Posts Tagged ‘Crosspro-Research.com’
Der besten Jobsuchmaschine entgeht nichts
iCjobs mit höchster Suchqualität – Auszeichnung als beste Suchmaschine
Torsten Heissler, iCjobs
Frankfurt am Main, 24. August 2010 – Fast 10.000 Stellensuchende haben entschieden: Die Jobsuchmaschine mit der höchsten Suchqualität ist iCjobs (www.iCjobs.de). Die Studie wurde von Crosspro Research (www.crosspro-research.com) als Projekt von Crosswater Job Guide sowie der Rating-Agentur Profilo durchgeführt, im Juli standen die Sieger fest. iCjobs errang dabei den besten Platz bei den Jobsuchmaschinen und platzierte sich in der Nutzergunst vor den Wettbewerbern.
Jobbörsen-Nutzer: Suchqualität ist noch verbesserungsfähig
Von Gerhard Kenk
Gerhard Kenk betreibt das Portal Crosswater-Systems.com
Bad Soden, 10.8.2010. Stellensuchende beurteilen Jobbörsen und Jobsuchmaschinen nicht nur nach dem äußeren Erscheinungsbild und den umfangreichen Informationen, die für ihren nächsten Karriereschritt wichtig sind. Immer mehr legen Nutzer auch Wert auf eine hohe Qualität der Suchergebnisse. Eine qualitativ gute Trefferliste spart Stellensuchenden viel Zeit bei ihren Bewerbungskampagnen und verhindert zudem, dass angesichts vieler nicht relevanter Treffer eine gute Karrierechance übersehen werden könnte. Für Arbeitgeber steigt bei einer guten Suchqualität die Wahrscheinlichkeit, dass ihre Stellenanzeige nicht im Heuhaufen vieler irrelevanten Anzeigen verborgen bleibt.
Steigende Zufriedenheit der Stellensuchenden mit Jobbörsen
Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH
Bad Soden, Hamburg. Stellensuchende werden bei ihrer Jobsuche im Internet zusehends zufriedener, wenn es um die allgemeine Beurteilung von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen geht. Dies ist das Ergebnis der Crosspro-Research Nutzer-Umfrage, die Jobbörsen und Jobsuchmaschinen nach unterschiedlichen Kriterien aus Sicht der Stellensuchenden ermittelt. CrossPro-Research ist ein gemeinsames Projekt von Crosswater Systems und PROFILO Rating-Agentur. Bis zum Stichtag 31.3.2010 wurden insgesamt 7.025 Bewertungen abgegeben, vor einem Jahr waren es noch 2.985. Dabei hat sich die durchschnittliche Zufriedenheit, gemessen auf einer Skala von 1=sehr gut bis 4=überhaupt nicht von 1,92 (Stand 31.3.2009) auf 1,89 (Stand 31.3.2010) verbessert.
CrossPro-Studie: StepStone mit Spitzenplatz – Aktuelle Studie teilt Markt der Online-Jobbörsen in Drei-Klassen-Gesellschaft
Frank Hensgens, Stepstone
Düsseldorf, Oktober 2008. Gute Noten für www.stepstone.de. Der Marktanalystenzusammenschluss CrossPro-Research.com befragte in einer umfangreichen Erhebung 5.800 Jobsuchende zu deren Umgang mit Online-Jobbörsen. Dabei lag StepStone, eines der führenden Online-Stellenportale für Fach- und Führungskräfte, mit an der Spitze, was den Zufriedenheitsgrad der Kandidaten angeht. Mit der Durchschnittsnote 1,78 behauptet sich StepStone in der Spitzengruppe des Jobbörsen-Marktes, der laut der Initiatoren der Online-Befragung in eine „Drei-Klassen-Gesellschaft“ einzuteilen ist. Im Wettbewerb der großen kommerziellen Jobbörsen wurde StepStone damit am besten bewertet.
Jobbörsen-Umfrage: 5.812 Jobsuchende beurteilen Online-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Gute Noten für Karriereportale – Stellensuchende entdecken Jobsuchmaschinen.
Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH
Hamburg/London (ghk). Kandidaten auf Stellensuche sind mit den deutschen Karriereportalen durchaus zufrieden und geben diesen überwiegend gute Noten bei der Nutzerzufriedenheit. So bewerteten die Stellensuchenden die Karriereportale durchschnittlich mit einer Gesamtnote von 1.92 für die Zufriedenheit auf einer Notenskala von 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut.
Dies ist das Ergebnis einer explorativen Online-Umfrage unter Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen, die von CrossPro-Research.com in der Zeit vom 3. Oktober 2008 bis zum 30. September 2009 durchgeführt wurde. In diesem Zeitraum wurden 5.812 Bewertungen für insgesamt 335 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen abgegeben. Dabei erzielten 22 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen 30 und mehr Bewertungen.
Die Umfrage wird als Gemeinschaftsprojekt von PROFILO Rating-Agentur, Hamburg (www.profilo.de) und Crosswater Systems (http://www.crosswater-systems.com) durchgeführt. Seit über 7 Jahren untersuch PROFILO die Jobbörsen in Deutschland mittels Online-Umfragen unter Personalverantwortlichen. Hierbei stehen Fragen und Einschätzungen zur allgemeinen Kundenzufriedenheit, aber auch zur Resonanzanalyse im Fordergrund. Die Resonanzanalyse soll deutlich machen, welche quantitativen und qualitativen Ergebnissen Arbeitgeber mit der Publikation von Stellenanzeigen bei spezifischen Jobbörsen erzielen. Die entgegengesetzte Sichtweise auf Jobbörsen und Jobsuchmaschinen steht im Mittelpunkt der Nutzer-Umfrage. Hier werden Stellensuchende nach ihrer Einschätzung und Bewertung der allgemeinen Zufriedenheit mit einer Jobbörse bzw. Jobsuchmaschine, ihre Beurteilung der Suchqualität sowie ihrem Nutzungsverhalten befragt.
Jobsuche im Internet: Prof. Dr. Carsten Steinert von der Fachhochschule Osnabrück erforscht wie Jobbörsen im Internet genutzt werden und wie zufrieden die Nutzer mit den Angeboten sind
Professor Dr. Carsten Steinert
Monster, FAZjob.net, stepstone – drei von etwa Hunderten von Jobbörsen, die ihre Leistungen im Internet anbieten. Bei der Stellensuche sind diese Dienste inzwischen sehr gefragt. Aber welche Jobbörse führt den Arbeitssuchenden wirklich schnell zum Ziel? Das hat Prof. Dr. Carsten Steinert in einer Onlineumfrage gemeinsam mit der Profilo rating GmbH und Crosswater Systems Ltd. untersucht. An der Umfrage haben sich dabei mehr als 3.000 User beteiligt.
Sehr gute Noten für den Online-Stellenmarkt von meinestadt.de
Werner Wiersbinski, meinestadt.de
Siegburg. Der Online-Stellenmarkt von meinestadt.de gehört zu den besten deutschen Jobbörsen. Das bestätigt die aktuelle Nutzerumfrage von CrossPro- Research.com. 3296 Internetnutzer bewerteten im Rahmen dieser Nutzerumfrage im vergangenen halben Jahr verschiedene Internet-Jobbörsen – rund 500 Stimmen wurden für meinestadt.de abgegeben. “Diese Zahl spricht schon für sich, wir haben die zweitmeisten Bewertungen erhalten Das belegt unsere große Reichweite”, sagt Werner Wiersbinski, Director Sales Stellenmarkt von meinestadt.de.
