Posts Tagged ‘Twitter’
Kienbaum-Studie zu Social Media Recruiting: Private soziale Netzwerke: User sind noch skeptisch, das Potenzial für Arbeitgeber ist immens
Lisa Behrendt, Kienbaum
Gummersbach. Private soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter und StudiVZ sind aktuell noch dem Privatleben vorbehalten und für die Job- und Arbeitgebersuche wenig relevant. 63 Prozent der Studenten, Absolventen und Young Professionals bewerten den Auftritt von Unternehmen auf privaten Social Networks als negativ. Sie lehnen es ab, Berufliches mit Privatem zu vermischen. Nur acht Prozent der regelmäßigen User privater sozialer Netzwerke haben sich bereits mit Hilfe von privaten sozialen Netzwerken über einen geeigneten Arbeitsplatz informiert. Das sind die Ergebnisse einer aktuellen Studie von Kienbaum Communications, an der 1.155 Studenten, Absolventen und Young Professionals unterschiedlicher Fachrichtungen teilgenommen haben.
Kienbaum lässt die Katze aus dem Sack: Studie zur Arbeitgeber-Präsenz in privaten sozialen Netzwerken
Lisa Behrendt, Kienbaum
Bad Soden (ghk). Lisa Behrendt sorgt für Aufmerksamkeit im Social Media Recruiting. Ihre neueste “Duftmarke” im Web ist eine Studie zur Arbeitgeber-Präsenz in privaten sozialen Netzwerken.
Und als Bereichsleiterin Interactive/Online bei der Kienbaum Communications in Gummersbach hat die studierte Betriebswirtin auch die entsprechende Gründlichkeit bei der Konzeption der Studie und bei der Präsentation der Untersuchungsergebnisse bewiesen.
So zeigt die Kienbaum-Studie verblüffende neue Aspekte, die eigentlich nicht zum allgegenwärtigen Hype passen, auf.
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Wall Street Institute präsentiert seine Online-Studenten-Community in neuem Design
Carsten Fenner
München. Wall Street Institute, weltweiter Anbieter von Englischkursen, präsentiert seine Online-Studenten-Community „The Village“ jetzt mit einem optimierten Design, das den über 160.000 Besuchern eine noch einfachere und intuitivere Navigation zu beliebten Features bietet. Das neue Design sorgt für bessere Übersicht, da zur Benutzerführung Symbole statt Text verwendet werden – ideal für Studenten, die gerade erst mit dem Englischlernen beginnen. Die Symbole leiten die Studenten zu den Features, die sie tagtäglich nutzen, wie etwa die praktischen Übungen oder die neuen Lern-Podcasts.
Personalwirtschaft Campus startet mit Social Media Workshop
Prof. Dr. Christoph Beck
Bad Soden (ghk). Die HR-Fachzeitschrift „Personalwirtschaft“ startet jetzt im Herbst unter der Marke „Personalwirtschaft Campus“ ihre neue Wissens-Eventreihe. Als Impulsgeber für nachhaltige Innovationen im HR-Bereich setzt der Personalwirtschaft Campus auf die Verbindung von erstklassig publiziertem Wissen und dem unmittelbaren Transfer in die Praxis. In unterschiedlichen Formaten, d.h. vom Fachtag bis zum Workshop und zur Zukunftswerksatt werden den Teilnehmern von renommierten Wissenschaftlern und Praktikern (allesamt Autoren bei der Personalwirtschaft) aktuelle HR-Themen absolut praxisnah vermittelt.
Aktuelle Informationen zum Deutschen Weiterbildungspreis 2010 jetzt auch im Web 2.0
Haus der Technik nutzt zur aktuellen Ausschreibung des Deutschen Weiterbildungspreises ab sofort auch Social Media Kanäle wie Twitter und Facebook
Prof. Dr.-Ing. Ulrich Brill
Essen – Auch als Bildungsmedium gewinnt das Internet zunehmend an Bedeutung. Als besonderer Vorteil steht dabei das Wissen immer genau dann bereit, wenn es gebraucht wird. Dies macht sich das renommierte Haus der Technik e.V. mit Sitz in Essen zu Eigen: Ab sofort hält es Informationen rund um Ausschreibung und Verleihung des Deutschen Weiterbildungspreises 2010 auch über den hauseigenen Twitter Account und die Facebook-Seite bereit.
