Eine umfassende online Jobbörse, die bei hervorragender Grafik-Gestaltung und Navigation eine umfassende, funktionale Lösung für den Online Stellenmarkt bietet.
StepStone wurde 1996 in Oslo gegründet und ist der umsatzstärkste Internet-Jobanbieter in Europa. StepStone bietet seinen Service in England, Österreich, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Irland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Norwegen, Portugal, Spanien, Schweden, Schweiz und Indien an. Auf der internationalen Seite bietet StepStone zusätzlich grenzüberschreitende Job-Angebote an. Seit August können auch IT-Experten direkt und ohne Umwege von einer Niederlassung in Indien aus kontaktiert werden. Über 300.000 Bewerber haben bei StepStone ihre Lebensläufe online gestellt und 140.000 lassen sich über den Job-Agenten über neue Job-Angebote informieren. Während des 3. Quartals 2000 verzeichnete StepStone ca. 9 Millionen User Sessions - in Deutschland wurde im Oktober ein Rekordwert von über 1 Millionen User Sessions gemessen.
Renommierte Unternehmen, wie Andersen Consulting, Coca-Cola, Deutsche Bank, Ericsson, Hewlett Packard, IBM, Microsoft, Nestle, Nokia und Renault nutzen die Online-Dienstleistungen von StepStone für die Personal-Rekrutierung. StepStone unterhält Kooperationen mit führenden europäischen und nationalen Portalen, wie z. B. Yahoo! Europe, Wannado, Lycos Europe, MSN, Excite und Freeserve.
Eine Datenbank-Recherche über die Stellenangebote bietet strukturierte Suchmöglichkeiten und erlaubt es, Kriterien wie z.B.
- Funktionsbereiche
- Branche
- PLZ-Bereiche
- Anstellungsform
- Studiengänge
- EDV-Kenntnisse
zu selektieren.
Unter dieser Rubrik können Personen ein Stellengesuch online erfassen und ändern, wobei die Änderungen unter Passwort-Kontrolle erfolgt
Ein Job-Agent ermöglicht es Firmen, Bewerbungen (Stellengesuche) nach bestimmten Kriterien als Filtervorgabe zu selektieren und einen Abgleich mit den Profilen zu ermöglichen. Bei Übereinstimmung der Filerkriterien kann dann eine Online Bewerbung initiiert werden. Damit übernimmt der Job-Agent die klassische Personalvermittler-Aufgaben.
Ein Branchenservice in der Form eines Firmenlexikons sowie Tips zum Bewerbungs-ABC runden den Service-Teil
