Markt + Meinung
Berichte und Analysen der Crosswater Redaktion und Gastautoren in chronologischer Reihenfolge
2010
Stirbt Twitter den langsamen Tod im Social Media Recruiting? [1.3.2010] >>>mehr
Der Hot Job bei Monster Worldwide: Auf den Spuren von Heidi K. und Dieter B. [15.2.2010] >>>mehr
Recruiting im Web: Ohne Wikipedia, Facebook und Twitter? [7.2.2010] >>>mehr
Twitter Jobs: Mit Hingabe, Hosianna und Hype [28.1.2010] >>>mehr
2009
Neue Jobbörsen braucht das Land: BITKOM startet Online-Stellenmarkt für die ITK-Branche [28.12.2009] >>>mehr
Per Rasenmäher oder Heckenschere? Sorgfältige Analyse beim Personalabbau ist wichtiger denn je [27.12.2009] >>>mehr
Es knirscht – Die öffentliche Selbstdarstellung der Personalmanager auf dem Prüfstand [27.12.2009] >>>mehr
Die 110%-Lüge: Warum Perfektionismus nicht weiterhilft. Ein Gastbeitrag von Simone Janson [22.12.2009] >>>mehr
Die Pforten werden geschlossen – die Heimreise beginnt [17.12.2009] >>>mehr
Unternehmen in der Krise: Die Abhängigkeit des Employer Brandings vom Corporate Branding [9.12.2009] >>>mehr
Soft Skills und harte Bandagen: Worauf es bei der Personalführung von IT-Experten in Krisensituationen wirklich ankommt [9.12.2009] >>>mehr
Bewerberdaten: Abgefischt und verhökert – Datenschutz-Skandal bei der Jobbörse der Bundesagentur oder Sturm im Wasserglas? [8.12.2009] >>>mehr
Thematik Kongreß-Planung: Recruiting Convent beeindruckt durch Themenvielfalt [7.12.2009] >>>mehr
Von der Uni direkt als CEO bewerben? Vergiss es! Eine Karriereberatung vom Chef persönlich [29.11.2009] >>>mehr
Ist Tagebau sexy? Auf dem nächsten Recruiting Convent erläutert RWE Power sein Hochschulmarketing [28.11.2009] >>>mehr
Personalmarketing & Recruiting – Entdecke die Möglichkeiten [21.11.2009] >>>mehr
fischerAppelt inszeniert die neue Einfachheit der JOBBÖRSE für die Bundesagentur für Arbeit [10.11.2009] >>>mehr
Besucherfrequentierung der Jobbörsen als Wettbewerbsfaktor: Wird die Reichweitenmessung zum Vabanquespiel? [9.11.2009] >>>mehr
Flotte Werbesprüche: Jobbörse gegen Langeweile bei Fußballspielen [5.11.2009] >>>mehr
Sprinter-Finish nach Schneckentempo: StepStone-Aktionäre stimmen dem Axel Springer-Übernahmeangebot in letzter Minute zu [26.10.2009] >>>mehr
Jobbörsen-Umfrage: 5.812 Jobsuchende beurteilen Online-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Gute Noten für Karriereportale – Stellensuchende entdecken Jobsuchmaschinen [22.10.2009] >>>mehr
Optionen, Bluffs und Finten: Axel Springers Übernahmepoker um StepStone kommt in die heiße Phase [21.10.2009] >>>mehr
StepStone-Übernahme: Darf’s ein bisserl mehr von Axel Springer sein? [7.10.2009] >>>mehr
Bekanntheitsgrad und Reichweite: Erfolgsfaktoren für Monster Deutschland [6.10.2009] >>>mehr
Talentmanagement zunehmend standardisiert [30.9.2009] >>>mehr
…Verliebt – verlobt – verheiratet: Axel Springer buhlt erfolgreich um StepStone [18.9.2009] >>>mehr
Employer Branding im Mittelstand: jetzt erst recht! Von Gastautor Carsten Franke [7.9.2009] >>>mehr
Auf leisen Sohlen zum modernen Look: Die Jobbörse der Arbeitsagentur im neuen Erscheinungsbild [24.8.2009] >>>mehr
Illoyale Bewerber suchen fremd: Stellensuchende praktizieren intensive Mehrfachnutzung von Jobbörsen [7.8.2009] >>>mehr
Die Krise als Chance – vorbereiten auf den Aufschwung. Von Gastautor Helmut König [25.7.2009] >>>mehr
Wo und wofür soll ich mich noch bewerben? Von Gastautor Gerhard Winkler [23.7.2009] >>>mehr
