sie es schaffen können, trotz einschränkender gesetzlicher Regelungen Ihr Unternehmen auf Wachstumskurs zu bringen, darüber unterhalte ich mich heute mit Bianca Traber, Inhaberin der Mehrwertfabrik, der Wachstumsbeschleuniger für Personaldienstleister.  http://www.diemehrwertfabrik.de

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Wie eine echte Arbeitgebermarke zum Anfassen entsteht?

Bianca Traber

Bianca Traber

Von Bianca Traber, Die Mehrwertfabrik

Dass die Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke immer wichtiger wird, ist vielen bewusst. Auch beweist eine Studie der Online-Jobbörse Stepstone, dass  acht von zehn Fachkräften eine passende Stelle ausschlagen würden, wenn sie sich nicht mit dem rekrutierenden Unternehmen identifizieren könnten. Das bedeutet auch, als Arbeitgeber offener zu agieren und Allgemeinplätze zu vermeiden.

 
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Unique macht Mitarbeiter mobil

Mobilität ist in der Arbeitnehmerüberlassung ein wichtiges Thema. Viele Mitarbeiter haben kein eigenes Verkehrsmittel. Insbesondere in ländlichen Gegenden gibt es kaum Alternativen, den Arbeitsplatz zu erreichen. Deshalb wurden nun in einem Pilotprojekt mehrere Mitarbeiter des Personaldienstleisters Unique mit Motorrollern ausgestattet, damit sie selbstständig zu ihren Einsatzorten fahren können.

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Recruitment-to-Recruitment: Wenn der Metzger seine Wurst woanders kauft

Als Mark Brenner und Dirk Tekath Mitte 2009 die Gründung einer Personalberatung für die HR Industrie planten, kannten sie den Begriff „Recruitment-to-recruitment“ noch gar nicht. Heute, fast sechseinhalb Jahre später, ist dieser ursprünglich aus Großbritannien stammende Begriff die Überschrift für ein in Deutschland stark wachsendes Segment geworden. Recruitment-to-Recruitment (auch Rec-to-rec) Anbieter sind Personalberater oder Headhunter, die sich auf die HR Industrie spezialisiert haben und diese bei der Gewinnung von Mitarbeitern unterstützen.

Mark Brenner & dirk Tekath

Mark Brenner & Dirk Tekath

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Ehrenamtliches Engagement: Hays AG unterstützt Behandlung krebskranker Kinder weiterhin mit einer Arztstelle

Corinne Rossi

Corinne Rossi

Der Mannheimer Personaldienstleister Hays finanziert für ein weiteres Jahr eine Arztstelle am Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin in Heidelberg. Durch diesen außergewöhnlichen Beitrag entlastet bereits seit 2009 eine zusätzliche Ärztin das Behandlungsteam der kinderonkologischen Ambulanz und Tagesklinik um Prof. Kulozik.

 

Seit Ende letzten Jahres hat Dr. med. Corinne Rossi, eine in der Schweiz ausgebildete Kinderärztin mit anschließenden Tätigkeiten in den USA, die von der Hays AG gestiftete Stelle als Ambulanzärztin inne.

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Der virtuelle Arbeitsmarkt in 2015

Jakub Zavrel, Gründer und CEO

Jakub Zavrel, Gründer und CEO

Im Vergleich zu 2014 hat sich in 2015 der Marktanteil an Jobs im Gesundheitswesen (0,6%) erhöht und im Bereich Handel (-0,6%) verkleinert und das obwohl Unternehmen aus der Handelsbranche selbst mehr Stellenangebote veröffentlicht haben.

Dies ist nur eines der Highlights aus unserem Bericht zur Arbeitsmarktanalyse 2015. Diese Analyse wurde mit Jobfeed, der Big Data Jobplattform von Textkernel, die Millionen von online Stellenangebote von Jobbörsen und Karriereseiten sammelt, durchgeführt. Insgesamt wurden über 13 Millionen online veröffentlichte Stellenanzeigen gesammelt, kategorisiert und analysiert.

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Secretary Plus fusioniert mit USP Professionals

Günther Strenn

Günther Strenn

Neue Geschäftsführung bei Secretary Plus – USG Professionals und Secretary Plus vereinen sich unter einem Dach

USG Professionals und Secretary Plus vereinen ab sofort ihre Leistungen unter einem gemeinsamen Dach. Der Geschäftsführer von USG Professionals Österreich, Günther Strenn, ist nun auch  Geschäftsführer von Secretary Plus Österreich.

Günther Strenn, Msc

Der 35-jährige Geschäftsführer von USG Professionals Österreich, übernimmt ab März 2015 die Geschäftsführung der österreichischen Niederlassung von Secretary Plus. Der gebürtige Salzburger ist nun Geschäftsführer beider österreichischen Tochterunternehmen der börsennotierten USG People Gruppe, einem der größten Personaldienstleistungs- und Beratungsunternehmen Europas.

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Bewerber-Wochen bieten Jobchancen

Bénédicte Autem

Bénédicte Autem

Personaldienstleister startet bundesweite Kampagne

München – Unique Personalservice und Technicum starten jetzt die Bewerber-Wochen. Bis zum 17. April haben Jobsuchende, Um- und Wiedereinsteiger die Möglichkeit, die Arbeitsmarktexperten kennenzulernen und von vielen Zusatzangeboten und Aktionen für ihre berufliche Zukunft zu profitieren. „Für die meisten unserer Bewerber ist Zeitarbeit ein wichtiger Schritt. Sie lernen über uns attraktive Kundenunternehmen kennen und haben oft die Erwartung, irgendwann dorthin zu wechseln. Diese Übernahmequote beträgt bei uns über 20 Prozent – Tendenz steigend“, so Bénédicte Autem, Vorsitzende der Geschäftsführung von Unique und Technicum.

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9 Prozent Vermittlungsflatrate für freiberufliche IT-Spezialisten

Martin Liebert

Martin Liebert

TECOPS ist einer der führenden IT-Personaldienstleister in Deutschland mit Hauptsitz in München. TECOPS hat als wahrscheinlich erster Personaldienstleister 2006 seine Kalkulation im Bereich Zeitarbeit offen gelegt und diese Transparenz führen wir auch bei der Vermittlung von freiberuflichen IT-Spezialisten konsequent fort.

Freiberufler, die ihre Aufträge über einen Vermittler beziehen, müssen meist mit einer versteckten Provision von bis zu 30 Prozent rechnen. Nicht so bei TECOPS, der bundesweit agierende Personaldienstleister setzt auch im Bereich IT-Spezialisten auf absolute Transparenz.

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