Archive for the ‘Jobsuchmaschinen’ Category
Der besten Jobsuchmaschine entgeht nichts
iCjobs mit höchster Suchqualität – Auszeichnung als beste Suchmaschine
Torsten Heissler, iCjobs
Frankfurt am Main, 24. August 2010 – Fast 10.000 Stellensuchende haben entschieden: Die Jobsuchmaschine mit der höchsten Suchqualität ist iCjobs (www.iCjobs.de). Die Studie wurde von Crosspro Research (www.crosspro-research.com) als Projekt von Crosswater Job Guide sowie der Rating-Agentur Profilo durchgeführt, im Juli standen die Sieger fest. iCjobs errang dabei den besten Platz bei den Jobsuchmaschinen und platzierte sich in der Nutzergunst vor den Wettbewerbern.
Die aktuelle Lage der Jobbörsen in Deutschland
Jobbörsen erfreuen sich wieder eines Zuwachses bei den Stellenanzeigen. Doch der Wettbewerb durch die Suchmaschinen nimmt zu.
Gerhard Kenk betreibt das Portal Crosswater Systems
Von Gerhard Kenk. Eine kürzere Fassung dieses Artikels erschien im Personalmagazin (06/2010)
Bad Soden. Jobbörsen-Betreiber haben in den vergangenen Monaten erhebliche Investitionen in die Verbesserung ihrer Funktionalitäten, insbesondere der Suchfunktionen, getätigt. Zudem haben viele zusätzliche Funktionalitäten zur Verbesserung der Kandidaten-Services eingeführt. Die Liste der Jobbörsen, die einen Relaunch durchführten, ist lang und umfasst wichtige Marktteilnehmer wie die Bundesagentur für Arbeit, Monster, Stellenanzeigen. de oder StepStone.
Hinzu kommt mit dem „Laufbahner“ aus dem Süddeutschen Verlag eine völlig neue und neuartige Entwicklung eines Karriereportals. Dieses ist weniger auf die reine Publikation von Stellenanzeigen ausgerichtet, sondern stellt die mittelfristigen Karrierechancen von Kandidaten, also die berufliche Laufbahn, in den Vordergrund. Kern dieses Konzepts ist eine effiziente Matching-Logik, die Qualifikationsprofile von Kandidaten mit den Anforderungsprofilen der Arbeitgeber passgenau abgleicht.
Fakten, Funktionen und Visionen: Wenn Google eine Jobsuchmaschine wäre
von Gerhard Kenk
Gero Hesse, saatkorn
Hesse ist Klasse. Immer wieder beeindruckt Gero Hesse, Blog-Autor von saatkorn mit seinen Berichten und Gedanken zu den Themen Social Media und Employer Branding. Und weil eine gute Ernte vom Saatkorn abhängt – war die Namensgebung von vornherein ganz klar.
Die Ernte ist nur so gut wie das Saatkorn. Qualität kommt von innen: ohne gutes Saatkorn keine gute Ernte.
Und weil Gero Hesse in seinem pekuniären Job auch Senior Vice President Human Resorces bei der Bertelsmann AG in Gütersloh ist, beherrscht er auch die Techniken des erfolgreichen Managers: Motivieren, Steilvorlagen, Ideen, Delegieren.
Suchmaschinengestützte Suche nach Experten, Mitarbeitern und Geschäftspartnern im Netz stark zunehmend
Steffen Rühl, Yasni Personen-suchmaschine
Steffen Rühl, Yasni Personen-suchmaschine
Über ein Drittel der Suchanfragen der Personensuchmaschine Yasni zielen auf die Suche nach passenden Personen zu Begriffen.
Frankfurt/Wien/Zürich. Vergangenen Herbst hat die Personensuchmaschine www.yasni.de als erster Anbieter weltweit erfolgreich die internetgestützte Personensuche anhand von Begriffen im Markt positioniert. Anhand von beliebigen Stichworten wie Beruf, Ort, Firma oder Fähigkeit kann mit Yasni kostenlos gezielt nach neuen Geschäftspartnern, qualifizierten Mitarbeitern, Experten zu bestimmten Themen oder Wettbewerbern gesucht werden. Während kurz nach dem Launch der neuen Personensuche noch 9 von 10 Suchanfragen die Hintergrundrecherche von Namen betraf, wird nun bereits bei über einem Drittel der Suchanfragen nach passenden Personen zu konkreten Begriffen gesucht. Mit der Yasni-Hintergrundrecherche kann zusätzlich der Ruf und die Qualifikation der gefundenen Personen schnell und einfach überprüft werden.
Kimeta landet bei der Stellenbörsen-Nutzerstudie von Crosspro-Research erneut auf Platz 1
Dr. Erik Spickschen, Geschäftsführender Gesellschafter Kimeta GmbH
Auch bei der letzten Auswertung vom 31.03.2010 konnte Kimeta seinen ersten Platz bei der Nutzer-Umfrage von Crosspro Research behaupten.
Darmstadt. Kimeta landet sowohl in der Kategorie “Zufriedenheit” mit 1.62, als auch in der Kategorie „Suchqualität“ mit der Note 1,82 auf dem ersten Platz aller Jobbörsen, Jobsuchmaschinen und Karriere-Portale.