Fetisch Lebenslauf. Von Gastautor Gerhard Winkler. [20.7.2009] >>>mehr
Die Suchfunktionalität der Jobbörsen – eine semantische Tragödie? [19.7.2009] >>>mehr
Schwindelfreie Umarmung: Die Medienkampagne von laufbahner.de [9.7.2009] >>>mehr
Regionaler Rubrikenmarkt resigniert: Rhein Main Click insolvent [6.7.2009] >>>mehr
Jobsuche in der Midlife-Krise? Online-Jobbörsen werden nicht nur zur aktiven Stellensuche genutzt. Ein Drittel der User informiert sich ganz allgemein über neue Stellenangebote. [5.7.2009] >>>mehr
Die Reichweite als Erfolgsfaktor bei Recruiting-Kampagnen [3.7.2009] >>>mehr
Arbeitgeberkommunikation: Die Zeit der Slogans ist vorbei. Gastautor Dr. Manfred Böcker (HR-PR) [1.7.2009] >>>mehr
Marktübersicht: Die Top-50 Jobbörsen in Deutschland [25.6.2009] >>>mehr
Besuch bei XING [von Gastautor Gerhard Winkler 29.5.2009] >>>mehr
Bewerber beurteilen Jobbörsen: gute Zufriedenheit, Suchqualität mit Verbesserungspotential [25.5.2009 ] >>>mehr
CareerBuilder Deutschland: Die Karten werden neu gemischt [7.5.2009] >>>mehr
Ein Vogel? Ein Flugzeug? Nein – Superman! Wie laufbahner.de das Recruiting verändern will [6.5.2009] >>>mehr
Bewerben zwecklos: Der beste Job Deutschlands [10.4.2009] >>>mehr
Die PROFILO-Studie zeigt mit über 1.000 Jobbörsenbewertungen die Zufriedenheit der Arbeitgeber auf [von Gastautor Ute Stümpel 24.3.2009] >>>mehr
Im Schicksal der Jobkrise vereint: Die Schöne und das Biest [4.3.2009] >>>mehr
HR Pressearbeit: Schweigende Personalchefs [4.2.2009] >>>mehr
Dem Mythos auf der Spur: Jobbörsen-Test durchleuchtet Zielgruppenprofile der Karriereportale [4.2.2009] >>>mehr
Jobbörsen-Umfrage: Teilnehmer gewinnen Bonuspreise [31.1.2009] >>>mehr
Nie ist jemand da, wenn man ihn braucht! [von Gastautor Helmut König 25.1.2009] >>>mehr
To live or to die: uni-gateway schliesst für Bewerber die Pforten [15.1.2008] >>>mehr
Der recruiting-convent 2009: Eine Insidertagung für Personalmarketing und Recruiting der besonderen Art [14.1.2009] >>>mehr
Monsters lange Stunde Null: Die Chronik eines angekündigten Relaunchs [12.1.2009] >>>mehr
2008
Aus voller Leidenschaft – Bewerbungsrückblick 2008 [von Gastautor Gerhard Winkler 28.12.2008] >>>mehr
Hurra, ein Verkäufer [von Gastautor Helmut König 27.12.2008] >>>mehr
Es ist die Zeit für Personalmarketing und Recruiting: „Ich habe mich für ein anderes Unternehmen entschieden“ [von Gastautor Prof.Dr.Christoph Beck 15.12.2008] >>>mehr
Die Ruhe vor dem Sturm? CEO Colin Tenwick hat StepStone auf Risiko-Ausgleich getrimmt [19.11.2008] >>>mehr
Hohe Resonanz: Jobbörsen-Umfrage seit einem Monat live [10.11.2008] >>>mehr
Yes, you can: FAZjob.net Werbetexter sind der Zeit voraus [5.11.2008] >>>mehr
Ergebnisse der PROFILO-Jobbörsenstudie Oktober 2008 [von Gastautor Ute Stümpel 3.11.2008] >>>mehr
Madonna hat es nicht geschafft: Google ermittelt die R-Promis [30.10.2008] >>>mehr
Gut gesucht? Gern besucht? Neue Online-Umfrage erforscht Nutzung von Jobbörsen durch Stellensuchende [13.10.2008] >>>mehr
Off-Balance, Off-Shore, Off-Limits: Karrierechancen für Banken-IT-Experten im Angesicht der Finanzkrise [13.10.2008] >>>mehr
Schwarmintelligenz oder Würfelspiel? Über die rationale Auswahl von Jobbörsen [5.10.2008] >>>mehr
Galaktische Berufswahl für die Null-Bock-Generation: Neues BA-Portal mit Landeschwierigkeiten [1.10.2008] >>>mehr
Personalmarketing 2.0: Mehr als die Summer der Teile >>>mehr
Das Recruiting-Leben ist schön [13.9.2008] >>>mehr
