Langjähriger Orizon CEO Traub übergibt Staffelstab an die nächste Generation
Das Top 10-Personalunternehmen Orizon stellt sich mit einem Wechsel in der Geschäftsführung für die Zukunft auf. Die neue Führungsmannschaft aus Roman Hennig (CEO), Stefan Bachhuber sowie Alexander Schnürer
Personalunternehmen Orizon verstärkt Sponsoring-Präsenz im Skisport
In rasantem Tempo zum Erfolg Vorfreude auf kommende Skisport-Events in Deutschland Gelungener Jahresauftakt beim Ski-Weltcup in Zagreb Orizon-Botschafter Ivica Kostelic als Publikumsmagnet Am letzten Januar-Wochenende startet Orizon bei
Keine Angst vor Kollege Roboter
Arbeitnehmer schauen überwiegend optimistisch auf digitalisierte Arbeitswelt Mehrheit sieht für sich persönlich überwiegend Vorteile durch Digitalisierung Etwas mehr als jeder Zehnte hat Angst vor Jobverlust Weiterbildung von Arbeitnehmern
Studie zeigt: Zeitarbeitnehmer sind fast so zufrieden wie Festangestellte
Hartnäckig halten sich Vorurteile, Zeitarbeitnehmer hätten in ihren Einsatzunternehmen weniger Rechte, geringeren Lohn und würden von ihren Kollegen vor Ort „geschnitten“. Die Orizon Arbeitsmarktstudie 2016 mit über 2.000
… dann klappt’s auch mit den Bewerbern
Worauf Jobsuchende bei potentiellen Arbeitgebern Wert legen Neues Jahr, neuer Job? Der Jahreswechsel ist für viele Menschen Anlass, sich Gedanken um eine berufliche Neuorientierung zu machen oder sich direkt
Teilzeitarbeit, der gemütliche Karrierekiller
Arbeitnehmer fühlen sich in Teilzeit wohl, sehen aber ihre Karrierechancen schwinden Den Teilzeitbeschäftigten in Deutschland geht es gut. Vier von fünf Teilzeitbeschäftigten fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz wohl
Studie: Arbeitnehmer sind gestresst, tun aber wenig dagegen
Zufrieden trotz Stress im Job Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer in Deutschland fühlt sich in ihrem Job wohl. Gleichzeitig sind die Berufstätigen aber stark gestresst – und das
Umfassender Wertewandel und hartnäckige Vorurteile – Die Orizon Arbeitsmarktstudie 2014 zeigt die Arbeitswelt aus Sicht der Beschäftigten
Augsburg – Arbeitnehmer wollen einen Arbeitgeber, der ihnen Sicherheit, leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und kurze Fahrwege bietet. Darin unterscheiden sich die Baby Boomer kaum von der Generation Y.
Reform ohne Gewinner
Auch Zeitarbeitnehmer fürchten negative Effekte der Überlassungshöchstdauer Augsburg – Im Eiltempo treibt die Große Koalition ihre arbeitsmarktpolitische Agenda voran. Nach den Gesetzen zu Mindestlohn und Rente mit 63
Innerlich gekündigt
Unzufriedene Arbeitnehmer suchen nach Jobs, die besser zu ihnen passen Augsburg – Jähzorniger Chef? Fehlende Perspektive? Monotone Arbeit? – Über 24 Prozent aller Arbeitnehmer sind unzufrieden mit ihrer
