Bewerber-Feedback

Sag wie’s war: sachlich, faktisch, kompetent.

Welche Erfahrungen haben Sie mit Ihrer Bewerbung bei Arbeitgebern gemacht?

„Bewerber Feedback“ leistet einen Beitrag zur Transparenz im Arbeitsmarkt, zeigt best practices im Umgang mit Bewerbern auf und hilft Arbeitgebern die Erfahrungen von Bewerbern besser zu verstehen und diese in die Verbesserung ihres Recruitingprozesses einfließen zu lassen.

Bewerber
… bekommen Antworten darauf:

  • Von welchen Arbeitgebern sie fair behandelt werden
  • Welche Arbeitgeber sich Gedanken um einen zügigen Bewerbungsprozess gemacht haben
  • Welche Erfahrungen andere Bewerber mit ihren Wunschfirmen gemacht haben
  • Von welchen Arbeitgebern sie besser die „Finger lassen“ sollten

Bewerber können die kumulierten Meinungsbilder und Bewertungen anderer Stellensuchenden analysieren und mit ihren eigenen Eindrücken vergleichen und daraus entsprechende veränderte Bewerbungsmaßnahmen ableiten. Sie erhalten einen Überblick, wo Ihnen die nötige Wertschätzung entgegengebracht wird.

Erfassen Sie Ihre Erfahrungen und Kommentare. Jetzt neu: Feedback zu Interviews bei Personalvermittlern, Personalberatern und Headhuntern. Mit Ihrem Feedback helfen Sie, die Bewerbungs- und Interview-Verfahren aus Sicht der Bewerber transparenter zu machen.

Für Bewerber, Arbeitgeber und Personalvermittler:

Informieren Sie sich, wie andere Bewerber das Recruiting von Arbeitgebern oder Personalvermittlern bewerten

Auswertungen sind >>>hier verfügbar.

 

Man muss viel gelernt haben, um über das, was man nicht weiß, fragen zu können. Jean-Jacques Rousseau, Philosoph

 

Die Methodik

Bewerber-Feedback: Sag wie's war! Grafik: Jova Nova

Bewerber-Feedback: Sag wie’s war! (Grafik: Jova-Nova.com)

Das moderne Recruiting wird geprägt durch eine fortschrittliche Entwicklung von Online-Stellenmärkten, Jobsuchmaschinen und anderen Möglichkeiten des Internet. Online-Bewerbungs-Systeme werden zusehends von Arbeitgebern zur rationellen Bearbeitung in der Personalbeschaffung eingesetzt, Online Assessment Programme unterstützen die Vorab-Einschätzung der Qualifikation von Kandidaten. Eine Vielzahl von Diskussions-Gruppen im Web sowie eine nahezu unüberblickbare Sammlung von Bewerbungshelfern vermitteln Stellensuchende Ratschläge zum Bewerbungsvorgang.

In der Praxis jedoch sind bei Arbeitgebern die Personalbeschaffungsprozesse noch nicht immer optimiert und Wartezeiten auf Bewerbungen und die schleppende Kommunikation der Entscheidungsprozesse an die Bewerber sind häufig zu beobachten.

Mit dem Online-Bewertungssystem “Bewerber-Feedback” soll Stellensuchenden nun die Möglichkeit gegeben werden, ihre Erfahrungen und Beurteilungen kund zu tun und diese ebenfalls den interessierten Personalchefs bereit zu stellen – und vielleicht in einigen Fällen zu verbessern.

Anonymität und Datenschutz

Stellensuchende identifizieren sich bei der Erfassung ihres Bewerber-Feedbacks lediglich mit einer gültigen e-Mail-Adresse. Diese wird vertraulich behandelt und nicht an Arbeitgeber oder Dritte weitergegeben. Dadurch ist sichergestellt, daß ein Arbeitgeber die vorliegenden Feedback-Informationen keinen individuellen Kandidaten zuordnen kann.

Stellensuchende können einen oder mehrere Feedback-Einträge Online erfassen, und zwar für Bewerbungen, für die kein Vorstellungsgespräch erreicht wurde als auch für einen kompletten Bewerbungs-Zyklus (Stellenanzeige gesehen, Bewerbung eingereicht, Einladung zum Vorstellungsgespräch bis zur letztendlichen Entscheidung des Arbeitgebers).

 

Initiator und Veranstalter ist die Initiative ICROSS von ICR, Institute for Competitive Recruiting und Crosswater Job Guide.

 

 

 

 

 

ADM

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