Zielgruppen Branchen & Berufe

Das Crosswater Jobbörsen-Verzeichnis
für Jobbörsen nach Zielgruppen: Branchen und Berufe

Das Crosswater-Jobbörsen-Verzeichnis enthält zur Zeit über 2.700 aktive Jobportale, davon über 1.200 aus Deutschland (Stand 6.3.2017). Einen Überblick über die diversen Jobportal-Zielgruppen, geordnet nach Branchen oder Berufen, finden Sie hier.

    1. Allgemeine Jobbörsen, Generalisten, alle Branchen, alle Berufe, alle Regionen [012] 
    2. Absolventen, Studenten, Young Professionals [030] 
    3. Agrar / Landwirtschaft [003]
    4. Jobbörsen für Apotheker [024]
    5. Jobbörsen für Architekten, Bauwirtschaft [025]
    6. Jobbörsen für die Automobil-Branche, KfZ, Autohändler, Autowerkstatt [033]
    7. Aviation, Airlines, Luftverkehr [004]
    8. Azubis, Lehrstellen, Ausbildung [010]
    9. Energiewirtschaft Strom, Gas, Wasser, regenerative Energie [005]
    10. Fach- und Führungskräfte, Manager [029] 
    11. Finanzwirtschaft, Banken, Versicherungen [027]
    12. Geisteswissenschaften [041]
    13. Gemeinnützige, soziale oder karitative Jobbörsen [006]
    14. Genderspezifische Jobbörsen [007]
    15.  Handel Groß- und Einzelhandel [037]
    16. Handwerk, Gewerbliche Tätigkeiten [032]
    17. Hotels Restaurants, Catering Gastronomie [008]
    18. Holzwirtschaft, Forstwirtschaft, Gartenbau [036]
    19. Immobilien, Real-Estate, Wohnungswirtschaft [044]
    20. Ingenieure, Technik, Industrie [009]
    21. IT, EDV, Telekommunikation, Software [011]
    22. Jura: Juristen, Rechtsanwälte, Notare [013]
    23.  Kaufmännische Berufe, Büro-Tätigkeiten [038] 
    24.  Lebensmittel, Food [046] (Mit BE/ST Ratio)
    25. Lehrer, Pädagogik, Dozenten, Erzieher [028]
    26. Life Science, Biology, Pharmacy [014] 
    27. Medizin, Gesundheitswesen, Ärzte, Klinikpersonal [016]
    28. Multi-Media [017]
    29. Naturwissenschaften, Chemie, Physik, Mathematik [026]
    30. Öffentlicher Dienst, Verbände, Kommunale Verwaltung [018]
    31. Personaler, Human Resources, HR-Portale [035] 
    32. Personaldienstleister, Personalvermittler [050]
    33. Praktikums-Börsen, Trainee, Internship [019]
    34. Regionale Jobbörsen [020]
    35. Sport, Freizeit, Events [021]
    36. Senioren, Jobs ab 45, Silver Worker [042]
    37. Start-ups, Unternehmensgründungen [022]
    38. Textilwirtschaft, Mode, Fashion [039] 
    39. Touristik & Reisebranche [023]
    40. Transport, Logistik, Verkehr, Materialwirtschaft [034]
    41.  Umwelt, Ökologie, Nachhaltigkeit, CSR Corporate Social Responsibility [043]
    42. Vertrieb, Marketing, Promotion, Verkauf, Werbung, PR [015]
    43. Zeitarbeit, Minijobs, Nebenjobs, Aushilfsjobs [031]

Jobbörsen nach anderen Auswahlkriterien

    1. Verzeichnis aller Jobbörsen von A-Z:  Das „Who-is-who“ der Recruiting-Welt [001]
    2. Jobbörsen nach Anzahl Stellenanzeigen [002]
    3. Jobbörsen nach Bruttoumsatzpotential [048]
    4. Jobsuchmaschinen [040] (mit BE/ST Ratio)
    5. Jobbörsen nach BE/ST Ratio – Leistungsindikatoren Anzahl Stellenanzeigen und Reichweite

 

BE/ST Ratio: So vergleichen Sie die Leistungsmerkmale der Jobbörsen auf einen Blick

Die BE/ST Ratio stellt das Verhältnis zwischen den monatlichen Besuchern und der Anzahl der publizierten Stellenanzeigen dar.

          Anzahl Besucher * Mixed Content Faktor
BE/ST = ------------------------------------------
                  Anzahl Stellenanzeigen

Anzahl Besucher=monatliche Besuchersessions für Desktop und Mobile (Quelle: SimilarWeb.com)

Mixed Content Faktor= Diskontierungsfaktor für den gemischten Content einer Webseite (Quelle: SimilarWeb.com)

In der Regel ist bei vielen Jobportalen der Mixed Content Faktor = 100%. Da die Besuchersessions auf der Ebene der TOP URL gemessen wird, kann es jedoch bei Webseiten mit gemischtem Content vorkommen, dass der auf einen Stellenmarkt entfallende Anteil weniger als 100% ist. In diesem Fall wird die monatliche Besucherzahl um diesen Mixed Content Faktor reduziert.

Beispiel: Die Webseite der Arbeitsagentur (www.arbeitsagentur.de) verzeichnet 12.500.000 monatliche Besucher. Jedoch rufen nur 52,44% der monatlichen Besucher den Jobbörsen-Teil des Arbeitsagentur-Portals auf – und um diesen Mixed Content Faktor wird die Besucherzahl reduziert.

Ein weiteres Beispiel ist der Anzeigenmarkt Kalaydo.de, der Anzeigen für Autos, Immobilien, Jobs und andere Kleinanzeigen publiziert. Hier wird von einem Mixed Content ausgegangen, wobei der Besucheranteil für die Kalaydo-Jobbörse auf 10% geschätzt wird.

 

Nutzen Sie den Jobbörsen-Kompass für Ihre Stellensuche

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Welches Jobportal ist am besten geeignet für die Jobsuche in meiner Wunschbranche?

Wie haben Arbeitgeber oder Bewerber die einzelnen Jobbörsen und Jobsuchmaschinen in Deutschland beurteilt?

Falls Sie noch nicht an der Umfrage teilgenommen haben: zur Umfrage-Teilnahme (Zeitdauer ca. 2-3 Minuten).

Arbeitgeber können die Ergebnisse der Jobbörsen-Umfragen analysieren und so herausfinden, welches die besten Jobbörsen nach Branche, gesuchtem Berufsfeld, Unternehmensgrösse oder Region bzw. Postleitzahl sind.

Bewerber finden diejenigen Jobbörsen-Umfrage-Ergebnisse, die von anderen Kandidaten als zufriedenstellend bewertet wurden und können so zeitökonomisch und zielgerichtet ihre Bewerbungsprojekte besser steuern.

Methodik

Zur Methodik der Jobbörsen-Erhebung: >>>hier

 

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