Arbeitgeber und Bewerber bewerten Jobportale: Qualitätstest „Deutschlands Beste Jobportale 2011“ gestartet!

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Heidelberg. „Deutschlands Beste Jobportale 2011“ ist gestartet: Ein Test für die Qualität von Jobportalen, mit dem die Transparenz im Arbeitsmarkt erhöht wird, damit Bewerber und Arbeitgebern besser zueinander finden. In einer Kombination aus Nutzungshäufigkeit, Kundenzufriedenheitsanalysen und Ergebnisqualität prüft der Test die Qualität und dient als Orientierung für Bewerber und Arbeitgeber.   Jobportalbetreiber können die Resultate zur Verbesserung ihres Angebots und zur Wettbewerberanalyse nutzen.

 

Arbeitgeber können hier ihre Stimme abgeben:

Arbeitgeberbefragung: http://www.profilo.de/Jobportalstudie2011 /

Bewerber können hier ihre Stimme abgeben:

Bewerberbefragung: http://www.crosspro-research.com/umfrage.html

Mehr Infos unter www.deutschlandsbestejobportale.de

Die Datenerhebung läuft bis zum 15. August 2011.

 

ÜBERRASCHUNGEN IM LETZTEN JAHR

Im letzten Jahr haben mehr als 10.000 Bewerber und über 1.000 Arbeitgeber über „Deutschlands Beste Jobportale“ abgestimmt. Zum ersten Mal wurden dabei die Beurteilungen von Jobsuchenden und Arbeitgebern in einem Gesamtranking zusammengefasst. Die Ergebnisse aus 2010 zeigten, dass Arbeitgeber und Arbeitsuchende aneinander vorbei suchen. Arbeitgeber schalten ihre Stellenangebote nicht dort, wo die Bewerber suchen und Bewerber suchen nicht dort, wo Arbeitgeber schalten. Bei den Bewerbern lag kimeta.de vorne und die Arbeitgeber vertrauten auf stepstone.de

Im Jahr 2011 wird die Auswertung um Branchenergebnisse erweitert, so daß Arbeitgeber und Bewerber Klarheit darüber bekommen, welches Jobportale das beste für ihre Branche ist.

MEHR TRANSPARENZ FÜR EIN EFFEKTIVERES RECRUITING

Im aktuellen Wettbewerb um Fachkräfte sind Jobportale – klassische und spezielle Jobbörsen sowie Suchmaschinen – die wichtigsten Rekrutierungsquellen für Unternehmen (s. Studie Social Media Recruiting Report https://bitly.com/ICRSMRR2011 ) Dies war der Grund für die Initiatoren des Tests „Deutschlands Beste Jobportale“, den undurchsichtigen Markt der über 1600 Jobbörsen einmal genau unter die Lupe zu nehmen. Die Kooperationspartner der Studie, das Institute for Competitive Recruiting (ICR), CrossPro Research und Profilo, erhöhen mit dieser Metaanalyse die Transparenz am E-Recruiting-Markt und leisten damit einen Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften.

Wie funktioniert die Studie  „Deutschlands beste Jobportale“?

Methodik der Berechnung

Die Beliebtheit eines Jobportals ergibt sich aus der Kombination der Nutzungshäufigkeit mit der Zufriedenheit und der Ergebnisqualität .

Nutzungshäufigkeit

Zur Berechnung der Nutzungshäufigkeit der Bewerber wird bei den Jobportalen das Alexa Ranking (www.alexa.com) korrigiert, um die Besucher, die die jeweilige Seite nach Aufruf sofort wieder verlassen (Bounce Rates) sowie die Teilnutzung von Mediaportalen (z.B. die Jobbörse bei meinestadt.de oder Kalaydo) herangezogen. Bei Unternehmen die Häufigkeit der Nutzung in der PROFILO Studie .

Zufriedenheit

Zur Berechnung der Zufriedenheit werden die Angaben der Stellensuchenden (CrossPro-Research Studie, Allgemeine Zufriedenheit) bzw. der Unternehmen (PROFILO Studie, Weiterempfehlungsrate) herangezogen.

