Posts Tagged ‘Employer Branding’
Employer Branding als Instrument der Personalgewinnung – Kontakte zu künftigen Arbeitgebern geknüpft
Steffen Schoch
Sich als Arbeitgebermarke zu präsentieren, steigert die Chancen, erfolgreich Fach- und Führungskräften zu gewinnen. Das haben jetzt Unternehmen aus der Region beim Besuch von 25 Studierenden der GSO Hochschule Nürnberg erfahren. Auf Einladung der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH haben die Studenten aus dem Studiengang Maschinenbau sechs Weltmarktführer in der Region kennen gelernt. Fünf davon waren für die Studenten vorher weitgehend unbekannt. Die Mehrzahl der Hochschulstudenten kann sich nun vorstellen, später bei einem der Unternehmen zu arbeiten.
bAV-Modell für Familienunternehmen stärkt die Unternehmensgemeinschaft – Firmeneigene Altersvorsorge stärkt die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern
Joachim Bangert, auxilion
Heppenheim – Auxilion hat ein bAV-Modell speziell für werteorientierte Familienunternehmen entwickelt, das die Unternehmensgemeinschaft stärkt. Es bindet die Mitarbeiter stärker an ihre Arbeitgeber und hilft diesen angesichts des demografischen Wandels und des Kampfes um die besten Köpfe, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen.
Sicherer Job? Ja, gern, aber bitte mit Work-Life-Balance!
Köln. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist auch in schwierigen Zeiten das wichtigste Karriereziel der Studierenden in Deutschland. Das ergab die Auswertung einer Befragung unter 20.410 Studierenden von Universum Communications, in der Studierende aus einer Liste von neun möglichen Zielen ihre drei wichtigsten wählten.
Zwar ist im Vergleich zum vergangenen Jahr die Bedeutung von einem sicheren Job in der Reihe der Karriereziele gestiegen – von Platz vier auf drei. Die Auswirkungen der Krise spiegeln sich an dieser Stelle in den Ergebnissen der Befragung wider. Trotzdem halten die Studierenden mehrheitlich an der Work-Life-Balance fest und wählen 2010 mit 50 Prozent diesen Faktor zum wichtigsten Ziel ihrer zukünftigen beruflichen Laufbahn. Das zweitwichtigste Ziel für die qualifizierten Nachwuchskräfte ist die intellektuelle Herausforderung im Job.
Audi beliebtester Arbeitgeber / Automobiler gewinnen wieder an Ansehen / examensnahe Studierende sehen wieder optimistischer in die Zukunft
Zum zwölften Mal in Folge hat das Berliner trendence Institut examensnahe Studierende der Wirtschafts- und Ingenieurswissenschaften zu ihren beruflichen Plänen befragt.
Die Ergebnisse des trendence Absolventenbarometers 2010 (Business und Engineering Edition) mit rund 21.000 Teilnehmern liegen nun vor.
HR-Kommunikation und Arbeitgeber Branding als neue Erfolgsfaktoren im Energiemarkt: Praxisworkshop am 24. Juni 2010 in München
Prof. Dr. Christoph Beck, FH Koblemz
Personaler der Energiewirtschaft treffen sich am 24. Juni 2010 in München zum diesjährigen Praxisworkshop „Arbeitgeberimage Energie: Wie Energieunternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken“. Zu den Hauptthemen der eintägigen Veranstaltung zählen HR Communications, Standort-Marketing und der Aufbau von Arbeitgeber-marken im Energiemarkt. Der Branchentreff bietet u.a. praxisnahe Vorträge von E.ON Energie AG, Stadtwerke München GmbH und Schüco International KG. Die Leitung des Workshops hat Professor Dr. Christoph Beck von der FH Koblenz.
Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Manuel Koelmann und Florian Schreckenbach
KÖLN, 28.04.2010. Der Lehrstuhl für Organisation & Personalmanagement an der Wiesbaden Business School, die Zeitschrift Personalwirtschaft und der Online-Personalberater Talential.com führen gemeinsam eine empirische Studie mit dem Titel „Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting“ durch. Diese Studie berücksichtigt die Perspektive von Unternehmen und von Fach- & Führungskräften und gleicht diese miteinander ab. Die Umfrage ist für Unternehmen und Fach- und Führungskräfte ab heute unter http://www.wbs.hs-rm.de/umfragen/social-media-personalwirtschaft/ freigeschaltet.
