Die Jungen ticken anders: Wie Unternehmen sich auf die Generation Z einstellen können

• Für 74 Prozent der Generation Z ist Zufriedenheit das Wichtigste im Job • Die Generation Z erwartet einen schnelleren, einfacheren und faireren Bewerbungsprozess im Vergleich zu anderen

Recruiting Trends 2019 – Wohin geht die Reise beim Recruiting und Active Sourcing?

Internetstellenbörsen weiter vorn bei Kandidaten und Unternehmen Andere Kandidaten-Generation, andere Recruiting-Vorlieben Beim eigenen Profil wird auch schon mal geschummelt Unangefochtene Nummer eins im Ranking der beliebtesten Recruiting-Tools ist

Monster Recruting Trends 2019 und die Google Job Search Experience

„Google Job Search Experience“ stellt neue Möglichkeiten für die Stellensuche vor und beeinflusst damit die Informationsphase für Kandidaten, Unternehmen und Jobbörsen. In Ländern, in denen Google die neue „Job Search

Recruiting Trends 2019: Digitalisierung der Human Resources

Persönlichkeit vs. Digitalisierung: Schafft die HR-Branche den Spagat? Verdoppelung der Nutzung digitaler Auswahlsysteme durch Unternehmen Employer Branding stark verbessert – eine Schulnote besser seit letztem Jahr Diskrepanzen zwischen

Wege in den Job: ZEIT Online gibt Antworten auf Fragen zur Stellensuche

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide. Eigentlich ist es ein Dauerbrenner im Recruiting – und Generationen von Berufseinsteigern müssen sich durch das nahezu unübersichtliche Angebot von Jobbörsen und

Wird online Bewerben in Zukunft so einfach wie online Shoppen?

Aktuelle Studienergebnisse von Monster zum Thema Mobile Recruiting Bedarf ist bei Unternehmen und Arbeitnehmern da – an der Umsetzung hakt es noch Jobs einfach swipen, klicken und liken

Bestandsaufnahme: Frauen in der IT 2017

Aktuelle Studienreihe zeigt: Von allen Bewerbungen auf IT-Jobs kommen nur rund 15 Prozent von Frauen Das fehlt Mädchen, jungen Frauen und Expertinnen: Vorbilder, Vertrauen in die Unternehmen und

Monster Recruiting Trends 2017: Prof. Dr. Tim Weitzel und Marc Irmisch-Petit stehen Rede und Antwort

Kaum eine andere Studie hat empirisch-fundierte Fakten über die Entwicklung des Recruiting erhoben, analysiert und präsentiert wie die Monster Recruiting Trends, die nun im 15. Jahr seit Beginn

Die Bewerbung der Zukunft – Standard vs. Individualität?

Aktuelle Monster Studienreihe zeigt die Entwicklung neuer Bewerbungsformen und –kanäle Formulare, Kurzprofile und One-Click-Bewerbung werden wichtiger Durchschnittlich 48 Bewerbungen pro Vakanz, weniger als die Hälfte werden intensiv betrachtet

Ist Google die bessere Jobbörse?

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Die Organisatoren von HR-Konferenzen und den dazugehörenden Podiums-Diskussions-Panels erliegen gerne immer wieder der Gefahr, mit provokativen Fragestellungen um Aufmerksamkeit und Interesse zu