Gute Vorsätze für 2017 – drei Tipps aus der Monster World-of-Work-Studie um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten

  • Marc Irmisch-Petit

    Marc Irmisch-Petit

    Mitarbeiterempfehlungsprogramme lohnen sich: Eigene Beschäftigte sind relevante Quelle für neue Mitarbeiter

  • Gemeinsame Werte und Angebote zur Work-Life-Balance werden immer wichtiger

Die aktuelle „World-of-Work-Studie“ von Monster zeigt, was Unternehmen sich vornehmen sollten – dann klappt’s 2017 auch mit den Mitarbeitern. Im Rahmen der von YouGov, einem internationalen Markt- und Meinungsforschungsinstitut, im Auftrag von Monster durchgeführten Studie wurden 4.114 Arbeitnehmer sowie 458 Personalverantwortliche und Recruiter aus Großbritannien, Frankreich, Deutschland und den Niederlanden befragt.

Vorsatz 1: Mitarbeiterempfehlungsprogramm aktualisieren

Ein attraktives Bonusprogramm für erfolgreiche Personalempfehlungen von Mitarbeitern sollte jedes Unternehmen haben – und von Zeit zu Zeit aktualisieren. Der Gutschein für die Kantine ist vielleicht ein Anfang, aber keine echte Motivation, um sich nach neuen Kollegen umzusehen. Etwas mehr Anreiz kann sich lohnen: Schließlich geben 67 Prozent der in der World-of-Work-Studie befragten HR-Experten in Deutschland an, dass die eigenen Beschäftigten die wichtigste Quelle für neue Mitarbeiter sind. Damit sind sie Spitzenreiter im Ländervergleich mit den anderen befragten Ländern. Allerdings liegen auch dort die Werte mit 55 Prozent in Großbritannien und 42 Prozent in Frankreich recht hoch. Die Niederlande bilden mit 35 Prozent das Schlusslicht. Auch die Umfrageergebnisse der deutschen Mitarbeiterbefragung zeigen, dass die direkte Empfehlung der besten Freunde (27 Prozent), der Partner (26 Prozent) und der ehemaligen Kollegen (22 Prozent) bei der Job-Wahl wichtig ist. Attraktive Boni, die jeder Mitarbeiter kennt, motivieren dazu, die Augen offen zu halten. Was sind die beiden wichtigsten Gründe für so ein Programm? „Für die Unternehmen geht die Rechnung in jedem Fall auf, sie sparen bei der Personalsuche Zeit und Geld und erhöhen die Chance, Mitarbeiter zu finden, die zur Unternehmenskultur passen“, erläutert Marc Irmisch-Petit, Vice President General Manager CE bei Monster.

Vorsatz 2: Wertvorstellungen deutlich machen

Apropos Unternehmenskultur: In Zukunft müssen sich Unternehmen mehr darauf konzentrieren, die Wertvorstellungen ihrer Mitarbeiter nicht nur zu teilen, sondern diese auch richtig zu kommunizieren. 77 Prozent der befragten deutschen Arbeitnehmer sind sich einig, dass sich Unternehmen darauf fokussieren müssen, ihre Wertvorstellungen mit denen der eigenen Mitarbeiter in Einklang zu bringen und sie klar zu vermitteln. Auch 70 Prozent der HR-Experten sind der Meinung, dass es zukünftig besonders wichtig sein wird, ein starkes soziales und ökologisches Bewusstsein zu haben, das sich mit den Wertvorstellungen der eigenen Belegschaft vereinbaren lässt. Die geeignete Plattform dafür ist die Unternehmenswebseite, 51 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, sich bei der Jobsuche auf der Webseite der Unternehmen zu informieren. Ein guter Grund, die Webseite einer kritischen Prüfung zu unterziehen und die Unternehmenswerte, sollten sie fünf Klicks und drei Ebenen von der Einstiegsseite entfernt sein, etwas prominenter zu präsentieren. Auch sollten externe Plattformen oder Jobbörsen wie monster.de genutzt werden, um Kandidaten möglichst „nah“ zur Stellensuche über die Unternehmenswerte aufzuklären: Stichwort „Unternehmensprofile“. http://ots.de/HcYD7

Vorsatz 3: Angebote zur Work-Life-Balance müssen auf die To-do-Liste

Zufriedene Mitarbeiter sind ein hohes Gut für jedes Unternehmen. Und die Antwort auf die Frage, was die Mitarbeiter zufrieden macht, erschöpft sich nicht nur in angemessenem Gehalt – obwohl dieser Punkt bei den befragten Arbeitnehmern in Deutschland mit 58 Prozent immer noch an erster Stelle steht. Mit 36 Prozent liegt der Wunsch nach ausgewogener Work-Life-Balance auf dem zweiten Platz. 41 Prozent der HR-Experten aus Deutschland sehen das ebenso und halten flexible Arbeitszeiten für besonders wichtig. Selbst an Kinderbetreuung im Unternehmen (20 Prozent) wird dabei noch gedacht.

Folgen diesen Vorsätzen im neuen Jahr dann auch Taten, lässt sich die grundsätzliche Zufriedenheit der Arbeitnehmer sicherlich erhöhen. Etwas Spielraum nach oben ist noch: Aktuell sind in Deutschland 49 Prozent mit ihrer Arbeit zufrieden, 23 Prozent sind sogar sehr zufrieden. 17 Prozent sind weder zufrieden noch unzufrieden und 9 Prozent beziehungsweise 2 Prozent sind unzufrieden oder sogar sehr unzufrieden. Besser liegen da nur die Niederländer, mit 56 Prozent zufriedenen und 24 Prozent sehr zufriedenen Arbeitnehmern.

Wenn Sie an weitere Informationen zu unserer WoW-Studie 2016 interessiert sind, besuchen Sie unsere Karriereberatung: http://ots.de/Dx44s

Über Monster World of Work:

Die World of Work 2016 ist eine breit angelegte und repräsentative Studie, die von Monster im Zeitraum vom 11.05.2016 bis 25.05.2016 in Zusammenarbeit mit YouGov durchgeführt wurde. YouGov ist ein internationales Markt- und Meinungsforschungsinstitut aus Großbritannien. Die 4.114 befragten Arbeitnehmer sind 18+ Jahre alt und arbeiten in Voll- oder Teilzeit in Großbritannien, Frankreich, Deutschland und den Niederlanden. Die befragte Gruppe der Arbeitnehmer besteht aus den drei Bevölkerungskohorten Millennials, Generation X und Baby Boomer. Die Ergebnisse wurden mit den Einschätzungen von 4.114 Arbeitgebern verglichen. Dazu wurden 458 Personaler und Recruiter aus Unternehmen befragt, die sich aus HR-Verantwortlichen und Entscheidern aus der Recruiting-Abteilung von Unternehmen und Organisationen zusammensetzen.

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20 Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. , finden Sie unter http://about-monster.com.

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