Sie dauert ca. 5 Minuten und ist anonym. Bei Interesse erfolgt im Anschluss die Zusendung des Ergebnisberichts.
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Erfolgreich durchgeführt: Neue Benchmark-Studie „Internal Employer Branding“
Thomas Kleb, Kienbaum Communications
Gummersbach. Im Fokus der Studie stand diesmal die Untersuchung der verschiedenen Dimensionen des Internal Employer Branding. Im September und Oktober 2009 wurden dazu 140 Entscheider aus dem HR-Management und der Unternehmenskommunikation von führenden Unternehmen in Deutschland online befragt. Unter den Teilnehmern waren alle Unternehmensgrößen sowie nahezu alle Branchen vertreten.
Viele Unternehmen investieren auch in Zeiten der Krise nachhaltig in externe Arbeitgeber-Imagekampagnen, damit sie im Wettbewerb um Talente erfolgreich bestehen können. Sie haben das Potenzial des Employer Branding für sich entdeckt.
Die Arbeitgebermarke hat so in den letzten Jahren vor allem in der Wahrnehmung der Unternehmensöffentlichkeit rasant an Bedeutung gewonnen. Zu Recht.
Schließlich sind sich viele Arbeitgeber bewusst, dass Kandidaten sich für das Unternehmen entscheiden, welches sich vom Wettbewerb positiv abhebt und vor allem am besten zu ihnen passt. Und genau diese Alleinstellungsmerkmale sind der Kern der Arbeitgebermarke.
Unternehmen in der Krise: Die Abhängigkeit des Employer Brandings vom Corporate Branding
Dr. Jürgen Kumbartzki
11.12.2009 (ghk). Man muss nicht unbedingt Ahnenforscher sein um zu erkennen, daß milch + zucker ein echtes Kind des dot.com-Booms eingangs des neuen Jahrtausend zu sein scheint. Es waren aufregende Zeiten, Euphorie rund um das Internet wurde mit einem dreifach vergrößerten E geschrieben, ein Business Plan für die Unternehmensgründung war eher ein notwendiges Übel und musste auf maximal 10 PowerPoint-Folien passen und wer Investoren der Venture Capital Scene nicht innerhalb 30 Sekunden – dem maximalen Zeitrahmen für einen „Elevator Pitch“ – überzeugen konnte, war im falschen Film.
Qualifizierte Mitarbeiter suchen, finden und binden – Strategische Herausforderung für den Mittelstand
Köln/Wiesbaden, 06.10.2009 – Demografischer Wandel, Employer Branding und ein korrektes Auswahlverfahren – das sind die aktuellen Herausforderungen für personalsuchende Unternehmen. Die DinnerSpeech-Veranstaltung des Bundesverbandes Personalvermittlung (BPV) am Vorabend der Messe Zukunft Personal in Köln brachte Personalvermittler und mittelständische Unternehmer in der renommierten Anwaltskanzlei Osborne Clarke zusammen. Im Mittelpunkt stand die Frage: „Wie kann der Fachkräftemangel der Zukunft überwunden werden?“
DinnerSpeech-Veranstaltung des Bundesverbandes Personalvermittlung (BPV) in Köln
Employer Branding, neue Personalmarketingstrategien und Recruiting-Trends stehen im Mittelpunkt der Internationalen HR Konferenz am 5. und 6. Oktober 2009
milch & zucker Event am 5. und 6. Oktober 2009
Bad Nauheim – Am 05. und 06. Oktober laden die Personalmarketing- & Software Spezialisten von milch & zucker anlässlich ihres 10-jährigen Jubiläums unter dem Motto „A Journey from Attraction to Selection” von Bad Nauheim aus zu einer „Reise um die Welt” ein. Die „Reiseführer” sind internationale Sprecher und namhafte Referenten aus Australien, Belgien, Deutschland, Großbritannien, den Niederlanden, der Schweiz und den USA. Die Keynote spricht Prof. Dr. Wolfgang Jäger von der Fachhochschule Wiesbaden.
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