Jobbörsen Performance-Indikatoren

 

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Diese Übersicht vermittelt die Jobbörsen-Performance-Indikatoren, nämlich die Anzahl Stellenanzeigen und den Alexa-Rank als Reichweiten-Indikator.

 

Stellenanzeigen

Die Anzahl der publizierten Stellenanzeigen werden anhand der veröffentlichten Angaben der Jobbörsen-Betreiber erhoben und beziehen sich in der Regel auf eine Veröffentlichungsfrist von vier Wochen bzw. einem Monat – dies entspricht der marktüblichen Vertragslaufzeit bei der Schaltung von Stellenanzeigen.

Reichweite / Besucherefrequentierung

Die Besucherfrequentierung basiert auf dem internationalen Alexa-Traffic-Ranking, das für fast alle weltweiten Webseiten automatisch ermittelt wird und in einem 3-Monats-Durchschnitt dargestellt wird. Dabei zeigt der Ranglistenplatz 1 (z.Zt. Google) die höchste Besucherfrequentierung aller Webseiten weltweit, ein Ranglistenplatz von 29 Millionen für Marketingjobboersen.de gilt als ein Ergebnis der Klasse „ferner liefen…“.

Alexa-Relevanz

Das Alexa-Ranking muss allerdings auf Relevanz geprüft werden, bevor es in die Zahlenvergleiche aufgenommen werden kann. Einige Jobbörsen, so z.B. der Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung (http://stellenmarkt.sueddeutsche.de/) sind unter dem Dach des SZ-Medienportals angesiedelt und werden durch das Alexa-Ranking nicht so differenziert ausgewiesen wie beispielsweise die Jobbörse der Frankfurter Allgemeinen Zeitung. Diese wird unter einer eigenständigen URL (http://fazjob.net/) betrieben und demzufolge kann die Besucherfrequentierung gemäß Alexa-Ranking genau zugeordnet werden.

Vergleichbarkeit

Aufgrund der unterschiedlichen Länder, Kandidaten-Zielgruppen usw. sollten nur Jobbörsen miteinander verglichen werden, die eine ähnliche Ausprägung haben. Dazu können bestimmte Suchkriterien ausgewählt werden, so z.B.

  • Land
  • Zielgruppe
  • Jobportal-Typ (Jobbörsen, Jobsuchmaschinen)

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ADM

2 Kommentare zu „Jobbörsen Performance-Indikatoren“

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