Social Media Recruiting | Crosswater Job Guide

Soziale Netzwerke: Zumeist keine Regeln für Personaler

24/10/2018 24/10/2018 / Bewerbung, Nachrichten, Social Media Recruiting / Bernhard Rohleder, BITKOM, Crosswater Job Guide, Personalabteilung, Social Media Profil, Soziale Netzwerke

Nur in jedem neunten Unternehmen ist Personalern die Nutzung von Social Media ausdrücklich gestattet – die meisten schauen aber trotzdem rein
Mehrheit informiert sich auf Bewerber-Profilen vor der Einladung zum Gespräch
Keinen Auftritt in den sozialen Netzwerken zu haben, kann das Job-Angebot kosten

Darf der Personalchef nach der Durchsicht von Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen noch einen kurzen Blick auf die Social-Media-Profile des Bewerbers werfen? In den meisten Unternehmen gibt es dazu keine klaren Regeln. So geben lediglich 11 Prozent der Personalverantwortlichen an, dass es bei ihnen ausdrücklich gestattet ist, dass sie die Profile einsehen dürfen. Weitere 4 Prozent der Unternehmen haben ebenfalls klare Regeln, gehen dabei aber in die umgekehrte Richtung und verbieten der Personalabteilung den zusätzlichen Blick in soziale Netzwerke. Die große Mehrheit (81 Prozent) gibt an, dass es dazu keine Vorgaben gibt. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung im Auftrag des Digitalverbands Bitkom unter 304 Personalverantwortlichen in Unternehmen ab 50 Mitarbeitern. „Ein aktuelles und gut gepflegtes Profil in sozialen Netzwerken kann die Chancen auf eine Einladung zum persönlichen Gespräch erhöhen. Wichtig ist, dass das Profil mit den eingereichten Bewerbungsunterlagen übereinstimmt, sie sinnvoll ergänzt und zusätzliche Informationen bietet“, sagt Bitkom-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder.

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Kandidatensuche in sozialen Netzwerken ist noch die Ausnahme

17/09/2018 17/09/2018 / Nachrichten, Social Media Recruiting / Bernhard Rohleder, BITKOM, BITKOM Research, Crosswater Job Guide, Facebook, Kandidatensuche, LinkedIn, Online-Ansprache, Social Media Recruiting, Xing

Dr. Bernhard Rohleder

Nur 3 von 10 Personalern gehen online aktiv auf Bewerbersuche
Vor allem kleine Unternehmen sind zurückhaltend

Immer häufiger bekommen Unternehmen auf ihre Stellenanzeigen keine geeigneten Bewerbungen, dennoch machen sich nur die wenigsten Personalabteilungen in sozialen Netzwerken aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten. Gerade einmal 3 von 10 Personalern (30 Prozent) aus mittelständischen und Großunternehmen geben an, in sozialen Netzwerken wie Xing, LinkedIn oder auch Facebook nach Mitgliedern zu suchen, deren Profil passend für zu besetzende Stellen sein könnte.

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Social Screening and the Future of Talent Acquisition

17/08/2018 17/08/2018 / Nachrichten, Social Media Recruiting / #crosswaterjob, Background-screening, Crosswater Job Guide, Meghan M. Biro, Pre-Employment Screening, Social Intelligence, Social Media Recruiting

Author: Meghan M. Biro

You can learn a lot about job candidates by their social media profiles and posts. But how do you accurately and fairly screen applicants, at scale? What’s legal, and what’s appropriate when it comes to social media screening?

This week on #WorkTrends, we’re talking to Bianca Lager, president of Social Intelligence, a background-screening company with a focus on social media. Social Intelligence launched in 2010 to provide employers with pre-employment screening that’s ethical and applicable. Social Intelligence is the only social media background check company that has been reviewed by the Federal Trade Commission.

