Zielgruppe Branche/Beruf

Das Crosswater Jobbörsen Verzeichnis
für Jobbörsen nach Zielgruppen: Branchen und Berufe

Das Crosswater-Jobbörsen-Verzeichnis enthält zur Zeit über 2.700 aktive Jobportale, davon über 1.200 aus Deutschland (Stand 6.3.2017). Einen Überblick über die diversen Jobportal-Zielgruppen, geordnet nach Branchen oder Berufen, finden Sie hier.

Neu: Die Jobbörsen-Profile werden zukzessive aktualisiert, um das Leistungsmerkmal „BE/ST Ratio“ zu berechnen. Die Crosswater BE/ST Ratio ist das Verhältnis zwischen Anzahl BEsucher und der Anzahl STellenanzeigen einer Jobbörse. Es sagt aus, wieviele Besucher pro Stellenanzeige durchschnittlich diese Jobbörse besuchen. Je höher die BE/ST Ratio, desto besser ist die Performance einer Jobbörse.

 

    1. Allgemeine Jobbörsen, Generalisten, alle Branchen, alle Berufe, alle Regionen [012] (Mit BE/ST Ratio)
    2. Absolventen, Studenten, Young Professionals [030] (Mit BE/ST Ratio)
    3. Agrar / Landwirtschaft [003] (Mit BE/ST Ratio)
    4. Apotheker [024]
    5. Architekten, Bauwirtschaft [025]
    6. Automobil, KfZ, Autohändler, Autowerkstatt [033]
    7. Aviation, Airlines, Luftverkehr [004]
    8. Azubis, Lehrstellen, Ausbildung [010]
    9. Energiewirtschaft Strom, Gas, Wasser, regenerative Energie [005]
    10. Fach- und Führungskräfte, Manager [029] (Mit BE/ST Ratio)
    11. Finanzwirtschaft, Banken, Versicherungen [027]
    12. Geisteswissenschaften [041]
    13. Gemeinnützige, soziale oder karitative Jobbörsen [006]
    14. Genderspezifische Jobbörsen [007]
    15.  Handel Groß- und Einzelhandel [037]
    16. Handwerk, Gewerbliche Tätigkeiten [032]
    17. Hotels Restaurants, Catering Gastronomie [008]
    18. Holzwirtschaft, Forstwirtschaft, Gartenbau [036]
    19. Immobilien, Real-Estate, Wohnungswirtschaft [044]
    20. Ingenieure, Technik, Industrie [009]
    21. IT, EDV, Telekommunikation, Software [011]
    22. Jura: Juristen, Rechtsanwälte, Notare [013]
    23.  Kaufmännische Berufe, Büro-Tätigkeiten [038] (Mit BE/ST Ratio)
    24.  Lebensmittel, Food [046] (Mit BE/ST Ratio)
    25. Lehrer, Pädagogik, Dozenten, Erzieher [028]
    26. Life Science, Biology, Pharmacy [014] (Mit BE/ST Ratio)
    27. Medizin, Gesundheitswesen, Ärzte, Klinikpersonal [016]
    28. Multi-Media [017]
    29. Naturwissenschaften, Chemie, Physik, Mathematik [026]
    30. Öffentlicher Dienst, Verbände, Kommunale Verwaltung [018]
    31. Personaler, Human Resources, HR-Portale [035] (Mit BE/ST Ratio)
    32. Praktikums-Börsen, Trainee, Internship [019]
    33. Regionale Jobbörsen [020]
    34. Sport, Freizeit, Events [021]
    35. Senioren, Jobs ab 45, Silver Worker [042]
    36. Start-ups, Unternehmensgründungen [022]
    37. Textilwirtschaft, Mode, Fashion [039] (Mit BE/ST Ratio)
    38. Touristik & Reisebranche [023]
    39. Transport, Logistik, Verkehr, Materialwirtschaft [034]
    40.  Umwelt, Ökologie, Nachhaltigkeit, CSR Corporate Social Responsibility [043]
    41. Vertrieb, Marketing, Promotion, Verkauf, Werbung, PR [015]
    42. Zeitarbeit, Minijobs, Nebenjobs, Aushilfsjobs [031]

Jobbörsen nach anderen Auswahlkriterien

    1. Verzeichnis aller Jobbörsen von A-Z:  Das „Who-is-who“ der Recruiting-Welt [001]
    2. Jobbörsen nach Anzahl Stellenanzeigen [002]
    3. Jobbörsen nach Bruttoumsatzpotential [048]
    4. Jobsuchmaschinen [040] (mit BE/ST Ratio)
    5. Jobbörsen nach BE/ST Ratio – Leistungsindikatoren Anzahl Stellenanzeigen und Reichweite

 

Nutzen Sie den Jobbörsen-Kompass für Ihre Stellensuche

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Welches Jobportal ist am besten geeignet für die Jobsuche in meiner Wunschbranche?

Wie haben Arbeitgeber oder Bewerber die einzelnen Jobbörsen und Jobsuchmaschinen in Deutschland beurteilt?

Falls Sie noch nicht an der Umfrage teilgenommen haben: zur Umfrage-Teilnahme (Zeitdauer ca. 2-3 Minuten).

Arbeitgeber können die Ergebnisse der Jobbörsen-Umfragen analysieren und so herausfinden, welches die besten Jobbörsen nach Branche, gesuchtem Berufsfeld, Unternehmensgrösse oder Region bzw. Postleitzahl sind.

Bewerber finden diejenigen Jobbörsen-Umfrage-Ergebnisse, die von anderen Kandidaten als zufriedenstellend bewertet wurden und können so zeitökonomisch und zielgerichtet ihre Bewerbungsprojekte besser steuern.

Methodik

Zur Methodik der Jobbörsen-Erhebung: >>>hier

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