Gute Noten für Online-Jobbörsen: Studie belegt hohe Zufriedenheit bei Jobsuchenden – Stellenmarkt des regionalen Anzeigenportals kalaydo.de erreicht überdurchschnittlich gute Bewertung
Aktuelle Studie von CrossPro-Research testet Jobbörsen auf Kundenzufriedenheit
Matthias Olten, kalaydo
Köln, 26. Mai 2009 – Online-Stellenmärkte erreichen im Durchschnitt eine hohe Zufriedenheit bei den Jobsuchenden, wie eine aktuelle Studie von CrossPro-Research belegt. Durchschnittlich erhielten die bewerteten Jobbörsen eine Note von 1,92 auf einer Skala von 1 bis 4. Besonders wichtig bei der Stellensuche im Internet war den Teilnehmern der Studie die Suchqualität: Die Treffer sollten genau auf die eingegebene Stellenbezeichnung, den Arbeitgeber oder das gewünschte Umfeld abgestimmt sein. Insgesamt zeigte sich im Ergebnis eine Einteilung der Angebote in eine „Drei-Klassen-Gesellschaft der Jobbörsen”: Die Bewertungen der einzelnen Klassen unterscheiden sich untereinander nur minimal. Der Stellenmarkt des regionalen Anzeigenportals kalaydo.de (http://www.kalaydo.de) konnte sich sowohl in Bezug auf die allgemeine Zufriedenheit als auch auf die Qualität der Suchfunktion mit überdurchschnittlich guten Werten unter den Top 5 der insgesamt 256 bewerteten Jobbörsen und Jobsuchmaschinen platzieren.
Bewerber beurteilen Jobbörsen: gute Zufriedenheit, Suchqualität mit Verbesserungspotential
Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH
Hamburg / London, Mai 2009. Der schwieriger werdende Arbeitsmarkt zwingt Arbeitnehmer, die für ihre Stellensuchende zu nutzenden Jobbörsen oder Jobsuchmaschinen sorgfältig auszuwählen. Sonst drohen Zeitverschwendung oder gar verpasste Karriere-Gelegenheiten.
Stellensuchende sind mit den Online-Stellenmärkten überwiegend zufrieden und beurteilen die Jobbörsen durchschnittlich mit einer guten Note von 1,92 auf einer Skala von 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut. Hingegen zeigt die Nutzerumfrage bei der Beurteilung der Trefferqualität noch ein beträchtliches Verbesserungspotential. Im Schnitt sind die Jobsucher mit der Suchqualität lediglich mit einer Durchschnittsnote von 2,13 zufrieden. Dies ist das Ergebnis einer explorativen Online-Umfrage unter Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen, die von CrossPro-Research.com in der Zeit vom 3. Oktober 2008 bis zum 18. Mai 2009 durchgeführt wurde. In diesem Zeitraum wurden 3.296 Bewertungen für insgesamt 256 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen abgegeben. Dabei erzielten 16 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen mehr als 30 Bewertungen.
Dem Mythos auf der Spur: Jobbörsen-Test durchleuchtet Zielgruppenprofile der Karriereportale
3.2.2009/ghk.
www.crosspro-research.com
Die derzeitige Online-Umfrage zur Bewertung von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen durch Stellensuchende zeigt eine unerwartet hohe Resonanz der Bewerber. Seit Beginn der Umfrage am 3. Oktober 2008 sind bis Ende Januar 2009 knapp 2.000 Bewertungen eingegangen. Noch ist die Datenbasis nicht komplett “statistikfest”, doch erste Zwischenergebnisse zeichnen sich schon ab. Die grossen und bekannten Karriereportale haben zwar alle Branchen, Berufe und Regionen im Visier ihrer Marketingstrategie, doch bei genauem Hinschauen wird erkennbar, daß sich der Mythos der Gleichheit verflüchtet. Es gibt wichtige Unterschiede zwischen den Karriereportalen, die z.B. durch die jährlichen Studien von Prof. Dr. Beck anhand der Analyse der publizierten Stellenanzeigen nachgewiesen werden. Die aktuelle Umfrage des Jobbörsen-Tests richtet sich an die Bewerber bzw. Stellensuchende. So zeigt ein Vergleich der Karriereportale besipielsweise anhand des differenzierten Berufsstatus der Stellensuchenden, daß sich durchaus bemerkenswerte Unterschiede aus den Nutzerprofilen ableiten lassen. Die ersten Auswertungen der vollständigen Teilnehmerbewertungen werden Anfang April 2009 vorgelegt. Dann können die Ergebnisse auch den einzelnen Jobbörsen namentlich zugeordnet werden.
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