Recruiting

Mitarbeitersuche ist Stressfaktor für den Mittelstand

16/04/2019 16/04/2019 / Nachrichten, Recruiting / Besetzungsdauer, Fachkräftemangel, Indeed, KMU, Mitarbeitersuche, Mittelstand

Mittelständische Unternehmen leiden besonders unter dem Fachkräftemangel
Umfrage von Indeed: 45 Prozent der befragten KMU sieht in der Suche nach geeigneten Mitarbeitern die größte Herausforderung
Selbst die Unternehmensfinanzierung bleibt mit knapp einem Viertel der Nennungen weit zurück.

31 % der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nehmen die Suche nach Mitarbeitern als Stressfaktor wahr. Dies ergab eine Umfrage der Jobseite Indeed unter 500 KMU. Insbesondere bei der Unternehmensgründung hat die Gewinnung des ersten Mitarbeiters den größten Stress ausgelöst. Die Finanzierung des Startkapitals dagegen stresste nur 22 % der Umfrageteilnehmer.

Fachkräftemangel, KMU, Mitarbeitersuche, Indeed, Mittelstand, Besetzungsdauer, Crosswater Job Guide, — Dr. Annina Hering

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Recruiting Trends 2019: Digitalisierung der Human Resources

21/03/2019 21/03/2019 / Nachrichten, Recruiting / CHRIS, Monster, Recruting Trends, Tim Weitzel, Universität Bamberg

Persönlichkeit vs. Digitalisierung: Schafft die HR-Branche den Spagat?
Verdoppelung der Nutzung digitaler Auswahlsysteme durch Unternehmen
Employer Branding stark verbessert – eine Schulnote besser seit letztem Jahr
Diskrepanzen zwischen Trends und Realität in den Unternehmen

Human Resources ist die Branche, in der es auf Menschen und Persönlichkeit ankommt. Das sagt schon der Name. Doch wie passt das mit der zunehmenden Digitalisierung zusammen? Und welcher Punkt ist wichtiger: Menschlichkeit oder Digitalisierung?

Die 17. „Recruiting Trends“ Studie¹ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Erlangen-Nürnberg und des Karriereportals Monster belegt: Digitalisierung und Menschlichkeit gehen Hand in Hand und bringen die Branche weiter.

Tim Weitzel, Monster, Recruting Trends, CHRIS, Universität Bamberg, — Tim Weitzel

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HR-Report 2019: Rekrutierungskanäle werden immer vielfältiger

06/03/2019 06/03/2019 / Recruiting / Crosswater Job Guide, Externe Dienstleister, Hays, HR-Report 2019, IBE, Jobportale, Mitzarbeiterempfehlungen, Personaldienstleister, Printmedien, Rekrutierungskanäle, Soziale Medien

Um Mitarbeiter zu gewinnen, nutzen Unternehmen immer mehr Rekrutierungskanäle. Die Jobportale büßen zunehmend ihre dominante Stellung ein. So setzen nur noch 59 Prozent der Befragten des HR-Reports auf diesen Kanal. Zwei Jahre zuvor waren es noch 82 Prozent. Im Gegenzug steigt die Bedeutung der Mitarbeiterempfehlungen (46 Prozent) und der Nutzung sozialer Medien (32 Prozent). Externe Dienstleister bleiben mit 31 Prozent eine konstante Größe. Printmedien werden dagegen immer weniger genutzt, um Mitarbeiter zu finden (29 Prozent). Für den HR-Report 2019 haben der Personaldienstleister Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) über 800 Unternehmen befragt.

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TALENTpro München 2019: cut-e zeigt neue Wege im Recruiting mit Künstlicher Intelligenz

06/03/2019 06/03/2019 / Nachrichten, Recruiting / AoN, cut-e, Künstliche Intelligenz, Recruiting, TALENTpro

Die TALENTpro München findet am 13. und 14. März 2019 statt. Auf dem Expo-Festival dreht sich dann alles rund um die Themen Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding mit neusten Technologien. In einem Vortrag legt cut-e als internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment den Fokus auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting.

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Warum Fachkräfte noch im ersten Jahr kündigen

31/01/2019 31/01/2019 / Nachrichten, Recruiting / Crosswater Job Guide, Jobwechsel, Onboarding, Perfect Match, Sebastian Dettmers, Stellenanzeige, StepStone, Unternehmenskultur

Die gute Lage auf dem Arbeitsmarkt macht Fachkräfte selbstbewusst, auch beim Start in den neuen Job. Die Online-Jobplattform StepStone hat rund 13.000 Fach- und Führungskräfte zu ihren Erfahrungen im ersten Jahr im neuen Unternehmen befragt. Die Untersuchung zeigt, dass Fachkräfte bereit sind, kurzfristig Konsequenzen zu ziehen, wenn ein neuer Job nicht ihren Erwartungen entspricht. Etwa jeder Dritte gibt an, bereits einmal innerhalb eines Jahres nach Einstieg gekündigt zu haben. Die Gründe hierfür sind vielfältig – und vermeidbar.

