Crosswater Job Guide

Archive for the ‘Reichweite’ Category

Michael Weideneder

München – Die Jobangebote von stellenanzeigen.de erscheinen ab sofort zusätzlich auch auf dem Portal www.expertia.de, einem Jobnetzwerk für Experten mit mindestens 25 Jahren Berufserfahrung. expertia.de richtet sich insbesondere an erfahrene Fach- und Führungskräfte und unterstützt sie bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. stellenanzeigen.de erhöht durch die Kooperation für seine Anzeigenkunden die Reichweite in der attraktiven und stark wachsenden Zielgruppe der Experten mit viel Berufserfahrung.

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Marco Bertoli (Monster Deutschland)

Eschborn – Im November 2009 hat Monster über das so genannte ‚Career Ad Network‘ (CAN) in Deutschland 5,8 Millionen Internetnutzer (Unique Users) zusätzlich erreicht. Denn über das CAN-Netzwerk von Monster können Unternehmen potentielle Kandidaten mit Bannern auch außerhalb der Homepage von Monster ansprechen: Während Internetnutzer auf ihren bevorzugten Seiten im Web surfen, erscheinen im CAN-Banner nur Jobanzeigen, die für den Nutzer gerade interessant sind. Beim Klicken auf die jeweilige Jobanzeige werden Interessierte sofort auf die Monster-Webseite www.monster.de http://www.monster.de  weitergeleitet, um dort mehr über die angebotene Stelle zu erfahren. So haben Arbeitgeber die Möglichkeit, verstärkt auch passive Jobsuchende gezielt zu erreichen.

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Dr. Rainer Zugehör, JOBTV24

Das Online-Karriereportal der Staufenbiel-Gruppe, dem führenden Anbieter von Personalmarketing- und Recruiting-Lösungen für junge Akademiker in Deutschland, optimiert seinen Auftritt durch Arbeitgebervideos von JobTV24, Spezialist für Videokommunikation im Bereich Recruiting und Employer Branding. Neben den bisherigen Unternehmensprofilen mit Texten und Fotos können Nutzer ihren Wunscharbeitgeber ab sofort auch im Video erleben.

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28.12.2009 [ghk]. Da haben die StepStone-Marketing-Manager wieder einmal gute Überzeugungsarbeit geleistet – herausgekommen ist eine Jobbörse, die das Land unbedingt braucht: Der BITKOM-Verband hat sich den Argumenten für eine neue Jobbörse aufgeschlossen gezeigt und bietet deshalb konsequenterweise ab 2010 in Kooperation mit StepStone einen eigenen Online-Stellenmarkt an.  Das wäre eigentlich kein Thema, das den Adrenalinspiegel steigen lässt, kommen doch solche Kooperationsmeldungen in schöner Regelmässigkeit über die Nachrichtenticker der Recruiting-Welt.

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Dr. Rainer Zugehör, JOBTV24

JobTV24 gewinnt mit seiner Unit für Online-Video-Technologie MovingIMAGE24 den wichtigsten deutschen Branchen-Award.

Viele Top-Projekte von Audi, BMW, Mercedes-Benz und Deutscher Telekom nahmen am Deutschen IPTV-Award 2009 teil. Aus über einhundert Einreichungen kürte die exzellent besetzte Jury um Sascha Lobo, Mario Sixtus, Nacamar und T-Com Innovations die Videotechnologie von JobTV24 zur innovativsten Lösung. Der IPTV-Award wird u. a. gesponsert von der Deutschen Bank, Universal und Myspace, Veranstalter ist der Deutsche IPTV Verband.

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Werner Wiersbinski, Meinestadt.de

Siegburg. Der Stellenmarkt von meinestadt.de startet mit dem Jobportal “Kirche als Arbeitgeber” eine Plattform ausschließlich für Stellenangebote des kirchlichen Sektors in Deutschland. Damit schafft die regional ausgerichtete Jobbörse des Städteportals als erster Anbieter einen flächendeckenden und konfessionsunabhängigen Internetauftritt für Jobangebote der verschiedenen Kirchen sowie ihrer zahlreichen Einrichtungen. Die Stellenangebote sind direkt über die Domains www.arbeitgeber-kirche.de und www.kirchliche-stellenangebote.de erreichbar. Zusätzlich sind die Anzeigen unter www.meinestadt.de/deutschland/berufe-branchen/arbeitgeber-kirche in den regulären Premium-Stellenmarkt von meinestadt.de integriert.