Ergebnisqualität

Zur Berechnung der Ergebnisqualität werden die Angaben der Stellensuchenden (CrossPro-Research: Suchqualität) bzw. der Unternehmen (PROFILO Studie, Kombination aus Qualität und Quantität der eingehenden Bewerbungen) herangezogen.

Gewichtung

Die Nutzung geht jeweils mit 35 Prozent, Zufriedenheit mit 45 Prozent und die Ergebnisqualität mit 20 Prozent in die Wertung ein.

Entstehung des Gesamtrankings

Für das Gesamtranking werden zunächst alle Jobportale mit mehr als 90 Bewertungen auf Seiten der Bewerber anhand dieser Kriterien ausgewertet. Dasselbe geschieht auf der Arbeitgeberseite mit allen Jobportalen, die mindestens 15 Bewertungen haben. Die Gesamt-Gewinner müssen in beiden Teilrankings unter die ersten 10 kommen, um berücksichtigt zu werden.

Weitere Fragen, die bei „Deutschlands beste Jobportale“ adressiert werden:

1.       Was sind die Recruiting Kanäle bei Arbeitgebern heute und morgen?

2.       Wie suchen eigentlich Bewerber grundsätzlich nach einem (neuen) Job?

3.       Was sind die Kriterien für die Jobportalauswahl?

4.       Was sind die meistgenutzten Jobportale bei Arbeitgebern?

5.       Sollen Unternehmen sich am Wettbewerb oder an den Bewerbern orientieren?

6.       Wo schaltet(n) die Branche/Wettbewerber?

7.       Wie zufrieden sind die Unternehmen mit den genutzten Jobportalen?

8.       Welche Jobportale nutzen Bewerber am häufigsten?

9.       Wie zufrieden sind die Bewerber mit den genutzten Jobportalen?

10.     Was ist die optimale Strategie bei der Nutzung von Jobportalen?

Weitere Informationen

www.deutschlandsbestejobportale.de

Ansprechpartner für die Medien:

Wolfgang Brickwedde

Director

Institute for Competitive Recruiting

Römerstraße 40

69115 Heidelberg

T +49 (0) 6221 7194007

M +49 (0) 160 7852859

mailto:WB@competitiverecruiting.de

www.competitiverecruiting.de

twitter: I4CR

Xing: https://www.xing.com/profile/Wolfgang_Brickwedde

 

Über ICR:

Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg, berät Unternehmen zum Thema Recruitment Performance Management und hilft ihnen dabei, ihr Recruitment wettbewerbsfähig zu machen. Es bildet eine Plattform mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern. Dieses Ziel soll erreicht werden durch die Entwicklung von Standards, Benchmarks und der Schaffung von Markttransparenz sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotenzialen in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und –einstellung.

Internet: www.competitiverecruiting.de

 

Über CrossPro-Research:

Crosspro-Research.com ist ein Gemeinschaftsprojekt von Crosswater Web Services Ltd. und der PROFILO Rating-Agentur GmbH. Crosswater betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten-Dienste zum Thema „Internetbasierte Personalbeschaffung“.

Internet: www.crosswater-systems.com

Über PROFILO:

PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die mittels unabhängiger Marktuntersuchungen und Auftragsstudien Unternehmen wichtige Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nach außen liefert. Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2002 untersucht PROFILO kontinuierlich den Markt der Online-Jobbörsen, Jobsuchmaschinen und Karrierenetzwerke mit dem Ziel, mehr Transparenz in den Markt der Rekrutierungsportale zu bringen und Unternehmen grundlegende Entscheidungshilfen zur gezielten Auswahl von effizienten Jobportalen zu liefern.

Internet: www.profilo.de

​​Wolfgang Brickwedde

Director
Institute for Competitive Recruiting

Römerstraße 40
69115  Heidelberg
T +49 (0) 6221 7194007
M +49 (0) 160 7852859
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