Sebastian Dettmers, Stepstone — Dr. Sebastian Dettmers

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Recruiting im Windschatten des Technologie-Hypes

30/01/2019 30/01/2019 / Digitalisierung, Nachrichten, Recruiting / Abyss Creation, Amazon, Click-bait, Crosswater Job Guide, Digitalisierung, Eignungsdiagnostik, Fake-News, Harmony, HireVue, Hype, Künstliche Intelligenz, Technologie-Fortschritt

Zugegeben, der Technologie-Fortschritt macht auch vor dem Recruiting nicht halt. Doch wie bei einer Hubschrauber-Landung wird viel Lärm erzeugt und die Rotation bläst viel Staub auf. Der Spagat zwischen Realität und Illusion wird immer schwieriger. Umso wichtiger ist es, bei Themen wie Künstliche Intelligenz, Robot-Recruiting und wie die Schlagworte auch so heißen, eine Einordnung vorzunehmen und diese Themen auf ihre Relevanz abzuklopfen.

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Wenn HR die Falschen sucht

04/01/2019 29/12/2018 / Nachrichten, Recruiting / Business School Berlin, Charlotte von Bernstorff, Personalauswahl, Personalentscheidungen

Von Prof. Dr. Charlotte von Bernstorff

Im Zeitalter von Industrie 4.0 sind Daten der „Rohstoff für wirtschaftliche Wertschöpfung“ (BMWi, 2017). Unternehmen und Fachbereiche müssen sich heute daran messen lassen, wie gut und schnell sie relevante Kennzahlen erheben, auswerten und zur Sicherung von Wirtschaftlichkeit und Existenz nutzen können. Prüfende Blicke dürften dabei auf die HR-Abteilungen fallen.

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Künstliche Intelligenz im Recruiting: Brauchen wir eine TÜV-Plakette?

21/12/2018 23/12/2018 / Digitalisierung, Nachrichten, Recruiting / AGG, Amazon, Bias, Big Data, Chatbots, Entscheidungsprozess, Estland, HireVue, Kratt, künstliche Intelligenz im Recruiting, Lufthansa, machine learning, Social Media Background Check

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Wenn man dem Hype um die Künstliche Intelligenz glauben darf, könnte sie schon alsbald das Allheilmittel für die jahrzehntealte Nemesis im Recruiting gelten: Beschleunigung des Bewerbungsprozesses, Vermeidung von Vorurteilen und Diskriminierung, konsistente Auswahl von Bewerbern ohne lange Umwege. Doch das romantische Zeitalter von künstlicher Intelligenz im Recruiting geht bald zu Ende und weicht einer kritischen Betrachtungsweise. Ein Realitätscheck ist notwendig.

Es geht um die Analyse von Bewerberdaten, die mit Big Data, Machine Learning, Bias, ChatBots, AGG oder Social Media Background Check nur andeutungsweise umschrieben wird. Am Ende des Prozesses steht eine Entscheidung: Wird der Bewerber zum Jobinterview eingeladen, oder nicht? Eine brutale Weichenstellung mit möglichen gravierenden Auswirkungen auf den weiteren Karriereweg von Aspiranten oder eine Brot-und-Butter-Frage der normal sterblichen Arbeitsmarktteilnehmer.

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Die größten Recruiting-Risiken in den nächstens fünf Jahren

17/12/2018 17/12/2018 / Nachrichten, Recruiting / Bewerbungsprozess, Big-Data-Analyse, Crosswater Job Guide, Datenschutz, Digitalisierung, Hogan Associates, HR-Entscheidungen, HR-Prozesse, Recruiting-Risiken, Ryan Ross

Recruitment in naher Zukunft: 2019 gilt es, die Bedürfnisse von Bewerbern und Arbeitsgebern auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen

Zwei scheinbar gegenläufige Trends prägen das Bild aktueller Einstellungsverfahren: Bewerber wünschen sich einen persönlicheren Bewerbungsprozess und die Wahrung der Datenschutzauflagen. Auf der anderen Seite stehen die Unternehmen mit dem Wunsch nach schnelleren und besseren HR-Entscheidungen. Da mag es überraschen oder sogar widersprüchlich klingen, doch die Ausweitung von Big-Data-Analyseverfahren und automatisierte HR-Prozesse können durchaus beiden Seiten gerecht werden.

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Alte Denkmuster und Prozesse behindern erfolgreiches Recruiting – was muss sich ändern?

17/12/2018 14/12/2018 / Nachrichten, Recruiting / ATS, Digitalisierung, eRecruiting, JoinVision, Kienbaum, Lbenslauf, Leonardo da Vinci, LinkedIn, Logon, Monster, Prescreen, Profile Matching, ProjectRoom, Randstad, Recruiting, Recruiting Trends

Der Recruiting Markt ist im Umbruch

Traditionelle Jobportale rüsten technologisch auf durch Zukäufe von HR Tech Unternehmen oder intensives Vorantreiben eigener HR Tech Entwicklungen. Neue Wettbewerber steigen in den Recruiting Markt ein. Alt eingesessene HR Dienstleister fusionieren mit bisherigen Wettbewerbern.

Der Launch von Google for Jobs, das Investment von Xing in den ATS Spezialisten PreScreen, die Übernahme von LinkedIn durch Microsoft, der Kauf von JoinVision durch JobCloud oder die Übernahme von Monster durch Randstad sind nur einige Beispiele dafür.

Liest man darüber hinaus über aktuelle Trends im Recruiting, so kommt man an Begriffen wie Digitalisierung, eRecruiting, Big Data, Matching Algorithmus, künstlicher Intelligenz, Profiling, neuronale Netze und vielem mehr nicht vorbei. Buzz-Words, von denen jedoch nur die wenigsten genau wissen, was wirklich gemeint ist und die leider in der Regel nicht das liefern, was der Name verspricht.

Leonardo da Vinci

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