Personalchefs küren die besten Jobportale 2013

Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur
Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur

Jobware punktet mit hoher Weiterempfehlungsrate

1.391 HR-Experten haben abgestimmt. Beste Jobportale 2013 in der Kategorie Generalisten sind Jobware, Stellenanzeigen.de und meinestadt.de. Unter den Spezial-Jobbörsen können sich Hotelcareer, Yourfirm und Jobvector behaupten.

Studienergebnisse 2013 – Kategorie Generalisten


Arbeitgeber bescheinigen Jobware  in der aktuellen PROFILO – Jobportalstudie die höchste Kundenzufriedenheit und vergeben  Bestnoten. Die Auszeichnung liegt insbesondere in der sehr persönlichen, kompetenten und nachhaltigen Kundenbetreuung und einer unkomplizierten Handhabung. Jobware erreicht eine hohe Reichweite durch eine zielgruppengerechte Streuung der  Stellenanzeigen in fach- und regionsspezifischen Partnernetzwerken und liefert qualitativ hochwertige Bewerbungen. Die Weiterempfehlungsrate liegt bei 6,36 auf einer Skala von 7 = „würde ich voll und ganz weiterempfehlen bis 1 = „würde ich überhaupt nicht weiterempfehlen“.

Auch Stellenanzeigen.de kann durch eine sehr individuelle Kundenbetreuung und -beratung  und einer schnellen Reaktionszeit  bei den Arbeitgebern punkten.  Das Preis-/Leistungsverhältnis passt zur guten Erfolgsquote.

Das Städteportal meinestadt.de wird vor allem für die regionale Suche von Mitarbeitern sehr geschätzt, da dieses Portal eine gezielte regionale Platzierung nach Orten und Städten erlaubt.

Jobportal Bewertungsanzahl Gesamtnote*
Generalisten
Jobware

125

5,87

Stellenanzeigen.de

120

5,62

meinestadt.de

63

5,53

Kalaydo

31

5,50

Stepstone

360

5,39

Arbeitsagentur

157

5,01

Xing

118

4,94

Monster

84

4,85

Jobscout24

16

4,44

Gigajob

15

4,39

 
Spezialjobbörsen
Hotelcareer

55

5,94

Yourfirm

40

5,71

Jobvector

31

5,70

Kliniken

25

5,57

Absolventa

15

5,52

Experteer

24

4,89

* Skala: 7 = sehr zufrieden bis 1 = unzufrieden

 

Kategorie Spezialjobbörsen


Spezialisierte Jobportale gewinnen in der Rekrutierung zunehmend an Bedeutung. Aus Sicht der Arbeitgeber werden in den kommenden drei Jahren Portale mit einer gezielten Ausrichtung auf bestimmte Zielgruppen, Branchen oder Regionen generalistische Online-Jobbörsen im Stellenwert überholen.

Sehr gute Zufriedenheitswerte zeigen die Spezialportale Hotelcareer, Yourfirm und Jobvector, jeweils in ihrem Zielgruppensegment.

Der hohe Bekanntheitsgrad in der Branche, die einfache Anwendung, die freundliche und kompetente Beratung sind, neben der Zielgruppenfokussierung, die wichtigsten Gründe für die hervorragende Bewertung des Gastronomie- und Hotellerieportals Hotelcareer.

Das auf den Mittelstand und die Hidden Champions spezialisierte Online-Jobportal Yourfirm behauptet sich erneut mit einem exzellenten Kundenservice, einem guten Preis-/Leistungsverhältnis und der Schnelligkeit in der Umsetzung.

Jobvector, ein spezialisierter Stellenmarkt für Naturwissenschaftler, Ingenieure und Techniker erzielt vor allem durch einen hohen Servicegedanken, die gute Kundenberatung sowie die gute Resonanz qualitativ passender Bewerber sehr gute Noten im Gesamturteil der Kunden.

Gemeinsamkeiten der Testsieger


Auch im Zeitalter des Internets steht eine persönliche und individuelle Kundenbetreuung auf der Anforderungsliste an ein Jobportal weit oben und sichert eine hohe Kundenzufriedenheit. Ein Jobportal, welches Mitarbeiter langjährig bindet und somit einen kontinuierlichen und aufmerksamen Ansprechpartner bereithält, steht weit vorn in der Gunst der Kunden.

Detailergebnisse der Jobportale, gesplittet nach Unternehmensbranchen, Tätigkeitsfeldern, etc., können in unseren Jahresberichten nachgelesen werden und so Recruiting-Kampagnen und Anzeigenschaltungen auf empirisch fundierten Ergebnissen aufbaut werden.

Die Mediaplanung wird damit leicht gemacht.

ÜBER PROFILO:

PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die mittels unabhängiger Marktuntersuchungen und Auftragsstudien Unternehmen wichtige Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nach außen aufzeigt.
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2002 untersucht PROFILO kontinuierlich den Markt der Online-Jobbörsen und Karrierenetzwerke mit dem Ziel, mehr Transparenz in den Markt der Rekrutierungsportale zu bringen und Unternehmen grundlegende Entscheidungshilfen zur gezielten Auswahl von effizienten Jobportalen zu liefern.

Kontakt: Ute Stümpel, Geschäftsführerin der PROFILO Rating-Agentur GmbH,
Tel. 04532 – 267 097, E-Mail: ute.stuempel@profilo.de, www.profilo.de