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Die neuesten Zahlen zum Schweizer Rekrutierungsmarkt sind da

Der neue „TREND REPORT Online-Recruiting Schweiz 2014“ ist da und liefert die neusten Zahlen rund um Candidate Experience, Active Sourcing, Mobile Recruiting, Social Media, KPIs und vielen weitere Themen.

Matthias Mäder prospective
Matthias Mäder: Mehr Transparenz im Schweizer Rekrutingmarkt (Foto: Jörg Buckmann Blog)

 

Bereits zum sechsten Mal erhob Prospective Media Services AG die aktuellen Zahlen zum Schweizer Arbeitsmarkt. Über 200 Arbeitgeber und fast 1500 Arbeitnehmer aus der Deutsch- und Westschweiz nahmen an der Studie teil. Damit ist der TREND REPORT die grösste gesamtschweizerische Studie zum Thema Online-Recruiting.   Befragt wurden die Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach ihrem Verhalten und ihren Vorlieben rund um die Stellen- und Informationssuche sowie den Bewerbungsprozess. Dabei zeigten sich interessante Entwicklungen:

  • Google wird von Arbeitgebern unterschätzt: Drei von vier Arbeitnehmern informieren sich über Suchmaschinen über potentielle Arbeitgeber.
  • Mobile Recruiting hat nichts von seiner Relevanz eingebüsst: Weit mehr als die Hälfte der Arbeitgeber befassen sich zwischenzeitlich mit dem Thema.
  • Bei den Arbeitnehmern möchten sogar 72% der Smartphone-Nutzer mobile Stellenanzeigen nutzen.
  • Zudem würde sich fast die Hälfte der Arbeitnehmer gerne mit einem Link auf ein Social Media-Profil bewerben.
  • Beim Candidate Experience gibt es noch viel Luft nach oben: Nur jeder fünfte Arbeitnehmer ist mit dem letzten Bewerbungsprozess komplett zufrieden.
  • Bewerber aus der Deutsch- und Westschweiz haben unterschiedliche Informationsbedürfnisse.
Während die Arbeitnehmer den neuen Möglichkeiten gegenüber sehr positiv eingestellt sind, ist man auf Arbeitgeberseite noch zurückhaltend. Erst 6% der Unternehmen bieten die Möglichkeit, sich über einen Link auf ein Social Media-Profil zu bewerben, aktiv an. Jedes dritte Unternehmen verweist auf die fehlende technische Anbindung. Und 62% erwarten von Beginn weg eine vollständige Bewerbung.
Während die Arbeitnehmer den neuen Möglichkeiten gegenüber sehr positiv eingestellt sind, ist man auf Arbeitgeberseite noch zurückhaltend. Erst 6% der Unternehmen bieten die Möglichkeit, sich über einen Link auf ein Social Media-Profil zu bewerben, aktiv an. Jedes dritte Unternehmen verweist auf die fehlende technische Anbindung. Und 62% erwarten von Beginn weg eine vollständige Bewerbung.

 

Weitere Informationen: Matthias Mäder, Geschäftsleiter & Bea Schellenberg, Marketing- und Produkt-Managerin Prospective Media Services PMS AG Hofackerstrasse 32 8032 Zürich Tel. +41 44 384 55 34 bs@prospective.ch www.prospective.ch blog.prospective.ch

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