Wir haben MoBerries gegründet, um das alteingesessene Recruitment Business zu revolutionieren.
Unser Ziel ist nicht nur die Wertschöpfung für Arbeitsuchende und Arbeitgeber, sondern die Umgestaltung des globalen Arbeitsmarkts ansich.
Arbeitsuchende heutzutage verbreiten eine Großzahl an Bewerbungen mit verschiedenster Relevanz. Sie verbringen unzählige Stunden damit, ihren Lebenslauf zu formatieren, Jobboards zu durchkämmen und Profile zu erstellen, in der Hoffnung aus der Menge hevor zu stechen. Währenddessen verbringen Human Resources Manager ihre Zeit damit, immer wieder die gleiche Art von Profilen prüfen zu müssen.
Wir wollten, dass dieser Nonsens ein Ende nimmt und HR Managern die Möglichkeit geben, diesen Prozess zu überspringen und ihnen nur noch die passendsten, vorgefilterten Profile für ihre Stellen zu zeigen. Gleichzeitig eliminieren wir somit, dass Kandidaten sicher immer wieder neu bewerben müssen.
Wir entwickeln bei MoBerries Tools, die die Navigation in der unendlichen Vielfalt im Arbeitsmarkt, sowohl aus Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmersicht, erleichtern sollen. Wir helfen beiden Seiten, sich auf das Wesentliche zu fokussieren.
Im 21. Jahrhundert gibt es eine immense Anzahl an Informationen, die den Arbeitsmarkt betreffen, die MoBerries in Wissen umwandelt und so alle Beteiligten bestärkt.
