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Posts Tagged ‘Kienbaum Communications’

Lars Langhans

Gummersbach. Kienbaum Communications baut seinen Beratungsbereich Communication & PR weiter aus. Vom 1. Januar 2010 an verstärkt Lars Langhans (42) als Senior Project Manager die Agentur mit Standorten in Gummersbach, Düsseldorf, Hamburg und Berlin. Zuvor war Langhans als Marketingleiter beim Holzabsatzfonds für die nationale Absatzförderung der deutschen Forst- und Holzwirtschaft verantwortlich. Davor leitete er beim Marktführer PleonKetchum (damals KohtesKlewes) als Business Group Director den Bereich Energiewirtschaft und beriet Unternehmen und Wirtschaftsverbände in schwierigen Situationen. „Wir freuen uns, mit Lars Langhans einen Top-Berater und exzellenten Marketing-Experten für Kienbaum Communications gewonnen zu haben. Mit ihm gemeinsam werden wir unseren Wachstumskurs in den Bereichen Communication & PR, Employer Branding & Personalmarketing sowie Personalanzeigenmanagement weiter fortführen. Gerade in den schwierigen Zeiten einer Wirtschaftskrise bieten wir unseren Kunden profunde Beratungskompetenz, um mit ihnen sichere Wege in eine nachhaltig erfolgreiche Zukunft ausarbeiten zu können”, sagt Erik Bethkenhagen, Geschäftsführer von Kienbaum Communications.

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Thomas Kleb, Kienbaum Communications

Gummersbach, 22. Juni 2009 Den Kienbaum Communications-Award 2009 für das beste Absageschreiben hat die Continental AG gewonnen. Auf den Plätzen zwei und drei landeten die TNT Express Deutschland GmbH und die Hermes Logistik Gruppe. Thomas Kleb, Geschäftsführer von Kienbaum Communications (http://kienbaum-communications.de/personalmarketing), hat die Sieger des Awards auf dem DGFP-Kongress, der Fachmesse für Personal + Weiterbildung in Wiesbaden gekürt. Continental überzeugte die Jury mit Mut zur Offenheit in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs und der aktuellen Turbulenzen rund um das eigene Unternehmen. Im Inhalt sehr authentisch, in der Sprache klar und untheatralisch geht Continental auf die Situation des eigenen Unternehmens und die spezifische Bewerbersituation ein. TNT Express sicherte sich Platz zwei mit einer individuellen Ansprache, die die Balance zwischen Emotion und Information hält. Der Drittplatzierte Hermes lenkt den Blick des Bewerbers in die Zukunft: „Das muss jedoch nicht das letzte Wort sein”, heißt es im Absageschreiben von Hermes.

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Thomas Kleb, Kienbaum Communications

Wie sagt man Bewerbern höflich ab?
Sebastian Müller hat in den letzten Wochen viele Personalanzeigen studiert. Gute Personalanzeigen, die ihn direkt angesprochen haben. Und weniger gute Personalanzeigen, die bei ihm eher einen schlechten Eindruck hinterließen. Beworben hat er sich dann bei einigen Unternehmen, von denen er einen guten Eindruck gewonnen hatte. Nun zieht er einen großen Umschlag aus seinem Briefkasten. Als er den Brief öffnet, sieht er nur einen elektronisch unterschriebenen Dreizeiler als Anhang an seine Bewerbung.

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