Maßgeschneidertes Business-Coaching und Karriereberatung für Frauen jetzt auch vor Ort im Lahn-Dill-Kreis
Als erste Adresse für Frauen mit Karriereambitionen baut HUNTING/HER Career-Partners die überregionale Struktur aus und konnte nun die renommierte Autorin, Moderatorin und Speakerin Dr. Stephanie Robben-Beyer als Associated Partner im Lahn-Dill-Kreis gewinnen. „Ich freue mich, künftig meine Expertise auf dem Gebiet des Business Coachings unter dem Dach von HUNTING/HER Career-Partners einbringen zu können, so die 51jährige.
Alles neu macht der Mai? Nicht immer, die auf Executive Search spezialisierte Hager Unternehmensberatung präsentiert sich bereits im März mit einer ganz neuen Webseite im Internet. Mit klarem Design, neuem Logo und modernen harmonischen Farben hat das Facelift des neuen Auftritts umfangreiche optische Änderungen mit sich gebracht. Im selben Zuge wurde darauf geachtet, dass die Handhabung der Seite benutzerfreundlich ist und die Professionalität der eigenen Dienstleistung widerspiegelt.
Mit frischem Look und konsequenter Neustrukturierung wurde der Internetauftritt mit dem Leitmotiv der Hager Unternehmensberatung: improve verbunden.
Seit Jahren fahren viele Unternehmen auf 120%. Das zehrt an den Kräften. Am Horizont schwächelt die Konjunktur. Das löst widersprüchliche Gefühle aus: Einerseits könnte es ruhig mal wieder „normaler“ werden, andererseits drückt die schlechte Erwartung auf die Stimmung. Die Arbeitslosenquote ist so gering wie lange nicht. Die Erwerbsquote ist dank flexiblerer Arbeitsangebote so hoch wie nie.
Erfolg im Markt führt zu stärkerer Nachfrage. Wenn man die Nachfrage nicht bedienen kann oder keine neuen Innovationen bringt, ist man ganz schnell draußen. Haben Sie die Kompetenzen, die Sie benötigen, um zukünftig die Nase vorn zu haben? Durch die große Nachfrage nach MINT-Experten werden Jobwechsel risikofreier. Wie gewinnen Sie die Talente von morgen?
Headhunter-Studie Nahezu zwei von drei deutschen Managerinnen sind bereit, für den Karriereschritt umzuziehen oder zu pendeln; fast jede fünfte sogar ins nicht-EU-Ausland / München, Hamburg und Frankfurt bleiben die beliebtesten Regionen für Karriere-Frauen
Fast zwei Drittel der deutschen Managerinnen wäre bereit, für einen passenden Job umzuziehen oder zu pendeln. So lautet das Ergebnis einer Studie der bundesweit führenden auf Frauen spezialisierten Personal- und Karriereberatung HUNTING HER HR-Partners. Dabei werteten die Berater fast 1000 Profile von Kandidatinnen aus dem Geschäftsjahr 2018 aus.
Die Hager Unternehmensberatung hat im Zentrum von München einen neuen Standort eröffnet. Das Büro wird von Hagen Schönfeld, Business Unit Manager Manufacturing & Engineering, geleitet.
Die kontinuierliche Unternehmenserweiterung und die verstärkte Expansion im süddeutschen Raum waren Anlass zur Eröffnung eines neuen Standortes. Mit der zunehmenden Präsenz setzt die Hager Unternehmensberatung auf Mandantennähe und schafft die Voraussetzungen für weiteres Wachstum als eine der führenden Beratungen im Executive Search Bereich in Deutschland.
Die Hager Unternehmensberatung wurde in der exklusiven Umfrage der WirtschaftsWoche in den Sparten „IT, Telekommunikation“, “Energie“ und “Konsumgüter, Handel“ zu den besten Branchen-Profis in der Personalberatung mit den Noten exzellent und sehr gut ausgezeichnet.
Das renommierte Magazin WirtschaftsWoche hat diese Studie über den Personalberatermarkt in Zusammenarbeit mit Christel Gade, Professorin der IUBH Internationalen Hochschule Bad Honnef und Expertin für die Headhunter-Branche, in Auftrag gegeben. Die eigens dafür entwickelten Fragebögen füllten zwischen Juli und Oktober rund 1.400 Personalentscheider aus deutschen Unternehmen aus und bewerteten über 590 Personalberatungen. Sie gaben darin unter anderem an, wie zufrieden sie mit verschiedenen Personalberatungshäusern waren und vergaben Sterne für gute oder exzellente Leistungen. Unterstützt wurde die Umfrage von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater und dem Verband ‚Die Führungskräfte‘.
Martin Krill, Ralf Hager und Andreas Wartenberg (v.l.n.r.)
Ein Gastbeitrag von Dr. Johannes Terhalle und Gerrit Nagel
Diese Nachricht aus der letzten Oktoberwoche hat eingeschlagen: Erstmals waren im Oktober in Deutschland mehr als 45 Millionen Menschen erwerbstätig
Das ist aus vielen Gründen eine Zäsur. Die Zahlen sind extrem, aber die Konsequenzen dahinter sind erst recht extrem! In 10 Jahren ist in Deutschland die Beschäftigtenzahl um den Faktor des 1,5-fachen eines Landes wie Österreich gewachsen. Die deutschlandweite (!) Arbeitslosenquote ist unter 5% gefallen ist und jedes Jahr seit 2009 sind etwa 500.000 Menschen mehr in den deutschen Arbeitsmarkt integriert worden.
Die Personalberatung Konen & Lorenzen ist jetzt mit einem Büro in Österreich vertreten. Im Oktober ging die neue Niederlassung der Recruitment Consultants für die Hospitality-Branche in Wien an den Start. Damit ist Konen & Lorenzen international an sechs Standorten präsent.
Das Wiener Team von Konen & Lorenzen: Sonja Holzhauer und P. David Kurzböck.
Das in Düsseldorf ansässige Internet-Startup JobTender24.com hat seine Position als deutschlandweit führendes Ausschreibungsportal für Suchaufträge sowie die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Headhuntern in den letzten Monaten weiter ausgebaut. Inzwischen gehören fast einhundert namhafte Konzerne und Mittelständler zum Kundenkreis des Portals und generieren über JobTender24 professionell vorqualifizierte Kandidaten.
Tonio Riederer von Paar (links) und Fabiano Maturi (rechts)
Die Hager Unternehmensberatung mit Hauptsitz in Frankfurt holt den früheren Fußballprofi Richard Golz als neuen Business Manager in das Executive-Search-Team und erschließt mit dem Bereich Sport ein weiteres Wachstumssegment.
Richard Golz, BU Manager Sports bei Hager Unternehmensberatung und Martin Krill, Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung
Die in den vergangenen Jahren zunehmenden Bedürfnisse hinsichtlich des Personalmarktes im Bereich Sport halten unverändert an. Bei Vereinen sind – nicht nur in den höchsten Ligen – Professionalisierung und Spezialisierung ebenso gefragt wie bei Sportverbänden und ähnlichen -organisationen. Dies gilt auf ganz unterschiedlichen Ebenen, bei den Führungskräften und Leistungsträgern in anderen Bereichen – als Basis für ein Team mit leistungsstarken Strukturen und damit besten Voraussetzungen für Erfolge.
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