Mit Talent Management mehr Zeit für das Recruiting gewinnen
Kent Holm
Menschen in einer globalen Organisation ein- und verbinden
Bei der Suche nach einem neuen Talent-ManagementSystem stellte VELUX fest, dass viele angeblich integrierende Plattformen, dies in Wahrheit gar nicht waren. „Als HRIS Projekt Manager habe ich festgestellt, dass viele dieser Systeme nur versuchen, neue Module einzubauen, aber nicht die bestehenden gemeinsam miteinander zu verknüpfen“, erzählt Kent Holm. „Der Hauptgrund, warum wir uns dann für Cornerstone entschlossen haben, war die Tatsache, dass es organisch konstruiert ist.“
Mit Cornerstone konnte VELUX ein einheitliches TalentManagement-System implementieren – einschließlich Lösungen für das Recruiting, Learning, Performance Management und Nachfolgeplanung – zum selben Preis wie das zuvor genutzte LMS. „Cornerstone gab uns mehr für das gleiche Geld. Und seitdem unser System Cloudbasiert und global eingesetzt werden kann, brauchen wir keine lokalen IT-Ressourcen mehr.“
Cornerstone ermöglicht es VELUX, das System an das eigene Tempo anzupassen, wodurch das Unternehmen stets innerhalb seiner Möglichkeiten bei Budget und Ressourcen operieren kann. „Durch Cornerstone konnten wir das neue System phasenweise ausrollen, sobald wir für den nächsten Schritt bereit waren.“
Die Ergebnisse
Reduzierter administrativer Aufwand. Mithilfe des neuen Systems kann VELUX zeitaufwändige Talent-ManagementAufgaben bündeln. „Die HR hat dadurch mehr Zeit, um sich dem Recruiting und Training zu widmen und beides dabei auszubauen. Cornerstone hat damit jede Menge Produktivität freigesetzt“, sagt Holm.
Einheitliche Learning Programme. Nun kann VELUX den verschiedenen Geschäftsbereichen an den vielen Niederlassungen weltweit sowohl globale Onboardingals auch lokale Einführungsprogramme anbieten. „Cornerstone hat uns dabei geholfen, aus der VELUX Gruppe ein VELUX Team zu machen“, ergänzt Holm.
Verbessertes Recruiting. Cornerstone Recruiting vereinfacht es für VELUX, hochqualifizierte Kandidaten für das Unternehmen zu interessieren. „Dieser neue Ansatz im Recruiting ermöglicht es VELUX, zielgerichtete Karriereprofile zu kreieren, die den Anforderungen der Geschäftsbereiche vor Ort entsprechen.“
Fähigkeit zu einem datengetriebeneren Geschäft. „Wir werden mit nur einem Login dann zentralen Zugriff auf alle Daten in der gesamten Organisation haben“, so Holm. „Mit Cornerstone können wir noch mehr aus unseren Daten herausholen.“
Mehr Erkenntnisse über Talente an Bord. VELUX hat nun einen verbesserten Talent-Management-Prozess sowie einen besseren Blick auf den Mitarbeiter-Lebenszyklus. „Dadurch erhalten wir wertvolle Einblicke, wie VELUX wirklich intern arbeitet, und es fördert sowohl unsere Unternehmenskultur als auch die Transparenz. Mit Cornerstone schaffen wir eine Plattform, auf der wir lernen und unsere Mitarbeiter besser managen können.“
Möglichkeiten für echte Nachfolgeplanung Durch die Implementierung von Cornerstone Succession erwartet VELUX eine bessere Nachfolgeregelung und damit die Garantie einer starken Führungsebene. „Wir fokussieren auf Performance, weil dies Teil unserer strategischen Ausrichtung ist. Ein großer Teil davon bezieht sich auf die Nachfolgeplanung“, erklärt Holm. „Während Cornerstone Performance uns dabei hilft, zu sehen, wer gute Leistungen bringt, haben wir mit Cornerstone Succession ein Auge auf unsere Top Talente.“
cornerstoneondemand.de
Cornerstone OnDemand ist ein weltweiter Anbieter für Talent Management Software und ein Pionier in der Entwicklung von Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, die Potenziale ihrer Mitarbeiter in der neuen Arbeitswelt zu realisieren. cornerstoneondemand.de
