Der heutige Arbeitsmarkt stellt Arbeitgeber vor die Herausforderung offene Stellen schnellstmöglich mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. Dabei sind klassische HR-Methoden und -Kanäle heute jedoch oft überfordert, insbesondere im ländlichen Raum oder als KMU in direktem Wettbewerb mit Großunternehmen. Arbeitsplätze können nicht besetzt werden und Wachstumschancen verstreichen.
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