Nutzer bewerten Jobbörsen: Muskelprotze und andere Schwergewichte
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide
Die Marketing-Experten der Jobbörsen müssen in ihrer Öffentlichkeitsarbeit seit einiger Zeit umdenken. Nutzer-Umfragen stellen die Zufriedensheitsrate von Jobbörsen in den Vordergrund und bieten somit für Arbeitgeber, Recruiter und Bewerber eine Orientierungshilfe, welche Jobbörsen nützlich sind und um welche Jobportale die Nutzer vielleicht einen Bogen machen sollten.
Empfehlungsmarketing: Profitieren Sie von dem Urteil anderer Nutzer
Langjährige Umfragen unter Bewerbern (www.crosspro-research.com) und Arbeitgeber (www.profilo.de) bilden die Grundlage für evidenz-basierte Fakten zur Jobbörsenauswahl. Bewerber äußern sich in ihrem Urteil spezifisch über ihre Zufriedenheit, über die Suchqualität und geben ein Urteil über die Weiterempfehlung ab. Ähnlich erhebt Profilo das Meinungsbild bei Arbeitgebern / Recruitern. Ein besonderer Erkenntnisgewinn wird erzielt, wenn die Nutzbewertungen deckungsgleich übereinander projiziert werden. Münzen haben zwei Seiten, Jobbörsen-Nutzerurteile ebenfalls.
Ein wiederkehrender Gesichtspunkt in den Diskussionen über die Relevanz solcher Umfrage-Ergebnisse ist die Anzahl der zugrunde liegenden Bewertungen. Die Muskelprotze der Umfragen sind Jobbörsen, die eine hohe Anzahl von Bewertungen auf sich vereinigen konnten. Aus Bewerbersicht sind dies Stepstone (4.258 Bewertungen), MeineStadt (3.277), Monster (2.991) und die Jobbörse der Arbeitsagentur mit 2.722 Bewertungen. Auf der Arbeitgeberseite sehen die quantitativen Bewertungen ähnlich aus, hier glänzt mit grossem Abstand Stepstone an erster Stelle mit 735 Bewertungen.
Relevanz: Empirische Fakten statt Vodoo
Ein Blick auf die Weiterempfehlungsrate der Recruiter zeigt deutlich auf, wie wichtig eine hohe Anzahl an Bewertungen für die Relevanz der statistischen Aussagen ist: Die Jobbörse Stellen-Online.de kommt auf den perfekten Score von 100%, dies basiert allerdings lediglich auf der Basis von 4 Bewertungen. Ganz anders hingegen StepStone: das Karrierportal erzielt eine Weiterempfehlungsrate von 94% der abgegebenen 735 Bewertungen, ein Pfund, mit dem die Düsseldorfer Marketeers wuchern können. Mit jeweils 90% Weiterempfehlungsrate folgen Jobware und Stellenanzeigen.de auf den weiteren Plätzen.
Die Meta-Analyse
Die Umfrageergebnisse beider Nutzergruppen (Bewerber / Crosspro-Research) und Personaler (Profiler) werden nach Zufriedenheit, Suchqualität und Nutzungshäufigkeit bzw. Reichweite konsolidiert und bieten so eine einzigartige Orientierungshilfe für alle Marktteilnehmer.
Deutschlands bestes Jobportal
Im Rahmen der Zukunft Personal in Köln vom 15. – 17.09.2015 werden auch dieses Jahr auf großer Bühne „Deutschlands bestes Jobportal“ in verschiedenen Kategorien ausgezeichnet.
In Kooperation mit dem Institute for Competitive Recruiting (ICR) findet die Gütesiegelverleihung am 2. Messetag, 16.09. um 12.00 Uhr, Praxisforum 7, Halle 3.1. statt.
Bis zum 15. August haben Ihre Arbeitgeber und Bewerber noch Zeit, an der Umfrage teilzunehmen und Ihr Jobportal auf die Bühne zu bringen.
Jobboersencheck.de Arbeitgeberumfrage:
Fragebogenlink: https://jobboersencheck.de/fragebogenCrossPro-Research-Nutzerumfrage:
Fragebogenlink: http://www.crosspro-research.com/umfrage.html
Die Ergebnisse der TOP-Generalisten-Jobbörsen
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| Name Jobboerse | Anzahl Bewertungen | Zufrieden- heit |
Such- qualitaet |
Anzahl Bewertungen |
Zufrieden- heit |
Weiter- empfehlung |
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| StepStone Deutschland | 4.258 | 4,89 | 4,50 | 735 | 5,39 | 94% | ||||||
| Meinestadt | 3.277 | 4,77 | 4,44 | 210 | 4,85 | 86% | ||||||
| Monster Deutschland | 2.991 | 4,54 | 4,21 | 323 | 4,34 | 77% | ||||||
| Arbeitsagentur | 2.722 | 4,35 | 4,12 | 370 | 4,08 | 79% | ||||||
| Stellenanzeigen.de | 857 | 4,73 | 4,36 | 238 | 5,24 | 90% | ||||||
| Xing Jobs | 835 | 4,52 | 4,24 | 319 | 4,67 | 87% | ||||||
| jobs.de / Jobscout24 | 722 | 4,39 | 3,91 | |||||||||
| Kalaydo | 558 | 4,97 | 4,67 | 72 | 5,63 | 88% | ||||||
| Jobware | 538 | 5,09 | 4,76 | 217 | 5,46 | 90% | ||||||
| Job24 | 494 | 4,50 | 4,17 | 19 | 3,79 | 63% | ||||||
| FAZjob.net | 447 | 4,82 | 4,74 | 33 | 4,70 | 85% | ||||||
| jobpilot | 278 | 4,81 | 4,47 | 25 | 4,04 | 80% | ||||||
| Jobboerse.de | 253 | 4,61 | 4,39 | 0 | ||||||||
| 134 | 4,65 | 4,41 | 95 | 4,43 | 80% | |||||||
| Stellen-Online.de | 72 | 4,76 | 4,63 | 4 | 5,50 | 100% | ||||||
| Stellenangebote.de | 70 | 4,78 | 4,41 | 13 | 4,69 | 92% | ||||||
| Sueddeutsche Zeitung Stellenmarkt | 50 | 4,60 | 4,41 | 17 | 4,24 | 82% | ||||||
| Stellenmarkt.de | 45 | 4,96 | 4,69 | 29 | 3,34 | 45% | ||||||
| Careerbuilder Deutschland | 44 | 4,46 | 4,22 | 81 | 4,35 | 77% | ||||||
| Jobsintown | 41 | 5,15 | 4,95 | 15 | 4,60 | 87% | ||||||
Stand 25.6.2015