Messesplitter: Impressionen von der Zukunft Personal 2008 in Köln [11.9.2008] >>>mehr
yourcha: Neue Wege im umkämpften Jobbörsen-Markt [9.9.2008] >>>mehr
Zweites HR-Blogger-Treffen in Köln: Keine Zeit für den Show-Down [8.9.2008] >>>mehr
Bewerberdaten-Klau: Erster Arbeitgeber meldet, Zweites Deutsche Fernsehen thematisiert, Dritter traumatisiert [5.9.2008] >>>mehr
Jobbörse der Arbeitsagentur macht früh Feierabend [29.8.2008] >>>mehr
Ich bin Personaler [von Gastautor Gerhard Winkler 16.8.2008] >>>mehr
Page Ping – Adecco Pong: Ablauf der Firmenübernahme folgt dem Muster einer olympischen Sportart [15.8.2008] >>>mehr
Einen guten Manager spürt man nicht: Wo es gut läuft, ist der Chef überflüssig [von Gastautor Helmut König 21.7.2008] >>>mehr
Die Liebe Deines Lebens: Reichweiten-Performance-Reviews bei CareerBuilder Deutschland [15.7.2008] >>>mehr
Crosswater Newsroom liefert aktuelle und konsolidierte Nachrichten aus der e-Recruiting-Welt [7.7.2008] >>>mehr
Jung, unerfahren und gescheitert: Häufige Bewerberfehler [von Gastautor Gerhard Winkler 25.6.2008] >>>mehr
Schlagfertig müsste man sein – Zurückschlagen ist toll [von Gastautor Helmut König 21.6.2008] >>>mehr
Arbeitsmarkt HR-Blogging: Ich war dabei! [15.6.2008] >>>mehr
Wenn die Erdbeere zur Kundenbindung eingesetzt wird: Relaunch der AHGZ-Jobbörse setzt auf Emotionen [2.6.2008] >>>mehr
Online zum Job: Auch an Feiertagen nutzen Stellensuchende das Internet [23.5.2008] >>>mehr
Optimale Suchstrategien in Lebenslaufdatenbanken [ein Gastbeitrag von Thorsten Ebertshäuser 13.5.2008] >>>mehr
Drei Dinge auf dem Weg zum Erfolg [von Gastautor Helmut König 8.5.2008] >>>mehr
Ist der Ruf erst ruiniert: Reputationsmanagement und der Kampf gegen den virtuellen Voyeur [7.5.2008] >>>mehr
Bewerber-Feedback: Sag wie’s war – sachlich, faktisch, kompetent [5.5.2008] >>>mehr
Stellenanzeigen…. aber bitte mit Sahne! [18.4.2008] >>>mehr
Habe ich [von Gastautor Gerhard Winkler 10.4.2008] >>>mehr
Hang zur Natur: Über Motivations- und Eignungsschreiben [von Gastautor Gerhard Winkler 28.3.2008] >>>mehr
Stellenanzeigen richtig schalten – Medienprofi Stefan Kraft spricht Klartext [27.3.2008] >>>mehr
Tag der Abrechnung [von Gastautor Gerhard Winkler 15.3.2008] >>>mehr
Mitarbeiter gewinnen ist wie Verkaufen: Moderne und effiziente Gewinnung von Fach- und Führungskräften [von Gastautor Christopher Funk 25.2.2008] >>>mehr
Nischen-Profis: Wie sich Profiplaza als Berufsplattform für genderspezifische Zielgruppen positioniert [9.2.2008] >>>mehr
Aktives Bemühen um passive Bewerber: Mehr Transparenz bei Lebenslauf-Datenbanken [7.2.2008] >>>mehr
Russen-Püppchen auf den Spitzenplätzen – Die aktuelle Jobbörsen-Rangliste birgt einige Überraschungen [6.2.2008] >>>mehr
Das aktuelle Stellenangebot: Schwellkopfträger [4.2.2008] >>>mehr
Crosswater 8.0 [1.2.2008] >>>mehr
Schon wieder im Meeting oder: Wie viel Besprechung verträgt ein Mensch [von Gastautor Helmut König 28.1.2008] >>>mehr
2007
Jobbörse Arbeitsagentur: Alles in Butter – Aber die Hausaufgaben sind noch nicht gemacht. [18.10.2007] >>>mehr
Recruiting-convent 2008: Das Stelldichein der Recruiting-Kompetenz [12.11.2007] >>>mehr
Wie läuft Ihre Stellenanzeige? Neue Möglichkeiten für Personalchefs bei der Reichweitenmessung im e-Recruiting [12.11.2007] >>>mehr
Virtuelle Visitenkarten verteilen: Personaldienstleister müssen Flagge zeigen im Wettbewerb um Kunden und Aufträge [1.11.2007] >>>mehr