Twitter strauchelt mit WM-Gezwitscher zu Südafrika
Twitter is over capacity
Hamburg. Der Mikroblogging-Dienst Twitter ist während der Fußball-Weltmeisterschaft ins Straucheln geraten. Der Grund: Die aktuelle Kommunikationsflut zur WM überfordert die IT-Infrastruktur. Viele User konnten ihre Tweets über Tage hinweg nicht lesen. Twitter musste bereits angekündigte Projekte verschieben, weil die Stabilität der IT derzeit absoluten Vorrang hat. Diese Entwicklung zeigt, dass speziell stark wachsende Internetunternehmen immer schneller auf Lastschwankungen reagieren müssen und die Nachfrage nach IT-Ressourcen auf Knopfdruck stark zunehmen wird. Das ergibt eine aktuelle Marktbeobachtung von Steria Mummert Consulting.
Twitter, Talente, Trends – kostenfreies Webinar mit den Ergebnisse der Studie “Quo Vadis Recruitment 2010?”
Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting
Welche Recruiting Themen sind 2010 in aller Munde?
Wie finanzieren und organisieren die anderen eigentlich Recruitment?
Social Media Recruiting – Hype oder schon realer Recruitingkanal?
Was machen erfolgreiche Unternehmen anders?
Einladung zu einem kostenfreien Webinar mit den Ergebnissen der Studie “Quo Vadis Recruitment 2010?”
Heidelberg. Bald liegt sie vor, die erste Studie, die einen Überblick über den Status des Recruitment in Deutschland gibt. Als erste Untersuchung ihrer Art beleuchtet sie das Recruitment in seiner Funktion, Finanzierung und Organisation, spürt aktuelle Top-Themen der Branche auf und fragt nach der Zufriedenheit mit bisherigen Entscheidungen. Die Studie wurde im Frühjahr 2010 unter mehr als 6.000 Personalverantwortlichen durch das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg, durchgeführt.
Go Twitter Handmade
Dr. Stefan Noa
Berlin. Stellenangebote auf Twitter, Facebook und anderen sozialen Netzwerken zu publizieren, ist heute nichts Neues mehr. Viele Stellenbörsen, aber auch einzelne Personalabteilungen gehen diesen Weg, um die Reichweite Ihrer Anzeigen zu erhöhen und semi-aktiv Suchende zu erreichen. Das Thema Online-Recruiting und Social Media ist in aller Munde. Oft werden die Stellenangebote allerdings automatisiert in die Netzwerke transferiert, die Titelzeile ist nicht optimiert und unvollständig. Potentielle Nutzer verlieren entweder bei einer Vielzahl von Angeboten schnell den Überblick oder finden auf einer Angebotsseite nicht genügend Jobs zur Auswahl. Und dann wäre da noch das Problem mit der mittelfristigen Auffindbarkeit im „Echtzeit-Gezwitscher“.
Social Media Recruiting – mit Twitter und Blogs zu neuen Erfolgen?
Monika Gräter, Beratungsgruppe Wirth + Partner
München. Auf der Suche nach immer neuen Recruiting-Methoden kommt das Web 2.0, auch bekannt als Social Media, gerade recht. Zu diesem viel diskutierten, aktuellen Thema bringt Senior- Beraterin Monika Gräter die Meinung der beratungsgruppe wirth + partner auf den Punkt.
Sind Sie „sozial“ noch auf dem aktuellen Stand? In wie vielen Online-Netzwerken spielen Sie mit? Täglich gibt es im Internet Neues, Interessantes und Kurioses zu entdecken: einfach durchklicken, twittern und chatten, entspannen bei Youtube und in Blogs nebenbei seinen Horizont erweitern. Und plötzlich – sind Stunden vergangen. Kennen Sie das?
JobTV24 bringt Recruitingvideos auf Facebook, Twitter und Handy – Unternehmensprofil 2.0 verknüpft Webvideos mit Social Media
Dr. Rainer Zugehör, JOBTV24
Berlin. Das Unternehmensprofil 2.0 von JobTV24 ermöglicht Unternehmen, ihre Webvideos besonders einfach und wirkungsvoll im Internet, in Social Media und auf mobilen Endgeräten zu präsentieren.
Ein Video gibt exklusiven Einblick in Unternehmen und animiert passende Kandidaten dazu, mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. JobTV24 bietet jetzt mit dem Unternehmensprofil 2.0 die Chance, Firmenvideos auf www.JobTV24.de, der eigenen Unternehmenshomepage und auf mobilen Endgeräten in bester Qualität zu präsentieren und sie mit Social Media wie Facebook oder Twitter zu verknüpfen. Der Unternehmensauftritt beinhaltet außerdem alle relevanten Informationen von Standort bis zu aktuellen Stellenausschreibungen.
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