Crosswater Job Guide

Posts Tagged ‘Reichweite’

Marco Bertoli (Monster Deutschland)

Eschborn – Im November 2009 hat Monster über das so genannte ‚Career Ad Network‘ (CAN) in Deutschland 5,8 Millionen Internetnutzer (Unique Users) zusätzlich erreicht. Denn über das CAN-Netzwerk von Monster können Unternehmen potentielle Kandidaten mit Bannern auch außerhalb der Homepage von Monster ansprechen: Während Internetnutzer auf ihren bevorzugten Seiten im Web surfen, erscheinen im CAN-Banner nur Jobanzeigen, die für den Nutzer gerade interessant sind. Beim Klicken auf die jeweilige Jobanzeige werden Interessierte sofort auf die Monster-Webseite www.monster.de http://www.monster.de  weitergeleitet, um dort mehr über die angebotene Stelle zu erfahren. So haben Arbeitgeber die Möglichkeit, verstärkt auch passive Jobsuchende gezielt zu erreichen.

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Matthias Olten, kalaydo

(ghk). Es war ein Stich ins Wespennest. Als der BITKOM-Verband eine Pressemeldung über die Jobsuche im Internet publizierte und aktuelle Zahlen zur Besucherfrequentierung der sechs “größten Jobbörsen” präsentierte, war von Anfang an für Aufmerksamkeit und Aufgeregtheit gesorgt. Die auf Messungen der US-Internet-Metrics-Firma comScore basierenden Zahlen zur Besucherfrequentierung bestätigten einerseits die gefühlte Rangfolge unter den großen Jobbörsen wie Arbeitsagentur, MeineStadt.de, StepStone oder Monster.de.

Doch zwei der aufgeführten Stellenmärkte entsprachen nicht ganz dem gefühlten Eindruck der Experten.  Mehrere telefonische Rückfragen und e-Mail-Anfragen bei der Pressestelle von BITKOM blieben unbeantwortet – und so verbleibt ein gewisses Mißtrauen. Ungeachtet dessen wurde die Pressemeldung ohne Validierung der zugrunde liegenden Zahlen von Online-Medien wie SPIEGEL.DE übernommen. Nach wiederholtem Nachhaken räumte BITKOM-Pressesprecher Shad dann ein, daß er schon einige Rückfragen zu diesen Zahlen bekommen hätte – doch die korrekten Reichweiten-Messungen bleiben immer noch im Dunkeln verborgen.  Im Gegensatz zu den nicht öffentlich einsehbaren Comscore-Zahlen steht mit dem IVW-Meßverfahren eine zertifizierte Messung der Reichweite zur Verfügung – einsehbar für Jedermann. Wieviele Jobbörsen an dieser Reichweitenmessung teilnehmen und welche Bedeutung die Reichweite für Jobbölrsen hat, erläutert Matthias Olten, Leiter Stellenmarkt bei Kalaydo.de im Interview mit der Crosswater-Redaktion.

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Ute Stümpel, Geschäftsführerin, PROFILO Rating-Agentur GmbH

Über 84% der aktiv Stellensuchenden wollen sich potentielle Karrierechancen nicht entgehen lassen und nutzen deshalb bis zu 6 unterschiedliche Jobbörsen. Von den zu ihrem Mehrfach-Nutzungsverhalten befragten 3.800 (=100%) Bewerbern gaben lediglich 16% an, ausschließlich eine einzige Jobbörse zu nutzen. Alle anderen Stellensuchenden möchten interessante Karriere-Chancen nicht verpassen und nutzen deshalb mehrere Jobbörsen für ihre Stellensuche. Dies ist ein Ergebnis der aktuellen Jobbörsen-Nutzer-Umfrage, die von CrossPro-Research.com (http://www.crosspro-research.com) seit Oktober 2008 unter den Nutzern der Jobbörsen und Jobsuchmaschinen in Deutschland erhoben wird. CrossPro-Research ist ein Gemeinschaftsprojekt der e-Recruiting-Marktanalysten Crosswater Systems und PROFILO Rating-Agentur, das sich zum Ziel gesetzt hat, mehr Transparenz in den e-Recruiting-Markt zu bringen. Damit werden erstmals in Deutschland Umfrage-Ergebnisse aus Sicht der Bewerber über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen erhoben und ausgewertet. Seit Beginn der Online-Umfrage im Oktober 2008 haben sich mehr als 4.500 Teilnehmer (Stand 6. August 2009) beteiligt.

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Frank Hensgens, Stepstone

4. Juli 2009/ghk. Auf der Suche nach dem Wunschkandidaten oder dem idealen Job kann es Arbeitgebern und Stellensuchenden nicht gleichgültig sein, welche der zahlreichen Jobbörsen in Deutschland die besten Ergebnisse erzielen. Die oft fehlende Transparenz bei Jobbörsen und Jobsuchmaschinen erschweren es, die am besten geeignete Jobbörse zu identifizieren. Allzu gerne verfallen Personaler und Jobsuchende in Allgemeinplätze:

• Die bekannteste Jobbörse ist die Beste

• Die grösste Jobbörse ist die Beste

• Die Jobbörse mit kostenlosen Stellenangebote ist die Beste

• Die Jobbörse mit einer präzisen Zielgruppen-Ausrichtung ist die Beste

• Die Jobbörse mit der grössten Reichweite ist die Beste.