Europäische Jobbörsen erzielen starkes Reichweitenwachstum [30.10.2007] >>>mehr
Jobbörse Arbeitsagentur: Alles in Butter – Aber die Hausaufgaben sind noch nicht gemacht [18.10.2007] >>>mehr
Wenn e-Recruiting zum p-Recruiting mutiert: Zu Kosten und Risiken fragen Sie Ihren Controller oder Ihren IT-Sicherheitsbeauftragten [17.10.2007] >>>mehr
Xing war gestern – Yasni kommt morgen: Der gläserne Bewerber im e-Recruiting [15.10.2007] >>>mehr
Jobbörsen im Peer-to-Peer-Vergleich (3): Stellenanzeigen.de [12.10.2007] >>>mehr
Personalchefs im Endspurt – Letzte Chance für die Teilnahme an der Profilo Herbst-Umfrage zum Jobbörsen-Ranking [12.10.2007] >>>mehr
Neue Monster braucht das Land: Bertolis steile Karriere beim Karriere-Portal [11.10.2007] >>>mehr
Jobbörsen im Peer-to-Peer-Vergleich (2): Jobpilot und Monster [10.10.2007] >>>mehr
Jobbörsen im Peer-to-Peer-Vergleich (1): FAZjob.NET und Sueddeutsche.de Stellenmarkt [9.10.2007] >>>mehr
Erfahrungsaustausch der Personaler steht im Mittelpunkt der StepStone Solutions User Konferenz [9.10.2007] >>>mehr
Stellenanzeigen.de: Ein neues Gesicht im Online-Marketing [6.10.2007] >>>mehr
Vermittlungs-Ranking der BA: Nebelkerzen statt Suchscheinwerfer: Eigentlich entspricht die neueste Statistik der Nürnberger Bundesagentur für Arbeit dem neuesten Stand des Management-Jargons: Ampel-Status-Berichte in Rot, Gelb und Grün sind in den Konferenz-Etagen der bundesrepublikanischen Manager en vogue, weshalb nicht auch in den ach so tristen Stuben der Arbeitsmarktbürokratie? Die jüngste Meldung aus Nürnberg macht sich also die weit verbreiteten Präsentationstechniken zu Nutze und stilisiert ihre Vermittlungsagenturen zu “Lernenden Organisationen”, deren operative Leistungsfähigkeit es darzustellen gilt. [2.10.2007] >>>mehr
10 Jahre Stellenmarkt: Dr.Luippold verwirklicht seinen Traum [26.9.2007] >>>mehr
Employer Branding: Vom Markenartikel-Marketing profitieren [26.9.2007] >>>mehr
Leseranalyse: Die meistgelesenen Beiträge [24.9.2007] >>>mehr
Schäuble will ihn, Merkel will ihn nicht, Monster hat ihn schon [20.9.2007] >>>mehr
Monster auf Schlingerkurs im Bermuda-Dreieck der unternehmerischen Risiken. Die Schlagzeilen um Monster nehmen kein Ende. Börsenskandale, Management-Fluktuation, Stellenabbau und eine Krise bei der Bewerber-Datensicherheit. Ein Peer-to-Peer-Vergleich zeigt auf, wie Jobpilot und Monster in den Beurteilungen der Kunden und im Branchenvergleich abschneiden. >>>mehr
Beschäftigungsmotor Sozialgesetzgebung: Von Hartz-Reformen, dem Leben der Anderen und Vollbeschäftigung [16.8.2007] >>>mehr
Arbeitsmarkt e-Recruiting: Manager praktizieren Job-Rotation [16.8.2007] >>>mehr
Der Finanzdienstleister MLP beschreitet neue Wege im Recruiting [13.8.2007] >>>mehr
Happy Birthday AGG: Kinderkrankheiten, Rechtsunsicherheit und Bürokratie im e-Recruiting [2.8.2007] >>>mehr
Erbsenzählerei im e-Recruiting: Der lange Weg zu mehr Transparenz [11.6.2007] >>>mehr
Trotz Fachkräftemangel herrscht Kompetenz-Chaos im Bewerberdschungel [4.6.2007] >>>mehr
Zurück in die Zukunft: Visionen und Vergangenheit des Online-Stellenmarkts Jobware [15.5.2005] >>>mehr
Kommt McJobs zum Tag der Arbeit? StepStone-Vorstand Frank Hensgens erläutert die Gründe und Vorteile der neuen Jobbörse für den gewerblichen Bereich [26.4.2007] >>>mehr
Von Hype zu Hype: Knut 2.0 oder der Arbeitsmarkt für Tierpfleger [21.4.2007] >>>mehr
Online-Advertising im e-Recruiting: Das Google-Monopoly-Gesellschaftsspiel [10.4.2007] >>>mehr