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Michael Weideneder, Geschäftsführer stellenanzeigen.de

München – Ob in der Straßenbahn, am Flughafen oder im Café um die Ecke: iPhone-Nutzer können jetzt jederzeit und überall auf Jobangebote der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de zugreifen. Möglich macht diesen neuen Service die iPhone App „Anzeigen“, die von der markt.gruppe für ihre Anzeigenportale entwickelt wurde.

Mit Hilfe der neuen Applikation haben iPhone-Nutzer auch unterwegs immer Zugriff auf die neuesten Stellenangebote. Die Applikation lässt sich für den individuellen Bedarf einrichten: Nutzer können aktiv suchen, aber auch individuelle Suchaufträge in ihrem Profil speichern und Merklisten anlegen. Möglich ist es zudem, „Anzeigen“ mit dem eigenen Web-Account bei stellenanzeigen.de zu synchronisieren und damit die bei stellenanzeigen.de gespeicherten Suchprofile auch auf dem iPhone zu nutzen. Um auch dann kein Jobangebot zu verpassen, wenn die App nicht geöffnet ist, können User durch die Aktivierung einer Push-Funktion in ihren persönlichen Einstellungen alle Ergebnisse ihrer Suchaufträge umgehend auf ihrem iPhone anzeigen lassen.

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Michael Weideneder, stellenanzeigen.de

München.  Arbeitgeber aus dem Öffentlichen Dienst gelten als sicher. Diese Eigenschaft macht sie gerade in Krisenzeiten beliebt. Doch das ist nicht das einzige Plus, mit dem der Öffentliche Dienst punktet: Hinter der nüchternen Sammelbezeichnung verbergen sich interessante Unternehmen mit vielen spannenden Jobs. Auf http://oeffentlicher-dienst.stellenanzeigen.de bietet stellenanzeigen.de ab sofort ein neues Zielgruppenportal für Fach- und Führungskräfte, die an Positionen im Öffentlichen Dienst interessiert sind.

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Großenkneten.  Das vergangene Jahr war das erfolgreichste seit Gründung des Netzwerks: Nie zuvor gab es derart viele Neuzugänge zu verzeichnen. Unter den neuen Mitgliedern sind zahlreiche Fachbereiche und Fakultäten, aber auch etliche renommierte Hochschulen, die sich auf höchster Ebene für ein Jobportal aus dem Klaus Resch Verlag entschieden haben.

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Steffen Rühl, Yasni Personensuchmaschine

Frankfurt/Wien/Zürich. Yasni fragt nach: Verzichten Sie aus Karrieregründen auf eine Mitgliedschaft in Social Networks? Gut die Hälfte der Befragten hat Angst vor möglichen negativen Folgen und meidet Internet-Communitys.

Laut einer Umfrage der Personensuche Yasni unter mehr als 1.000 Internet-Nutzern aus Deutschland, Österreich und der Schweiz verzichten rund 50 Prozent ganz oder teilweise auf eine Mitgliedschaft in Social Networks – aus Angst vor negativen Folgen. Steffen Rühl, Yasni Geschäftsführer, will diese Angst nehmen: „Das ist so als würde man nicht mehr aus dem Haus gehen, weil einen jemand sehen könnte. Wer sich – wie im richtigen Leben – auch online aktiv um sein „digitales Aussehen“ kümmert, muss keine Angst vor negativen Folgen haben. Im Gegenteil, er kann seinen Erfolg in der Karriere und auch privat gezielt und bewusst erhöhen.“ Dabei sind natürlich Regeln zu beachten: „Vor allem ist es wichtig, private Verbindungen von geschäftlichen zu trennen. Man nimmt den Chef ja auch nicht zum Candle-Light-Dinner mit dem Partner mit“, meint Rühl. Diese Unterscheidung wird auch in den Umfrageergebnissen deutlich: Fast 20 Prozent verzichten lediglich auf die Mitgliedschaft in eher privat geprägten Netzwerken wie StudiVZ, wer-kennt-wen oder Facebook.

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