Bei oberflächiger Betrachtungsweise stimmen (vielleicht) alle Aussagen, doch der Teufel steckt im Detail der unterschiedlichen Bewertungskriterien und der oft fehlenden Transparenz. Read the rest of this entry »

Dr. Ulrich Rust, Jobware

Paderborn, 12. Mai – Offene Positionen im Vertrieb schmerzen, heute heftiger denn je. Erstklassige Vertriebsspezialisten sind weiter knapp und begehrt. Um diese noch schneller und erfolgreicher anzusprechen, bietet Jobware ab sofort “SALES-TopLine”: Stellenanzeigen erscheinen gleichzeitig auf www.jobware.de und www.salesjob.de. Das Ergebnis ist maximale Reichweite unter Vertriebsspezialisten.

Die saleslounge GmbH, die hinter www.salesjob.de steht, betreibt seit neun Jahren ein erfolgreiches Netzwerk für Fach- und Führungskräfte im Vertrieb. “Durch die Kooperation zwischen Jobware und der saleslounge GmbH sichern sich Inserenten einen weitreichenden Vorsprung bei der Gewinnung von passenden Fach- und Führungskräften im Vertrieb”, so Clemens Nau, Geschäftsführer der saleslounge GmbH.

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Felix Roth, CareerBuilder Deutschland

[ghk] Als die Nachricht vom Ausscheiden des CareerBuilder Deutschland-Geschäftsführers, Severin Wilson, zum 31.3.2009 in der Recruiting-Szene die Runde machte, waren sich oberflächliche Beobachter gleich klar: Wieder einmal hat eine ausländische Jobbörse versucht, in Deutschland Fuß zu fassen, wieder einmal war das Scheitern vorprogrammiert, und wieder einmal musste ein ausländischer Jobbörsen-Betreiber in Deutschland Stellenabbau praktizieren.

Nach dem Abbruch der Markteinführung von Totaljobs in Deutschland sollte es also keine so große Überraschung sein, daß auch CareerBuilder dem schwierigen Umfeld, der Wirtschaftskrise und dem Manko des Nachzüglers auf dem deutschen Jobbörsen-Markts erliegen würde. Doch bei genauerem Hinsehen entpuppt sich die Situation in der Frankfurter Deutschland-Dependance etwas anders.

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Marco Bertoli (Monster Deutschland)

Eschborn, 23. Februar 2009 – Monster, das weltweite Online-Karriereportal, bietet Unternehmen in Deutschland ab sofort einen neuen Service, der die Reichweite ihrer Online-Stellenanzeigen deutlich vergrößert: das so genannte Career Ad Network (CAN).

Mit CAN können Unternehmen vor allem passive Kandidaten über die Monster-Webseite hinaus mit Bannern ansprechen. Dabei bilden reichweitenstarke, attraktive und vielfältige Webseiten, die unter anderem auch bei der AGOF gelistet sind, die Basis der Veröffentlichung.

„Das Career Ad Network bietet unseren deutschen Kunden einen großen Mehrwert”, erklärt Marco Bertoli, Geschäftsführer von Monster Central Europe. „Denn über eine Online-Stellenanzeige auf monster.de hinaus können Arbeitgeber nun die Reichweite stark erweitern und ohne zusätzlichen Aufwand eine weit größere Anzahl an potentiellen Kandidaten ansprechen. Und dies bedeutet: Die Suche nach qualifizierten Fachkräften wird noch schneller und effizienter.” Read the rest of this entry »

Michael Weideneder, Geschäftsführer stellenanzeigen.de

München, 12. Februar 2009 – stellenanzeigen.de verzeichnet im fünften Jahr in Folge ein starkes Umsatzwachstum und baut damit seine Position als eine der führenden Online-Stellenbörsen in Deutschland aus. Wie schon im Jahr 2007 stieg der Umsatz auch im Jahr 2008 um mehr als 40 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.

Nicht nur der Umsatz, auch das Team von stellenanzeigen.de ist 2008 größer geworden und hat sich in den letzten zwei Jahren fast verdoppelt. Bei der Reichweite legte die Online-Jobbörse ebenfalls kräftig zu, die IVW-geprüften Visits auf den Seiten von stellenanzeigen.de stiegen um 44 Prozent auf rund 16,7 Millionen. Read the rest of this entry »

Michael Weideneder, Geschäftsführer stellenanzeigen.de

München, 3. Februar 2009 – stellenanzeigen.de hat eine weitere Tageszeitung als Medienpartner gewonnen: Ab sofort arbeitet die Online-Jobbörse mit „DER NEUE TAG” in Weiden (Oberpfalz) zusammen – und steigert auf diese Weise gezielt Reichweite und Bewerberrücklauf in der Oberpfalz.

DER NEUE TAG erscheint in der im Osten Bayerns gelegenen Oberpfalz, die von Tschechien und den bayerischen Regierungsbezirken Oberbayern, Niederbayern, Mittelfranken und Oberfranken eingerahmt wird. Mit ihren drei Regionaltiteln „DER NEUE TAG” (Weiden), „Amberger Zeitung” und „Sulzbach-Rosenberger Zeitung” sowie einer Gesamtauflage von rund 94.000 Exemplaren erreicht die DER NEUE TAG täglich über 270.000 Leser. Read the rest of this entry »

Michael Weideneder, Geschäftsführer stellenanzeigen.de

München, 28. Januar 2009 – Die Online-Jobbörse stellenanzeigen.de hat die Reichweite im Jahr 2008 deutlich gesteigert: Die Visits auf www.stellenanzeigen.de sind von 11,6 Millionen im Jahr 2007 auf 16,7 Millionen im Jahr 2008 gestiegen. Das entspricht einem Plus von über 44 Prozent. Als eine von wenigen Online-Jobbörsen in Deutschland lässt stellenanzeigen.de die Reichweite durch die Informationsgemeinschaft zur Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern (IVW) feststellen.
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