Matthias Mäder

Mobile Recruiting hat noch Luft nach oben

14/05/2015 14/05/2015 / Nachrichten / #crosswaterjobguide, Matthias Mäder, Mobile Recruiting, Prospective Media, Recruiting Trend Report, Referral Recruiting

Online-Recruiting Schweiz 2015: Der 7. TREND REPORT ist jetzt erschienen

Auch die 7. Auflage des TREND REPORT von Prospective Media beweist einmal mehr, dass Online-Recruiting alles andere als eine statische, etablierte Methode der Personalbeschaffung ist. Zudem wirken die Besonderheiten des Arbeitsmarkts zwischen Basel und Bellinzona, zwischen Sankt Gallen und Saint-Sulpice wie Reagenzgläser in einem Basler Chemielabor, wo alle Ingredienzien des Recruiting aufeinander treffen und Reaktionen hervorrufen.

Dazu gehören die multikulturelle und multilinguale Arbeitswelt, Chancen und Herausforderungen im Cross-Border-Recruiting, die Differenzierung des Arbeitsmarktes nach spezialisierten Fachkräften und international gesuchten Experten einerseits und die üblichen Verdächtigen des Dienstleistungssektors – alles eingebettet in einen Wirtschaftsraum mit hohen Lebenshaltungskosten und hohen Verdienstmögklichkeiten. Und deshalb lohnt es sich auch für deutsche Recruiter, einen Blick in den Online-Recruiting Trend Report zu werfen.

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Die neuesten Zahlen zum Schweizer Rekrutierungsmarkt sind da

16/05/2014 16/05/2014 / Nachrichten / Matthias Mäder, Prospective Media, Rekrutierungsmarkt Schweiz

Der neue „TREND REPORT Online-Recruiting Schweiz 2014“ ist da und liefert die neusten Zahlen rund um Candidate Experience, Active Sourcing, Mobile Recruiting, Social Media, KPIs und vielen weitere Themen.

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Die Stellenanzeige als digitale Scharade

02/05/2014 02/05/2014 / Nachrichten, Recruiting / Andreas Schubach, Digitale Scharade, Dr. Wolfgang Achilles, Eye Tracking, Goldene Runkelrübe, Henner Knabenreich, Jobware, Jörg Buckmann, Matthias Mäder, Melanie Schubach, myazubi.de, Prospective Media, USEYE, Verkehrsbetriebe Zürich, Youtube

Melanie (Mitte) und Andreas Schubach werden für myazubi.de ausgezeichnet — Melanie (Mitte) und Andreas Schubach (rechts) werden für myazubi.de ausgezeichnet

Youtube für Azubis

von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Die Recruiting-Welt ist fasziniert von der Diskussion über die optimale Stellenanzeige. Gestaltete Stellenanzeige, mit Web 2.0 Elementen angereicherte Stellenanzeige oder einfach HTML pur – die Bandbreite ist breit gefächert. Hinzu kommt ganz aktuell auch der als Eye-Tracking umschriebene Sehtest für Stellenanzeigen, in der Form der Heat Map, produziert vom Visualisten-Experten USEYE. Die Liste der Protagonisten ist lang – und wächst immer noch: Frechmut-Autor Jörg Buckmann von den Verkehrsbetrieben Zürich und sein präferierter Dienstleister, Matthias Mäder von prospective media oder Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer der auf Fach- und Führungskräfte spezialisierten Jobbörse Jobware – sie fördern und fordern ein Umdenken beim Thema „Stellenanzeigen“. Wer als Arbeitgeber bei diesem Thema zurückbleibt und unverdrossen einfach nur schlechte Stellenanzeigen publiziert, riskiert es, von Henner Knabenreich in seiner wenig galanten Auszeichnungsinitiative „Goldene Runkelrübe“ an den Pranger gestellt zu werden.