Zum Meeting-Point für Bewerber: Neue Informations-Kanäle für Karriere-Events [3.4.2007] >>>mehr
Die gute Nachricht: Arm durch Arbeit [1.4.2007] >>>mehr
Neue Jobsuchmaschine erleichtert das e-Recruiting – Jobs.de bietet Komfort und Treffergenauigkeit [1.3.2007] >>>mehr
Ende des Maskenballs? Neue Statistiken bringen mehr Transparenz in die Besucher- und Reichweiten-Messung [22.2.2007] >>>mehr
Vorsicht Karrierefalle: Die drei Karrierephasen eines Geldwäschers [27.1.2007] >>>mehr
Strategiewechsel hat sich gelohnt: StepStone mit Dynamik und Kontinuität im 3. Quartal 2006 [13.1.2007] >>>mehr
2006
Das Possenspiel der BA: Ein Elefant im Nürnberger Porzellanladen [31.12.2006] >>>mehr
Trotz Anti-Diskriminierungs-Gesetz: Das Mantra der Personaler hört nicht auf [29.12.2006] >>>mehr
Mit der Nonchalance des Novizen: US-Jobbörse CareerBuilder will in Deutschland Fuss fassen [18.11.2006] >>>mehr
Marktfrische Zutaten für ein Drei-Sterne-Karriereportal: Jobware meistert Qualität und Reichweite [17.11.2006] >>>mehr
Wie die Jobbörse Stellenanzeigen.de die Symbiose von Print- und Online-Medien zelebriert [15.11.2006] >>>mehr
Von Trittbrettfahrern und AGG-Hoppern [29.10.2006] >>>mehr
Nach nur zwei Monaten: Service Pack 1 für AGG [24.10.2006] >>>mehr
Sekt oder Selters? Das aktuelle PROFILO-Ranking der Jobbörsen regt zum Nachdenken an [20.10.2006] >>>mehr
“…and the winner is:” Personalentscheider auf der Suche nach den besten Jobbörsen [11.10.2006] >>>mehr
Karriere als Geldwäscher? Aus dem Kuriositäten-Kabinett der Stellenanzeigen [4.10.2006] >>>mehr
Wiesbaden CityCard feiert mit “Job Google” eine Premiere der verpassten Gelegenheiten [4.10.2006] >>>mehr
Monster erleidet Börsenkursverluste durch rückdatierte Aktienoptionen [1.10.2006] >>>mehr
Trevisan: FAZjob.NET startet am 15. September mit 15.700 Stellenanzeigen [15.9.2006] >>>mehr
Besondere Mischung: milch & zucker verbindet Personalmarketing und E-Recruiting – Software [2.9.2006] >>>mehr
Das Ende der Ambivalenz: FAZ strebt mit neuer Jobbörse die Marktführerschaft bei Fach- und Führungskräften an [26.8.2006] >>>mehr
Kopf-an-Kopf Rennen: Die aktuelle Lage der Jobbörsen in Deutschland [11.7.2006] >>>mehr
Alle Neune oder die Erfolgserlebnisse im e-Recruiting [14.5.2006] >>>mehr
Jobscout24 und JobTV24 bringen Bewegung in den Arbeitsmarkt [24.3.2006] >>>mehr
Vom Missionar zum Samariter [15.3.2006] >>>mehr
Aktuelle Rangliste: Führende Online-Stellenmärkte publizieren 20% mehr Stellenanzeigen [14.3.2006] >>>mehr
BA-Jobbörse wieder im Visier der Medien [2.3.2006] >>>mehr
Jobware zurück in Mutter Google’s Schoß [28.2.2006] >>>mehr
Mit dem Posthorn zum Cyber-Job: Bund.de und Stiftung Preußischer Kulturbesitz spannen den Amtsschimmel vor die Kutsche des eGovernment [25.2.2006] >>>mehr
Elchtest: Google kippt Autobauer, Druckerfabrikant und Karriereportal [10.2.2006] >>>mehr
Kommunikation bei Monster Deutschland verstummt: PR-Experten sagen Adieu [27.1.2006] >>>mehr
2005
Jacobs Krönung: Ende der Führungsturbulenzen bei Adecco? [24.11.2005] >>>mehr
Monster beißt auf Granit: Landgericht Hamburg verwirft Werbebehauptungen [11.11.2005] >>>mehr
Hartz-4-Chaos mit System: BA-Statistik weiter im Kreuzfeuer der Medien [5.9.2005] >>>mehr
Neue Kontroverse um BA-Vermittlungsstatistik: Im Zahlenkreislauf gefangen [1.September 2005] >>>mehr
Blitzlicht-Untersuchung: Analyse von 3.200 Stellenanzeigen bei Jobbörsen >>>mehr