Bis zum Stichtag 31.3.2010 wurden insgesamt 7.025 Bewertungen abgegeben, vor einem Jahr waren es noch 2.985. Dabei hat sich die durchschnittliche Zufriedenheit, gemessen auf einer Skala von 1=sehr gut bis (Stand 31.3.2010) von 1.92 (Stand 31.3.2009) auf 1.89 (Stand 31.3.2010) verbessert.
Steigende Zufriedenheit der Stellensuchenden mit Jobbörsen
Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH
Bad Soden, Hamburg. Stellensuchende werden bei ihrer Jobsuche im Internet zusehends zufriedener, wenn es um die allgemeine Beurteilung von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen geht. Dies ist das Ergebnis der Crosspro-Research Nutzer-Umfrage, die Jobbörsen und Jobsuchmaschinen nach unterschiedlichen Kriterien aus Sicht der Stellensuchenden ermittelt. CrossPro-Research ist ein gemeinsames Projekt von Crosswater Systems und PROFILO Rating-Agentur. Bis zum Stichtag 31.3.2010 wurden insgesamt 7.025 Bewertungen abgegeben, vor einem Jahr waren es noch 2.985. Dabei hat sich die durchschnittliche Zufriedenheit, gemessen auf einer Skala von 1=sehr gut bis 4=überhaupt nicht von 1,92 (Stand 31.3.2009) auf 1,89 (Stand 31.3.2010) verbessert.
Yasni lanciert neues Produkt „Premium-Überwachung“
Steffen Rühl, yasni
Frankfurt/Wien/Zürich. Täglich noch mehr Informationen zu beliebigen Namen und exaktere Treffer durch Stichworteinschränkung. Nachdem die Personensuchmaschine www.yasni.de bereits kürzlich eine optimierte Hintergrundrecherche mit Stichworteinschränkung zu Personen vorgestellt hat, bietet sie jetzt mit der „Premium-Überwachung“ ein weiteres neues Produkt zur Personensuche im Netz an. Unter www.yasni.de/premium-ueberwachung erhalten alle Nutzer für nur 3,99€ monatlich zu unbegrenzt vielen Namen die aktuellsten Informationen bequem per E-Mail.
jobtweet.de launcht erste Android-App für die mobile Jobsuche – Erste deutsche Jobsuchmaschine jetzt mit Applikation für die Jobsuche mit Android-Smartphones
Hamburg. Auch wenn die Stellensuche im Internet inzwischen eine alltägliche Sache geworden zu sein scheint, so sind doch viele Nutzer den Angeboten wie immer einen kleinen Schritt voraus. Während Jobbörsen und -portale noch um die Nutzer kämpfen, entwickelten sich im Hintergrund alternative Wege für die Stellensuche im Internet. Die neuste Generation der Jobsuchenden ist nicht auf einzelne Portale angewiesen. Das Web 2.0 mit seinen Möglichkeiten der Echtzeit-Kommunikation bietet den ”Digital Natives” völlig neue Kanäle. Vielfältig und dynamisch aufgebaut und in der Nutzung dialogorientiert und vor allen Dingen eines: direkt.
Personalentscheider achten mehr auf den guten Ruf als die Bewerber
Frankfurt/Wien/Zürich.
Schlechter Ruf im Netz lässt die Karriere-Chancen sinken. Yasni bietet jetzt Online-Exposé zur optimalen Präsentation im Netz.
Steffen Rühl, yasni
Die aktuelle Datenschutzstudie von Microsoft zeigt, dass 20 Prozent mehr Personaler die Online-Reputation checken, als Bewerber darauf achten. Über 70 Prozent der deutschen Personaler betonen die Bedeutung eines positiven Online-Profils, aber weniger als die Hälfte der Internetnutzer achten auf ihren Ruf im Netz. Interessanterweise gibt ein großer Teil der Personaler zudem an, im Web nach Informationen zu Bewerbern zu suchen, obwohl dies kein Teil des offiziellen Bewerbungsprozesses des Unternehmens ist.
Neuer Kick für die Jobportal-Landschaft: Jobkicks geht an den Start
Einfach, übersichtlich, gebündelt: Jobkicks bietet schnellen Zugriff auf Stellenangebote verschiedener Portale.
München – Berufseinsteiger, Jobsuchende und Berufstätige, die sich gerne verändern möchten, aufgepasst! Mit http://www.jobkicks.de startet ab sofort eine neue Internetplattform rund um das Thema Jobsuche. Das Praktische daran: Jobkicks informiert gebündelt über die Angebote verschiedener Partnerportale – und erleichtert damit die Suche. Denn wer einmal seine Suchanfrage eingibt, der kann damit mehr als 200.000 Stellenangebote gleichzeitig durchforsten. Und damit Bewerber auch kein interessantes Angebot verpassen, integriert Jobkicks nicht nur große Stellenbörsen. Das Jobportal erfasst auch die Angebote auf Unternehmens-Websites und deckt damit auch Vakanzen ab, die nicht auf Online-Jobbörsen ausgeschrieben sind.
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