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Buckmann: Personalgewinnung mit Frechmut und Können ist Einstellungssache

14/04/2014 14/04/2014 / Nachrichten, Recruiting / Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können, Employer Branding, Frank staffler, Helge Weinberg, Henner Knabenreich, Identitäter, Jörg Buckmann, Knabenreich Consult, Matthias Mäder, Prospective Media Services, Ralf Tometschek, VBZ

Jörg Buckmann, Leiter Personalmanagement, Verkehrsbetriebe Zürich

Das Motivationsbuch für Personaler

von Helge Weinberg

Es gibt Bücher, die wollen aufrütteln. In HR sind solche Bücher selten. Eines stelle ich heute vor. Herausgeber ist Jörg Buckmann, Leiter Personalmanagement der Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ), gefragter Referent auf Veranstaltungen und Blogger. Auf dem HR BarCamp 2013 in Berlin hinterließ er bleibende Spuren mit der Kreation allein eines Wortes: „Frechmut“.

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Pflichtlektüre für das Recruiting in der Schweiz: TREND REPORT Online-Recruiting 2013 erschienen

24/06/2013 24/06/2013 / Nachrichten / Bea Schellenberg, Matthias Mäder, Prospective Media, Recruiting Schweiz, Trend Report Online Recruiting 2013

Bea Schellenberg, Prospective Media Services — Bea Schellenberg

Zürich. Es gibt News aus der Recruiting-Branche: Der neue „TREND REPORT Online-Recruiting Schweiz 2013“ (www.trendreport.prospective.ch) ist da und liefert brandheisse Neuigkeiten rund um Mobile Recruiting, Social Media, KPIs und viele weitere Themen.

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Prospective eröffnet in Deutschland seine erste Niederlassung.

14/02/2013 14/02/2013 / Nachrichten / Matthias Mäder, Prospective

Die Positionierung als Medienagentur welche alle 5 Medienkanäle (Print- und Onlinemedien, Social Media, Website und Mobile) abdeckt, ist einzigartig im deutschen Markt.

picture_maeder_matthias_sw — Matthias Mäder

Per 01.01.2013 wurde die Prospective Media Services PMS GmbH mit Sitz am Lützowplatz in Berlin gegründet. Damit wird der Grundstein für die Expansion in Deutschland gelegt. Prospective ist spezialisiert auf die DACH-Region, daher bot sich eine Ausweitung nach Deutschland ideal an. Matthias Mäder, Geschäftsführer von Prospective sagt dazu: „Wir wollen die innovativen Produkte, welche wir in den letzten Jahren entwickelt haben, nun endlich auch den deutschen Kunden zur Verfügung stellen!“

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Online-Recruiting Schweiz: Trend Report 2012 von Prospective Media jetzt verfügbar

26/06/2012 26/06/2012 / Nachrichten / Matthias Mäder, Online-Recruiting Schweiz 2012, Prospective Media Services

Der „Trend Report – Online-Recruiting Schweiz 2012“ ist da! Zum 4. Mal hat Prospective die aktuellen Zahlen zum Arbeitsmarkt in der Deutsch- und Westschweiz erhoben. Die grösste gesamtschweizerische Studie zum Thema Online-Rekrutierung präsentiert sich in diesem Jahr zum ersten Mal im neuen Design.

Über 250 Arbeitgeber und 1200 Arbeitnehmer nahmen an der Umfrage für den Trend Report 2012 teil. Damit ist der Trend Report die grösste gesamtschweizerische Studie zum Thema Online-Rekrutierung. Befragt wurden die Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach ihrem Verhalten und ihren Vorlieben rund um die Stellen- und Informationssuche sowie den Bewerbungsprozess. Dabei zeigten sich interessante Entwicklungen:

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Lokales Vertriebsteam: Karrieredienst Experteer startet in der Schweiz durch

22/06/2011 22/06/2011 / Jobbörsen, Nachrichten / Dr. Christian Göttsch, Experteer Schweiz, Matthias Mäder, Tobias Mengis

Erfahrene Experten bieten professionelle Recruiting-Lösungen für die Besetzung von Kaderstellen in der Schweiz und in Europa.

Zürich. Mit über 2,7 Millionen hochqualifizierten Kadern und Fachspezialisten ist Experteer ( http://www.experteer.ch ) das führende Recruiting Netzwerk in der Schweiz und in Europa. Für die optimale Besetzung von Vakanzen berät ab Juli ein lokales Vertriebs- und Expertenteam die Schweizer Geschäftskunden beim professionellen Recruiting über Experteer und bietet verschiedene Optionen zur Ausschreibung von Kaderstellen ab 120.000 CHF Jahresgehalt.

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