Bin ich ein Monster, weil ich einen Job als Koch suche? >>>mehr
Selber machen – von der Gründung einer Unternehmensberatung >>>mehr
Reklamesprüche von Recruitingbörsen fallen bei Richter in Ungnade – Landgerichte in München und Hamburg verbieten unlauteren Wettbewerb >>>mehr
Déjà-Vu: Monster.de Werbekampagne nimmt Klassiker zum Vorbild >>>mehr [Februar 2005]
Das neue Maß aller Dinge: Jobbörsen entdecken das Alexa-Traffic-Ranking zur Messung des Internetverkehrs >>>mehr
[8. Februar 2005]
2004
Marktkonsolidierung schreitet weiter voran: Jobscout24 kauft Jobs.de und Stellenanzeigen.de übernimmt Jobonline [Oktober 2004] >>>mehr
Start Now! Thema: Kompetenzentwicklung. Rückläufige Stellenausschreibungen bei exponentiell wachsenden Bewerberfluten und einem Überangebot an qualifizierten Nachwuchskräften. In wessen Händen liegt eine zukunftsorientierte Personal- und Kompetenzentwicklung? Ein Gastbeitrag von Dr. Johanna Dahm, Partner der Phillips Learning GmbH und Dozentin an der Europafachhochschule Fresenius für Wirtschaft und Medien, Initiatorin der Aktion SQ21. [20. Oktober 2004] >>>mehr
Erste Schritte für Monster Deutschland: Der schwierige Weg von der Übernahme zur Integration von Jobpilot [2. August 2004] >>>mehr
Die Übernahme von Jobpilot durch Monster Worldwide bringt den Markt der Jobbörsen in Deutschland in Bewegung. Während Adecco mit hausgemachten Problemen an allen Fronten kämpft, baut Monster Worldwide sein globales Karriere-Netz konsequent aus. Personaler müssen umdenken [Juni 2004] >>>mehr
Nachts, wenn alle Personalchefs schlafen – dann schlägt die Stunde der Job-Suchmaschinen >>>mehr
Bewerbermanagementsysteme: Über 100 Lösungen, welche ist die ideale? Ein Gastbeitrag von Ralf-Peter Wolter, HRM CONSULTING GmbH [11.5.2004] >>>mehr
e-Recruiting-Software: Keine großen Innovationssprünge. Ein Gastbeitrag von Ralf-Peter Wolter, HRM CONSULTING GmbH, Berlin. Die Anbieter personalwirtschaftlicher Applikationen bleiben von der Konsolidierungsphase der Softwarebranche nicht verschont. Statt bahnbrechender Neuheiten sind Benutzerfreundlichkeit und Stabilität der Software gefragt. (18.4.2004) >>>mehr
Blond, blauäugig, intelligent: Wird die nächste TV-Serie durch einen Cyber Casting Crawler besetzt? (14.4.2004) >>>mehr
Trotz aller Appelle der Bundesagentur: Der Virtuelle Arbeitsmarkt ist kein Ruhmesblatt für den IT-Standort Deutschland. Jetzt lässt sogar die Online-Popularität des Behörden-Job-Portals nach. (25.3.2004) >>>mehr
Mit einem aggressiven Rot und einer klaren Aussage “Ich kündige” in Fernseh-Spots und Printanzeigen gewann jobsintown die Aufmerksamkeit und kennzeichnete somit auch die hohe Zeit des Internet-Hypes. Zwischenzeitlich läuft es am Arbeitsmarkt nicht mehr so gut, die Internet-Blase ist geplatzt. Zeit für eine Neubesinnung. Jobsintown hat die Hausaufgaben gemacht. Heute positionieren sich die Jobbörsen-Pioniere aus Karben in Hessen nicht mehr als reinrassiges virtuelles Job-Portal, sondern man setzt zusehends auf die gesamte Palette eines Personaldienstleisters (24.3.2004) >>>mehr
StepStones Strategiewechsel bringt erste Erfolge als Anbieter von e-Recruitment-Lösungen. (19.3.2004) >>>mehr
BA-Vorstand ernennt neue Projektleitung für Virtuellen Arbeitsmarkt – Online-Jobbörse www.arbeitsagentur.de wird optimiert – besserer Komfort für Nutzer – Weiterer Ausbau wird zeitlich gestreckt, alle Schritte werden überprüft – Kostenrahmen ist auf 163 Millionen Euro begrenzt (17.03.2004) >>>mehr
