Wie wird man zu einer attraktiven Arbeitgebermarke?
Johanna Füllgraf
Der Verlag Werben und Verkaufen und die Personalmarketing-Agentur advalueMEDIA veranstalten nach erfolgreichem Auftakt in 2013 weitere Workshops der Reihe „Employer Branding leicht gemacht“ in Hamburg, Frankfurt und München.
„Die hohe Nachfrage der letzten Workshops hat uns bestätigt, welch wichtige Rolle dieses Thema in der HR-Arbeit mittlerweile einnimmt“, so Personalmarketingexpertin Johanna Füllgraf, eine der zwei Referentinnen der Veranstaltungsreihe „Employer Branding leicht gemacht“. In 2013 wurde der Workshop bereits dreimal erfolgreich in München durchgeführt.
In dem Kurs erfahren Geschäftsleiter, HR-Entscheider, Recruiter und Personalmarketingexperten, wie sie ihr Unternehmen im Bewerbermarkt besser positionieren können, um als Employer of Choice gefragte Fachkräfte für sich gewinnen, bestehende Mitarbeiter an sich binden und Rekrutierungskosten minimieren zu können.
„Wir legen großen Wert darauf, dass die Workshop-Teilnehmer systematisch mit vielen praktischen Übungen die einzelnen Schritte des Employer-Branding-Prozesses kennenlernen, damit sie die Inhalte auch in der Praxis anwenden können. Um dabei auf die Fragen und Anregungen jedes Einzelnen eingehen zu können, haben wir die Anzahl der Teilnehmer begrenzt.“, erläutert Johanna Füllgraf.
Die nächsten Workshops finden in Hamburg, Frankfurt und München statt. Unter den folgenden Links finden Interessenten nähere Informationen und können sich direkt für den jeweiligen Workshop anmelden. Frühbucher erhalten besonders günstige Konditionen.
Um dir ein optimales Erlebnis zu bieten, verwenden wir Technologien wie Cookies, um Geräteinformationen zu speichern und/oder darauf zuzugreifen. Wenn du diesen Technologien zustimmst, können wir Daten wie das Surfverhalten oder eindeutige IDs auf dieser Website verarbeiten. Wenn du deine Einwilligung nicht erteilst oder zurückziehst, können bestimmte Merkmale und Funktionen beeinträchtigt werden.
Funktional
Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Präferenzen
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt.Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.