Die BRENNER-TEKATH Personalberatung konzentriert sich seit Gründung im Jahr 2009 ausschließlich auf die Branchen Personaldienstleistung und Personalberatung. Mit heute über vierzig Mandanten, 100 Vermittlungen im Jahr und 14 internen Köpfen bieten wir Personalberatung auf höchstem Niveau. Führende Dienstleister nutzen uns als verlängerten Arm im Kandidatenmarkt. Die Kandidaten selbst schenken uns seit vielen Jahren ihr Vertrauen, nicht als kurzfristig orientierter Vermittler, sondern als strategisch orientierten Karrierebegleiter.
Direktansprache - Headhunting als Kernkompetenz
Direktansprache (Headhunting) ist der Kern unseres Geschäftsmodells. Zwar nutzen wir alle zur Verfügung stehenden Kanäle und Methoden der Kandidatenansprache, aber wirklich erfolgreich macht uns unser Manufakturanspruch. Wir wickeln Projekte - trotz der gängigen business und social networks - noch auf dem klassischen, manchmal eher steinigen Weg ab.
Zielfirmendefinition
Research / Ident
Ansprache am Arbeitsplatz unter Einbeziehung einer mandantenindividuellen „selling story“
Kandidatenbetreuung und -bindung (candidate lifecycle)
So erreichen wir eine Projekttiefe, die eine weit überdurchschnittliche Besetzungsquote und sehr geringe Ausfallraten in der Probezeit (<5 %) zur Folge hat.
