Crosswater Job Guide

Posts Tagged ‘Ingenieure’

Christian Näser, Kienbaum

Gummersbach. Die Höhe der Vergütung wird auch durch den Standort des Unternehmens beeinflusst. Während ein Ingenieur in einer Führungsposition in Düsseldorf durchschnittlich 106.000 Euro erhält, verdient sein Kollege aus Hannover nur 91.000 Euro. Die geringste Vergütung erhalten Ingenieure in ländlichen Gegenden und in den Neuen Bundesländern. Hingegen werden in Großstädten und Ballungszentren die höchsten Vergütungen ausgezahlt. „Heutzutage ist nicht nur die Frage nach dem richtigen Job in der richtigen Branche entscheidend, sondern auch, ob man in der richtigen Region arbeitet. Es zeichnet sich ab, dass man in einer bestimmten Region arbeiten muss, wenn man in Deutschland zu den Spitzenverdienern gehören will. So bilden sich sogenannte Vergütungshochburgen“, sagt Christian Näser, Vergütungsexperte der Managementberatung Kienbaum.
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Christian Näser, Kienbaum

Gummersbach. Ingenieure in deutschen Unternehmen verdienen in diesem Jahr weniger als 2008: Die Gesamteinkommen sind gegenüber dem Vorjahr bei den Führungspositionen von durch­schnittlich 103.000 Euro auf 100.000 Euro und bei den Fachpositionen von 62.000 Euro auf 60.000 Euro gesunken. Durch die anhaltend schwierige Situation der Unter­nehmen fallen auch die Grundgehaltssteigerungen mit durchschnittlich 2,7 Prozent um fast einen Prozentpunkt geringer aus als 2008. Unternehmen, die bis März 2009 die Gehälter ihrer Mitarbeiter noch nicht erhöht hatten, sehen mit durchschnittlich 1,8 Prozent noch geringere Steigerungsraten vor. Das sind Ergebnisse der Vergütungsstudie „Ingenieure in Führungs- und Fachpositionen 2009″ der Managementberatung Kienbaum, die auf Angaben von 566 Unternehmen und mehr als 3.800 untersuchten Positionen basiert. „In wirtschaftlichen Krisen sind Einsparungen und Kostensenkun­gen an der Tagesordnung. Dabei spielen die Personalkosten eine bedeutende Rolle. Auf der anderen Seite sind Ingenieure in vielen Bereichen immer noch Mangelware. Die Unternehmen müssen sowohl die Kosten im Griff behalten, als auch ihre qualifi­zierten Ingenieure an sich binden. Hierzu ist es besonders wichtig die aktuellen Marktdaten zu kennen, um Höhe und Struktur der Gehälter optimal auszurichten”, sagt Kienbaum-Vergütungsexperte Christian Näser.

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Dorothee Mayrhofer

Ingenieure erwartet auf der internationalen Fachmesse für Solartechnik, Intersolar 2009 vom 27. bis 29.Mai in München, ein Job- und Karriereforum mit kostenfreiem Career Coaching durch Personalexperten aus der Branche: Die beratungsgruppe wirth + partner steht für den Medienpartner (Frankfurter Allgemeine Zeitung) der Messe bereit, um mit Young Professionals und erfahrenen Ingenieuren Karrierewege zu diskutieren und Bewerbungsunterlagen zu sichten.

Das Job-und Karriereforum befindet sich auf der Neuen Messe München, Halle B3, Stand 210. Ein Jobboard informiert hier gleichzeitig über die Stellen-, Trainee- und Praktikumsangebote der Aussteller.

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Paderborn, 25. März 2009 – Die Nachfrage nach Ingenieuren ist in verschiedenen Segmenten weiterhin sehr hoch. Unternehmen suchen nach wie vor händeringend nach qualifizierten Ingenieuren, um Innovationen zügig voranzutreiben und interessante Projekte erfolgreich zu bewältigen.

Mit den Personalberatern von Jobware finden diese Unternehmen erfolgreich die passenden Mitarbeiter. Die Spezialisten von Jobware greifen bei ihren Recherchen exklusiv auf das hauseigene Kandidaten-Netzwerk zu, in dem sich zahlreiche erstklassige Fach- und Führungskräfte – darunter viele Ingenieure – finden.

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Nachfrage an Ingenieuren und IT/TK-Fachkräften im vierten Quartal 2008 gegenüber Vorjahr unverändert

München, 24. Februar 2009 – Die Anzahl geschalteter Stellenanzeigen hat sich für die Berufsgruppe der IT/TK-Fach- und Führungskräfte und für technische Berufe im vierten Quartal 2008 im Vergleich zum Vorjahr kaum verändert. Lediglich im Dezember war die Nachfrage an den Berufsgruppen unter der Zahl des Vorjahres. Viele Firmen reagieren auf die unsichere Wirtschaftslage mit einem abwartenden und vorsichtigen Verhalten bei Personalinvestitionen.

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