ICROSS Bewerber-Umfrage Erfassung


	Angaben zu Ihrem Profil als Bewerber
	Wie alt sind Sie?
	Ihr Geschlecht?
	Bitte geben Sie zur Benachrichtigung (Gewinnspiel, Umfrage-Ergebnisse) Ihre E-Mail-Adresse an	*
	Bitte geben Sie die Postleitzahl Ihres Wohnorts an
	Berufserfahrung nach Abschluß Ausbildung / Studium
	Was ist Ihre aktuelle Bewerbungssituation?
	Wenn es die Möglichkeit zur anonymen Bewerbung gäbe, würden Sie dies bevorzugen?
	Ihre Erwartungen bei einer Bewerbung
	Wie wichtig ist die Karrierewebseite des Arbeitgebers?
	Wie wichtig ist der Standort des Arbeitgebers für Ihre Entscheidung?
	Wie wichtig ist das Onlinebewerbungsformular?
	Wie wichtig ist das Vorstellungsgespräch?
	Wie wichtig ist der Personaler?
	Wie wichtig ist der Fachvorgesetze?
	Kontaktaufnahme bei Karriere- / Job-Messe
	Welche Karriere-/Jobmesse haben Sie besucht?
	Ort
	Welche Erwartungen verknüpfen Sie mit Besuch auf einer Karriere- / Job-Messe?
	Wurden Ihre Erwartungen erfüllt?
	Wie beurteilen Sie Organisation und Information dieser Karriere-Messe?
	Wie beurteilen Sie die Kompetenz der Personaler?
	Haben Sie sich im Anschluss an den Messebesuch beworben?
	Wieviele Bewerbungen haben Sie getätigt?
	Angaben zum Arbeitgeber
	Firmenname des Arbeitgebers	*
	Branche des Arbeitgebers
	Firmengrösse
	Postleitzahl des Arbeitgebers	*
	Ort bzw. Firmensitz
	Für welche Tätigkeit haben Sie sich beworben?	*
	In welchem Tätigkeitsfeld?
	Was hat Ihre Bewerbung initiiert?
	In welcher Form haben Sie sich beworben?
	Wo haben Sie die Stellenanzeige gesehen?
	Wie wahrscheinlich ist es, daß Sie dieses Unternehmen Ihren Freunden oder Kollegen weiterempfehlen würden?
	Wie bewerten Sie die Personalbeschaffung dieses Unternehmens im Vergleich mit anderen Unternehmen?
	Wie beurteilen Sie die Attraktivität des Arbeitgebers ingesamt?
	Karriereseite
	Wie beurteilen Sie die Auffindbarkeit der Karrierewebseite im Web?
	Welchen Eindruck hat das Design / Layout / Optik auf Sie gemacht?
	Wie beurteilen Sie Lesbarkeit und Verständlichkeit der Inhalte?
	Wie beurteilen Sie die Benutzerfreundlichkeit?
	Wie beurteilen Sie die Suchmöglichkeit und Trefferqualität?
	Wie beurteilen Sie die Güte der Stellenausschreibungen bzw. Anforderungsprofile?
	Wie beurteilen Sie die Eigendarstellung des Arbeitgebers?
	Welchen Gesamteindruck haben Sie von der Karrierewebseite gewonnen?
	Bewerbung
	Haben Sie die Möglichkeiten der Onlinebewerbung genutzt?
	Wie lange hat die Erfassung der Onlinebewerbung gedauert?
	Wie transparent war das gesamte Bewerbungsverfahren?
	Wie lange hat es gedauert, bis Sie eine Eingangsbestätigung auf Ihre Bewerbung erhalten haben?
	Wie lange hat es bis zum ersten Kontakt durch einen Mitarbeiter des Unternehmens gedauert?
	Wie beurteilen Sie den Zeitrahmen für den gesamten Bewerbungsvorgang
	Wie beurteilen Sie das Recruitingverfahren insgesamt?
	Welche Präferenz / Priorität hat die Branche bei Ihrer Entscheidung?
	Welche Präferenz / Priorität hat der Arbeitgeber bei Ihrer Entscheidung?
	Was hat Ihnen im Bewerbungsverfahren gut gefallen?
	Was hat Ihnen im Bewerbungsverfahren überhaupt nicht gefallen?
	Vorstellungsgespräch
	Wieviele Auswahlgespräche wurden geführt?
	Wie wurde im Interview Ihre Qualifikation geprüft?
	Wie beurteilen Sie die Ausführlichkeit der Beschreibung des zukünftigen Aufgabengebiets?
	Hat Ihr zukünftiger Vorgesetzter an Interviews teilgenommen?
	Wie würden Sie die Behandlung der Gehaltsfrage beschreiben?
	Was war das Ergebnis der Interviews?
	Wie lange haben Sie auf eine Mitteilung des Ergebnisses (Arbeitsvertrag bzw. Absage) gewartet?
	Wie beurteilen Sie den/die Fachvorgesetzten insgesamt?
	Wie beurteilen Sie die Beratungsqualität des Personalers?
	Wie ist der Personaler mit Beschwerden umgegangen?
	Wie gut hat der Personaler Sie für eine Tätigkeit beim Unternehmen motiviert?
	Wie beurteilen Sie die Freundlichkeit des Personalers?
	Wie beurteilen Sie den/die Personaler insgesamt?
	Falls die Bewerbung durch einen Personalberater bzw. Personalvermittler zustande kam: bitte Name angeben
	Wie beurteilen Sie die Effektivität des Personalberaters für den Erfolg Ihrer Bewerbung? (Skala 1 = sehr schlecht bis 10 = sehr gut)
	Und zu guter letzt: Finden Sie diese Umfrage nützlich, was sollte verbessert werden?
	- Benötigtes Feld Vielen Dank für Ihre Mitwirkung bei dieser Umfrage. Ihre persönlichen Angaben werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergeleitet.
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