Crosswater Job Guide

Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH

Hamburg.  Die erfolgreiche Besetzung einer Position ist das wichtigste Erfolgskriterium einer jeden Jobbörse, sei es durch das Schalten von Stellenanzeigen oder der Ansprache von Bewerbern in Lebenslaufdatenbanken. Die Kundenbetreuung und die Benutzerfreundlichkeit sind zwar wichtige Faktoren, spielen aber eher eine untergeordnete Rolle, wenn es um die Messbarkeit geht.

In der PROFILO-Jobbörsenstudie vom Oktober 2009 konnten die Kunden von jobpilot, jobware und monster durch das Platzieren von Stellenausschreibungen die meisten Bewerber zu Gesprächen einladen. Jobpilot besetzt dabei die Spitzenposition: 96% der Unternehmen konnten Bewerber zu einem ersten Gespräch einladen und 66% Einstellungen tätigen. Auch die Kunden von jobware und monster verzeichneten einen sehr guten Erfolg. 93% der jobware-Kunden luden Bewerber zu Gesprächen ein und 54% nahmen Einstellungen vor. Bei Monster lag die Quote bei 91% zu 60%.

Eine Recherche in den Lebenslaufdatenbanken von jobpilot und monster bringt aus Sicht der HR-Verantwortlichen den größten Erfolg. Erstaunlicherweise sind dabei die Kunden von jobpilot zufriedener als bei monster, obwohl die Lebensläufe der jobpilot-Kandidaten bereits seit Mai 2009 der Monster-Datenbank hinzugefügt wurden und die jobpilot-Datenbank abgeschaltet wurde.

Die neue PROFILO-Studie erscheint am 18. Oktober 2010. Teilnehmen können Recruiter von Unternehmen, die mit Jobportalen zusammen arbeiten. Alle Teilnehmer erhalten Ergebnisauszüge der aktuellen Studie und können ein Erlebnisgeschenk in Höhe von € 500,00 bei Yamando gewinnen.

Unter diesem Link befindet sich der Fragebogen: http://www.profilo.de/Jobportalstudie2010

Über PROFILO:

Die PROFILO Rating-Agentur in Hamburg führt seit 8 Jahren eine unabhängige Marktuntersuchung über Online-Jobbörsen durch, um den e-Recruiting-Markt für alle transparenter zu machen. Kern dieser Studie sind die Erfahrungen der Arbeitgeber mit Jobportalen. Dabei bewerten HR-Verantwortliche u.a. die Benutzerfreundlichkeit, den Service/die Kundenbetreuung, das Preis-/Leistungsverhältnis, die Qualität und Quantität eingehender Bewerbungen sowie die Bewerberdatenbank. Die Ergebnisse der Studie zeigen die Stärken und Schwächen der Anbieter auf und bieten grundlegende Entscheidungshilfen zur Buchung von Stellenanzeigen bei Online-Jobbörsen.

Weitere Informationen unter www.profilo.de.

Kontakt: Ute Stümpel, Geschäftsführerin der PROFILO Rating-Agentur GmbH

Tel. 040 – 25 49 69 49,

E-Mail: ute.stuempel@profilo.de

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2 Responses to “Erfolgreich offene Positionen besetzen: Ein Kurzausblick auf die Top 6 der großen Jobportale zeigt Jobpilot, Jobware und Monster.de auf den vorderen Rängen.”