“Alles wird gut” – Ergebnis der Verwaltungsrats-Sitzung der Bundesagentur für Arbeit (13.3.2004) >>>mehr
Weiterentwicklung des Virtuellen Arbeitsmarkts gestoppt – Ein Bericht des Personal-Magazin (16.3.2004) >>>mehr
Der Virtuelle Arbeitsmarkt: Kostenexplosion geht weiter. (13. März 2004) >>>mehr
Mehr Markt für den Virtuellen Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit. Vielleicht kann die Kostenexplosion bei der neuen BA-Jobbörse doch noch für etwas nützlich sein: Wenn sich der Kanonen-Donner aus den Medien verzogen hat, könnte wieder etwas in Gang kommen, was in der Vorbereitungsphase ignoriert wurde: eine Diskussion um neue Ideen und Konzepte, wie die Arbeitsmarktteilnehmer den Weg in das Behörden-e-Recruiting vielleicht doch noch schaffen. (12. März 2004) >>>mehr
Schwamm drüber. Über die Affäre um den virtuellen Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit kann man sich nur wundern. Nach wenigen Tagen schon wird die Frage nach personellen Konsequenzen zu den Akten gelegt, kommentiert die Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 6. März 2004 >>>mehr
Trotz Bauernopfer: Der Zick-Zack-Kurs der BA im Projekt “Virtueller Arbeitsmarkt” wird fortgesetzt. (3. März 2004) >>>mehr
Online-Recruiting: Von der Sinnhaftigkeit zur Notwendigkeit. Ein Gastbeitrag von Alfred Richter, Inhaber und Geschäftsführer der ARTEC Unternehmensberatung GmbH, Köln. (30. Januar 2004) >>>mehr
Ende einer Dienstfahrt. In großer Aufmachung veröffentlichen nahezu alle Sonntagszeitungen der Republik die Entlassung von Florian Gerster als Chef der Bundesagentur für Arbeit durch Minister Clement. Schon in der Berichterstattung vom Samstag kündigten selbst seriöse Zeitungen wie die Frankfurter Allgemeine Zeitung die unmittelbar bevorstehende Entlassung an, ohne jedoch das offizielle Verdikt des obersten Dienstherrn Clement abzuwarten und vergaßen auch darüber ihre gute Latein-Kinderstube “In dubio pro reo”. Medienwirksam in Szene gesetzt bewies der studierte Psychologe Florian Gerster dann in der Fernseh-Talkshow “Sabine Christiansen” die altbekannte Weisheit des Johari-Diagramms, wonach Eigenbild und Fremdbild in der Regel voneinander abweichen. Gerster sprach von einer “gezielten Kampagne” gegen ihn und brachte sein Unverständnis zum Ausdruck, wie denn sein 21-köpfiger Verwaltungsrat ohne neue Fakten ein früheres Vertrauensverdikt (Selbstbild) zu einem 20:1 Mißtrauensvotum (Fremdbild) umwandeln konnte. Am Ende des Tages wird klar, daß der dringend notwendige Reformprozeß der Bundesagentur für Arbeit und des gesamten Arbeitsmarktes ins Stocken geraten ist. Die beteiligten Entscheidungsträger in allen Lagern haben ihre Fähigkeiten zum Chaos-Management demonstriert. Die Reform-Blockierer siegen, zurück bleiben die stummen Arbeitslosen. (26. Januar 2004)
eAssessment-Verfahren als Bestandteil des Personal-Vorauswahlprozesses. Ein Gastbeitrag von Joachim Diercks und Kristof Kupka (15. Januar 2004) >>>mehr
Mit der E-Lok ins E-Recruiting – und dann mit der Postkutsche zum Personalchef. Das Jahr 2003 im Spiegelbild der Zitate (06.Januar 2004) >>>mehr
2003
Neues Online-Portal der Bundesanstalt für Arbeit weit hinter Erwartungen – Analyse deckt gravierende Mängel in Konzeption und Umsetzung des “Virtuellen Arbeitsmarktes” auf: Der Virtuelle Arbeitsmarkt der Bundesanstalt für Arbeit. Anspruch und Wirklichkeit – das Millionengrab (15. Dezember 2003) >>>download White Paper