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Social Recruiting und Active Sourcing: Mit Strategie zum Erfolg

05/06/2018 05/06/2018 / Nachrichten, Social Media Recruiting / #crosswaterjob, Active Sourcing, CHRIS, Digitalisierung, Monster, Recruiting Trends, Social Recruiting, Tim Weitzel, Uni Bamberg

Tim Weitzel

Unternehmen sehen immer mehr Vorteile in der Digitalisierung des HR-Bereichs: 77,5 Prozent positive Bewertungen
Unternehmen mit expliziter Social-Media-Strategie im Active Sourcing sind fast doppelt so erfolgreich

Ob „War for Talents“, das „Buhlen um Nachwuchstalente“ oder auch der „Fachkräftemangel“: Egal welchen Begriff man verwendet – die Herausforderung bleibt die Gleiche: Unternehmen kämpfen um die klügsten Köpfe und müssen die sogenannten High Potentials an ihr Unternehmen binden. Social Recruiting und Active Sourcing sind dabei sehr wichtige Formen der Mitarbeitergewinnung geworden, die Unternehmen attraktive Möglichkeiten bieten, mit Kandidaten zu kommunizieren. Die aktuelle Studienreihe¹ „Recruiting Trends 2018“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Erlangen-Nürnberg und des Karriereportals Monster zeigt, was erfolgreiche Unternehmen hierbei besser machen. „Social Recruiting- und Active-Sourcing-Champions haben statt einzelner Aktivitäten eine umfassende Social-Media-Strategie, klare Prozesse für Kontaktaufnahme und Nachfassen bei Active Sourcing, besser geschulte, dedizierte Mitarbeiter, besser definierte Zielgruppen und individuellere Anschreiben. Solche Unternehmen sind etwa doppelt so erfolgreich im Active Sourcing wie die Konkurrenz“, fasst Studienleiter Prof. Dr. Tim Weitzel von der Universität Bamberg zusammen. „Bislang setzt dies allerdings höchstens jedes fünfte Unternehmen um, hier herrscht also noch großes Potenzial.“

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Active Sourcing: LinkedIn Penetration Rate in Europa als Chancen-Indikator

08/07/2015 10/07/2015 / Nachrichten, Social Media Recruiting / #crosswaterjobguide, Active Sourcing, Dublin, Guiness Brauerei, ICR, Institute for Competitive Recruiting, LinkedIn, Michael Rajiv Shah, Penetration Rate, Wolfgang Brickwedde, Xing

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Anglerlatein, Statistik oder Monte-Carlo-Simulation: Was müssen Active Sourcers noch alles berücksichtigen?

Auf der Suche nach den vielbegehrten Fachkräften, deren Lebensläufe und Social Media Profile im digitalen Dornröschenschlaf dahinschlummern, müssen sich Recruiter zusehends mit neuen Arbeitstechniken und Methoden vertraut machen. Active Sourcing ist der Schlachtruf, Bool’sche Algebra ist das scharfe Schwert für Big Data und das Fernrohr ist für die Observation, in welcher Stärke die gegenerischen Heerscharen angetreten sind. OK, OK – etwas weniger martialisch geht’s auch.

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Das Ende einer Dienstreise: Social Media Personalmarketing Conference verabschiedet sich

27/05/2015 27/05/2015 / Nachrichten, Social Media Recruiting / #crosswaterjobguide, Burg Hemmersbach, humancaps, Kerpen, Lutz Altmann, Social Media Personalmarketing Conference

Die Arbeitswelt zeigt sich dem Betrachter als buntes Kaleidoskop aktueller, zukünftiger und auch vergangener Hype-Themen. Dabei kämpft jedes Thema darum, eine hohe Verbreitung auf Twitter & Co zu erlangen und früher oder später mit einem Ritterschlag zum „Trend“ befördert zu werden. Dass es auch einmal in eine andere Richtung gehen kann, zeigt Lutz Altmann, der sich mit seiner Social Media Personalmarketing Conference aus dem aktuellen Geschehen verabschiedet. Liegt es am Konferenzformat, hat sich das Thema einfach im Leerlauf erschöpft?

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Social Recruiting und Active Sourcing sind erwachsen geworden: Intercessio Trainingsprogramm 2015

04/03/2015 04/03/2015 / Nachrichten, Social Media Recruiting / Active Sourcing, Barbara Braehmer, Intercessio, Social Media Recruiting, Training

Erstmalig in Deutschland hat Intercessio das Social Recruiting und (Active) Sourcing Wissen und auch das praktische Knowhow in einem umfassenden Programm gebündelt, dessen Trainingsinhalte aufeinander aufbauen. Die Teilnehmer erfahren, welche Bestandteile des vielfältigen Social Media Recruiting für ihre individuelle Situation am besten geeignet sind, damit diese in der Praxis rasch umgesetzt werden können. Die offenen Praxis-Seminare und Online -Trainings stehen ab sofort als Digitalbroschüre zum Durchblättern hier: http://bit.ly/SoReTrain15 zur Verfügung.

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Jobbörsen nach Zielgruppen

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