Charisma – Der Karrierebeschleuniger. Ein Gastbeitrag von Norbert Abraham, Partner, Ingeniam. (15. Dezember 2003) >>>mehr
Sex für Text und Bimbes von der BA: Wie neue Teilnehmer am Virtuellen Arbeitsmarkt gewonnen werden sollen und wie die BA immer mehr in den Mittelpunkt einer politischen Grundsatzdebatte gerät. (4. Dezember 2003)
Wie Phoenix aus der Asche: Die Ära des DotCom-Sterbens ist vielleicht nicht entgültig vorbei – aber gut positionierte Karriereportale können ihre Marken- und Lizenzrechte gut verwerten. (25. November 2003)
Esoterik statt Hartz: Wie Arbeitsamt und private Jobbörsen mit Feng-Shui den Konkurrenzkampf bestreiten. Dem Virtuelle Arbeitsmarkt der Bundesanstalt für Arbeit treten die kommerziellen Jobbörsen mit dem Konzept “Wettbewerb im Netz” entgegen. Ob sich die BA davon beinflussen lässt, ist mehr als fraglich. (26. November 2003)
Die Heinzelmännchen vom Cyber Village. Wie Roboter das Internet nach allerlei nützlichem durchsuchen und auch von der Bundesanstalt für Arbeit für die Jobsuche eingesetzt werden. (15. Oktober 2003)
Der Virtuelle Arbeitsmarkt der Bundesanstalt für Arbeit: Sommertheater oder ordnungspolitische Grundsatzdiskussion mit den etablierten Jobbörsen? (2. September 2003)
Der Virtuelle Arbeitsmarkt. Die “Deutsche Job ArGe” wird vernetzt - Der neue Virtuelle Arbeitsmarkt. Arbeitsamt und private kommerzielle Jobbörsen auf dem schwierigen Weg zwischen Konfrontation und Kooperation. Eine grundlegende Beschreibung des VAM in 4 Teilen. (4. Juli 2003)
JobStairs steigert Stellenanzeigen um 37% – und liefert ein Spiegelbild des desolaten Arbeitsmarktes. (Juni 2003)
Rückgang der Stellenanzeigen und Flaute am Arbeitsmarkt: Wie sich das europäische Karriere-Netzwerk Stepstone auf einen Strategiewandel einstellt (Juni 2003)
Monster wird neu in Szene gesetzt (Mai 2003)
Wieviele Jobbörsen braucht das Land? Deutsche Unternehmen gründen Gemeinschafts-Stellenmarkt JobStairs. (März 2003)
Stepstone Deutschland hat nach Jahren der Kostensenkungen, Umstrukturierungen und Anpassungen im Marketing die Gewinnzone erreicht. Doch aus dem Kopf-an-Kopf-Rennen mit jobpilot ist unversehens ein Kampf “David gegen Goliat” geworden. (März 2003)
Ein Mann der ersten Stunde: Dr. Roland Metzger verlässt jobpilot. Mit einer ganz unpersönlich titulierten Pressemitteilung (“Managementwechsel bei jobpilot”) wird ein Kapitel geschlossen und gleichzeitig eine Personalie umschrieben, die für die Jobbörsen-Branche schon eher einen Abgang der besonderen Art darstellt. (Januar 2003)
2002
Zelte statt Burgen: Bundesanstalt für Arbeit soll bis zum Jahr 2004 eine flexible Dienstleistungsorganisation werden (Oktober 2002)
Marktanalyse, Typologie und Wettbewerbsbeziehungen (Juni 2002)
Marktanteile nach Gesamtstellen, Stellenangebot und Stellengesuche [Mai 2002]
Monster’s Übernahme-Kampagne gestoppt – vorläufig. Yahoo kauft US-Jobbörse HotJobs. [Januar 2002]
2001
jobpilot wird auf Gegenwind getrimmt - StepStone steht vor der Geröllhalde der Expansionsstrategie. Wie zwei führende europäische Karriereportale mit hausgemachten Problemen und einem schwierigen Marktumfeld umgehen. [Dezember 2001]
Start frei zur Marktbereinigung der Online-Stellenbörsen? [Mai 2001]
Online-Stellenmärkte leiden unter Sommerflaute und Konjunkturdelle – Crosswater Job Guide veröffentlicht die neue aktuelle Rangliste der Jobbörsen in Deutschland [Juli 2001] >>>mehr
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